在下是資深國際人資顧問，發現語言與留學領域有某種奇特現象，有必要定期來板上分享「能讓語言考試分數爆衝的生涯觀念」，貢獻一己之力。
小弟有幸擔任過美國最大萬人mba徵才會的官方職涯顧問，拿過該徵才會出口民調滿分; 20年來諮商過成千上萬國際人才。而留學生群體可以說是國家棟樑。
語言乃與全球化接軌之必要利器，且留學乃終生大事。
根據各方統計資料顯示，商管領域，尤其mba商研所，因為與個人事業發展關係密切，且全球競爭難度最高，長年高居留學領域之首。
一旦建立如此全球最競爭學歷的生涯觀念，將顯著拉高語言準備動力，且其餘留學應用都能迎刃而解。
然而，近期發現台灣留學領域長期以來有某種奇特現象，使得普遍留學生竟然缺乏正確的國際生涯管理觀念，乃至悶著頭專注在拼分數、拼校名、拼熱門科系、甚至拼就業名聲與cp值......等。
但當問及究竟做了什麼改變業界、甚至改變人類文明的傑作？就普遍鴉雀無聲了。
又，快樂用錢買不到。更別說讓成功與財富來倒追你。
而最致命的問題是：大量個案即便念了名校、進了知名企業，卻因為沒有興趣的關係，以及缺乏生涯管理觀念與工具，而出現大量人才在留學後，在僅僅工作短短兩三年後，就因為沒興趣、沒成長所造成的恐慌，而做不下去，遂轉向自身真正有興趣的產業職能服務。
結果導致大量個案群的留學投資與青春白白浪費。
卻又發現當年留學前，因為沒有及早了解興趣生涯方向的關係，語言考試準備力不從心；
並在潛能尚未完全發揮的狀況下，選校系時難以對焦具體課程，以致空有校名，卻難以實質產生生涯應用與發揮（後續將有案例分享）。
但已生米煮成熟飯，畢業後工作幾年只好步入家庭，再經過幾年循環後，子女長大需要留學，變成在下在解決上一代疑留下來的後遺症，永無止境。
而一切就在於一開始沒有正確地了解「究竟如何發掘興趣生涯方向？」
今天先來分享一個心理學上經過長年驗證，且小弟長年觀察屢試不爽的現象，是潛意識中對「興趣生涯」的清晰程度與信任程度，會跟語言、留學考試是否出分習習相關，叫做「畢馬龍效應」（”Pygmalion Effect”）。
畢馬龍效應(Pygmalion Effect)，又稱皮格馬利翁效應。查詢維基百科就會彈出--「期待效應」，是指人（通常是指孩童或學生）在被付予更高期望以後，他們會表現的更好的一種現象。
皮格馬利翁效應的命名，取自希臘神話故事裡面的一位名為皮格馬利翁的雕刻家，他愛上了自己用象牙雕刻出來的女神雕像，由於他每天對著雕像說話，最後那座女性雕像變成一位真正的女神。
皮格馬利翁效應是一個自我應驗預言發展。 以此觀點，內心常常帶著負面期望的人們將會失敗； 而內心常常帶著正面期望的人們將會成功。
在社會學，這個效應經常被引用與教育或社會階級有關。
...在一項預期實驗中，羅森塔爾預測當告訴一位小學老師某幾位學生比其他學生聰明，這位老師可能會潛意識去幫助和鼓勵這幾位學生成功。
而語言考試如：多益、托福、gmat、gre等考試也是如此。它們是語言測驗與智力測驗。會跟你的潛意識自我定位、及生涯動機與目標成正比。
台政清交成等國立大學，因為在考大學或徵試時，就已經展現過智力水平，所以本來就已經具備托福破百、gmat 645、gre 327等水準。 所以如果沒有突破這些門檻，那麼就考到突破為止。
那麼非國立名校又該如何？
很簡單，人各有志。每個人在成長過程中，因為達爾文進化論—適者生存的關係，會自然適應環境，並本能性地找出求生法則。
這些求生法則在每個人有限的心力下，會因為不同動機與目標，而分配權重。
則可以看「語言」與「國際生涯所需的專業知識」這兩項權重，在你的潛意識中扮演何等重要的角色，就自然會考出相應的分數水準。
因為這是你長年求生經驗，「久病成良醫」學來的。
而以學術與產業殿堂的美國為例，那裡有3千所大學，會自然因為產業發展所需的人才需求，而開設各類課程，而與人才市場產生供需平衡的關係。
我遇過許多個案托福只有90出頭，甚至沒考gmat或gre，就拿到top 10 mba獎學金。
因此，要看在備考的時候，要先釐清成長背景所養成的生涯動機與目標具體為何？強度各到什麼程度？來支撐你備考的動力，而不是一味的悶頭應考，或是無差別地被要求或否定。
尤其考試時是否心如止水。根據過去遇過大量個案分數爆衝的經驗，可以歸納出「恐懼」來自於「未知」。
當你清晰地了解自我特性與為何而戰，自然會有強烈動機，也自然能心如止水的去考試。 就算是私立大學畢業，gmat 也一樣破645，甚至直破695。
不然，人的潛意識非常神奇，會猶豫不決，然後選擇保護自己，在前景未明的狀況下，下意識阻止你考高。
不然要是考好了，就真的要出去了，卻不知道要去哪裡，反而更危險。
（待續）
Sincerely,
David Lee
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