李大衛生涯管理中心
NSHMBA美國最大MBA徵才會 首位華人顧問
世上最快樂的人!你也可以~
Never Work Again, To Get Happy and Rich!
“I've been admitted to Harvard Business School. Thank you!” - Ms. W
“I got in from Amazon!” - Ms. H
"透過Career Branding讓我更清楚目標與個人特色，在PE面試備受董事矚目，順利進入公司擔任Associate。非常感謝您!” Ms. L
“我把興趣變工作了!” Mr. L
MBA數百萬豪賭,選校寫Essay苦無頭緒?
熱情生涯在哪?
簡單三步驟: 生涯三驅力,機會管理,個人品牌行銷
davidl@mbacareerfitter.com
Monday Blue Buster 週一MBA生涯公益答疑日~
2016年11月29日 星期二
2016年11月17日 星期四
2016年10月18日 星期二
2016年10月5日 星期三
2016年9月3日 星期六
「9月25日（日）真實MBA生涯管理 暨 申請講座」
九月了！
1952年7月4日，一位叫Florence Chadwick的長泳女將，在成功雙向泳渡23英里寬的英吉利海峽後，挑戰從加州外只有21英里的卡塔利那島，游回加州陸地。然而，在冰冷刺骨的海中，途中遇到伸手不見五指的濃霧，又有鯊魚在附近出沒，使她迷失方向，也看不到就在身邊的補給船。在美國電視網的直播下，即便教練與媽媽在身邊的補給船上鼓舞吶喊，在連續游了15小時又55分鐘後，Chadwick因為陷入絕望，而選擇放棄。可惜的是，當補給船接她上來後，才發現離目的地其實只剩半英里！這項壯舉以令人婉惜的悲劇收場，卻成為一個歷史上的經典教材--透過自我了解與情境分析，來建立自信與毅力，才能一舉達成不可能的任務。
九月了！轉眼間，第一輪的deadline即將到來，為什麼gmat卻還考不高呢？
因為沒有明確動機與目標，不知道自身的能力到底如何，又為何而戰？
講到GMAT，目標就是齊頭式平等的七百嗎？又怎麼知道不是680？還是750呢？
說到目標學校，就只有動輒七、八百萬花費的M7了嗎？那麼便宜三分之一的Top 20呢？或是花費不到一半、甚至能拿全額獎學金的Top 50～100呢？
每間學校因為治校理念、校風聲譽、重量級教授、產業專長、校友分佈、招生策略，甚至地理氣候等，除了在排名上列在同一頁以外，幾乎沒有其他相似性。又該如何設定目標學校呢？
而最根本、也最實際的：Career Goals到底是什麼？究竟為什麼要念MBA？還是要念MS或Ph. D.？還是要考證照跟轉職，才能達成生涯成功？
Why Now？是今年就要去念嗎？還是哪一年呢？
又具體欠缺哪些技能？又究竟是哪些學校，才能實際幫助你取得這些技能？
這一連串的問題，都回到占申請可控條件超過三分之二的—真實生涯管理
目前已知最有效拆解Why You Are的系統性工具，是“3 Career Drivers” 生涯三驅力--興趣、性格、專業能力
藉此組合出真實的Career Identity，如：Community、Justice、Winning等
以投射出具體可行的Career Goals，如：Financial Consultancy for MNCs
再進行Gap Analysis找出所缺技能，如：Managerial Economics, Financial Statement Analysis, Corporate Finance, Consulting Tools, Cross-cultural Communication, Global Leadership, Ethics, Competitive Strategy, Business Development, Corporate Governance, etc.
再根據技能需求，來定義目標學校，如：Wharton, Chicago, Columbia, UV Darden, NYU, UCLA, etc.
如此，才有奮戰GMAT庫斯拉的明確動機，並且在心如止水一舉考高之後，能夠快速而精確地研擬申請策略，並撰寫履歷、Essay，以及研擬推薦信策略，最後準備面試。
到頭來，就能有效破除恐懼，提升自信與專注度，不受外界影響。只有如此，當所有策略條件都清晰後，就會出現「只欠東風」，才能心無旁騖，一舉突破GMAT庫斯拉！終點就在眼前～
「9月真實MBA生涯管理 暨 申請講座」
主辦單位：David Lee’s MBA Career Management
主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會”NSHMBA”官方職涯顧問 David 李
講座內容：
真實生涯管理：「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」，
暨 MBA申請攻略
細項包括--
a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標，及其Gap Analysis
b)個人生涯品牌定位
c)領導人願景投射
d)Why MBA, Why Now, 與校系主修設定
並由此發展出：
1. GMAT準備時程策略
2. 學校招生邏輯與因應策略
3. 陞/轉職計劃
4. 個人品牌展現：職涯行動與申請
應申請者與求職者要求，將解說哈佛MBA成功服務案例，與「正常人案例」～
時間：9月25日週日，下午一點半至四點半
地點：Dreamer 38，夢想38號咖啡
台北市松山區復興北路313巷38號
文湖線中山國中捷運站，東南邊走路五分鐘
費用：免費
報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場互動諮詢。
Sincerely,
David 李
David Lee's MBA Career Management
Former NSHMBA Official Career Counsellor
davidl@mbacareerfitter.com
www.mbacareerfitter.com
fb: David Lee's MBA Career Management
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com
2016年8月4日 星期四
申請名校要如何設定真實Career Goals
申請名校要如何設定真實Career Goals
前幾天為了慶祝自由人生，帶長輩去吃某地標旁的五星級飯店Buffet，出門前還提醒穿得像發哥的長輩「您的勞力士忘了帶～」只見長輩笑一笑說沒關係，便驅車前往。即便是中餐也一如往故地爆滿，標榜來自世界各地的精緻美食，從四面八方刺激著味蕾，無盡享用，當然也所費不貲。只見貴賓們各個穿得雍容華貴，談笑風生～ 正當小弟吃得心滿意足、點頭如搗蒜，覺得是這輩子吃過最好吃的餐點之一時，還不忘分享長輩「沙西米不錯耶～」只見長輩笑一笑回了兩個字：「嘸油。」一開始還聽不懂，追問之下才恍然大悟！這麼說來，先前也是帶長輩去吃某頂級日本料理時，其招牌套餐的魚肉就是像奶油一樣，入口即化，那就是「有油」～ 該知名餐廳只賣日本料理，但價格是整整兩倍，並且只有頂級招牌套餐的魚肉，才會入口即化！果然薑是老的辣～ 當場被上了一課！後續再拿的南洋、港式與西式料理，頓時只覺得招牌的牛排有味道，其他都不知為何食不下嚥。之後放眼望去爆滿的西裝筆挺客人們，各個吃得津津有味，才知道原來吃得出高下的高手寥寥無幾，其中一位面露苦色的，就坐在小弟身旁！
對於動輒二十年老資歷的Adcoms來說，每個都身經百戰，閱人無數
在他們的眼中，你的Career Goals 「有油」嗎？
然而，真正重要的是，這些目標在畢業後，真的會發生嗎？
八月了～早起的鳥兒有蟲吃
就九月中、甚至九月初就有申請死期的名校而言
離第一輪大風吹的空椅子只剩五週
甚至哥大有早在五月就開放的申請管道
對於考完試、要開始寫文件的申請人，以及考試遲遲不見起色的考友們
當心血來潮一刷心儀學校的essay題目時，就會發現第一題幾乎都是Career goals
在搔破頭也不知如何下筆、寫了又一改再改，害怕被學校打槍；或面試冒冷汗怕被拆穿、陪寫陪練又被K得狗血淋頭；甚至不知為何考試，目標學校人云亦云，畢業後更不知何處去...因而動則得咎、無所適從時
該如何設定真實生涯目標，才能將錄取機會極大化，拿下心儀、甚至頂尖名校的錄取信、甚至獎學金，並且實際實現快樂而富足的生涯呢？
真實生涯目標的產生，是從分析過去行為模式，來拆解生涯三驅力: 興趣、性格、專業能力
從成長過程中，回推身邊各大重要人物與你之間的「情緒流體」互動，從中產生的求生能力
可以從過去行為特性，或轉折點間來做回推
就像是房子漏水在抓漏一樣
這些從夾縫中的求生能力，其實才是我們行之有年的優勢
遠比學校裡四年學來的，多上五六倍
這些長年的行為模式，可以切割為「興趣技能」與「性格特性」
而「專業能力」其實重要性最低，並且是附帶在興趣與性格之後
由此，當我們將興趣技能提煉出來重組，將其他非興趣技能汰除
而整體的行為模式，會出現性格特性與價值觀
透過專業比對與回溯，會發現性格養成的力量為何
當找出這些養成力量所形成的價值觀與性格特性
配合上重組後的興趣技能，與後天培養的專業能力
自然會出現新的真實生涯目標
而也自然能用最輕鬆習慣的方式，做別人怎樣也做不到的事
就會出現物以稀為貴的經濟法則，自然就會扭轉供需模型，突破財務自由
有了實質的成功，學校自然會相中你，錄取你進來與其他同學教學相長，成為他們的教育產品
而當搶不贏其他學校時，自然就會發獎學金
另一方面，根據長年咨商MBA畢業個案，於世界各地就業
以及成功協助個案錄取哈佛等頂尖MBA，與拿下常春藤盟校MBA獎學金的經驗
學校對生涯目標的設定，並沒有固定期望
關鍵在於「真實」生涯發展，落水三千取一瓢飲
因為在排名裡的可控因素中，有超過三分之二的比重，是跟畢業就業有關
因此，當有八成學生都在盲目轉職時，
當你所設定生涯目標，是透過深入自我了解，並全面運用個人化，就自然會脫穎而出
因為就算薪資不像管顧或投行那麼高
但只有深入的自我了解與熱情，才能激發出高度的就業成功率
也才能在畢業後專注發展，產生生涯代表作，樹立企業標竿，進而長遠獲利
成為產業領導人，返校演講分享，提點、招聘接班人
也因此，學校會找就業輔導中心的人員進來審，看申請人對於就業的認真與嚴肅程度
以及自我了解與實際性
看功課做得夠不夠，有沒有實際朝目標前進，並且知不知道目標從何而來，以及自我了解深入度與動機
還要看創新性與專注性
而課堂上也要看各行各業的多元性，才能激活相互學習到最大化
然而，最後要在心態上，突破商學院包袱與限制
萬一Adcoms看不出來怎麼辦？
沒關係，學歷只是一個名牌，成功靠自己
真實開啓生涯的成功，才有意義，不然校名反而可能成為包袱
當你完全專注在興趣生涯，並且將性格特性運用到極致時
自然培養、甚至享受相關能力，也自然會在事業上不斷更上層樓
也只有長年的專注，才會「有油」
到最後你會發現，真的吃得出「嘸油」的人，才是你的伯樂
Sincerely,
David 李
2016年7月14日 星期四
8月14日（日）真實MBA生涯管理 暨 申請講座
8月14日（日）真實MBA生涯管理 暨 申請講座
抱歉讓各位久等了！由於7月講座日期筆誤的關係，造成許多朋友撲了個空～還深感抱歉
將在8月14日星期日下午兩點至五點補辦，地點同樣在文湖線 中山國中站 附近的 Dreamer 38 夢想38號咖啡
主講內容：
隨著頂尖名校都將申請死期提前到九月中甚至九月初！只剩不到兩個月～你的考試還是考不高嗎？原因很簡單，在動機與目標未明之前，「下意識自我保護機制」會阻止你考高分，不然就真的要出去了！卻不知道要去哪～人生反而更危險！根據往年經驗，找出明確動機與目標，心如止水，在「畢馬龍效應」作用下（請見前文），分數自然會爆衝～
而前二十名校的題目幾乎全部出來了，不外乎是Career Goals、Introduce Yourself、Leadership、Contribution，還有Constructive Feedback等五種
然而，與其說是五種，不如說只有一種—Who You Are
隨著申請死期的逼近，Career Goals不知如何透過拆解Who You Are來投射嗎？
跟著大家寫管顧與金融，卻不知所為何來嗎？其實這是被排名中的「薪資條件」洗腦而來的～ 若無相關背景卻硬寫，反而會backfire！
根據成功協助個案錄取哈佛MBA的經驗，重點並不是在goal為何，而是在who you are
並配合各種內外部條件，來同時滿足自我實現與排名效益，創造雙贏
目前已知最有效拆解Why You Are的系統性工具，是“3 Career Drivers” 生涯三驅力--興趣、性格、專業能力
藉此組合出真實Career Identity，如： Alliance、Integrity、Cultural Exposure等
以投射真實的具體Career Goals，如：Senior Sales Director at Multinational Consumer Bank
再進行Gap Analysis找出所缺技能，如：Global Economics, Consumer Behavior, Business Development,
Sales Management, Product/Service Development, Marketing Management, Leadership, CRM, Business Analytics, Decision Tools, Ethics, etc.
並配合年資與學術能力，來篩選實際能訓練具體所需技能的學校，以專注申請與進修，避免稀釋專注力
而真實Career Goals與Who You Are的重要性，並不是為了impress而impress
更不只是為了面試不要冒汗被抓包，雖然這兩樣都會打槍
而是入學後Adcoms會來認識你，確認你的故事是真的
Career Advisor也會來認識你，協助你用學前資歷找實習、找工作，以衝排名
Academy Advisor更會來協助你選課、填主修，好把你賣了
然而，最常見的畢業現象，就是回到原跑道，因為過去經驗最好賣，但當初卻因為不想繼續做而進修
到頭來因為年齡壓力而趕鴨子上架，草草就業，結婚生子，人生就此將就...萬萬不可！
因此，在時間不可逆的前提下，選校、申請，甚至入學後的選課、實習，與最現實的畢業就業，與後續轉職等，都將反映在人生履歷上，馬虎不得
等到畢業後校門一關，再來後悔都沒有意義
這一切都可以事前預防！不再只靠燒香拜拜，而是有科學方法可以精確求解～
「8月真實MBA生涯管理 暨 申請講座」
主辦單位：David Lee’s MBA Career Management
主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會”NSHMBA”官方職涯顧問 David 李
講座內容：
真實生涯管理：「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」，
暨 MBA申請攻略
細項包括--
a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標，及其Gap Analysis
b)個人生涯品牌定位
c)領導人願景投射
並由此發展出：
1. 陞/轉職計劃
2. Why MBA, Why Now, 與校系主修選擇
3. 學校招生邏輯與因應策略
4. 個人品牌展現：職涯行動與申請
應申請者與求職者要求，將解說哈佛MBA成功服務案例與「正常人案例」～
時間：8月14日週日下午兩點至五點
地點：Dreamer 38，夢想38號咖啡
台北市松山區復興北路313巷38號
文湖線中山國中捷運站，東南邊走路五分鐘
費用：免費
報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場互動諮詢。
Sincerely,
David 李
David Lee's MBA Career Management
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2016年5月12日 星期四
五月早鳥真實MBA生涯管理暨申請講座
五月早鳥真實MBA生涯管理暨申請講座
「你有多少黑、白、灰或是深色的衣服呢？」最近進行生涯咨商時有新發現～ 當人不是以興趣技能來當工作時，生活是痛苦的，會下意識出現「犧牲現在以換取未來」的心態。而以「未來」、「成長」導向越強的工作者，身上穿著黑、白、灰或深色的衣服比例越高。這些衣服顯示專業性，但也暗藏著灰階的未來人生，其實並不是活在當下。
同時，當刻苦修煉，卻換來成長停滯、甚至失敗時（當然，因為身心會下意識地迴避痛苦），原本犧牲的意義會被下意識否定。而當看不到未來的「生涯窘迫」出現時，人會本能地尋求「脫困策略」，就像溺水一樣，會隨手亂抓浮木以求脫困。就職涯發展而言，很多人會在此時選擇進修，尤其是想擺脫管理障礙的工作者而言，會自然地關注MBA資訊，想要透過一個光鮮亮麗的奇蹟，來遠離痛苦現狀。然而，由於對職務安全的恐懼，許多人轉往看似安全的從眾心態，變成一元價值的盲目追尋，以致「僧多粥少沒水喝」的微利時代與無預警裁員。這也是為何在「邁向頂尖之路」一書中，這位畢業于哈佛MBA的英國記者特別寫到，同學們在畢業後的一年之後，又出現大量轉職，並且有很高的比例回到念MBA前的狀態。
那要如何避免未來導向停滯，所產生的溺水現象呢？很簡單，根據心理研究，解決恐懼最有效的方式，是自我了解。透過辨析「興趣技能」、「性格特性」、與「專業能力」等生涯三驅力組合，就會出現興趣生涯，而因為人的興趣與性格本來就不同，再配上由興趣所培養出的專業技能，就會出現獨特立基，然後蓋起101成為世界之最，就會出現「一個和尚有水喝」的獨佔市場，就永遠不用再工作了！
例如：由成長環境限制的補償效應所形成的「國際觀」、經濟限制下所產生的「投資興趣」，自幼被鼓勵的「服務精神」，以及對家族物業資產的「管理經驗」，可以組成國際風靡的Timeshare全球分時度假別墅的業務總監。那麼就會需要hotel real estate finance, service management, international business development, investment management...等課程，而由此具體定位有MBA in Hospitality Management需求，而
提供這類課程的學校是Cornell Master of Management in Hospitality, 以及U of Houston Hilton MS/MBA in Hospitality Management.
如此，既沒有人跟你搶名額，又能夠做自己喜歡做的事，自然不會因為潮流擺盪而恐懼，而自然專注成為業界頂尖！人生自然多彩多姿，不再只是黑白灰～ 而也只有這樣，才能錄取如哈佛等頂尖MBA。
「五月真實生涯管理 暨 早鳥MBA申請講座」
主辦：David Lee’s MBA Career Management
主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會”NSHMBA”官方職涯顧問 David 李
主講內容：
真實生涯管理：「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」，
暨 早鳥MBA申請攻略：
細項包括--
a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標，及其Gap Analysis
b)個人生涯品牌定位
c)領導人願景投射
並由此發展出：
1. 陞/轉職計劃
2. Why MBA, Why Now, 與校系主修選擇
3. 個人品牌展現：職涯行動與申請
時間：五月28日週六下午兩點至五點
地點：Changee 中山
中山捷運站東南邊走路一分鐘，新光三越隔壁巷
103台北市大同區南京西路18巷8-2號3樓 （要從一家服飾店裡上樓）
費用：免費
報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場互動諮詢。
Sincerely,
David 李
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2016年2月16日 星期二
[免費講座] 3月6日（日）猴年猴成功 新春MBA早鳥 暨 陞轉職策略 教戰講座
猴年猴成功 新春MBA早鳥暨陞轉職策略 教戰講座
猴年猴運來！開春拜拜搶頭香～申請也要搶頭香！根據往年慘痛經驗，多名well-qualified申請人踩在「死線」上申請，再創紀錄於兩周內拿下數枚「M7」面試！可惜面試完後，面試官竟然說：「你條件很棒，可惜我們一年平均只收五個台灣人，現在已經收了三個了...」如果能再早一點！再早那麼一點點！！
最早的M7申請時程，近幾年都早在六月一日就開放！提前三個月準備期，包含Career Goals探索、陞/轉職策略研擬與執行、考試、主修選擇、以及文件準備等，變成幾乎從開春就要起跑！而對於每年老早就有基本硬體條件的超強早鳥申請人，以及近期條件有強化的申請人而言，「早鳥優勢」才有大蟲可吃！
然而，「早」只是起步，還要看申請人素質。根據往年成功協助錄取、並就讀哈佛MBA的案例經驗，「生涯一致性與爆發性」、「領導力與成熟度」，配上「就業成功率」，才是保證錄取的關鍵。
根據最具公信力的MBA排名機構「U.S. NEWS & World Report」
其評分方式中，除了學校互評、錄取率等不可抗力外，其餘可控制評分的超過三分之二，皆是以「就業狀況」為基準，包括：
僱主評分 (Recruiter assessment score) 15%
就業成功率 (Placement success) 35%—細分為「平均薪資與獎勵」 (Mean starting salary and bonus) 14%，與商研所就業率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%
其餘GMAT分數與GPA，其實只佔可控制評分的不到三分之一，包括：
大學GPA (Mean undergraduate GPA)占7.5%
GMAT/GRE平均分數 (Mean GMAT and GRE scores)占16.25%
換句話說，申請的可控制評分中，有超過三分之二是「就業、就業、就業」！！
考高分反而只是次要條件～
按：
學校間相互評分 (Peer assessment score)--25%
錄取率 (Acceptance rate)—1.25%
因此，如何展現「生涯一致性與發展性」以及「就業成功率」，是申請中的最大關鍵。
此時，高度的自我了解其「生涯驅動力」，並且聚焦地累積生涯所產生的卓越爆發力，就會是勝敗關鍵！
同時，生涯成功靠自己！根據往年個案進入多間美國頂尖企業總部，以及全球頂尖管顧與私募基金等經驗
真實生涯管理在於：對自己的「生涯三驅力」--興趣、性格、專業能力等的深度挖掘與投射！
才能：
a)挖掘生涯動機，界定個人化成功路徑
b)找出成就足跡，建立自信，並找出個人成功模式
c)定出明確生涯目標，分析具體欠缺要件
然後：
1)投射 陞轉職 或 進修 需求
2)採取行動提升要件，例如：考證照、轉職、自修、業餘培養，甚至補習、考試等
3)與時並進，評量行動效能，微調可行性願景，以及行動方法
就讓美國最大MBA徵才會NSHMBA的首位華人顧問，來為您分享—
兼顧M7錄取率與真實興趣生涯的 早鳥MBA申請暨陞/轉職策略！
「2016猴年早鳥MBA申請 暨 真實陞/轉職策略講座」
主辦：David Lee’s MBA Career Management
主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會NSHMBA官方職涯顧問 David 李
主講內容：
早鳥MBA申請攻略
暨
透過「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」等，來明確定義：
a)真實生涯長、短程目標，及其動機
b)個人生涯品牌
c)領導人願景
並由此發展出：
1)陞/轉職計劃
2)校系主修選擇
3)個人品牌展現：職涯行動與申請
時間：三月六日週日下午兩點至五點
地點：蛙咖啡松江店 台北市中山區松江路69巷5號（南京松江站4號出口直走5分鐘）
費用：免費
報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場互動諮詢。
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David 李
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2016年2月5日 星期五
要過年了！「團圓飯生涯自我調解心法」分享
要過年了！趕在除夕團圓飯之前，趕快來分享一下 生涯管理之「團圓飯壓力解除心法」～
又要面對大家族團圓飯，十面埋伏的人生逼宮了...在過年歡欣鼓舞的團圓氣氛中，關在老家院子裡、或是塞在車陣中，甚至被囚禁在家族旅遊的飛機、火車上，親友難得見上一面，免不了被關心
「加薪沒？升官沒？年終多少？考上沒？找到工作了嗎？進大公司了嗎？開什麼車？有對象嗎？買房沒？結婚沒？生小孩沒？小孩念書、工作、結婚、生小孩沒？...」等無盡輪迴！對於待業、備考、轉職、等陞遷，甚至對現狀無奈的朋友們，就會像被獅子盯上的羚羊一樣，水深火熱、身處恐懼之中...年復一年，沒完沒了～ 該如何因應？
僥倖身為前美國獵頭，從事生涯管理十餘年，分享各位一些經驗與觀察得來的「群眾壓力下之生涯自我調解」心訣，包含下列幾項：
「照顧親友需求，展現成熟度」：家人關心吃麵喊燒，除了滿足「觀眾們」的存在感與求知慾以外，其實大家也是希望幫忙。而返鄉應對親友的同時，其實是最有效展現成熟度的機會！不要傻傻坐在沙發看電視，等著讓長輩嫌～趕快起身幫忙招呼停車，面帶微笑，主動而自信地打招呼，引導親友進家門、擺鞋子掛衣帽、燒香拜拜，協助準備團圓飯、擺桌椅，甚至安排長幼有序的就坐順序，傳遞餐具醬料零嘴飲料，洗碗，排麻將桌...等。同時，在團圓桌上，也可以適度關心各親友的生活狀況與「功能性需求」，並協助滿足。這些行動，親友們都會看在眼裡。以往沒有這類習慣的朋友們，將隱約在行動之中，讓長輩與家人刮目相看。就在閉嘴做事的同時，讓人感受到一份體貼與心安，並從旁讚賞「你成長了！」
而真心誠意地服務他人，也是一切事業的根本精神。如此一來，親友長輩們就會心滿意足，也為他們帶來面子，覺得你是能夠獨當一面的成熟人物，成功指日可待。其實光這點，就能減去大半親友無謂的憂慮，而也在感謝你協助的同時，口下留情。
「正向思考與積極心態」：軟土深耕，是一種「一個巴掌拍不響」的概念。愛叮嚀的親友長輩們，其實不見得是為了刷存在感，反而多半是來自一份「恨鐵不成鋼」的憂慮。誰沒有過渡期或低潮期？一時的沈潛，是為了跳更高。然而，誰會變成需要親友長輩憂慮的對象，其實是寫在我們自己臉上的。親友們其實並不是擔心誰過得如何，而是憂慮誰「有沒有獨立面對問題的能力」。因此，即便是待業、備考、轉職、等待陞遷等過渡期，只要你有正向積極的態度，會自然流露於外在，散發出一種「我能掌握自己人生」的一種肢體語言與氣場。有了這種正向積極心態，不論處在何種生涯狀態，都能因為有了積極進取的態度，而對眼前問題有所準備。而親友們也會由原本擔憂「爛泥扶不上牆」的人生心態質疑，轉為「實境問題分析解決」的功能性協助，並對於你的勇於面對問題的勇氣與膽識，予以肯定。
「明確方向與計劃」：既然有了積極進取的心態，不需外人擔憂，那麼就會進入到「問題解決」的階段。因此，真正的重點，在於「我已做好人生功課」這個命題。其實具體是什麼方向或計劃並不重要，重點是你有認真思考當前問題，以及思考與選擇邏輯的清晰度、深入度，與全面性。這時，甚至在提出計劃的同時，可以請教有經驗或相關專長的前輩，請他們協助檢視思考邏輯的盲點，或是有相關資源可以借用或共享。一般而言，方向可以透過「興趣技能」與「性格特質」的組合，搭配上「專業能力」來投射。然後，具體目標可以依個人情況，來「從近程目標推向未來」或「由終點回推短程跳板」兩種方向（因人而異），來進行具體規劃。根據史上最暢銷的成功學書籍之一「思考致富」，目標必須有具體的數字與截止日，例如：「今年我將達成考績優等的目標」，寫在白紙上，睡覺前與起床各大聲朗誦一遍，並透過「信念」與「自我暗示」，當作自己已經達成目標，則潛意識中將會不斷鞭策自己朝目標前進，並於過程中主動取得資源與能力。有如此清晰的方向與計劃，自然不用擔心外人質問。
「自我肯定與獨立思考」：由於人對於未知的恐懼，會不由自主地順從主流。尤其是像團圓飯這種時候，來自最親近的親人的無心之言，反而無形中可能殺傷力最重。但事實上，並不是外力脅迫我們順從，而是我們的「自由意志」做出了選擇。這時，智慧教育就扮演關鍵角色。教育的本意，乃是培養獨立思考的成人教育。耳朵雖然不能關上，但思想是自由且獨立的。也就是說，不論對任何事物，都能透過自主的獨立觀點來解讀，不受旁人影響。當然你也可以選擇不去解讀事物，由旁人幫你做主。然而旁人不論怎麼講，都是對方的觀點，與你無關，無法左右你的思想與意念，而只有你有權利做出自己的選擇。只要邏輯清晰，不是在計劃作姦犯科，每個人的思考與觀點都有同等的價值，以及被尊重的權利。即便是對事物的辯證，其實是不帶主觀意識或情緒的客觀討論。而當了解自身觀點與價值，並自我認同，就能夠有寬敞的心胸，來接納多元意見與個體間的差異。這項「自我價值認同」是一切人際交流與合作的起點，可說是無價之寶！同時也讓我們能不受外界意見所左右，自立自強，不卑不亢，尊重多元。
「只跟自己比，無欲則罡」：當自我了解清晰到一定程度之後，就會發現每個人的每個人生階段，都跟他人沒有任何關係。即便是年齡相仿的親戚，也因為家庭遺傳、父母教育、成長背景、天份與人格特質、價值觀、動機與目的等，而有所不同。曾有學茶道的個案分享：什麼茶比較好？答案是：「無從比較。」茶種各有不同，就算是品種接近的茶，也因為產地、生長環境、養植方式、存放與運輸方式、沖泡與品味方式、存放時間等，而有不同的茶香與韻味。人也是如此。因此，條件基準不同的比較，其實並沒有意義，反而顯出對個體差異性的了解不足。所以，唯一有意義的，是自我檢視過去一年的成長效能，看看去年定的年度規劃是否達成？有哪些進步與意外？所產生的經驗學習為何？有哪些不切實際？過去一年我又多了解自己了什麼？還有哪些是新的可發揮空間？又有什麼新的動機與能力，可以加速今年的成長？
你會發現上述的一連串問題，多半不能用金錢與社會地位這類「外導特質」來衡量，而是以更內在的「內導特質」來評斷，例如：能力、動機、成熟度、智慧、挫折忍受力、回復力、專業知識、社交能力、自信與自我效能等。而當你自我了解清晰，且按部就班地前進時，隨時隨地，就會像哈利波特裡的意若思鏡那樣，世界上最幸福的人可以把意若思鏡當成普通的鏡子使用，也就是說，他在鏡子裡看見的理想，就是他自己現在的模樣。這是終極生涯管理的頂端--「無欲則罡」的境界。知足常樂的本意並不是不再求進步，而是時時刻刻在前進的同時，還能夠活在當下，認同現在的自己; 而不是活在未來，就「被討厭的勇氣」一書，探討個體心理學始祖阿德勒的自卑超越哲學中，那是「人生最大的謊言」。時時刻刻被當下的幸福所填滿，自然就不會嫉妒或羨慕他人，也不會做無意義的比較。
最後，「向親友學習，誠懇無敵」：誠懇而謙卑的心，任誰都能感動。也能化解一切敵意，喚起人性本善的一面。人是社群的動物，能夠與親友分享情感與溫暖，是最幸福的事！應該要懷著感恩的心，自然不會拿別人來作比較，而會珍惜彼此相處的時間，並且關心、滿足親友的需求。
祝大家新年快樂！猴年猴幸福～
Sincerely,
David 李
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