11/16（日）2015秋季入學最終戰！MBA生涯與申請「絕地大反攻」講座

11/16（日）2015秋季入學最終戰！MBA生涯與申請「絕地大反攻」講座

一天天過去，絞盡腦汁想破頭，怎麼Career Goal Essay都寫不好？

死期轉眼將只剩不到八周！生涯方向還找不到...

考試沒動力，心煩意亂考不高...

選校一頭霧水，每間看起來很像卻又天差地遠，難道只能照排名選嗎？

要念什麼主修？要在什麼城市？如何選擇 Fit Schools?

Leadership、Contribution Essay寫不出來...死期怎麼要到了？！

寫出感人肺腑、又受學校青睞的Essay容易嗎？要是學校不青睞呢？如何滿足學校的衡量基準？

畢業後，人生又回到MBA前一樣卡關嗎？校名真的那麼好用嗎？要是不好用呢？

如何建構屬於自己的MBA Journey？

根據”Happiness Advantage快樂優勢”一書作者，哈佛心理學講師Shawn Achor引用心理研究指出，最有效解決焦慮的方法，是Self-awareness自我理解。

*如何透過真實生涯管理的「興趣」、「性格」、「專業能力」等生涯三驅力，投射出真實MBA後的Career Goals？

*如何依照真實Career Goals與Needed Skills，來選擇屬於自己的名校

*如何透過深度自我了解，建立自信與動力，進而衝高考試分數？

*如何透過學校資源與動向，剖析目標學校的招生策略？

*如何依照學校審閱邏輯，來擬定文件策略？

*招生模擬求職，如何寫出能錄取又能就業的履歷表？

*各題Essay重點為何？如何撰寫？

*如何拿下眾多學校獎學金？

*如何產出一生受用的Essay故事，與建立”Who I AM”的個人品牌？

*如何全方位準備面試，風度翩翩

就讓11/16（日）2014最終一戰！MBA生涯與申請「絕地大反攻」講座來為你解答！

時間：11月16日（週日）下午2點～5點

地點：蛙咖啡 

台北市中山區松江路69巷5號（南京松江站4號出口直走5分鐘）

費用：免費

報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com

告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場互動諮詢。

期望能提升國人MBA申請與生涯管理素質，邁向自我理想生涯！

Sincerely,

David 李

追夢網CD Career雜誌「答疑解惑」專欄主筆

前 美國最大MBA徵才會NSHMBA 首位台籍官方顧問

前 美國西北岸最大獵頭公司 Notus Human Capital 首位非美籍職涯經理 

前 美國國際企管第一名校MBA Scholarship Committee

David Lee's MBA Career Management 創辦人

davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 

fb: David Lee's MBA Career Management 

Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

狂賀！申請一週內，拿下Top 25 Georgetown MBA面試！

狂賀！申請一週內，拿下Top 25 Georgetown MBA面試！

10/25 (六）“Step by Step登峰造極” MBA生涯管理暨申請講座

10/25 (六）“Step by Step登峰造極” MBA生涯管理暨申請講座

Michael Jordan說：”I approached everything step by step.”

只有回歸 fundamentals 基本面，才能萬丈高樓平地起。 

商學院是在培養全方位領導人

透過Diversity Mix多元化背景，來將兩年學習經驗極大化

同時又要申請人有Self-Awareness高度自我了解，及Career Feasibility生涯可行性

才能開啓世界級的領導生涯，締造成功紀錄

因此要由「個人生涯管理」與「學校審核面向」兩端夾擊

才能在取得最大錄取機會的同時，鞏固自己的生涯

也才不會淪為學校的一個數字

並為自己開創富足人生

第一步：系統化、全方位的剖析出你的Candidacy

圖像解說如何由“Intellectual Vitality”、”Community Leadership”、“Personal Quality & Contributions“、”Career Feasibility”等四大面向，逐步剖析出自己的Candidacy Map

第二步：真實生涯管理

案例解說如何透過「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」的真實人生挖掘，

找出a) Who You Are個人品牌，b) Where You’re Going真實生涯目標，及c) Which MBA選校

第三步：依據審查邏輯來編織出屬於你的stories人生故事，並由僱主角度譜出你的career真實生涯。

要能Be Yourself，必須先Know Thy Self

才能回答今年商學院大搬風的「Why You」大哉問題型、與無從準備的「Video Interview」隨機影音面試題型

故事不只在申請、面試會用到，

而是不僅到入學後實習、畢業就業、畢業後轉職，與長期生涯發展等，

這些故事不會用完就丟，更是會跟著你一輩子～

現場並有神秘貴賓現身說法，分享錄取條件分析與生涯挖掘的心路歷程。

“Step by Step登峰造極” MBA生涯管理暨申請講座

時間：10月25日（週六）下午2點～5點

地點：蛙咖啡 

台北市中山區松江路69巷5號（南京松江站4號出口直走5分鐘）

費用：免費

報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com

告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場互動諮詢。

期望能提升國人MBA申請與生涯管理素質，邁向自我理想生涯！

Sincerely,

David 李

前 美國最大MBA徵才會NSHMBA 首位台籍官方顧問

前 美國西北岸最大獵頭公司 Notus Human Capital 首位非美籍職涯經理 

追夢網CD Career雜誌「答疑解惑」專欄主筆

David Lee's MBA Career Management 創辦人

davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 

fb: David Lee's MBA Career Management 

Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

如何寫出錄取西北、哥大MBA，及獲麥肯錫青睞的履歷表

如何寫出錄取西北、哥大MBA，及獲麥肯錫青睞的履歷表

麥肯錫也需要人才

名校也需要學生

知己知彼，百戰不殆

搞清楚自己的驅動力與價值觀，並且了解對方的策略需求

才能創造雙贏

根據史上最暢銷生涯管理書”What Color Is Your Parachute? （這樣求職 才能成功）”一書的論述，

根據統計，履歷表平均被閱讀的時間只有22秒

像看報紙一樣，沒人把履歷看完的

履歷的重點也不是要把做過的事全部列上

而是要策略性的傳達關鍵訊息，以滿足勞資雙方的價值供需

見表要見人

僱主的邏輯是，當前有特專人才需求，要找到一個不僅滿足這項職務需求的人才，最好能超越期望，並且可能要能跟他相處到退休

因此要找到一個對此項職務有長期熱誠的人，性格要自然吻合此特專職務的條件，

也要同時能夠長期相處，不要矯揉造作，不要無頭蒼蠅，不要崇尚光環，不然「水某嘛ㄟ對人走」

而MBA申請是在模擬就業流程，因為就業數字是排名的領導指標之一

並從大量申請文件之中，找出各類背景的代表，來做最大組合，成為一個能產生最大互動的班級，

用以與其他同級名校做出策略區隔

而要成為某領域的頂尖，必須要有強大的熱誠，以及長期專注的累積，也就是全球暢銷書「Outlier」裡所提到的「一萬小時定律」，在某專注領域中，每天八小時，需時五年

然而古今中外的偉人，少說都是十年、二十年以上的努力

要有如此強大的專注力，必須要有高度的自我了解，才能做自己所愛

這也是為什麼申請交戰守則之一的「MBA Applications Strategy」一書中提出的

「行銷導向申請策略」與「同類型背景一起比」的論述

並且全書主旨在於「Who You Are」，可以衍申為How you fit-in the opportunity、What makes you happy，及What’s your role within the community

那麼要如何寫出錄取頂尖名校甚至領導企業的履歷呢

首先要了解自己的興趣、動機，與性格特性

再來要了解學校、企業的需求，以及其業內的競爭關係

先從基本的簡歷寫作講起

每個點要以「技能動詞」的過去式開頭，講出成就事件的具體規模及（而不是職務說明），以及所產生的量化或質化的結果

“Led six-personnel team to execute three-month-long marketing campaign, penetrating market share by 7%”

為何不是寫職務說明呢？因為經驗老到的僱主及招生委員們，光看你的title，就大概知道你的工作內容為何

他們感興趣的是，你最大的能力為何，能否補足企業、班級內的開缺需求？

為什麼你會具備這樣的能力？ 是否有累積性？是否能帶領企業向前？你是否知道產業的未來在哪？

真正的重點，並不是個點之間有何驚奇，而是點與點之間是否堆疊出清楚的生涯方向與社會貢獻

而這些方向與貢獻，是否與求職單位或申請學校有關？能否協助他們突破競爭？

例如：MIT往年都不問career goals，只用一題更難的cover letter模擬求職，並且在用另外三小題來突顯力排眾議、激勵團隊，與領導能力。而校方網站也主打「Entrepreneurship」與「Innovation」兩點，更以SIP創業周與100K創業競賽獎金為招牌。顯然主打的就是以創業及研發見長、坐落在矽谷旁的史丹佛。然而，由於地利上難占優勢（科技、創業都在西岸），近年出現畢業生大量創業、產生就業率與高薪不保的危機，再這樣下去將會危及兩項最關鍵的排名指標，因此MIT近兩年將目標轉為動輒十二萬美金年薪的管顧業，瞄準起同樣靠轉型成功、有40%畢業生進入管顧業的西北來了。連題目也略同，為自己寫一份推薦信，對自己做徹底分析。當了解了這樣的競爭態勢之後，自然會了解自己是否有管顧業「企業醫生」的特質，若有，則應對症下藥，將過去的資歷中，吻合管顧業的技能做策略性的展現; 相反的，若無，則甚至根本不需要浪費時間申請，因為進去了也無法幫你達成自身生涯，這樣反而會空有校名，白念一場。會出現半推半就進入與學校關係良好的企業，但畢業一年後，學生卻大量轉職的現象。甚至有遇過個案進入前十名校MBA雙主修，畢業後一年竟然回到原公司原職務上班的窘境。這樣就白白浪費青春與龐大財務負擔了。

僱主及招生委員會注意幾樣關鍵：

就生涯進程方面，成就是否有累積？是否連貫，還是跳躍？中間是否有中斷（career gap）？

是否有明確的生涯目標進程？為何離職？是否有高度自我了解？是否有社會貢獻？此社會價值是否與招聘單位的使命吻合？

就專業技能方面，是否有僱主、招生委員所需求的技能？此技能是否為同業頂尖？是否全面？能否訓練？量化與分析能力是否具競爭力？是否處理過複雜案例？是否成為業界領導級人物？

在團隊合作與溝通方面，是否能領導？是否能被領導？是否能團隊合作與溝通？性格是否成熟？能否進行大規模團隊項目？能否獨立作業？

在個人資訊方面，此人是否能長期相處？是否有生活樂趣？興趣背後是否有清晰的性格元素？此類元素是否與生涯進程吻合？

當你的自我了解清晰，自然會出現明確的生涯主軸，也自然會發現求職企業或申請學校的需求是否吻合。當供需吻合時，自然會一拍即合，出現大量隔天面試、周內錄取，甚至面試隔天拿全獎的現象。

9/13（六） 真實生涯管理之秋季MBA申請暨升/轉職策略講座

9/13（六） 真實生涯管理之秋季MBA申請暨升/轉職策略講座


第一輪緊鑼密鼓，死期迫在眉睫，亡羊補牢，猶未晚矣。
每每聽到成功申請人的心路分享，都一再提到儘早準備，
不要白白浪費了第一輪的寶貴機會。
對於全職準備的申請人，從現在開始探索生涯目標、編修履歷、選校、修改Essay，
還來的及。
對於哥大等不可錯失的Early Decision面對較少競爭，應掌握最後衝刺機會。
現在到十月初死期前，至少還可以沖兩到三所學校，不要把雞蛋全都放在第二輪。
如此第二輪的心理壓力可以有效減輕，文件完整度與品質也能有效管控。

今年的Essay題目比往年更為抽象自由，以哈佛為首的招生委員們，推出了無字數限制的
無遠弗屆題型：“...Tell us your candidacy.”而其他學校如華頓、史丹佛
也提出大哉問題型：“...What do you want to learn from Wharton?”及
“What matters most to you?“與”Why Stanford, Really?“
對絕大多數未受過指導的申請人而言，可以說是瞎子摸象。
只有在最深刻的自我了解中，才能從真實生涯面向抽絲剝繭，
找出真實的why MBA, why now, why school.

而第二輪也悄悄進入暖身期，並且會像第一輪一樣，轉眼間死期就會到眼前。
根據經驗，及早透過自我動機挖掘而找出生涯目標的考生，有過半比例會出現考試爆衝。
也可同時透過履歷表整裝，來找出成就自信、生涯脈絡，及隱藏故事，
一方面可以在考試時有定心丸穩紮穩打，並在工作與閒暇時思考個人領導故事與靈感，
才不會在死期前慌亂陣腳，手足無措。

另一方面，MBA申請最重要的指標之一，
在於「實習與畢業就業的可行性」與「實習薪資與畢業薪資」。
其所評量的標準，在於申請人的過去資歷與生涯走向，以及對目標的決心與行動力。
目前轉職，到明年秋季入學，還有整整一年的資歷可以累積。
同時，轉往的職務可有效將生涯目標拉進，並足以證明畢業後就業的積極度與成功率。
根據經驗，申請前的升遷足跡與轉職策略，尤其是申請前的轉職動作，
對申請成敗至為關鍵。過遠的生涯目標與空口說白話將會立即被拒，
而有轉職證據的申請者，多半可以秒殺面試與錄取信，甚至前15名校獎學金。

尤其對於今年大變動的論文題型精簡化，回歸原點，以及開放式的題型，
「生涯足跡」可說是比文件本身還重要的行動證據。
而更少的文件空間，將使真實生涯足跡被放大，
文件本身的鑑別度，也將在實際的生涯證據之上，被拿放大鏡加以檢視。
為此，如何透過自我挖掘，找出各項生涯驅動力，並從而研擬升遷或轉職策略，
而更重要的是實地採取行動，成功升遷或轉職，成為不光是因應申請、
更是實際建構真實成功生涯的不二途徑。

根據往年MBA申請人及求職者反應，對MBA生涯管理產生需求的朋友們迫切性各有不同，
並有鑑於今年申請時程提早與題型改變，有必要定期舉辦講座，
以利迫在眉睫的版友，在研擬申請策略的同時，得以構築真實的成功、快樂生涯。

「真實生涯管理之秋季MBA申請暨升/轉職策略講座」
主講內容：
I: MBA生涯管理挖掘示範，與升/轉職策略解說
II: 對於已考取理想分數的申請人，如何剖析今年MBA申請時程，與個人品牌策略
III: 對於還沒考取理想分數的申請人，如何找出明確申請與考試動機，一舉考取理想分
數，並該如何擬定申請時程與策略

時間：9月13日（週六）下午2點～5點
地點：蛙咖啡
台北市中山區松江路69巷5號（南京松江站4號出口直走5分鐘）

費用：免費

報名方式：由於場地座位有限，請來信至davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場
互動諮詢。

期望能提升國人MBA申請與生涯管理素質，邁向自我理想生涯！

Sincerely,
David 李

前美國最大MBA徵才會NSHMBA 首位台籍官方顧問
前美國西北岸最大獵頭公司Notus Human Capital 首位非美籍職涯經理
追夢網CD Career雜誌「答疑解惑」專欄主筆
David Lee's MBA Career Management 創辦人

davidl@mbacareerfitter.com

www.mbacareerfitter.com
fb: David Lee's MBA Career Management
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

歷年真實生涯管理之MBA前、後，申請與升/轉職成功案例

[真实生涯之MBA前，求/转职成功案例：]
香港私募基金 经理人
华人最大线上音乐资料库 共同创办人
全球第二大外套厂 品管经理
影视委员会 执行长特助
知名医疗中心 副总特助
五星级旅馆 市场分析
斯里兰卡建商 总经理特助
美商印度分部 华人市场情报 调查员
多名麦肯锡面试者
美國A. T. Kearney管顧面試
...等

[真实生涯之MBA后，求职成功案例：]
美国私募基金
NIKE美国总部咨询
EXPEDIA美国最大旅游网 总部分析师
Hugo Boss 法国总部 产品线经理
Du Pond 美国总部 行销经理
SAP 美国总部
LV 上海 店经理
KPMG 风险管理顾问
Deloitte 风险管理顾问
兰陵王制片 创意经理
...等

[真实生涯之MBA申请成功案例：]
Kellogg MBA 录取，毕业
Columbia MBA 录取
MIT MBA & LGO（G650+，全台唯一面试，奖学金课程）
Oxford MBA 录取，毕业
Cornell Johnson MBA 录取，毕业
UCLA Anderson 交换
CEIBS 中欧MBA 连续三年录取，两次奖学金，數名申請隔日面試，包括G650，未申请即受邀面试
U of Michigan Ross MBA （G650+，一周内面试，两周内录取）
IU Kelley MBA连续四年录取，二度奖学金，包括G650，申请后一周内面试
USC Marshall MBA G690录取
MSU Broad MBA（G650面试，Supply Chain Management No. 1）
PSU Smeal MBA G650一周内面试，G700面完隔天全奖（Supply Chain Management Education No. 1）
OSU Fisher MBA 奖学金，多次录取
UW Seattle Foster MBA （G650面试，G700奖学金）
UMN Carlson MBA（G650面试，G700奖学金）
BC MBA 奖学金
BU MBA G690奖学金
William & Mary MBA G600+數次奖学金，一周內面試

以上个案的毕业生涯，皆与申请前一致。

讲者背景：
美国最大MBA征才会史上第一位华人官方顾问
美国西北部最大生涯管理公司Notus Career Management，首位非美籍全职顾问
瑞银 领导统御课程 企业讲师
大陆追梦网CD Career月刊「答疑解惑」专栏主笔
AIESEC 台大分会 校园讲师

實在受不了某些名校網站上，學生吹捧學校的文字...（噁）

實在受不了某些名校網站上學生吹捧學校的文字...真是噁心到了極點~ 尤其是這些教學方法明明非名校也有的時候，還有看到名校畢業生卻幹出顛倒是非、甚至喪盡天良的事的時候。
是因為這樣所以自己都進不了名校嗎？？那我看不進也罷，不然會嘔吐兩年，出來跳進黃河這輩子也洗不清。

http://www.gsb.stanford.edu/programs/mba/academic-experience 這裡講的各類教學方法小弟非名校母校都有
反而是小弟母校的跨文化溝通訓練與多國談判沒在這類名校看到，或許是小弟母校是國際企管發明校的關係。

http://www.appledaily.com.tw/....../applesearch/李謀偉2千萬交保跳針答「榮化沒責任」

然後看到這位MIT化工碩士、史丹佛MBA的嘴臉時，真會氣到吐血，去廟裡紮小人。有些事情不是責任問題，而是人道問題。此人喪盡天良，無血無淚。名校又有何用？還是這是名校教他的？

就真實MBA生涯管理而言，若鎖定前三十名校MBA獎學金，目前申請進度應該如何？

就真實MBA生涯管理而言，目前申請進度應該如何？

第一輪剩一個月左右，甚至HBS只剩兩周，不少排名靠前的名校也只剩三周

根據往年經驗，若鎖定前三十名校MBA獎學金

就真實MBA生涯管理而言，目前進度應該如何？

對多數前三十名校MBA而言，目前進度應該是已經考完GT（700+, 105+)，完成履歷表，並以寫完一至兩間學校essay，正在與推薦人溝通推薦信內容，並同時進行升/轉職，目標第一輪申請三至四所學校。細步進度如下：

-已完成生涯驅力探索（可自行探索或求助專業），並從而定義出長、短程生涯目標

-依據此生涯目標，完成gap analysis，定義出是否需要MBA (why MBA)及Why now，並同時定義出距離入學日還有一年的升轉職計劃。

-依照此生涯驅力組合與生涯目標，完成可兼顧求職與申請的一頁式英文履歷表

-依據生涯驅力組合與生涯目標為動力，考取GMAT 700及托福100+ (前20名校需有G700+, T 105+)。若應考多次仍未取得理想成績，則應先回頭檢視生涯驅力是否真實、強大，而非一味埋頭苦讀。托福必須滿百，而若GMAT已考取接近分數，則可先進行選校與essay撰寫。分數可等提交申請後再候補。

-依據實際分數、工作年資、大學成績等硬體條件，選擇目標學校區間，並依據生涯目標與目前生涯情況的gap analysis，選取適合自己的名校。畢竟MBA只念一間，要選擇真正能幫自己培養所需技能的學校，才有意義。拒絕淪為學校招生數字。

-完成基本領導力題型的essay，包含成就題型、領導題型、道德題型等

-完成或接近完成進階領導力題型essay，包含Setback，Defining Moment，及創意類領導題型，例如：想與哪三位歷史名人一起旅行。

-正在進行或草擬”拱石”題型essay，包括長短程生涯目標、Why School、Contribution，Self-Introduction等

-與學校接觸，第一手管道優先，接觸同學或近年校友，參加info session，與Adcom交流。將互動過人物的姓名、畢業年級、名片等資料留下，在申請文件中提出互動內容。真的找不到人，學校都會有台灣學生會，或各類社團都有公開聯絡人與email，再不然也有student ambassador，甚至Adcom或相關專業的教授都可以直接聯繫。完全找不到資訊的話，論壇網上都有很多校友或前人有留聯繫方式或文章，可以聯繫或參考後，證明對學校有所行動進行了解。

-同時進行升/轉職。根據往年經驗，即使是死期前兩周轉職，都能寫出成就拿獎學金。轉職在申請中至為關鍵，因其是實踐生涯目標的具體證據，也能投射至畢業時的就業積極度與成功率。而申請時應以真實生涯目標為轉職動機，學校自然會「成人之美」，錄取生涯目標達成率高的申請人。切忌以打動學校為動機轉職，一方面Adcom經驗老到，一聞就知道事有蹊蹺，以申請為目的的轉職或創業，原則上都會被拒;另一方面，這樣萬一沒有錄取，生涯將會歪七扭八難以回頭。

希望申請人能夠自行掌握進度，達成生涯目標～

Sincerely,

David 李

[狂賀] MBA前履歷直丟，拿下麥肯錫面試！！

[狂賀] MBA前履歷直丟，拿下麥肯錫面試！！

Former NSHMBA Career Counselor Taking Questions, Jul 9, 2014

Former NSHMBA Career Counselor Taking Questions

http://forum.chasedream.com/thread-910054-1-1.html

Hi David,

Here I got a question about career shift:

I quitted my job from a fortune 500 company in April and currently take responsibiliy in a NGO to provide consulting service. Given that my short-term goal is consulting and long-term goal is public sector,

1.which would be the proper choice: find another job to fill the "gap" or simply continue the NGO work?
2.is it ok to put NGO experience under WORK EXPERIENCE in the resume?
3.I remember you mentioned that those applicants who had a career shift with clear goal and motive before applicaiton are even more likey to be admitted. How could we make the best of the career shift?

Thank you so much!


--
Answer:

Hi,

I’ve got a client with similar background like you few years ago, and already graduated from Kellogg MBA! So don’t worry about listing only one F500 job and another NGO experience~

The key questions AO would ask are: why NGO in short-term and public sector in long-term? Do these goals relevant with your previous F500 experience? Why do you need an MBA from their schools and why now?
Don’t worry, as long as you have a strong cause for these goals, and a strong demand for specific curriculum or academic resources, plus your hard candidacy, you should be fine to get into top b-schools.

The questions are two-fold: a. Your real career development footprint, especially on developing specific skill set targeting particular NGO functions, and b. Admission demand from b-schools.

NGO and public sector careers are two very different paths, but are both typically low-compensated paths. So first, when all b-schools are aiming to advance their own rankings for future financial prosperity, they’re more likely to first admit candidates more possibly to earn higher salary at graduation. So “strategically”, unless the NGO goal is so important both to yourself and the society in global scale, and you need a competitive MBA so bad from particular schools which have strong missions like you, such as HBS, Yale SOM, UNC Kenan-Flagler, Georgetown McDonough, etc., then the goal will certainly work for you. However, you may expect most b-schools have a bigger appetite for career options with higher compensation at graduation. If this is a concern for you, then you might want to consider don’t claim these goals, at least not for short-term. 

NGO is a professional experience for sure, and it should be listed on your resume as an official job. Nevertheless, it’s intriguing when you’re asking whether to find another job besides NGO you currently work for, especially as a consultant. Just a wild guess, your NGO consulting job is not really making you grow too much. If so, then that’s a great sign from few perspectives: a. You’re really eager for growth! The "drive" for success is a MUST for top b-schools which claim to educate world-class leaders. b. Probably from the bottom of your heart, there are other career options than NGO or public sector, and you might be wandering whether you should keep walking this NGO path or switch to other options. If so, a deeper look into your career drivers is needed, so as to truly dig out your enthusiasm, and make them a feasible career. And later examine your why MBA accordingly.

The ideal career management is to develop self-awareness, so as to achieve ultimate fulfillment that truly reflects your values and only belongs to you. Only your authentic enjoyable skills can lead you to that Utopia. After consulting thousands of cases, who mostly graduated from their MBAs for years and have thrived on their fulfillment, I notice school names seldom play big role in their lives. Only self-awareness can set you free from irrelevant desire.