MBA面試邀請一般要等多久才會拿到呢？
根據各校網頁說明，申請人在提交申請後4~8周左右，才會拿到面試邀請。
然而，在近十年來，許多無身份、無背景的凡人個案群，都拿下「內定輪面試」的奇特現象下，有必要來解釋一下什麼叫「內定輪」面試邀請。
這概念就像我們小時候玩的「大風吹」，當席位有限時，會從最內圈開始坐滿，再一路坐滿到最外圈，直到擠不下為止。
原則上，只要早於表定時間的4~8周內所拿到的面試邀請，筆者都將之稱為「內定輪」面試。
因為根據經驗，拿到這些閃電面邀的個案，基本上都會「內定」錄取，並且有很大的機會拿獎～
而越早拿到的面試，其拿獎機率越高--除了全奬機會以外，最常見的動輒都有半奬。
為什麼會有內定輪？
有幾個原因。
招生委員，尤其招生總監，都是動輒二十年資歷的老手，能夠快速判斷哪些申請人具備高度競爭力，且能幫助學校強化課程品牌定位與招生目標，例如：拉高平均分數、達成就業數字、策略分佈學生背景與方向、極大化課堂案例討論...等，甚至要有人來開辦社團與加入海外課程等。
因此要先找出台柱級的內定人選，建立班級核心學生群。
然而，申請人並不是只申請一間學校，因此學校會有Yield Rate的問題--就是發出錄取信對比實際入學就讀的比例，並且列入排名計算。
各大名校都設法將Yield Rate維持在五成以上，且越高的入學率，代表校名號召能力越強大。
哈佛與史丹佛能將入學率維持在九成。
那麼，當具備高度競爭力申請人出現時，就會出現「各校搶人」的現象出現。
該怎麼搶呢？
很簡單，就是要趕在申請人「拿到他校面試邀請」之前，就要先鎖住此高手申請人的選項。
也就是各校表定的「四到八週內」。
因此，各校招生總監會在死線一到、剛拿到申請人文件時，就快速瀏覽、並找出具備高度競爭力的申請人，然後快速發出面試邀請。
有拿到這些閃電面邀的申請人們，會發現能選的面試時段沒有太多，頂多只有兩、三周的日期可以選;
而每個日期也只有幾個時段能選，並且一猶豫就會被訂滿，而需要發信跟招生委員要求額外時段。
由此，只要掐指一算，提交當日就拿到面試的人，就算是最快的、最強的申請人。
通常學校會要求這些內定輪面試的申請人們，要在兩至三周內完成面試。
根據筆者經驗，有些超強申請人，在面試完隔天，就能拿獎學金！
那其實表示：學校老早就內定要發獎給這些人了，只是請來面試一下，確認發獎決策是否有誤罷了。
其他的就還需要一兩周才會「放榜」，而多半也是快速錄取。
而如何能在沒有美國身份、沒有超級家族事業接班、沒什麼弱勢條件，又不靠分數，甚至不是千篇一律寫管顧、金融等八股生涯目標，就能秒殺面試邀請、甚至秒殺Top 10 MBA錄取信與獎學金呢？
原因很簡單，就是靠一種「生涯驅力雷射」的原理。這在後續文章會陸續分享。
簡而言之就是：學校要的是排名，而排名中有四分之三是就業數字，剩下四分之一的考試分數可以免試。
而對於就業數字，學校最怕的就是學生在找實習、找工作時「搖擺」！
全球幾乎除了我們的個案經過成長背景的挖掘，而確立真實、且雷射般的生涯驅力與目標，並以埃米級的清晰度來貫串why MBA, why school, why now的課程與師資資源以外，
基本上全球幾乎所有其他的MBA學生，都會在找實習與找工作時，出現風聲鶴唳、搖擺不定、見風轉舵的現象。
各校基本上都聲稱：高達八成以上學生是”career switcher”。
這樣學校基本上會嚇到腿軟，因為他們的就業數字會開天窗，這樣排名數字會自由落體，
所以會緊張地從入學第一天開始，就趕鴨子上架，根本什麼課都還沒修，就施壓學生趕快去找工作。
但其實這樣其實一點也不科學，只是精神暴力，叫學生去撞牆，撞得學生頭破血流，反而對就業產生失去方向的恐慌與無助，甚至出現恐慌症、憂鬱症，或躁鬱症等。
因此，唯一能夠讓學校放心、確立生涯不會搖擺的工具，並且實際能實現科學生涯管理的方法，就是「生涯驅力雷射」。
這部分可以參考筆者前文，有專門說明生涯驅力雷射的原理。
（待續）
Sincerely
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