富爸爸窮爸爸的作者曾說：「如果你以為有錢能買到快樂，那表示你不夠有錢。
不知道即使再有錢，也買不到快樂。」
幾年前，筆者在某咖啡廳幫個案諮商國際生涯時，個案突然遇到一位朋友剛錄取M2 MBA
（哈佛、史丹佛其中一間），正在做入學前準備，當天晚上要飛往學校就讀。
正當個案詢問生涯建議時，個案的這位朋友忽然提出一個他自己的問題：「已經錄取了世界頂級名校，Career Goal Essay已經沒用了！
可是不確定畢業後，是不是要走當初寫的生涯方向？ 」
當時筆者因為作為生涯顧問的職業病關係，不小心噗嗤一笑，不假思索地回他：「當然不是啊！」
「因為如果是的話，你就不會猶豫啦～」
若搞不清生涯方向，即便上了M2，動輒數百萬元的留學費用不僅浪費，甚至將成為包袱～
另一方面，唯有真實生涯管理，才能實現快樂致富生涯。
根據筆者作為國際生涯顧問近20年來，發現：
人的追尋並不是錢財或地位名聲，而是快樂、使命意義，與精湛技藝的影響力。
心理學界也有大量的文獻，支持這項論點。
美國心理研究指出：年薪超過七萬美元（若折算美國物價三倍與抽稅四成後，約等於台灣消費水平的月薪七萬元台幣），錢就不再是motivator。
因為基本生活需求已能滿足，若想賺取更多錢財或社經地位，將需要以犧牲生活品質作為代價。
除非你能找到自身在求生過程中，為了超越父母教養與環境挑戰，所養成的「獨特興趣技能組合」，將這些「生涯驅力」投射出一個非你不可的「不用工作的工作」，就自然因為「物以稀而貴」而快樂致富。
例如：
由無趣成長環境而「物極必反」擁抱多元、又因資優班養成資訊焦慮，而投射出的「FMCG CMO」;
或因成長過程中的零用錢受限而精打細算、又因父母是公務員，生活過於穩定、而愛靠「賭一把」來翻轉人生的「金融業的Wealth Manager」;
或因為父母成就高、而「青出於藍」往國際發展，並因家中常扮演協調者角色所磨鍊出的談判能力，而投射出的「供應鏈韌性亞太供應鏈總監」;
或因家人經商困難需要融資，又在體罰教育下長大，而養成對風險有天生敏銳度的「企業金融風險管理顧問」...等;
再根據這個理想工作所需的技能，與當前已具備技能進行「Gap Analysis」，就會出現進修需求的等具體解答。
這些技能藍圖將自然細到埃米級，例如：......need the skills including Entrepreneurial Marketing Strategy, and Strategic Brand Management, and exercise in the Digital Marketing & Analytics Field Study to develop consumer-oriented brand strategy…, and learn from Professor X about “Learning from Startups: Corporate Venture Capital and Exploratory Knowledge Creation.“
如此，即便是前百大MBA，也能超越M2，而成為你的專業領域中的愛因斯坦，破解業界無人能解的難題，並在畢業後實際快樂致富，而完成史上最強的個人化生涯管理。
這時，M2神話就破除了。
而也唯有明確地了解個性養成的具體興趣技能與生涯驅力，及其所投射出的生涯目標與欠缺技能，再從各校所開設的課程與師資來一一比對，而能確實地找出有提供所需技能的學校，
再入學進修，才能真實地成長所需技能，而能有朝一日利用此適切學校所培養出的興趣專業，來成就使命領域的登峰造極之作，也才能真實地快樂致富。
否則，空有校名、卻沒有實際的興趣使命目標與所需技能，則反而會成為包袱，甚至笑柄。
祝大家新年快樂～
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