2018年11月5日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:何謂Leadership 1

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:何謂Leadership 1

轉眼已經十一月了!申請到了如火如荼的時刻~就算考試分數不理想,也只能硬著頭皮上了,不然就要等明年去了。
一般申請人多半一開始會找醒目標的Career Goal Essay來寫,不過通常都會鬼打牆出不來(請見前文「Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日 性格養成之方形西瓜https://mbacareerfitter.blogspot.com/2018/06/monday-blue-buster-mba.html?m=0),因而多半會轉往看似相對簡單的Leadership題型。

常見的Leadership題型有:

2) Chicago Booth immerses you in a choice-rich environment. How have your interests, leadership experiences, and other passions influenced the choices in your life? (250 word minimum)

1) Kellogg’s purpose is to educate, equip & inspire brave leaders who create lasting value.  Tell us about a time you have demonstrated leadership and created lasting value.  What challenges did you face, and what did you learn? (450 words)

2) Tuck students are nice, and invest generously in one another’s success.  Share an example of how you helped someone else succeed. (500 words)

UV Darden
"Darden strives to identify and cultivate leaders who follow their purpose. At this stage, how would you describe your evolving leadership style and please provide an example."
(200 words)

"Please provide an example of a situation in which you have made a meaningful impact."
(200 words)

...等。

一般建議是先寫Leadership及變化題型,之後再轉往Contributions 、Career Goals ,甚至Introduce Yourself 等抽象題型。原因是有單一事件為基礎,比較有著力點;另一方面,寫Essay「筆觸」是關鍵—像練打靶一樣,越打才會越準。
而因此Leadership題型才是從專業角度的破冰點。

而Leadership包山包海,要分很多期來解說。
簡單說,這世界上沒有人知道Leadership是什麼,包括筆者本身都持續在研究,並且永無止境。
而萬物為了求生,尤其人類有了文明,幾乎所有人都在研究成功學,因而衍生出商學院這種經濟產物。又講成功學太俗套,而人是以獨立的個體為單位,放眼古今中外舉凡大規模的成功,原則上都有某一領導人物,甚至出現某些特定人物能夠很神奇地戰無不勝,或領導革命,如:成吉思汗、朱元璋、國父、華盛頓、林肯...等,以至近代蔣經國、比爾蓋茲、賈伯斯、左克柏、喬丹、馬斯克、張忠謀、馬雲、貝佐斯...等。

專門在研究這些案例的單位之一就是商學院。
然而,在全球供不應求所造成的申請窄門下,學校只能透過Leadership Essay來篩選具有領導力潛質的申請人,有幾個目的:一是僱主愛用,二是班級貢獻,三是未來實際要去領導企業組織,四是領導力確實是一門軟專業,讓人類演化數百萬年、自文明以來五千年,仍舊無法參透。

根據眾多個案拿下世界MBA名校獎學金的經驗,及實地在世界級企業帶領團隊成功的個案經驗,每個人的領導力都不一樣。而就像筆者一直以來不斷重複的「生涯三驅力」與「生涯金字塔」,這些領導力其實跟我們的「性格方形西瓜」不但脫離不了關係,甚至還是我們的立身之本。
由於文章長度已經到達閱讀極限,先簡單羅列幾個常見的領導力範疇,日後再詳細解說:
勇氣、鼓舞、創新、溝通、分享、因材施教、激勵、以身作則、自我犧牲、挑戰歷史、道德、謙遜、力排眾議、肉身擋箭、舉球、分權、分功、隱惡揚善、濟弱扶傾、傾聽、理解...等,族繁不及備載。
(待續)

Sincerely,
David 李

2018年10月28日 星期日

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請時程與托福重要性

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請時程與托福重要性

眼看就要十月底了
根據往年經驗,這段時間多半還是靜悄悄
原因是因為好不容易考了一個號稱堪用的gmat分數
但由於死線快速逼近的關係
申請人已經沒有時間再拖了
只能趕快轉往另一個相對簡單的考試—托福
不過不像智力測驗靠語氣轉折可以猜得出學派論點
托福是語言能力認證考試
雖說難度比gmat簡單許多,選項也只有四個
但單字量是以發散性為主,目的是為了適應各科學領域的廣泛詞彙
因而理論上應該先跑半馬、再跑全馬—>先準備托福,再準備gmat

那麼究竟哪個考試重要呢?
傳統觀念以為gmat比較重要,因為要列入排名計算
而在權威排名U.S. NEWS中,佔16.25%的重要性
然而,雖說托福不列入排名計算
但事實上對學校而言,溝通表達尤其是口說能
力,是能否成功求職就業的關鍵
而就業成功率在排名中佔50%,包含僱主滿意度15%、起薪14%、畢業三個月內就業成功率21%
而根據許多小留學生個案的說法,同學們的平均分數是110
在學校普遍沒有具體方法聚焦生涯目標的狀態下,托福會比gmat還重要三倍有餘
曾有個案gmat<700 oefl="">110,只有兩年年資,無身份背景,就上了前十五名校MBA
但每年都有gmat 700++,托福沒有滿百,則十餘年來幾乎沒有錄取前40名校的個案

那麼反過來,一旦有了明確生涯驅力與目標,原則上會對熱情領域專注前進
並因此不斷培養該領域字彙,並在平時就養成大量思考與默念的習慣
並因為產生一專深領域的字彙深度,而觸類旁通
那麼考口說與面試時自然會脫口而出
學校會驚為天人,對你如此的領域專業字彙量與口說能力大有信心
就會優先錄取你,請你去當學校榜單了
然而對你來說,這不過是要實現熱情生涯的必經過程罷了
申請人與海外求職者加油~

Sincerely,
David 李

2018年10月21日 星期日

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請時程管理(續)

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請時程管理(續)

一轉眼已經十月下旬了~大家以為看起來還早,但事實上離明年一月初的年度申請死線只剩十周左右。
如果從一月初倒數回來,除了不要在最後一天提交,應該提前至少三天以上,以避免塞車當機不能申請;  
扣掉填八到十所申請表至少需時一周,並同時進行申請文件proof read大約一周左右,大概就是聖誕節前要完成所有文件。
扣掉推薦信一到兩封,要跟主管來回至少一至兩周以上,那就是十二月十日前,要將履歷、及一般申請八到十所學校的至少五到八篇Essays都要完成。

而履歷乃申請的背脊主幹,至少需時一到兩周,尤其深度挖掘的A字架履歷表甚至需時一到兩個月。
則剩下的時間最快也要一周一篇Essay。
以目前各大論壇都還靜悄悄的狀況,就可以知道大家都還沒開始寫Essay,不知道它們到底有多難。
寫了你就知道~ 
有人光Career Goals就鬼打牆,兩個月出不來;
也有人Leadership一個字都擠不出來。就算是已經有了Outline,還是一個字都擠不出來。
有些高手好不容易寫了三篇,卻怎樣也拼不起來這三篇的關聯~
或是好不容易寫了個一千字故事,學校卻只要兩百字,怎樣也縮不下來。
就算都寫好了,卻無法解釋大學主修跟選修為什麼會修那些課?
轉職邏輯與時間點還得接起來,後面還有Why MBA、Why Now與Career Goals~
最麻煩的就是Why Schools了~每間寫起來都一樣。
那就麻煩大了~

除非已經對生涯三驅力與三大生涯品牌有透徹了解,至少需要兩至三個月以上的挖掘(日間個案較少時則可能壓縮至兩到三周),才有可能達到一周一篇的境界。
要想達到此境界,必須要在題材已經躺在那裡等你,且背後驅力完全貫串的狀態下。
否則,申請文件將會東一塊西一塊,背後卻是一個大問號,肖想學校來救援。
然而學校們各個泥菩薩過江,自身難保,相對於其他對自己有透徹了解的申請人,在平均錄取率只有11%的激烈競爭下,學校只能先把你給釘了。

眼看如此緊迫的死線時程,絕大多數申請人卻只能眼巴巴地任時間從指縫間溜走。
為什麼呢?
因為根據往年經驗,在這個青黃不接的夏秋交界,多半都靜悄悄,主要都還是在考試。
那麼為什麼考試要考這麼久都還考不好呢?
多半有兩個原因:一是搞錯順序--先考GMAT再考托福,想說先有個七字頭,後面就輕鬆了。
殊不知考試就像跑馬拉松一樣,想跑完42公里全馬,是必須要從十公里短馬開始練習,幾周後才能進入21公里半馬,幾個月後才能進入超半馬30公里,再過個把月後,最後才是全馬。
沒有穩定的英文基礎,是沒辦法考托福的。
而沒有考過相對來說比較容易的托福,是不可能在GMAT拿下高分的。

而另一個更根本的問題,就是不知為何而戰。
在還沒有搞清楚具體的生涯目標之前,包含產業與職能,以及最重要的「Why」,你怎麼知道欠缺什麼技能?
又怎麼知道要念MBA?還是MS?Ph.D.?
還是什麼都不用念,只要考幾張証照就好?
甚至只要透過轉職或陞遷,就能取得所需技能?
如此將難以產生畢馬龍效應,而因此怎麼考都停在原地,直到考試次數用完為止。
對於要上班的申請人來說,若是還沒搞清楚為何而戰,又還沒考到理想分數,那麼今年很可能已經太遲了。
其他全職準備的申請人可能還有機會。
大夥加油~

Sincerely,
David 李

2018年10月15日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:本年度申請時程規劃

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:本年度申請時程規劃

一轉眼已經十月中了,雖說離明年一月初死線還有兩個半月,但對於尚未考得理想分數、且不知為何而戰的申請朋友們來說,除非是全職申請人,不然若是與大多數申請人同樣在職申請,那麼今年應該是來不及了~
原因是因為即使目前已經有理想分數,那麼就算照著SOP走,光要逐一挖掘生涯方向與建構履歷就要六到十週,如此掐指一算大約要十二月中~
雖說這些前置作業佔整個申請流程的七成左右,後續Essay與推薦信的故事題材也會躺在那兒等你,但依照一題Essay從選材、架構、編寫到刪改,少說要一、兩周的時程來看,就算寫完三大核心題型Career Goals、Leadership、Contribution等,至少也要一個月。
雖說這三大題型可以丟出至少四、五間的學校,但還有推薦信撰稿、還要等待回覆; 而填個八間申請表少說要一周...等,如此一來最少已經一月中去了。不用說那些排名越前面的學校,變化題越多,字數越短,也因此越難寫。

當然有人說哪裡需要那麼久?不是直接跳到寫出漂亮的Essay就行了嗎?
很簡單~沒有經過深度生涯挖掘的申請人,Career Goals不是將錯就錯,就是用掰的。
如此一來不但不知個人的生涯驅力與性格方形西瓜,也不知Career Goals與Why MBA、Which MBA等為何而戰的問題。除了因為畢馬龍效應而使考試難上數倍之外,申請文件也會東一塊、西一塊,而沒有核心架構與邏輯,推薦信也不知從何互補。如此在Adcoms看到整份文件時,會是七零八落,或是一個超大問號,而難以有突破學校期望的申請強度。就算有幸拿到面試,也不堪一擊。
只能靜待不會發生的奇蹟。

而這樣的奇蹟只有一種可能會發生,就像前一期鏡周刊的封面故事--台灣首富富邦蔡家的長孫,在受到老爸台哥大董座蔡明忠的安排下,從知名家族事業學府南加大畢業後,安插進入外商管顧歷練,再安排到今年市值不知為何蒸發四成的騰訊,近日再度悉心安排進入華頓商學院就讀MBA,加入剛獲得亞軍的堂哥及川普、依凡卡、巴菲特等眾多富二代行列。
只要投對胎,不到三十歲就有五十億身價~ 
而根據鏡周刊該篇報導的統計表格,從華頓畢業的九位知名台灣校友中,有四位姓辜,三位姓蔡。
不知華頓商學院副院長在受到蔡董宴請來台餐敘的時候,有沒有看到這篇報導~ 就自己所領導的商學院可以由名家安排進入就讀,有何看法?
如果名校都能這樣接受安排,那何不安排進入哈佛、史丹佛或普林斯頓呢?
順帶一提,根據常春藤MBA獎學金經驗,雖說絕大部分學校的申請表格中,都有欄位詢問父母姓名職稱,及是否有校有血統,甚至是財力證明等。但還是有些超級名校如:耶魯等,是完全找不到如此欄位填寫家族背景的。
就算你是牛魔王的兒子,也請乖乖排隊申請,公平競爭。
大夥加油囉~

Sincerely,
David 李


2018年10月12日 星期五

[置頂] 嚴重感謝學員的見證文!生涯挖掘暨MBA申請教學課程

https://www.ptt.cc/bbs/MBA/M.1539359970.A.A07.html


 作者  ka920302 ()                                                  看板  MBA
 標題  Re: [情報]生涯挖掘暨MBA申請教學3.0免費說明會10/14
 時間  Fri Oct 12 23:59:25 2018

身為前一期的學生,我分享一下自己的心得,讓有興趣的朋友可以參考看看。
David的生涯管理曁MBA申請課程, 主要分成生涯金字塔和MBA申請兩個部分。

在生涯金字塔中,「生涯三驅力」可以很快的幫我們定位出那些“連你都不懂的自己”,
從而連結到履歷表, why MBA, which MBA等發展。

這一系列的課程,與其說是上課,更像是一個半自助式的顧問輔導。

在每一堂課程中,都能大量地和David互動,除了可以看到過去的申請案例外,每一個同
學的本身的生涯金字塔也可以在上課時慢慢被挖掘。


當然這樣的課程不見得是每個人都剛好需要的。我自己的想法是這樣,也是給David的一點反饋。

適合這些人:

第一,不知道現在該不該轉職或離職念書的人。David可以很快透過生涯金字塔分析。

第二,想申請學校但還不知道要申請MS還是MBA的人。不是工作一段時間就應該念MBA,David會告訴你你現在缺的是什麼。

第三,已經有想法想自己申請學校,履歷、Essay、推薦信都打算自己來。David會教你怎麼看破每一個細節魔鬼。

第四,正在準備GMAT或TOFEL,但不知道到底目標在哪,為誰而戰為何而戰的人。(應該大多數人都是這一類,我自己也是。)David會讓你的目標變得很具體,你只要專心打王就好。

不適合哪些人:

第一,想要顧問幫忙全面包辦申請流程。那請參考David一對一顧問服務。

第二,不願意寫作業的人。David每一堂課都會有作業,甚至包含履歷表他都會很用心的幫忙修改。如果你真的沒時間去寫作業,寫履歷的話,會很可惜的。


最後,David與其他顧問最不同的是,他對於每間學校的痛點都非常清楚,讓申請不再盲目地按照“排名”,而能量身定做每一個人專屬的“策略”。


出差過程中寫的心得文就簡單帶到,如果有哪裡還想問的歡迎發問。:)

2018年10月8日 星期一

每週一MBA生涯公益解惑日:求助 職業困惑四大審計一年出國

每週一MBA生涯公益解惑日:求助 職業困惑四大審計一年出


https://forum.chasedream.com/thread-1327215-1-1.html

問:
朋友們好~本人女,本科北京某雙非金融,gpa89,tg不是很高,曾經試圖申請17fall,但是之前父母只許去加拿大,申到卡爾頓的mba(並不是很喜歡),手裡有四大審計offer,於是投入審計火坑。

經歷過一個peak後真的心絞痛,並且越發覺得自己不適合財務相關,甚至開始覺得不適合商科相關,因為覺得個人性格真的不是很適合商科人才的需求,甚麼做pre不敢講話,小組討論不敢發言,工作中還是被動的被指揮,我性格隨和保持中庸,不喜歡那種競爭很強的氛圍,和大牛們一起工作學習過後覺得自己好差勁,就是感覺經過各種環境和人的熏陶,其實自己還是油鹽不進的感覺,覺得這些年是逼自己往這個框子裡面塞,但是真正的我並不喜歡。所以開始思考是不是應該讓自己走出去,及時止損。

現在就到了我真的喜歡甚麼的這個問題,愛好興趣和職業選擇也不僅是一致的,所以就不提愛好了吧,我是很喜歡那種幫助別人,以人的需求為核心,為人民服務的感覺(。。用詞比較奇怪。。;
其實要去甚麼公司從事甚麼行業,我心裡也沒甚麼譜,所以想要不要出國多去經歷一些?

每每打開cfa課本和大學時的各種金融課本就很頭疼,但是一想到就業問題就開始猶豫。。

目前申的話只能申到澳洲的8大,英國曼大、愛丁堡略勉強,,,

總之現在就是很迷茫,都說要想好職業定位再去申碩士,可是職業定位該如何做好,之前沒有怎麼做過別的實習,在證券前台乾過,銀行前台乾過,都不是很喜歡。。。

我該怎麼辦。。。。

答:
愛因斯坦說:如果你用爬樹的能力來衡量一隻魚,那麼每隻魚都是笨蛋。
事實上,樓主發言雖然很多無奈,也有些許的自我懷疑,但並沒有到完全不自信的程度。這顯示樓主必有所長。

首先要拆解環境因素。
情緒不成熟的父母有四類:Emotional(情緒爭吵類), Driven (控制類), Escaping (逃避類), Rejecting (拒絕類)(Lindsay C. Gibson PsyD, 2015)
樓主的父母至少佔了前三類,一方面想控制妳,甚至是父母的一方在跟你吵,父母的另一方照理說要來保護你,可是卻選擇了逃避,那麼就形成了第三類。

這四類父母所造成的子女只有兩類,

凡事反求諸己的「內化者」(Internalizer),與怨天尤人的「外化者」( Externalizer)

一般人多半是第一種,樓主也是。但每個人也會或多或少地伴隨第二種,很多情況下是將工作不順歸咎於外界責任。

而這兩種子女都會被養成一種心態,叫「療癒幻想」(Healing Fantacy)--相信當某一種環境條件成立時,父母就會停止無理取鬧,而回過頭來愛你。

但根據心理研究發現,療癒幻想並不會實現,因為父母因為成長背景的養成,已經到了情緒成熟度的極限,除非他們自己去看心理醫生,不然情況不會改善。

也就是說,即使樓主念了MBA以後,同樣的控制情形並不會消失,反而會換下一個目標繼續控制,例如:成家立業、伴侶選擇、要不要搬出去住、要不要去養老院、要不要生小孩、要不要幫你帶小孩、小孩要生男生女、小孩課業與教養、隔代教養、一胎還是兩胎、小孩學校選擇、小孩長大後的工作與伴侶選擇...等等,永無止境。

因此,能夠有效對付這四類情緒不成熟的父母的方法,叫做「成熟度意識」(Maturity Awareness),簡單說就是從心裡看誰比較成熟。分為四個行動方案,叫做OREO(像一個很有名的餅乾品牌):

「客觀觀察」Observe:把自己當一個攝影機一樣,把情感抽離,然後冷靜觀察自己與不成熟父母的互動方式。這是第一步,也是最重要的一步。

「保持安全距離」 Relatedness:並沒有要跟對方產生關係,而是保持暴風半徑,不要被流彈擊中。這時,離家租屋或留學可能是個不錯的選擇。

「確實表達」Express:不論對方多麼不理智,那是對方的問題,跟你無關。仍舊要將自己心裡的意思確實表達出來,不能因為擔心對方不能接受就放棄發言,不然可能會造成更多誤會。然而,表達後就放手,要不要接納是別人的事,我們也管不著。畢竟子女已經長大成年了,是大人對大人的對話,有時甚至是會角色互換,好象對方是不成熟的小孩,而我們像大人一樣教訓對方。

「堅持最終目的」Outcome:根據統計,情緒不成熟的父母,會無力招架堅持強硬立場的子女。因此,若樓主不想念,那麼就持續堅持下去,不要有動搖的現象,因為要是讓他們抱有一絲希望,他們就會永無止境地煩你吵下去。

另一方面,就生涯管理而言,簡單說這世界上只分為兩種人:相信者與不相信者--相信熱情可以當飯吃的人,這些人找到快樂,並因為專注於熱情的關係,不理會外界號稱主流輿論的乾擾,所以最快達到成功,並且因為快樂而致富; 
相反的,不相信熱情可以當飯吃的人,則因為對人會肚子餓所造成的財務不安全感,又其他選擇都沒熱情所以無差別,以致不斷地想從各種媒體蒐集主流資訊,看看怎樣能最快成功,然而媒體因為收視、收聽率與發行量的原因,焦急地像熱鍋上的螞蟻,不斷想譁眾取寵,因此這些號稱主流資訊事實上瞬息萬變,而不相信者無所適從,只能隨便亂選一個好聽的就一頭栽入,但畢業後早已滄海桑田,最後造成專業無用,例如:生物科技、綠能等,滾石不生苔,到頭來一事無成,也永遠得不到快樂。

事實上根據達爾文進化論,生物會尋求最大求生資源,而形成適者生存的現象。又人類其實在幼小的心靈就已經在家庭中求生成功,才活到現在的。這中間其實已經經歷了第一次適應,包含如何在父母的價值觀下,透過與兄弟姐妹或同儕的資源競爭,透過相對利基來贏過周遭競爭。這些利基會從童年開始以情感與技能的方式形成「方形西瓜」,並且因為每次都能贏過周遭環境而形成興趣,並且因為大腦為了將效能極大化而成為反射動作。這些情感反應與興趣技能是我們求生的關鍵,其實我們能長這麼大早就贏過周遭環境了,並且已經成功二、三十年~ 而這樣的情緒方形西瓜在長大後就會像真的方形西瓜一樣,會挑容器—挑主修、喜歡或厭惡的師長與同儕,以及日後的職業、主管,與同僚等。

由此可知,樓主可能因為有情緒不成熟的父母,想控制你進修金融並去加拿大留學,但事實上妳的「方形西瓜」--情緒與技能利基並不是長這個樣子,但礙於父母威權而難以反抗(很多相似情況是父母某一方或兩方的體型壯碩,或死意堅決),然而因為從事領域並非熱情,因而有食之無味、棄之可惜之感,甚至是因為在等待脫離的一天,而不想在情感上有太多附著,因為附著得越深,脫離時傷害越大。還有因為本身就不是這方面的細胞生物,對無感領域一竅不通,也不想搞懂,才會因此又沒意見又受人指揮,卻又可能曾經因為反抗被責罰,而導致最終連反抗的想法都被壓抑。
這時候會出現危險性:要知道人的意志力是有限的。要是哪天憋不住了,會出現爆炸性反撲,週邊對象或自己可能非死即傷,甚至傷及無辜。

然而,樓主壓抑了情感這麼多年,居然還沒跳樓?!那麼水壩必有漏水之處~
或許就是「服務人群」這項熱情~ 而且很可能是每天都在做!趕快想想時間花哪去了?
至少很適合服務業!
另一方面,要把愛好講出來,因為很可能這方面反而是天才,卻被父母或環境所壓抑,成了被叫去爬樹的魚~

首先要肯定自己,相信自己是獨一無二的,因為天生我才必有用
在這個根基之下,一步步挖掘出平時喜歡的技能與情緒利基
這部分還需要樓主提供更多的資訊,例如:做什麼覺得特別快樂?目前已知是助人,但很可能還有其他愛好沒講出來~
還有主修選擇、喜好科目、各個工作入職與離職原因,及業餘嗜好等
人生只活一次,喜歡就去做吧!

Sincerely,
David 李


原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2018/10/mba.html

2018年10月1日 星期一

全新「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學3.0」課程說明會 於10月14日周日下午1時至5時 於台大二活集思會議中心 拉斐爾廳

全新「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學3.0」課程說明會 於10月14日周日下午1時至5時 於台大二活集思會議中心 拉斐爾廳

感謝各方支持!本單位日前開辦之「互動式生涯挖掘 暨 MBA申請教學2.0」課程報名上課率頂天百分百!然有鑒於「2.0課程」七堂課共24.5小時內容龐大教不完~
本單位應各方要求,特此開出「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學課程3.0」十堂共35小時完整課程!
相較「2.0課程」增加「完整生涯金字塔挖掘」「Global Leadership Outlook」、「理想工作定義、找尋與實現」,與「就業與申請面試實戰」等嶄新課程內容~ 並以更划算之課程價格來回饋學員!

唯有真實生涯成功、跑在學校前面,才能同時達成申請成功與生涯實現。
課程說明會 於10月14日周日下午1時至5時 於台大二活集思會議中心 拉斐爾廳舉辦~

由於年度業務量供不應求~ 為服務今年還想透過生涯三驅力、生涯金字塔等理論,來找出真實鵿/轉職生涯目標,並整體性地極大化MBA申請文件三十倍以上的朋友們,本單位將推出全新十堂、共35小時之「全方位生涯挖掘 暨 MBA申請教學課程3.0」,以顧問親自進行互動式生涯挖掘的方式,系統性地協助大家挖出真實熱情生涯方向,並逐步指導如何建構出強大且無懈可擊的申請文件,包含實地操作練習。
課程即將在10月中與各位見面!

主講人:前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會NSHMBA 史上最年輕官方職涯顧問 David 李

課程將升級為十堂課共35小時,包含:
(壹):情緒流體式生涯管理:生涯三驅力與生涯金字塔
一、「檢視生涯邏輯與三驅力:生涯脈絡、家庭影響」、
二、「三驅力歸納、三大生涯品牌辨析、生涯目標投射、Why MBA」、
三、「A字架履歷製作」、
四、「生涯品牌與目標、Gap Analysis、Which MBA」、
五、「完整生涯金字塔與Why MBA定案與推翻、Global Leadership Outlook」、

(貳):真實生涯成功優先--跑在學校前面
六、「理想工作定義、找尋與實現實作」、

(叄):生涯金字塔架構下之MBA申請策略
七、「申請邏輯、校際競爭概念、文件關係與策略等之解說與操作」、
八、「Essay基本題與變化題解說、Candidacy概念解說與操作」、
九、「生涯金字塔與生涯品牌建構MBA Application整體性驗證」、

(肆):實戰面試交戰守則
十、「就業與申請面試實戰」等。

課程目標:
將筆者十餘年來諮詢數萬個案生涯與申請成功經驗,包含:進入哈佛、耶魯等頂尖MBA、甚至拿下常春藤MBA獎學金等經驗; 及成功諮詢個案進入美國與世界各地之創投、私募基金、管顧,及財星頂尖企業全球總部,並達成「不再工作、才能快樂致富」的諮詢經驗,其系統性工具傾囊相授~
期望實地將學員生涯品牌與方向挖掘出來,並將申請文件極大化三十倍以上,實際進入理想學校甚至拿獎,實現快樂致富人生!

課程說明會時間:10月14日周日下午1時至5時
地點:台大第二活動中心 B1 拉斐爾廳(下樓左轉第一間)
課程說明會費用:免費

課程費用:十堂,每堂3.5小時,共計35小時,新台幣49,800圓(約一支iPhone XS Max)

報名方式:由於場地座位有限,請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知報名人數,並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表,以利進行現場教學,額滿為止。

Sincerely,
David 李

Founder, David Lee's MBA Career Management 
Former NSHMBA Official Career Counsellor
davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 
fb: David Lee's MBA Career Management 
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

原文出自:
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2018/08/mba20-82615.html

2018年9月25日 星期二

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:推薦信的奧秘



Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:推薦信的奧秘

為什麼會有推薦信這種東西呢?為什麼不直接看申請文件就好?
很簡單,有兩個原因,第一是誰知道這個申請人是講真的還是假的?所以必須由推薦人由公司信箱發出,才有公信力,或至少就算要造假也有相當難度;
另一個原因是要賣EMBA。由於排名迷思的關係,各校不計成本經營Full-Time MBA,幾乎是血本無歸,然而EMBA幾乎是老闆或高層主管們可以報公賬來念的,光抬頭掛出來就都是成功人士,多半只要上週末,學費甚至比MBA還貴,一舉多得~
其實還有第三個原因,就是要作為考不高分的富二代的保護傘。這也是各校所謂”Holistic Approach全觀式審閱法"的暗黑版解讀。不然你說各項條件都不好的扶不起的阿斗,要怎麼才能上名校呢?

那麼言歸正傳,要如何才能有份強力的推薦信呢?這要從申請邏輯開始說起~
首先,由於商學院在某種程度上需要政商名流代言,因此雖說如果家族事業的直屬主管就是老爸富一代,若請來寫推薦信會失去公信力~ 但就像有些企業大到不能倒一樣,如果你家的馬是白馬,那麼最有效力的其實就是富一代的推薦,頂多給學校做個面子迴避一下,請個白宮老闆作為客戶推薦一下,證明你有要接班,並且遺傳各種老爸的優秀特質(與錢),甚至還多了青春的肉體--新鮮的肝!
 
好了~ 那我們平民老百姓都該死嗎?當然也不是的。
推薦信原則上是支援性文件,卻又能以第三方角度,提供招生委員各項截然不同的申請人資訊。
因此不同於申請文件為了要考申請人的簡報能力,而將字數越縮越短; 推薦信在傳統上是不限字數的,並且多多益善,能讓審委了解申請人越深越廣越好。
往年的推薦信雖說各校問題大同小異,不過統整下來至少有七題:
  • 認識申請人多深
  • 申請人與同儕相比的最大優勢
  • 申請人的弱點,與面對建設性批判(就是被罵的時候)時的反應與後續改善
  • 領導力與領導潛力
  • 團隊能力與溝通能力
  • 生涯目標可行性與行動足跡
  • 專業環境中的英文能力

由於是支援性文件,原則上要以生涯三驅力所建構的生涯金字塔為核心架構,配上四大申請條件管理系統,來均衡展現全面性的申請條件,並將申請人建構成一個立體的未來領導人。
一旦整份申請文件連同推薦信出現策略性密合,而產生一個像鐳射炮般強大的一貫性,並且同時貫穿能夠提供申請人欠缺技能的四、五所相互競爭的學校,就會把各校招生委員嚇到一身冷汗,並且搶著頒獎請你入學,成為他們的活廣告。同時攻下哈佛、史丹佛、耶魯、MIT以及獎學金就是這麼拿的。
(待續)

Sincerely,
David 李

2018年9月16日 星期日

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請表的奧秘2

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:申請表的奧秘2

繼前兩周,隨著第一輪死期的到來,傳統申請人以為只要把分數考高,然後Essay寫出一兩個看似華麗的故事就行了。
其實不然。

回顧我們前幾周所探討的Holistic Approach,事實上是從申請表、成績單、履歷表,到Career Goal Essay、領導力題、對校貢獻題,以至自我介紹題,甚至各類變化球題型,如:Cornell Johnson的”Back of Your Resume”履歷表的背面、Duke Fuqua的"25 Random Things”、Berkeley Haas的"6-Word Story”、MIT Sloan的Cover Letter、Stanford GSB的"What Matters Most to You?”,以及最難的開放題—HBS “Candidacy”等; 當然後面還有推薦信,以及面試。

當申請人面對這麼龐大又複雜的申請文件,多半都騷破頭殼也想不出個所以然。
其實如果有在追蹤筆者這一年來的每週公益文章,就會發現其實早就有個生涯三驅力模型:興趣、性格、專業能力,並且透過這三個工具,可以找出三大生涯核心驅力,將他們拿來當品牌用,就會投射出一個生涯金字塔,在等Adcom來問。
如此一來,當我們自己的生涯橫竪都會成功,自然會跑在前面給學校追,然後不論它們出什麼鬼難題,都兵來將擋水來土掩。

而尤其在死線前的這幾周,申請人最容易忽略的,其實是申請表。
在看似落落長的申請表,裡面其實暗藏各種玄機~ 
其各校之間明爭暗鬥的激烈程度,可以用”Epic 史詩級"來形容也不為過!
其中一個不為人知、卻堪稱經典的,就是「背景產業與職能」選單
當你填第一間的時候不會發現,有的人甚至不管填了幾間都不會發現
但當越填越多學校時,你會發現各所學校選單各有異同
有些背景沒得選,只能選”Others 其他"
或是有些背景會有多重屬性,例如:Dancer究竟是Art?還是Entertainment?
而正當申請人好奇:那些學校網頁上的學生背景的比例數字是從哪來的?
其實就是從這些申請表選單所整理出來的
那麼有眼尖的申請人就會發現,當你有某固定分數與年資,並朝某特定生涯目標邁進時,例如:品牌行銷
你所比對的學校就是大概某幾間相近的學校,並且會去看這些學校的在學生背景比例如何
這時,這些排名上接近、又有相似資源的學校,就會成為捉對廝殺的對手
而在學校跟補習班一樣在比榜單的這個點上,申請人的背景選擇竟然會無意間成為未來學校的招生品牌
甚至是可以回推某些學校互為對手
這種時候就可以運用戰國時期公孫衍的合縱策略,與張儀的連橫策略,來相互抗衡
然而,這必須要申請人本身對於生涯金字塔有透徹的了解,知道自身的強項與進修點
來吸引學校之間的資源強弱的競爭
因此,當所選背景、申請學校羅列,配上整體的申請文件堆疊
這些捉對廝殺的學校會忽然背脊涼一半,發現你看破了競爭學校之間的各自罩門
就會自然乖乖秒殺面試跟獎學金了
(待續)

Sincerely,
David 李