[再狂賀一間命中]一間就拿USC面試

from Sophia
to Hsin-Hung Lee

date Mon, Mar 8, 2010 at 12:18 AM
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Dear David,


前幾天剛接到USC的面試通知
想跟你說聲
我們努力一個月的essay總算過了第二階段
很感謝你當初幫我這麼多


最近陸續接到幾家面試 USC UCI USCD 都是加州系的
繼BU被拒後總算重燃動力
[註:大衛只處理最難的USC,其餘學校非大衛處理]
本來一直擔心是托福問題
不過剛剛看了你在傷咖po的文章 （關於某位IT工作的朋友 面試率100%, 槓龜率100%）
想想自己不能老是陷在托福不到100的中國人式思惟
應該多往前看些 哈


大概這樣，跟你報告個近況
希望你最近身體好點


Sophia

[職業生涯]關於工作經驗

剛畢業或剛退伍
從小到大習慣的生活即將改變
要正式進入職場尋求生涯獨立
會產生心理上緊張感或疑慮的過渡期是很正常的

怕適應不好 怕進錯行 擔心同儕或親友等旁人眼光 怕比較
不只是職場進入期 從學生生活或軍旅生活的完結而轉往就業期
即使是開始工作的前兩年 都是職涯生活適應期
也就是因為這樣 不論是職場進入期或是工作適應期
會產生適應震盪與矛盾都很正常

也因此在面對眼前的未知所帶來的恐懼 人都會很本能的嘗試回到熟悉的已知
也就是規律而習慣的學習生活 會想要延長或是重返學生生活
也因此大多數的學生或退役軍人會將繼續就學列為優先考量 回到熟悉的環境
就跟年滿屆退的銀髮族多半不會完全退休
而是轉往副業 過兩三年連副業都無法經營後 才會正式退休

其實樓主不用自己嚇自己
工作其實是我們的好朋友 沒有那麼恐怖
工作的意義很多重
溫飽是第一步 而後還有培養與實行職業興趣 經營專業登峰造極 貢獻社群 到尋求經濟報酬極大化 以及尋求成就感與自我意義
也很少人能夠一下就找到理想的工作 絕大多數都是try & error的結果

在就業初期其實可以(也應該)做多方嘗試
先從了解職能與產業運作 再根據興趣,性格,與專業能力 逐步趨近理想的事業
即便是業務 反而是真正成就事業的引擎 不用排斥
而因產業與職能不同所產生的大幅差異 使得這個世界無比精彩有趣
而真正的事業滿足來自於靠興趣來吃飯 貢獻社會 並不斷進步的成就感 以及隨專業提升所帶來的收入提升
錢才是真正能夠換取資源的籌碼 其他誰在什麼大公司大抬頭拿綠卡等等講再多都沒用
當月入五萬十萬甚至三五十萬破百萬 收入突破財務自由後 你將發現這世界有太多未實現的夢想等你去實現
前幾年流行的什麼賺進千萬四十歲退休 你會發現一輩子的努力光用一棟房子就能把你打死
這也是為何MBA的十萬美金年薪高收入成為資本主義社會的主流的原因

直到基層資歷成熟後 為提升個人經濟與影響力規模而要往管理階層爬的時候
才會需要實務管理知識與技能 這時候才會需要MBA
在互利共生的資本主義社會誰都脫離不了商業活動 即使是政治法律也都是資源與權力的交易抗衡
雖說MBA誰都能念
但要了解也有許多人在個人經濟的突破上 很多時候不是靠管理 而是靠專業提升
這也是為何滿街都有未受過管理教育的小吃店老闆 因為不斷提升口感的精緻化與享受而造成客人大排長龍
然而需要長時間的努力
不過當你發現行行出狀元 名產店老闆娘月入數百萬的時候
甚至投資股票一覺起床睜開眼睛就多一台車
再回過頭來問問是誰跟你說工作寧缺勿濫
到時你會知道會用MBA的話有多有用 但在它偏頗的簡化商業模型下又有多沒用

[英文自救]渾然不自知的英文差距

去趟香港回來
才發現英文差人家多遠
不過也不用妄自菲薄
不過就是每天看看報紙聽聽英文
用英文思考 用英文開會
沒什麼了不起
老美老英也不過如此

各位可以試試
每天閱讀英文報紙
(China Post還不錯, Taipei Times稍微有政治色彩, Financial Times信義誠品有賣,一份居然要台幣110?! 真是吃人不吐骨頭)
電腦首頁設成Financial Times或TIME或Businessweek
每週買個三本英文雜誌回家KK
兩本商業新聞類 一本娛樂類
然後再來個英文暢銷書買來長長知識
一週之內見效
當然還要持之以恆
你會發現世界何其大
會讓你興奮到晚上睡不著

新年快樂!!! 虎虎虎年行大運~

每個人每一年都會有一個時機會說"虎虎虎"
請問是什麼時候呢??

快要過年了
先祝大家新年快樂!
虎年行大運!!


答案揭曉
吹生日蛋糕的時候
"虎~","虎~","虎~~~~"

別打我
是某位豬頭說的冷笑話
哈哈

對了
聽說今年是雙魚年喔
祝雙魚朋友們新年飛黃騰達!!
GO GO GOOOO!!!

[再狂賀] GMAT 580拿匹茲堡Katz MBA Waitlist!!!

繼上次小弟客戶這位申請人丟出文件九天內拿到interview
再度傳出好消息
GMAT 580拿到匹茲堡Katz MBA Waitlist!!!
就小弟近年觀察
還沒印象有GMAT低於六百拿到Katz的好消息
因此相當振奮
正努力進行下一波攻頂踢入臨門一腳!!!
衝阿阿阿~

[Career Explorer]對於career direction的猶疑

對於career direction的猶疑
可以從生涯三趨力: Enthusiasm, Personality,及 Professional Capability的順序性來找出
成功照著興趣走
依照彼得杜拉克的說法
最有效方法的叫作"Feedback Analysis" (坊間許多本杜拉克的叢書中 其實可以常常看到這個名詞重複出現)
也是小弟在NSHMBA上替頂尖MBA求職生諮詢最主要的工具
回想當年初衷
然後將一年一年實際的工作實績與能力拿來跟當初比對
很容易就能發現成就動機跟能力的演進差異
會發現多半短期能力強容易上手的東西 在長期來看由於興趣缺缺而產生停滯現象
而多半看似情勢與現實的考量 其實當有系統的列在紙上就會發現多半都是自我設限
透過正向思考及刻意練習
並將已經具備的經驗優勢提升為transformable skills
就能將既有優勢逐步轉入興趣領域
這些生涯選擇與經營可以從精典生涯管理書"What Color is Your Parachute?"中找到

[Program Fitting]Cornell Johnson vs. Indiana Kelley

Q: Cornell Johnson vs. Indiana Kelley

A:
小弟08年底曾去過康乃爾走訪一趟
兩家都有熟人在念 有的已經畢業
當初他們入學也都是兩三年經驗 AT七字頭 這樣的條件入學大略是位於平均值
不過樓主資歷稍淺 對於課程的學習領悟可能會打折扣

幾個重點
find your career focus, program fitting, and leadership attitude
不過主要要先對幾項myth澄清
首先是其實這兩間學校在美國僱主心中並不算絕對的top school
就商學院而言 以小弟在NSHMBA擔任官方career consultant的經驗
也並沒有發現有是否Ivy League的區別 這個現象跟美國商界輿論一致(可從各大商業報章雜誌提及各商學院時看出)
各校也有各校的強項跟職場網絡
而關於各校general management的well-roundedness
像其實Cornell相當精心策劃的Breath Concentrations跟Depth Concentrations
其實反映出Johnson School並沒有包含全方位的general management
而是重點式的加深固有的consulting跟finance強項
反而是Kelley的綜合管理面向比較均勻完整
而除了各校強項跟資源差異之外
校名唯一有的差異就是學生的general competitiveness會因排名而逐校排下
不過兩校的排名差異並不大
地點也都不怎樣 校名強度都能吸引雇主上門徵才
不然就是要自己去像NSHMBA這樣的大型徵才會自行求職
因此也沒有太大差異

不過有沒有general management對樓主來說並不是重點
畢竟MBA念完六十幾學分總共大約二十三四門課 扣掉一半必修
大概只有大約十門出頭的課可以培養畢業後的生涯競爭力
尤其樓主只有兩年經驗 因此career focus至關重要
由於樓主指出想走marketing路線
只要做個相當簡單的課程比對就可以發現Kelley的strategic marketing management的課程明顯優於Cornell Johnson
有別於Johnson將課程安排在執行 Kelley則兼顧策略性跟立體性 是較為高階的行銷策略管理
從行銷最終目的的品牌資產(這門最關鍵的課Johnson就沒有) 到全方位策略, 到執行面的定價跟Advertising & Promotion都相當完整
而Cornell的focus在財務
點入Depth Concentration Course Details就會發現行銷課跟財務課根本小巫見大巫
雖說Johnson有依照行銷路線Consumer Goods, Industrial, Ad & Research
但內容多偏執行面
完整性跟策略性都偏不足
不過這些還要看樓主所說的行銷是指哪些範疇
行銷領域非常廣大 找到具體的focus才能選擇
然而話說回來 簡單看一下employment statistics (Johnson的09年report還沒出來)
從Kelley 09年42% marketing function jobs整整高出08年Cornell 18% marketing function 二十幾個百分點
很明顯可以知道如果要念marketing的話哪邊network跟recources多

剩下的就是school name跟leadership attitude
首先是how school name really matters是從recruiter perspective in the industry出發
校名只能secure interview opportunity 讓你拿到一個面試
後面的完全靠個人實力過關斬將
完全看個人在兩年中所做的學習與練習
而生涯經營靠個人
不會只因為學校頒給你一張證書而決定未來成敗

再來就是leadership attitude
能不能成為leader不是看哪邊競爭少哪邊語言文化差異少
而是看個人"刻意練習"的結果 (可參考近日新書"我比別人更認真")
否則以小弟AT,托福,學校排名都比樓主低的狀況
照理說不可能成為美國生涯管理公司的經理
也不可能當上美國最大MBA徵才會NSHMBA的 Official Career consultant
更別說處理來自超級名校 賓大,西北,史丹佛老外的求職諮詢
或是來自印度,摩洛哥,美國,韓國,日本,泰國,西班牙,法國,保加利亞等個案

既然學校已經同意讓樓主入學
就應該拿出該有的胸襟跟氣度
雖千萬人吾往矣
別人強就追上去
也把自己的優勢淋漓盡致的展現
人十能之己百之
並且不要把格局做小了只想著回台灣躲起來
台灣市場這麼小
要就做全球市場
或是把台灣市場做到世界級水準
才是名校該有的氣度
不然就算掛個名校名牌回來 也只是被人說是夾著尾巴回來的

而不要把台灣的雇主當笨蛋 尤其是如果想進MNC的話
這些雇主對產業及學界的專業了解遠遠超過普遍台灣MBA申請人或畢業生的想像
不會笨到只因為一個是康乃爾一個是印地安納就做論斷

順帶一提
兩岸錄取消長幾乎無任何相互關聯
各申請人競爭力跟強項貢獻各有差異
而學校錄取學生的目的與需求也年年轉變
錄取人數變多變少不一定是學校策略
多半時候是因為申請人並不qualify

有興趣可以google小弟的文章或布洛格
絕大多數申請或就業的問題都已有完整回答

[Program Fitting]用一句話講出各校特色

回覆近日傷咖提問
小弟若干時日前曾用各一句話講出各校特色
->
2008.3.11
http://www.formosamba.com/phpBB3/viewtopic.php?f=16&t=28944&hilit=school+in+1+sentence

前陣子CD上有人發起投票
小弟當時把各校課程走向嘗試各用一句話表達
應該滿適合樓主這標題
純個人意見 僅供參考

-
[Program Fitting]选出你心目中最喜欢的学校（每人三票）
http://forum.chasedream.com/dispbbs.asp ... n=0&Star=1
Q:
选出你心目中最喜欢的学校：
看看大家心中最梦想去的学校是哪些。请注意，是选择你最偏好的三所学校，不一定是你所认为的实力最强的学校。
没想到这个帖子这么久了还有人回应。多谢大家了。希望这个结果能给大家选校一点点参考。

A:
In the U.S.
it's all about fit for your career
not about which one is the most popular

Every school here has its own strengths and specific differentiation
You can see in their mission statements from Deans
and take a deep look into their program designs

If you summarize the curriculum of each school into one sentence
my personal interpretation is probably like this:

HBS is corporate restructuring and entrepreneurship
Wharton is well-balanced general management
Stanford is entrepreneurial general management
Kellogg is stratigic marketing management
Chicago is economic management

MIT is executional management science
Columbia is entrepreneurship and finance management
Ross is strategic management practices
Duke is fundamental general management with medical strength
Berkeley is environmental general management with tech

VirginiaDarden is quantitative general management
Dartmouth Tuck is strategic management with finance strength
NYU Stern is practical finance management
UCLA is entrepreneurial general management with tech and entertainment strengths
Cornell Johnson is analytical social management

Yale SOM is organizational management for managers
Austin McCombs is general management with accounting strength
USC Marshall is general management
LBS is strategic management
Insead is economic strategy management

IMD is leadership menegement
Queens is analytical strategic management

It's hard to vote the favorate 3
while finding the fit is the ultimate goal

[重大突破] 收到生涯大禮一枚!! 來自前Ivy League Adcom嚴厲指點 與 雍正帝的觀摩心得

忙到趴
沒想到一丁點時間都抽不出來寫心得
不過這個人生大禮不寫不行
害小弟整個是義憤填膺

簡單說就是去年的最後兩天收到一份超級生涯大禮
可說是與小弟去年而立的生涯顛峰 NSHMBA官方職涯顧問榮譽 有過之而無不及
是小弟因緣際會受到某長春藤名校前adcom的嚴厲指導
過個新曆年功力大增一甲子
簡單講這份大禮的學習是: Focus, structure, 跟plan
沒想到小弟把Essay聖經"Great Application Essays for Business Schools"倒背如流
經歷過上千篇essay檢討與編修的洗禮
竟然不如不到一頁長的一篇指導
害小弟一度嚴重考慮要不要也去念個博士
不過這次的指導以讓小弟找出申請真訣
多位客戶使用後都感覺煥然一新
看來新年度要漲價嚕

而這次主要的學習竟然與前兩天去故宮看的雍正帝有異曲同工之妙
四十五歲才曁位 在位僅只十三年
認真治國 批示卷宗屢屢批到半夜三更甚至天亮
公正嚴明 臣員提報的奏章 他的批示往往都比呈奏內容還長
處處是他細膩的治國思緒
除了時時判斷臣民的善惡動機之外
呈給雍正帝的奏摺 沒有明確目的或行動方針
是會被狠狠臭幹樵滴
但公私賞罰分明 明察秋毫 雖對叛將果決兇狠
但對愛將忠臣呵護有佳
讓小弟看了一下午暈頭轉向後有了新啟發
就是光有技藝高超是不夠滴
除了像新書”我比別人更認真”中講的要不段進行目的式的訓練
還要像24歲哈佛MBA的Joey寫的新書一樣
“態度才是一切”

閱讀有益健康

[Leadership壓馬路] FEET of FLAMES

昨晚帶家人去見識了踢踏舞王的世界級舞台魅力
曾幾何時竟然能在十公尺內親眼目睹這位每秒三十五下踢擊的金氏世界紀錄保持人
一出捷運站就看到好幾攤在賣望遠鏡顯然是相當然爾
累計25億觀眾,1200萬張音樂錄影帶熱銷記錄,曾在布達佩斯創下單場十萬觀眾紀錄,澳洲25萬張門票十天內銷售一空
(他老人家高掛舞鞋七年後復出的第一站居然台灣ㄝ!!!多麼令人驕傲的國家阿阿阿~)
精采絕倫就不贅述了
只想引述這位今年年屆半百,舞蹈蜻蜓點水,腿功卻無人能及的超人的一句經典名句
(要知道台上那些年輕一輩的踢踏舞者有一票都是世界冠軍)
"You can take as much as your mind can trick you into believeing you can take. It proved to me that nothing could stop me. The most important thing is that you believe in yourself and keep on going."
中文基本上就是
只要你相信自己,不斷前進,你就能辦到一切

另一句名言也相當簡單
"Think of a thing that gives you goose bumps, then do it!"
找到一件會讓你興奮的起雞皮疙瘩的事,然後放手去做

這跟小弟前兩週在電影頻道上看到山謬傑克森主講的武俠電影史
裡頭講到徐克導演不喜歡收工有異曲同工之妙
這些成功者都有一樣的特質
打破了小弟以往的好奇"這些人要成功到什麼地步才會停下來?"
答案很簡單

"Never."