2018年10月15日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:本年度申請時程規劃

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:本年度申請時程規劃

一轉眼已經十月中了,雖說離明年一月初死線還有兩個半月,但對於尚未考得理想分數、且不知為何而戰的申請朋友們來說,除非是全職申請人,不然若是與大多數申請人同樣在職申請,那麼今年應該是來不及了~
原因是因為即使目前已經有理想分數,那麼就算照著SOP走,光要逐一挖掘生涯方向與建構履歷就要六到十週,如此掐指一算大約要十二月中~
雖說這些前置作業佔整個申請流程的七成左右,後續Essay與推薦信的故事題材也會躺在那兒等你,但依照一題Essay從選材、架構、編寫到刪改,少說要一、兩周的時程來看,就算寫完三大核心題型Career Goals、Leadership、Contribution等,至少也要一個月。
雖說這三大題型可以丟出至少四、五間的學校,但還有推薦信撰稿、還要等待回覆; 而填個八間申請表少說要一周...等,如此一來最少已經一月中去了。不用說那些排名越前面的學校,變化題越多,字數越短,也因此越難寫。

當然有人說哪裡需要那麼久?不是直接跳到寫出漂亮的Essay就行了嗎?
很簡單~沒有經過深度生涯挖掘的申請人,Career Goals不是將錯就錯,就是用掰的。
如此一來不但不知個人的生涯驅力與性格方形西瓜,也不知Career Goals與Why MBA、Which MBA等為何而戰的問題。除了因為畢馬龍效應而使考試難上數倍之外,申請文件也會東一塊、西一塊,而沒有核心架構與邏輯,推薦信也不知從何互補。如此在Adcoms看到整份文件時,會是七零八落,或是一個超大問號,而難以有突破學校期望的申請強度。就算有幸拿到面試,也不堪一擊。
只能靜待不會發生的奇蹟。

而這樣的奇蹟只有一種可能會發生,就像前一期鏡周刊的封面故事--台灣首富富邦蔡家的長孫,在受到老爸台哥大董座蔡明忠的安排下,從知名家族事業學府南加大畢業後,安插進入外商管顧歷練,再安排到今年市值不知為何蒸發四成的騰訊,近日再度悉心安排進入華頓商學院就讀MBA,加入剛獲得亞軍的堂哥及川普、依凡卡、巴菲特等眾多富二代行列。
只要投對胎,不到三十歲就有五十億身價~ 
而根據鏡周刊該篇報導的統計表格,從華頓畢業的九位知名台灣校友中,有四位姓辜,三位姓蔡。
不知華頓商學院副院長在受到蔡董宴請來台餐敘的時候,有沒有看到這篇報導~ 就自己所領導的商學院可以由名家安排進入就讀,有何看法?
如果名校都能這樣接受安排,那何不安排進入哈佛、史丹佛或普林斯頓呢?
順帶一提,根據常春藤MBA獎學金經驗,雖說絕大部分學校的申請表格中,都有欄位詢問父母姓名職稱,及是否有校有血統,甚至是財力證明等。但還是有些超級名校如:耶魯等,是完全找不到如此欄位填寫家族背景的。
就算你是牛魔王的兒子,也請乖乖排隊申請,公平競爭。
大夥加油囉~

Sincerely,
David 李


2018年10月12日 星期五

[置頂] 嚴重感謝學員的見證文!生涯挖掘暨MBA申請教學課程

https://www.ptt.cc/bbs/MBA/M.1539359970.A.A07.html


 作者  ka920302 ()                                                  看板  MBA
 標題  Re: [情報]生涯挖掘暨MBA申請教學3.0免費說明會10/14
 時間  Fri Oct 12 23:59:25 2018

身為前一期的學生,我分享一下自己的心得,讓有興趣的朋友可以參考看看。
David的生涯管理曁MBA申請課程, 主要分成生涯金字塔和MBA申請兩個部分。

在生涯金字塔中,「生涯三驅力」可以很快的幫我們定位出那些“連你都不懂的自己”,
從而連結到履歷表, why MBA, which MBA等發展。

這一系列的課程,與其說是上課,更像是一個半自助式的顧問輔導。

在每一堂課程中,都能大量地和David互動,除了可以看到過去的申請案例外,每一個同
學的本身的生涯金字塔也可以在上課時慢慢被挖掘。


當然這樣的課程不見得是每個人都剛好需要的。我自己的想法是這樣,也是給David的一點反饋。

適合這些人:

第一,不知道現在該不該轉職或離職念書的人。David可以很快透過生涯金字塔分析。

第二,想申請學校但還不知道要申請MS還是MBA的人。不是工作一段時間就應該念MBA,David會告訴你你現在缺的是什麼。

第三,已經有想法想自己申請學校,履歷、Essay、推薦信都打算自己來。David會教你怎麼看破每一個細節魔鬼。

第四,正在準備GMAT或TOFEL,但不知道到底目標在哪,為誰而戰為何而戰的人。(應該大多數人都是這一類,我自己也是。)David會讓你的目標變得很具體,你只要專心打王就好。

不適合哪些人:

第一,想要顧問幫忙全面包辦申請流程。那請參考David一對一顧問服務。

第二,不願意寫作業的人。David每一堂課都會有作業,甚至包含履歷表他都會很用心的幫忙修改。如果你真的沒時間去寫作業,寫履歷的話,會很可惜的。


最後,David與其他顧問最不同的是,他對於每間學校的痛點都非常清楚,讓申請不再盲目地按照“排名”,而能量身定做每一個人專屬的“策略”。


出差過程中寫的心得文就簡單帶到,如果有哪裡還想問的歡迎發問。:)

2018年10月8日 星期一

每週一MBA生涯公益解惑日:求助 職業困惑四大審計一年出國

每週一MBA生涯公益解惑日:求助 職業困惑四大審計一年出


https://forum.chasedream.com/thread-1327215-1-1.html

問:
朋友們好~本人女,本科北京某雙非金融,gpa89,tg不是很高,曾經試圖申請17fall,但是之前父母只許去加拿大,申到卡爾頓的mba(並不是很喜歡),手裡有四大審計offer,於是投入審計火坑。

經歷過一個peak後真的心絞痛,並且越發覺得自己不適合財務相關,甚至開始覺得不適合商科相關,因為覺得個人性格真的不是很適合商科人才的需求,甚麼做pre不敢講話,小組討論不敢發言,工作中還是被動的被指揮,我性格隨和保持中庸,不喜歡那種競爭很強的氛圍,和大牛們一起工作學習過後覺得自己好差勁,就是感覺經過各種環境和人的熏陶,其實自己還是油鹽不進的感覺,覺得這些年是逼自己往這個框子裡面塞,但是真正的我並不喜歡。所以開始思考是不是應該讓自己走出去,及時止損。

現在就到了我真的喜歡甚麼的這個問題,愛好興趣和職業選擇也不僅是一致的,所以就不提愛好了吧,我是很喜歡那種幫助別人,以人的需求為核心,為人民服務的感覺(。。用詞比較奇怪。。;
其實要去甚麼公司從事甚麼行業,我心裡也沒甚麼譜,所以想要不要出國多去經歷一些?

每每打開cfa課本和大學時的各種金融課本就很頭疼,但是一想到就業問題就開始猶豫。。

目前申的話只能申到澳洲的8大,英國曼大、愛丁堡略勉強,,,

總之現在就是很迷茫,都說要想好職業定位再去申碩士,可是職業定位該如何做好,之前沒有怎麼做過別的實習,在證券前台乾過,銀行前台乾過,都不是很喜歡。。。

我該怎麼辦。。。。

答:
愛因斯坦說:如果你用爬樹的能力來衡量一隻魚,那麼每隻魚都是笨蛋。
事實上,樓主發言雖然很多無奈,也有些許的自我懷疑,但並沒有到完全不自信的程度。這顯示樓主必有所長。

首先要拆解環境因素。
情緒不成熟的父母有四類:Emotional(情緒爭吵類), Driven (控制類), Escaping (逃避類), Rejecting (拒絕類)(Lindsay C. Gibson PsyD, 2015)
樓主的父母至少佔了前三類,一方面想控制妳,甚至是父母的一方在跟你吵,父母的另一方照理說要來保護你,可是卻選擇了逃避,那麼就形成了第三類。

這四類父母所造成的子女只有兩類,

凡事反求諸己的「內化者」(Internalizer),與怨天尤人的「外化者」( Externalizer)

一般人多半是第一種,樓主也是。但每個人也會或多或少地伴隨第二種,很多情況下是將工作不順歸咎於外界責任。

而這兩種子女都會被養成一種心態,叫「療癒幻想」(Healing Fantacy)--相信當某一種環境條件成立時,父母就會停止無理取鬧,而回過頭來愛你。

但根據心理研究發現,療癒幻想並不會實現,因為父母因為成長背景的養成,已經到了情緒成熟度的極限,除非他們自己去看心理醫生,不然情況不會改善。

也就是說,即使樓主念了MBA以後,同樣的控制情形並不會消失,反而會換下一個目標繼續控制,例如:成家立業、伴侶選擇、要不要搬出去住、要不要去養老院、要不要生小孩、要不要幫你帶小孩、小孩要生男生女、小孩課業與教養、隔代教養、一胎還是兩胎、小孩學校選擇、小孩長大後的工作與伴侶選擇...等等,永無止境。

因此,能夠有效對付這四類情緒不成熟的父母的方法,叫做「成熟度意識」(Maturity Awareness),簡單說就是從心裡看誰比較成熟。分為四個行動方案,叫做OREO(像一個很有名的餅乾品牌):

「客觀觀察」Observe:把自己當一個攝影機一樣,把情感抽離,然後冷靜觀察自己與不成熟父母的互動方式。這是第一步,也是最重要的一步。

「保持安全距離」 Relatedness:並沒有要跟對方產生關係,而是保持暴風半徑,不要被流彈擊中。這時,離家租屋或留學可能是個不錯的選擇。

「確實表達」Express:不論對方多麼不理智,那是對方的問題,跟你無關。仍舊要將自己心裡的意思確實表達出來,不能因為擔心對方不能接受就放棄發言,不然可能會造成更多誤會。然而,表達後就放手,要不要接納是別人的事,我們也管不著。畢竟子女已經長大成年了,是大人對大人的對話,有時甚至是會角色互換,好象對方是不成熟的小孩,而我們像大人一樣教訓對方。

「堅持最終目的」Outcome:根據統計,情緒不成熟的父母,會無力招架堅持強硬立場的子女。因此,若樓主不想念,那麼就持續堅持下去,不要有動搖的現象,因為要是讓他們抱有一絲希望,他們就會永無止境地煩你吵下去。

另一方面,就生涯管理而言,簡單說這世界上只分為兩種人:相信者與不相信者--相信熱情可以當飯吃的人,這些人找到快樂,並因為專注於熱情的關係,不理會外界號稱主流輿論的乾擾,所以最快達到成功,並且因為快樂而致富; 
相反的,不相信熱情可以當飯吃的人,則因為對人會肚子餓所造成的財務不安全感,又其他選擇都沒熱情所以無差別,以致不斷地想從各種媒體蒐集主流資訊,看看怎樣能最快成功,然而媒體因為收視、收聽率與發行量的原因,焦急地像熱鍋上的螞蟻,不斷想譁眾取寵,因此這些號稱主流資訊事實上瞬息萬變,而不相信者無所適從,只能隨便亂選一個好聽的就一頭栽入,但畢業後早已滄海桑田,最後造成專業無用,例如:生物科技、綠能等,滾石不生苔,到頭來一事無成,也永遠得不到快樂。

事實上根據達爾文進化論,生物會尋求最大求生資源,而形成適者生存的現象。又人類其實在幼小的心靈就已經在家庭中求生成功,才活到現在的。這中間其實已經經歷了第一次適應,包含如何在父母的價值觀下,透過與兄弟姐妹或同儕的資源競爭,透過相對利基來贏過周遭競爭。這些利基會從童年開始以情感與技能的方式形成「方形西瓜」,並且因為每次都能贏過周遭環境而形成興趣,並且因為大腦為了將效能極大化而成為反射動作。這些情感反應與興趣技能是我們求生的關鍵,其實我們能長這麼大早就贏過周遭環境了,並且已經成功二、三十年~ 而這樣的情緒方形西瓜在長大後就會像真的方形西瓜一樣,會挑容器—挑主修、喜歡或厭惡的師長與同儕,以及日後的職業、主管,與同僚等。

由此可知,樓主可能因為有情緒不成熟的父母,想控制你進修金融並去加拿大留學,但事實上妳的「方形西瓜」--情緒與技能利基並不是長這個樣子,但礙於父母威權而難以反抗(很多相似情況是父母某一方或兩方的體型壯碩,或死意堅決),然而因為從事領域並非熱情,因而有食之無味、棄之可惜之感,甚至是因為在等待脫離的一天,而不想在情感上有太多附著,因為附著得越深,脫離時傷害越大。還有因為本身就不是這方面的細胞生物,對無感領域一竅不通,也不想搞懂,才會因此又沒意見又受人指揮,卻又可能曾經因為反抗被責罰,而導致最終連反抗的想法都被壓抑。
這時候會出現危險性:要知道人的意志力是有限的。要是哪天憋不住了,會出現爆炸性反撲,週邊對象或自己可能非死即傷,甚至傷及無辜。

然而,樓主壓抑了情感這麼多年,居然還沒跳樓?!那麼水壩必有漏水之處~
或許就是「服務人群」這項熱情~ 而且很可能是每天都在做!趕快想想時間花哪去了?
至少很適合服務業!
另一方面,要把愛好講出來,因為很可能這方面反而是天才,卻被父母或環境所壓抑,成了被叫去爬樹的魚~

首先要肯定自己,相信自己是獨一無二的,因為天生我才必有用
在這個根基之下,一步步挖掘出平時喜歡的技能與情緒利基
這部分還需要樓主提供更多的資訊,例如:做什麼覺得特別快樂?目前已知是助人,但很可能還有其他愛好沒講出來~
還有主修選擇、喜好科目、各個工作入職與離職原因,及業餘嗜好等
人生只活一次,喜歡就去做吧!

Sincerely,
David 李


原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2018/10/mba.html

2018年10月1日 星期一

全新「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學3.0」課程說明會 於10月14日周日下午1時至5時 於台大二活集思會議中心 拉斐爾廳

全新「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學3.0」課程說明會 於10月14日周日下午1時至5時 於台大二活集思會議中心 拉斐爾廳

感謝各方支持!本單位日前開辦之「互動式生涯挖掘 暨 MBA申請教學2.0」課程報名上課率頂天百分百!然有鑒於「2.0課程」七堂課共24.5小時內容龐大教不完~
本單位應各方要求,特此開出「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學課程3.0」十堂共35小時完整課程!
相較「2.0課程」增加「完整生涯金字塔挖掘」「Global Leadership Outlook」、「理想工作定義、找尋與實現」,與「就業與申請面試實戰」等嶄新課程內容~ 並以更划算之課程價格來回饋學員!

唯有真實生涯成功、跑在學校前面,才能同時達成申請成功與生涯實現。
課程說明會 於10月14日周日下午1時至5時 於台大二活集思會議中心 拉斐爾廳舉辦~

由於年度業務量供不應求~ 為服務今年還想透過生涯三驅力、生涯金字塔等理論,來找出真實鵿/轉職生涯目標,並整體性地極大化MBA申請文件三十倍以上的朋友們,本單位將推出全新十堂、共35小時之「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學課程3.0」,以顧問親自進行互動式生涯挖掘的方式,系統性地協助大家挖出真實熱情生涯方向,並逐步指導如何建構出強大且無懈可擊的申請文件,包含實地操作練習。
課程即將在10月中與各位見面!

主講人:前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會NSHMBA 史上最年輕官方職涯顧問 David 李

課程將升級為十堂課共35小時,包含:
(壹):情緒流體式生涯管理:生涯三驅力與生涯金字塔
一、「檢視生涯邏輯與三驅力:生涯脈絡、家庭影響」、
二、「三驅力歸納、三大生涯品牌辨析、生涯目標投射、Why MBA」、
三、「A字架履歷製作」、
四、「生涯品牌與目標、Gap Analysis、Which MBA」、
五、「完整生涯金字塔與Why MBA定案與推翻、Global Leadership Outlook」、

(貳):真實生涯成功優先--跑在學校前面
六、「理想工作定義、找尋與實現實作」、

(叄):生涯金字塔架構下之MBA申請策略
七、「申請邏輯、校際競爭概念、文件關係與策略等之解說與操作」、
八、「Essay基本題與變化題解說、Candidacy概念解說與操作」、
九、「生涯金字塔與生涯品牌建構MBA Application整體性驗證」、

(肆):實戰面試交戰守則
十、「就業與申請面試實戰」等。

課程目標:
將筆者十餘年來諮詢數萬個案生涯與申請成功經驗,包含:進入哈佛、耶魯等頂尖MBA、甚至拿下常春藤MBA獎學金等經驗; 及成功諮詢個案進入美國與世界各地之創投、私募基金、管顧,及財星頂尖企業全球總部,並達成「不再工作、才能快樂致富」的諮詢經驗,其系統性工具傾囊相授~
期望實地將學員生涯品牌與方向挖掘出來,並將申請文件極大化三十倍以上,實際進入理想學校甚至拿獎,實現快樂致富人生!

課程說明會時間:10月14日周日下午1時至5時
地點:台大第二活動中心 B1 拉斐爾廳(下樓左轉第一間)
課程說明會費用:免費

課程費用:十堂,每堂3.5小時,共計35小時,新台幣49,800圓(約一支iPhone XS Max)

報名方式:由於場地座位有限,請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知報名人數,並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表,以利進行現場教學,額滿為止。

Sincerely,
David 李

Founder, David Lee's MBA Career Management 
Former NSHMBA Official Career Counsellor
davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 
fb: David Lee's MBA Career Management 
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2018/08/mba20-82615.html

2018年9月25日 星期二

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:推薦信的奧秘



Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:推薦信的奧秘

為什麼會有推薦信這種東西呢?為什麼不直接看申請文件就好?
很簡單,有兩個原因,第一是誰知道這個申請人是講真的還是假的?所以必須由推薦人由公司信箱發出,才有公信力,或至少就算要造假也有相當難度;
另一個原因是要賣EMBA。由於排名迷思的關係,各校不計成本經營Full-Time MBA,幾乎是血本無歸,然而EMBA幾乎是老闆或高層主管們可以報公賬來念的,光抬頭掛出來就都是成功人士,多半只要上週末,學費甚至比MBA還貴,一舉多得~
其實還有第三個原因,就是要作為考不高分的富二代的保護傘。這也是各校所謂”Holistic Approach全觀式審閱法"的暗黑版解讀。不然你說各項條件都不好的扶不起的阿斗,要怎麼才能上名校呢?

那麼言歸正傳,要如何才能有份強力的推薦信呢?這要從申請邏輯開始說起~
首先,由於商學院在某種程度上需要政商名流代言,因此雖說如果家族事業的直屬主管就是老爸富一代,若請來寫推薦信會失去公信力~ 但就像有些企業大到不能倒一樣,如果你家的馬是白馬,那麼最有效力的其實就是富一代的推薦,頂多給學校做個面子迴避一下,請個白宮老闆作為客戶推薦一下,證明你有要接班,並且遺傳各種老爸的優秀特質(與錢),甚至還多了青春的肉體--新鮮的肝!
 
好了~ 那我們平民老百姓都該死嗎?當然也不是的。
推薦信原則上是支援性文件,卻又能以第三方角度,提供招生委員各項截然不同的申請人資訊。
因此不同於申請文件為了要考申請人的簡報能力,而將字數越縮越短; 推薦信在傳統上是不限字數的,並且多多益善,能讓審委了解申請人越深越廣越好。
往年的推薦信雖說各校問題大同小異,不過統整下來至少有七題:
  • 認識申請人多深
  • 申請人與同儕相比的最大優勢
  • 申請人的弱點,與面對建設性批判(就是被罵的時候)時的反應與後續改善
  • 領導力與領導潛力
  • 團隊能力與溝通能力
  • 生涯目標可行性與行動足跡
  • 專業環境中的英文能力

由於是支援性文件,原則上要以生涯三驅力所建構的生涯金字塔為核心架構,配上四大申請條件管理系統,來均衡展現全面性的申請條件,並將申請人建構成一個立體的未來領導人。
一旦整份申請文件連同推薦信出現策略性密合,而產生一個像鐳射炮般強大的一貫性,並且同時貫穿能夠提供申請人欠缺技能的四、五所相互競爭的學校,就會把各校招生委員嚇到一身冷汗,並且搶著頒獎請你入學,成為他們的活廣告。同時攻下哈佛、史丹佛、耶魯、MIT以及獎學金就是這麼拿的。
(待續)

Sincerely,
David 李

2018年9月16日 星期日

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請表的奧秘2

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請表的奧秘2

繼前兩周,隨著第一輪死期的到來,傳統申請人以為只要把分數考高,然後Essay寫出一兩個看似華麗的故事就行了。
其實不然。

回顧我們前幾周所探討的Holistic Approach,事實上是從申請表、成績單、履歷表,到Career Goal Essay、領導力題、對校貢獻題,以至自我介紹題,甚至各類變化球題型,如:Cornell Johnson的”Back of Your Resume”履歷表的背面、Duke Fuqua的"25 Random Things”、Berkeley Haas的"6-Word Story”、MIT Sloan的Cover Letter、Stanford GSB的"What Matters Most to You?”,以及最難的開放題—HBS “Candidacy”等; 當然後面還有推薦信,以及面試。

當申請人面對這麼龐大又複雜的申請文件,多半都騷破頭殼也想不出個所以然。
其實如果有在追蹤筆者這一年來的每週公益文章,就會發現其實早就有個生涯三驅力模型:興趣、性格、專業能力,並且透過這三個工具,可以找出三大生涯核心驅力,將他們拿來當品牌用,就會投射出一個生涯金字塔,在等Adcom來問。
如此一來,當我們自己的生涯橫竪都會成功,自然會跑在前面給學校追,然後不論它們出什麼鬼難題,都兵來將擋水來土掩。

而尤其在死線前的這幾周,申請人最容易忽略的,其實是申請表。
在看似落落長的申請表,裡面其實暗藏各種玄機~ 
其各校之間明爭暗鬥的激烈程度,可以用”Epic 史詩級"來形容也不為過!
其中一個不為人知、卻堪稱經典的,就是「背景產業與職能」選單
當你填第一間的時候不會發現,有的人甚至不管填了幾間都不會發現
但當越填越多學校時,你會發現各所學校選單各有異同
有些背景沒得選,只能選”Others 其他"
或是有些背景會有多重屬性,例如:Dancer究竟是Art?還是Entertainment?
而正當申請人好奇:那些學校網頁上的學生背景的比例數字是從哪來的?
其實就是從這些申請表選單所整理出來的
那麼有眼尖的申請人就會發現,當你有某固定分數與年資,並朝某特定生涯目標邁進時,例如:品牌行銷
你所比對的學校就是大概某幾間相近的學校,並且會去看這些學校的在學生背景比例如何
這時,這些排名上接近、又有相似資源的學校,就會成為捉對廝殺的對手
而在學校跟補習班一樣在比榜單的這個點上,申請人的背景選擇竟然會無意間成為未來學校的招生品牌
甚至是可以回推某些學校互為對手
這種時候就可以運用戰國時期公孫衍的合縱策略,與張儀的連橫策略,來相互抗衡
然而,這必須要申請人本身對於生涯金字塔有透徹的了解,知道自身的強項與進修點
來吸引學校之間的資源強弱的競爭
因此,當所選背景、申請學校羅列,配上整體的申請文件堆疊
這些捉對廝殺的學校會忽然背脊涼一半,發現你看破了競爭學校之間的各自罩門
就會自然乖乖秒殺面試跟獎學金了
(待續)

Sincerely,
David 李



2018年9月10日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:生涯金字塔



Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:生涯金字塔

繼上週,當傳統申請人想破頭卻難以突破富二代魔咒時,殊不知事實上富人有富人的問題:也是有不少富二代在養尊處優的成長環境下,略過了求生過程的自我突破歷程,反而出現長期在溫室中被架空的成長歷程,卻在某天忽然需要面臨接班問題,而產生像林明昇這樣因為經營不善,而只好將祖產給賣了的例子。
因此,唯一能突破申請時的富二代競爭的工具,就只有生涯三驅力模型。

而事實上,生涯三驅力理論有個綜合進化版的模型,叫做生涯金字塔。
當用生涯三驅力作為金字塔的底部時,事實上每位求職者或申請人都會找到平均三種生涯核心驅力,例如:組織能力、數學運算、打破規則的傾向。
會成為這個生涯金字塔的三個立體邊,而構築出一個三角錐的金字塔,並且投射出頂點:不再工作、快樂致富的理想生涯,例如:創投。
當出現這個理想生涯時,會因為這三大核心驅力是我們家庭所養成的求生本能,而自然養成我們的個性與熱情,以及專業能力。
那麼,當我們把申請表上的大學主修、工作資歷產業與職能、畢業目標產業職能等空格,依照三驅力模型填寫,配合上成績單與履歷表,以及Career Goals、Leadership、Contributions等Essays,甚至還有推薦信等整體一致性,就會從某個角度出現一條一柱擎天的鐳射炮,並且在當前狀態與理想生涯之間,出現一條貫穿某特定學校的虛線。這時Why Now與Why School就會出現,然後就會秒殺面試,並且在面試時因為全部都一體成型,堅不可摧,就會自然秒殺獎學金了。

Sincerely,
David 李

2018年9月3日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請表的奧秘1

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請表的奧秘1

一轉眼就九月了!各家頂尖商學院如哈佛、耶魯等的第一輪死線即將緊鑼密鼓地到來。
這周就來談談不為人知的提交前準備:申請表的奧秘(1)。

續前幾周的話題,申請是Holistic Approach--是由各項申請文件交疊而成的「全觀式文件」,包含:申請表格、成績單、履歷表、Essays、推薦信、GMAT分數、TOEFL分數,以及後續的面試等。
但由於沒人能預知未來,學校不曉得領導力與理想生涯其實可以預測,因此由於排名的關係,各大商學院都將焦點放在申請人的就業前景,占了申請人可控條件的三分之二; 而GMAT分數只占申請人可控條件的五分之一左右。
傳統觀念認為只要Essay寫的好、分數考得高,就能進名校,卻無法解釋為什麼每年有那麼多看似驚為天人的文件,又有接近滿分的高分,卻為什麼連一間學校都沒上?
原因就在於前幾周提的Holistic Approach全觀式文件。
而申請表就是一個非常典型的例子。

對於早鳥申請人而言,現在應該就是填表生不如死的日子了。
這動輒十幾頁的表格,對於不熟悉的初次申請者而言,很可能要填上好幾天。
又這些內容究竟是做什麼用的呢?
內容包羅萬象,幾乎把身家背景調查一遍。
那是當然~ 因為商學院其實跟補習班沒什麼兩樣,是要靠「榜單」的。
而最佳代言人就是富二代,因為如果世紀經理人傑克威爾許的大女兒都來念了哈佛,那必定是個好學校!
因此這個學歷不只是賣給學生,更精確地說是賣給學生的富一代家長。因此就會出現父母親的職業甚至抬頭,以及財力證明。
許久以前筆者還很天真地告訴個案們說,財力證明只要能證明有第一年學費就行了~ 至少學校規定是這麼說的。
後來發現如果可以證明個八億之類的身家,應該可以說子女在成長過程中,必然知道父母是怎麼在商業上取得成功的~
如此一來,是不是瞬間可以說明為什麼有些申請人或求職者的申請文件,似乎並不是那麼亮眼,卻不知為何可以錄取某些超級名校?
前陣子甚至出過企業醜聞:某些全球頂尖金融單位,乾脆直接把整個單位的職缺拿出來賣給富人家,每個職缺的門票直接開價天文數字~ 整個部門都是富二代,而且不必做什麼事。

那麼對絕大多數沒有家世背景的申請人來說,不就很不公平嗎?
Well, 沒人說這是場公平遊戲~
甚至,即便是家族事業,即便你是長子或獨生女,如果沒有打算要接班,或是沒有在相關領域就業,那麼學校為了保險起見,也不會隨便發錄取信,頂多叫來面試聊一聊,給家長一個面子。後面除非是學霸或是異常優秀,才會有錄取機會。
沒辦法,有限的資源就是這麼多。商業世界是很殘酷的。
有些富人家即便入學後或畢業後忽然改變主意讓你來接班,也為時已晚。

各校甚至有請私家偵探調查申請人身世。
講好聽是確認申請人沒有造假,講難聽是學校也需要富一代代言,其實早就打探好了其子女大概什麼時候會到達入學年齡,又有什麼喜好或學校選擇。

那麼,其他沒有家族背景的申請人,又該怎麼辦呢?
而破解方法是筆者過去一年來每週寫文不斷提到的生涯三驅力:興趣、性格、專業能力。
(待續)

Sincerely,
David 李

2018年8月27日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:牙買加閃電追公車

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:牙買加閃電追公車

繼上週談到歌劇魅影中的魅影與克麗絲汀為愛較勁,用來比喻求職者對目標企業、及申請者對目標學校之間的價值談判。今天再來討論如何取得壓倒性勝利,秒殺獎學金。

高中如果有念到物理課,某次段考題型中有個加速度計算的變化題型,是要牙買加閃電—博爾特先生「追公車」。
人跑步的速度如果以百米跑進十秒內的速度,但公車從零開始以等加速度起步,請問博爾多要在多遠距離之內必須追到公車?
筆者當年在不知為何要念書、為何不是流浪狗享受自由的狀態下,看到題目完全傻眼。這叫人要怎麼算呢?
不過當老師一解釋題型觀念後,全班立刻恍然大悟。當公車的速度「超越」博爾特的人體極限,他就追不到了,只能望塵興嘆。

求職或申請學校也是如此。問題就在於誰是公車?又誰是牙買加閃電?

傳統觀念認為這些知名企業或是世界名校是公車,會因為等加速度比人類的最高速度快,所以即使是牙買加閃電博爾特,也只能追到一段距離,要是沒追到,就只能等下一班車了。

但殊不知這些企業或名校,也是人搞出來的。
長江後浪推前浪。當我們受過教育,而能站在巨人的肩膀上看世界,又在能以自己的方形西瓜--與生俱來的求生能力來聚焦,就能跑得比巨人還快,在某領域成為世界最快,並且出現角色互換,變成是用藍寶堅尼尬公車的秒殺狀態。

每個人都做的到。

根據秒殺哈佛MBA錄取信及耶魯MBA獎學金的經驗,當我們深入研究教授的CV,發現師資組成的極限,並發現它們的目標相互鎖定時,你會發現即使是幾乎跟美國一樣老的耶魯大學,也有捉襟見肘的時候。

根據秒殺世界各地創投、私募基金、管顧、財星五百大總部要職,並達成「不再工作、快樂致富」的常年經驗,
而當我們挖出自己的方形西瓜--環境求生經驗,會發現我們的某些利基強項事實上不斷重複出現。
那麼履歷表上就會建構出一條不斷增強的鐳射炮,能夠輕易摧毀以往無堅不摧的人類困境,連這些名校或知名企業當前都不見得辦的到。
那麼就會出現「豹的加速度」。即使只有一瞬間,但只要timing抓對了,連獅子也只能成為嘴中肉。
即使是企業大佬們也自然就會傾巢而出,用史上最高薪聘用你,就像電影「一級玩家」一樣。
因為再多的預算,要是鐵達尼眼看就要撞山了,留著也沒用。

而因為排名條件設定的關係,申請是在模擬就業,也適用同樣的道理。
一旦透過方形西瓜找出我們的三大生涯品牌,聚焦投射出全球領導人哲學,並用履歷及Essay證明足跡,超越公車的極限,學校發現追不到你,自然就會乖乖地第一時間頒獎了。

Sincerely,
David 李