李大衛生涯管理中心
NSHMBA美國最大MBA徵才會 首位華人顧問
世上最快樂的人!你也可以~
Never Work Again, To Get Happy and Rich!
“I've been admitted to Harvard Business School. Thank you!” - Ms. W
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"透過Career Branding讓我更清楚目標與個人特色，在PE面試備受董事矚目，順利進入公司擔任Associate。非常感謝您!” Ms. L
“我把興趣變工作了!” Mr. L
MBA數百萬豪賭,選校寫Essay苦無頭緒?
熱情生涯在哪?
簡單三步驟: 生涯三驅力,機會管理,個人品牌行銷
davidl@mbacareerfitter.com
Monday Blue Buster 週一MBA生涯公益答疑日~
2016年12月5日 星期一
2016年11月29日 星期二
2016年11月17日 星期四
2016年10月18日 星期二
2016年10月5日 星期三
2016年9月3日 星期六
「9月25日（日）真實MBA生涯管理 暨 申請講座」
九月了！
1952年7月4日，一位叫Florence Chadwick的長泳女將，在成功雙向泳渡23英里寬的英吉利海峽後，挑戰從加州外只有21英里的卡塔利那島，游回加州陸地。然而，在冰冷刺骨的海中，途中遇到伸手不見五指的濃霧，又有鯊魚在附近出沒，使她迷失方向，也看不到就在身邊的補給船。在美國電視網的直播下，即便教練與媽媽在身邊的補給船上鼓舞吶喊，在連續游了15小時又55分鐘後，Chadwick因為陷入絕望，而選擇放棄。可惜的是，當補給船接她上來後，才發現離目的地其實只剩半英里！這項壯舉以令人婉惜的悲劇收場，卻成為一個歷史上的經典教材--透過自我了解與情境分析，來建立自信與毅力，才能一舉達成不可能的任務。
九月了！轉眼間，第一輪的deadline即將到來，為什麼gmat卻還考不高呢？
因為沒有明確動機與目標，不知道自身的能力到底如何，又為何而戰？
講到GMAT，目標就是齊頭式平等的七百嗎？又怎麼知道不是680？還是750呢？
說到目標學校，就只有動輒七、八百萬花費的M7了嗎？那麼便宜三分之一的Top 20呢？或是花費不到一半、甚至能拿全額獎學金的Top 50～100呢？
每間學校因為治校理念、校風聲譽、重量級教授、產業專長、校友分佈、招生策略，甚至地理氣候等，除了在排名上列在同一頁以外，幾乎沒有其他相似性。又該如何設定目標學校呢？
而最根本、也最實際的：Career Goals到底是什麼？究竟為什麼要念MBA？還是要念MS或Ph. D.？還是要考證照跟轉職，才能達成生涯成功？
Why Now？是今年就要去念嗎？還是哪一年呢？
又具體欠缺哪些技能？又究竟是哪些學校，才能實際幫助你取得這些技能？
這一連串的問題，都回到占申請可控條件超過三分之二的—真實生涯管理
目前已知最有效拆解Why You Are的系統性工具，是“3 Career Drivers” 生涯三驅力--興趣、性格、專業能力
藉此組合出真實的Career Identity，如：Community、Justice、Winning等
以投射出具體可行的Career Goals，如：Financial Consultancy for MNCs
再進行Gap Analysis找出所缺技能，如：Managerial Economics, Financial Statement Analysis, Corporate Finance, Consulting Tools, Cross-cultural Communication, Global Leadership, Ethics, Competitive Strategy, Business Development, Corporate Governance, etc.
再根據技能需求，來定義目標學校，如：Wharton, Chicago, Columbia, UV Darden, NYU, UCLA, etc.
如此，才有奮戰GMAT庫斯拉的明確動機，並且在心如止水一舉考高之後，能夠快速而精確地研擬申請策略，並撰寫履歷、Essay，以及研擬推薦信策略，最後準備面試。
到頭來，就能有效破除恐懼，提升自信與專注度，不受外界影響。只有如此，當所有策略條件都清晰後，就會出現「只欠東風」，才能心無旁騖，一舉突破GMAT庫斯拉！終點就在眼前～
「9月真實MBA生涯管理 暨 申請講座」
主辦單位：David Lee’s MBA Career Management
主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會”NSHMBA”官方職涯顧問 David 李
講座內容：
真實生涯管理：「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」，
暨 MBA申請攻略
細項包括--
a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標，及其Gap Analysis
b)個人生涯品牌定位
c)領導人願景投射
d)Why MBA, Why Now, 與校系主修設定
並由此發展出：
1. GMAT準備時程策略
2. 學校招生邏輯與因應策略
3. 陞/轉職計劃
4. 個人品牌展現：職涯行動與申請
應申請者與求職者要求，將解說哈佛MBA成功服務案例，與「正常人案例」～
時間：9月25日週日，下午一點半至四點半
地點：Dreamer 38，夢想38號咖啡
台北市松山區復興北路313巷38號
文湖線中山國中捷運站，東南邊走路五分鐘
費用：免費
報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場互動諮詢。
Sincerely,
David 李
David Lee's MBA Career Management
Former NSHMBA Official Career Counsellor
davidl@mbacareerfitter.com
www.mbacareerfitter.com
fb: David Lee's MBA Career Management
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com
2016年8月4日 星期四
申請名校要如何設定真實Career Goals
申請名校要如何設定真實Career Goals
前幾天為了慶祝自由人生，帶長輩去吃某地標旁的五星級飯店Buffet，出門前還提醒穿得像發哥的長輩「您的勞力士忘了帶～」只見長輩笑一笑說沒關係，便驅車前往。即便是中餐也一如往故地爆滿，標榜來自世界各地的精緻美食，從四面八方刺激著味蕾，無盡享用，當然也所費不貲。只見貴賓們各個穿得雍容華貴，談笑風生～ 正當小弟吃得心滿意足、點頭如搗蒜，覺得是這輩子吃過最好吃的餐點之一時，還不忘分享長輩「沙西米不錯耶～」只見長輩笑一笑回了兩個字：「嘸油。」一開始還聽不懂，追問之下才恍然大悟！這麼說來，先前也是帶長輩去吃某頂級日本料理時，其招牌套餐的魚肉就是像奶油一樣，入口即化，那就是「有油」～ 該知名餐廳只賣日本料理，但價格是整整兩倍，並且只有頂級招牌套餐的魚肉，才會入口即化！果然薑是老的辣～ 當場被上了一課！後續再拿的南洋、港式與西式料理，頓時只覺得招牌的牛排有味道，其他都不知為何食不下嚥。之後放眼望去爆滿的西裝筆挺客人們，各個吃得津津有味，才知道原來吃得出高下的高手寥寥無幾，其中一位面露苦色的，就坐在小弟身旁！
對於動輒二十年老資歷的Adcoms來說，每個都身經百戰，閱人無數
在他們的眼中，你的Career Goals 「有油」嗎？
然而，真正重要的是，這些目標在畢業後，真的會發生嗎？
八月了～早起的鳥兒有蟲吃
就九月中、甚至九月初就有申請死期的名校而言
離第一輪大風吹的空椅子只剩五週
甚至哥大有早在五月就開放的申請管道
對於考完試、要開始寫文件的申請人，以及考試遲遲不見起色的考友們
當心血來潮一刷心儀學校的essay題目時，就會發現第一題幾乎都是Career goals
在搔破頭也不知如何下筆、寫了又一改再改，害怕被學校打槍；或面試冒冷汗怕被拆穿、陪寫陪練又被K得狗血淋頭；甚至不知為何考試，目標學校人云亦云，畢業後更不知何處去...因而動則得咎、無所適從時
該如何設定真實生涯目標，才能將錄取機會極大化，拿下心儀、甚至頂尖名校的錄取信、甚至獎學金，並且實際實現快樂而富足的生涯呢？
真實生涯目標的產生，是從分析過去行為模式，來拆解生涯三驅力: 興趣、性格、專業能力
從成長過程中，回推身邊各大重要人物與你之間的「情緒流體」互動，從中產生的求生能力
可以從過去行為特性，或轉折點間來做回推
就像是房子漏水在抓漏一樣
這些從夾縫中的求生能力，其實才是我們行之有年的優勢
遠比學校裡四年學來的，多上五六倍
這些長年的行為模式，可以切割為「興趣技能」與「性格特性」
而「專業能力」其實重要性最低，並且是附帶在興趣與性格之後
由此，當我們將興趣技能提煉出來重組，將其他非興趣技能汰除
而整體的行為模式，會出現性格特性與價值觀
透過專業比對與回溯，會發現性格養成的力量為何
當找出這些養成力量所形成的價值觀與性格特性
配合上重組後的興趣技能，與後天培養的專業能力
自然會出現新的真實生涯目標
而也自然能用最輕鬆習慣的方式，做別人怎樣也做不到的事
就會出現物以稀為貴的經濟法則，自然就會扭轉供需模型，突破財務自由
有了實質的成功，學校自然會相中你，錄取你進來與其他同學教學相長，成為他們的教育產品
而當搶不贏其他學校時，自然就會發獎學金
另一方面，根據長年咨商MBA畢業個案，於世界各地就業
以及成功協助個案錄取哈佛等頂尖MBA，與拿下常春藤盟校MBA獎學金的經驗
學校對生涯目標的設定，並沒有固定期望
關鍵在於「真實」生涯發展，落水三千取一瓢飲
因為在排名裡的可控因素中，有超過三分之二的比重，是跟畢業就業有關
因此，當有八成學生都在盲目轉職時，
當你所設定生涯目標，是透過深入自我了解，並全面運用個人化，就自然會脫穎而出
因為就算薪資不像管顧或投行那麼高
但只有深入的自我了解與熱情，才能激發出高度的就業成功率
也才能在畢業後專注發展，產生生涯代表作，樹立企業標竿，進而長遠獲利
成為產業領導人，返校演講分享，提點、招聘接班人
也因此，學校會找就業輔導中心的人員進來審，看申請人對於就業的認真與嚴肅程度
以及自我了解與實際性
看功課做得夠不夠，有沒有實際朝目標前進，並且知不知道目標從何而來，以及自我了解深入度與動機
還要看創新性與專注性
而課堂上也要看各行各業的多元性，才能激活相互學習到最大化
然而，最後要在心態上，突破商學院包袱與限制
萬一Adcoms看不出來怎麼辦？
沒關係，學歷只是一個名牌，成功靠自己
真實開啓生涯的成功，才有意義，不然校名反而可能成為包袱
當你完全專注在興趣生涯，並且將性格特性運用到極致時
自然培養、甚至享受相關能力，也自然會在事業上不斷更上層樓
也只有長年的專注，才會「有油」
到最後你會發現，真的吃得出「嘸油」的人，才是你的伯樂
Sincerely,
David 李
2016年7月14日 星期四
8月14日（日）真實MBA生涯管理 暨 申請講座
8月14日（日）真實MBA生涯管理 暨 申請講座
抱歉讓各位久等了！由於7月講座日期筆誤的關係，造成許多朋友撲了個空～還深感抱歉
將在8月14日星期日下午兩點至五點補辦，地點同樣在文湖線 中山國中站 附近的 Dreamer 38 夢想38號咖啡
主講內容：
隨著頂尖名校都將申請死期提前到九月中甚至九月初！只剩不到兩個月～你的考試還是考不高嗎？原因很簡單，在動機與目標未明之前，「下意識自我保護機制」會阻止你考高分，不然就真的要出去了！卻不知道要去哪～人生反而更危險！根據往年經驗，找出明確動機與目標，心如止水，在「畢馬龍效應」作用下（請見前文），分數自然會爆衝～
而前二十名校的題目幾乎全部出來了，不外乎是Career Goals、Introduce Yourself、Leadership、Contribution，還有Constructive Feedback等五種
然而，與其說是五種，不如說只有一種—Who You Are
隨著申請死期的逼近，Career Goals不知如何透過拆解Who You Are來投射嗎？
跟著大家寫管顧與金融，卻不知所為何來嗎？其實這是被排名中的「薪資條件」洗腦而來的～ 若無相關背景卻硬寫，反而會backfire！
根據成功協助個案錄取哈佛MBA的經驗，重點並不是在goal為何，而是在who you are
並配合各種內外部條件，來同時滿足自我實現與排名效益，創造雙贏
目前已知最有效拆解Why You Are的系統性工具，是“3 Career Drivers” 生涯三驅力--興趣、性格、專業能力
藉此組合出真實Career Identity，如： Alliance、Integrity、Cultural Exposure等
以投射真實的具體Career Goals，如：Senior Sales Director at Multinational Consumer Bank
再進行Gap Analysis找出所缺技能，如：Global Economics, Consumer Behavior, Business Development,
Sales Management, Product/Service Development, Marketing Management, Leadership, CRM, Business Analytics, Decision Tools, Ethics, etc.
並配合年資與學術能力，來篩選實際能訓練具體所需技能的學校，以專注申請與進修，避免稀釋專注力
而真實Career Goals與Who You Are的重要性，並不是為了impress而impress
更不只是為了面試不要冒汗被抓包，雖然這兩樣都會打槍
而是入學後Adcoms會來認識你，確認你的故事是真的
Career Advisor也會來認識你，協助你用學前資歷找實習、找工作，以衝排名
Academy Advisor更會來協助你選課、填主修，好把你賣了
然而，最常見的畢業現象，就是回到原跑道，因為過去經驗最好賣，但當初卻因為不想繼續做而進修
到頭來因為年齡壓力而趕鴨子上架，草草就業，結婚生子，人生就此將就...萬萬不可！
因此，在時間不可逆的前提下，選校、申請，甚至入學後的選課、實習，與最現實的畢業就業，與後續轉職等，都將反映在人生履歷上，馬虎不得
等到畢業後校門一關，再來後悔都沒有意義
這一切都可以事前預防！不再只靠燒香拜拜，而是有科學方法可以精確求解～
「8月真實MBA生涯管理 暨 申請講座」
主辦單位：David Lee’s MBA Career Management
主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會”NSHMBA”官方職涯顧問 David 李
講座內容：
真實生涯管理：「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」，
暨 MBA申請攻略
細項包括--
a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標，及其Gap Analysis
b)個人生涯品牌定位
c)領導人願景投射
並由此發展出：
1. 陞/轉職計劃
2. Why MBA, Why Now, 與校系主修選擇
3. 學校招生邏輯與因應策略
4. 個人品牌展現：職涯行動與申請
應申請者與求職者要求，將解說哈佛MBA成功服務案例與「正常人案例」～
時間：8月14日週日下午兩點至五點
地點：Dreamer 38，夢想38號咖啡
台北市松山區復興北路313巷38號
文湖線中山國中捷運站，東南邊走路五分鐘
費用：免費
報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場互動諮詢。
Sincerely,
David 李
David Lee's MBA Career Management
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2016年5月12日 星期四
五月早鳥真實MBA生涯管理暨申請講座
五月早鳥真實MBA生涯管理暨申請講座
「你有多少黑、白、灰或是深色的衣服呢？」最近進行生涯咨商時有新發現～ 當人不是以興趣技能來當工作時，生活是痛苦的，會下意識出現「犧牲現在以換取未來」的心態。而以「未來」、「成長」導向越強的工作者，身上穿著黑、白、灰或深色的衣服比例越高。這些衣服顯示專業性，但也暗藏著灰階的未來人生，其實並不是活在當下。
同時，當刻苦修煉，卻換來成長停滯、甚至失敗時（當然，因為身心會下意識地迴避痛苦），原本犧牲的意義會被下意識否定。而當看不到未來的「生涯窘迫」出現時，人會本能地尋求「脫困策略」，就像溺水一樣，會隨手亂抓浮木以求脫困。就職涯發展而言，很多人會在此時選擇進修，尤其是想擺脫管理障礙的工作者而言，會自然地關注MBA資訊，想要透過一個光鮮亮麗的奇蹟，來遠離痛苦現狀。然而，由於對職務安全的恐懼，許多人轉往看似安全的從眾心態，變成一元價值的盲目追尋，以致「僧多粥少沒水喝」的微利時代與無預警裁員。這也是為何在「邁向頂尖之路」一書中，這位畢業于哈佛MBA的英國記者特別寫到，同學們在畢業後的一年之後，又出現大量轉職，並且有很高的比例回到念MBA前的狀態。
那要如何避免未來導向停滯，所產生的溺水現象呢？很簡單，根據心理研究，解決恐懼最有效的方式，是自我了解。透過辨析「興趣技能」、「性格特性」、與「專業能力」等生涯三驅力組合，就會出現興趣生涯，而因為人的興趣與性格本來就不同，再配上由興趣所培養出的專業技能，就會出現獨特立基，然後蓋起101成為世界之最，就會出現「一個和尚有水喝」的獨佔市場，就永遠不用再工作了！
例如：由成長環境限制的補償效應所形成的「國際觀」、經濟限制下所產生的「投資興趣」，自幼被鼓勵的「服務精神」，以及對家族物業資產的「管理經驗」，可以組成國際風靡的Timeshare全球分時度假別墅的業務總監。那麼就會需要hotel real estate finance, service management, international business development, investment management...等課程，而由此具體定位有MBA in Hospitality Management需求，而
提供這類課程的學校是Cornell Master of Management in Hospitality, 以及U of Houston Hilton MS/MBA in Hospitality Management.
如此，既沒有人跟你搶名額，又能夠做自己喜歡做的事，自然不會因為潮流擺盪而恐懼，而自然專注成為業界頂尖！人生自然多彩多姿，不再只是黑白灰～ 而也只有這樣，才能錄取如哈佛等頂尖MBA。
「五月真實生涯管理 暨 早鳥MBA申請講座」
主辦：David Lee’s MBA Career Management
主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會”NSHMBA”官方職涯顧問 David 李
主講內容：
真實生涯管理：「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」，
暨 早鳥MBA申請攻略：
細項包括--
a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標，及其Gap Analysis
b)個人生涯品牌定位
c)領導人願景投射
並由此發展出：
1. 陞/轉職計劃
2. Why MBA, Why Now, 與校系主修選擇
3. 個人品牌展現：職涯行動與申請
時間：五月28日週六下午兩點至五點
地點：Changee 中山
中山捷運站東南邊走路一分鐘，新光三越隔壁巷
103台北市大同區南京西路18巷8-2號3樓 （要從一家服飾店裡上樓）
費用：免費
報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
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Sincerely,
David 李
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2016年2月16日 星期二
[免費講座] 3月6日（日）猴年猴成功 新春MBA早鳥 暨 陞轉職策略 教戰講座
猴年猴成功 新春MBA早鳥暨陞轉職策略 教戰講座
猴年猴運來！開春拜拜搶頭香～申請也要搶頭香！根據往年慘痛經驗，多名well-qualified申請人踩在「死線」上申請，再創紀錄於兩周內拿下數枚「M7」面試！可惜面試完後，面試官竟然說：「你條件很棒，可惜我們一年平均只收五個台灣人，現在已經收了三個了...」如果能再早一點！再早那麼一點點！！
最早的M7申請時程，近幾年都早在六月一日就開放！提前三個月準備期，包含Career Goals探索、陞/轉職策略研擬與執行、考試、主修選擇、以及文件準備等，變成幾乎從開春就要起跑！而對於每年老早就有基本硬體條件的超強早鳥申請人，以及近期條件有強化的申請人而言，「早鳥優勢」才有大蟲可吃！
然而，「早」只是起步，還要看申請人素質。根據往年成功協助錄取、並就讀哈佛MBA的案例經驗，「生涯一致性與爆發性」、「領導力與成熟度」，配上「就業成功率」，才是保證錄取的關鍵。
根據最具公信力的MBA排名機構「U.S. NEWS & World Report」
其評分方式中，除了學校互評、錄取率等不可抗力外，其餘可控制評分的超過三分之二，皆是以「就業狀況」為基準，包括：
僱主評分 (Recruiter assessment score) 15%
就業成功率 (Placement success) 35%—細分為「平均薪資與獎勵」 (Mean starting salary and bonus) 14%，與商研所就業率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%
其餘GMAT分數與GPA，其實只佔可控制評分的不到三分之一，包括：
大學GPA (Mean undergraduate GPA)占7.5%
GMAT/GRE平均分數 (Mean GMAT and GRE scores)占16.25%
換句話說，申請的可控制評分中，有超過三分之二是「就業、就業、就業」！！
考高分反而只是次要條件～
按：
學校間相互評分 (Peer assessment score)--25%
錄取率 (Acceptance rate)—1.25%
因此，如何展現「生涯一致性與發展性」以及「就業成功率」，是申請中的最大關鍵。
此時，高度的自我了解其「生涯驅動力」，並且聚焦地累積生涯所產生的卓越爆發力，就會是勝敗關鍵！
同時，生涯成功靠自己！根據往年個案進入多間美國頂尖企業總部，以及全球頂尖管顧與私募基金等經驗
真實生涯管理在於：對自己的「生涯三驅力」--興趣、性格、專業能力等的深度挖掘與投射！
才能：
a)挖掘生涯動機，界定個人化成功路徑
b)找出成就足跡，建立自信，並找出個人成功模式
c)定出明確生涯目標，分析具體欠缺要件
然後：
1)投射 陞轉職 或 進修 需求
2)採取行動提升要件，例如：考證照、轉職、自修、業餘培養，甚至補習、考試等
3)與時並進，評量行動效能，微調可行性願景，以及行動方法
就讓美國最大MBA徵才會NSHMBA的首位華人顧問，來為您分享—
兼顧M7錄取率與真實興趣生涯的 早鳥MBA申請暨陞/轉職策略！
「2016猴年早鳥MBA申請 暨 真實陞/轉職策略講座」
主辦：David Lee’s MBA Career Management
主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會NSHMBA官方職涯顧問 David 李
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早鳥MBA申請攻略
暨
透過「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」等，來明確定義：
a)真實生涯長、短程目標，及其動機
b)個人生涯品牌
c)領導人願景
並由此發展出：
1)陞/轉職計劃
2)校系主修選擇
3)個人品牌展現：職涯行動與申請
時間：三月六日週日下午兩點至五點
地點：蛙咖啡松江店 台北市中山區松江路69巷5號（南京松江站4號出口直走5分鐘）
費用：免費
報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
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