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非富二代、無美籍、非弱勢

狂賀！G 600初科技男！拿下WSJ Top 17 Maryland Smith MBA獎學金！ 非富二代、無美籍、非弱勢

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［霹靂狂賀］G720！行銷女拿下Top 11 in Marketing, Indiana Kelley MBA全獎！ 非知名品牌、非富二代、無美籍、非弱勢

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［狂賀］G不滿700！金融女拿下BU MBA 獎學金！

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Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日 是否一场赌博？国企6年辞职MBA的纠结选择

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日

是否一场赌博？国企6年辞职MBA的纠结选择

https://forum.chasedream.com/thread-1325621-1-1.html

問：

整个申请过程中感谢CD所给予的精神和技术上的支持，然而，拿到ad后的情形似乎更纠结了...(之前详细看了那篇“IVY牛校还是500强的帖子”情况还是有些不一样，故而另开了一贴)

先自我介绍吧，楼主男，29岁，985，211高校工科生，本科成绩差得不到3.0（导致后期申请的选择范围很小），目前在能源系央企技术人员，对外号称项目经理（实际攻城狮）年薪税前20w；平时在公司主持下各种活动，辩论赛，沟通能力还是可以，T的高分项也是口语及听力；

在2017年结识了金融行业女友也突然间发现几乎所有高中同学都在金融从业（约70%）薪资水平上巨大差距刺激下，在2017年底开始了MBA申请，3个月时间准备，目前拿到的是JHU的ad，关于JHU的Carey其实CD上已经有不少讨论，虽然结论不同但基本的情况大体是说明白了，6W一年的学费真心不低；而目前家人和女友的强烈反对是我不得不考虑的，而且自身也明白，这将是一个充满挑战的选择；

关于未来，继续留在国企，工资约2-4年提一级，涨幅15%，有假期可以户外做点自己喜欢的事，娶妻生娃；出国，计划是优先留美考虑到H1B签证的现实情况，如果到期没法抽到就回香港寻求工作机会（职业方向上为了不使之前的工作经历白费，倾向投行或咨询）

纠结的点主要在于：
1. 能源行业前景，经济增速的放缓对行业产生巨大的影响，而以往能源行业的业绩不仅在于销售也在于国家大量新建设施所创造的行业繁荣，这些在未来都是未知数，国企近年同职级工资完全不涨，但如父母始终强调的，基本上铁饭碗，薪资过得去；
2. 出国JHU各方面得到的信息差别很大，国内金融市场更加开放的前提下，感觉未来5年内有欧美金融体系工作学习背景加国内行业背景还是可以做一些事情的；但另一方面不得不看到JHU2017留美的中国学生很少，究竟是因为很多学生有较强的家庭背景回国（和2017年校友聊过的情况），还是说北美乃至香港实际MBA就业情况并不理想就不可知了；
3.感情上多少也有困扰，开始申请时女友也没有反对，但现在却是要亮红牌，如果能够保留这段感情，我后面实习在香港寻求机会，1年半分开（目前坐标深圳）我总觉得为了之后更好的生活是值得的，却难得说服；

其实从内心来讲作为一个工科生对技术并不厌烦，不喜的是这个领域的环境；当然了解到的投行和咨询的工作也觉得很有意思，可以接触到不同的人，不同的企业；也多少怀揣出去看看的想法；当然了，这个年纪终究少了一些任性的资本，所以现实写在前面，想法仅做补充。

Anyway，关于生活的一场豪赌，是否all-in？
再次感谢各位大佬！

答：

不好意思很晚才看到這篇～

能源央企項目經理！211、985、工程師、年薪20w人民幣！

樣樣超強～ 重申吧

筆者曾成功協助礦業項目經理申上哈佛MBA，已經畢業進美國私募去了

GPA不是問題，而且可以解釋--樓主可能大學時也辦過不少活動。過去曾經協助過GPA 2.2錄取中歐跟NUS MBA，今年也有GPA 2.7拿下耶魯MBA面試。非富二代，無美籍、非弱勢。因為在權威排名US NEWS中，GPA只佔排名條件的7.5%。

GMAT跟年齡也不是問題的。今年有個案GMAT 600出頭，30歲上下，錄取Top 20 USC IBEAR 一年制大齡MBA課程。非富二代，無美籍、非弱勢。同樣因為GMAT只佔排名條件的16.25%。

而就業（含畢業起薪、就業成功率，與僱主滿意度）合計卻佔了50%。其餘排名記分與申請人無關。

有溝通熱情與強項，理工腦卻又不甘寂寞，主持大量多元活動經驗

要知道很多人是因為懶得溝通，才去做工程師的

這也是為何老外的追夢網叫Poets&Quants，因為詩人與理工人的組合，最容易出成功領導人

而樓主兩樣都具備，那麼成為高階經理人指日可待

或許還有點背景或本事～ 一般GPA不高的工科生是無法進入央企的

筆者原則上對MBA是中立的，不推也不阻，端看個案對各項管理技能的需求

而樓主這種情形的確有管理進修需求，理應放手一搏，不應受到周遭勸阻就輕易放棄

要知道鄉下賣螃蟹只要放個甕，不用蓋子。因為當有螃蟹要爬出甕時，別隻會把它拉下來

生涯管理是透過興趣、性格、專業能力等視角，探測出個案在求生過程中，所制約出的平均三大核心生涯驅力，進而組合出「不再工作、快樂致富」的理想生涯～

並且因為每個人的DNA都不同，而出現「物以稀為貴」的熱情循環，脫離競爭，解決世人無法解的問題，反過來被錢追～

樓主的三大核心驅力可能是：聚眾、邏輯、多元，

多半是單調的生長環境，為因為人類的群聚本能，與物極必反效應，而造成對多元人事物的渴望

而工科雖說是眾多家庭對兒子的期望，更常見的是子女為了抵擋官僚父母的不合理要求，所養成的超強邏輯與辯論能力

私募、創投、管顧、BD顧問或項目經理等，都是樓主的可能選項

而假設以聚眾、邏輯、多元等生涯核心驅力，則能源項目管顧這個選項很可能會勝出

然而需要更多生涯線索才能限縮

而或許因為需要金融專業才能成就永恆，而交了金融背景女友

所需管理課程有：Global economics, regional economics, energy industry management, PE/VC, forecasting、project management、product development, operation management, global leadership, consulting tools, corporate finance, project finance, entrepreneurial finance, negotiation, human resources, etc.

若擔心分數不夠高，筆者建議可以往德州兩間UT Austin，尤其是Rice有一半畢業生在能源領域就業，或往加拿大U Toronto、Ivey，是超大礦場又保障工作簽證

Duke Fuqua MBA有能源主修，但領域就業率低

能源夜很多都是創業項目，也可以考慮創業第一名校Babson

人生只過一次，往熱情無怨無悔，也才能獨步業界，成為佼佼者跑給錢追

加油囉～

Sincerely,

David 李

[狂賀］連發！G690金融女轉行銷，錄取Top 11 in Marketing IU Kelley MBA！非富二代、無美籍、非弱勢！

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［霹靂狂賀］拿下全獎Top 11 in Marketing, IU Kelley MBA！！！ G700初

［霹靂狂賀］拿下全獎Top 11 in Marketing, IU Kelley MBA！！！
G700初，新創品牌行銷女，非富二代、無美籍、非弱勢

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：NUS vs 港科MBA與職涯困惑

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：NUS vs 港科MBA與職涯困惑

关于 新加坡国大MBA 港大MBA香港科大MBA 与个人职业发展关系的困惑

https://forum.chasedream.com/thread-1339776-1-1.html

問：新人报道，认识CD论坛不到一周，了解到很多同仁的优秀经历。，第一份帖子，特来请教：本人是国内二线城市的985大学毕业后在某大型航空公司国企做市场营销工作，但是国企环境大家也了解，工作几年了很难有突破，目前在二线城市工作加自己业余副业收入2-3万，但不能发挥自己的能力，喜欢国际化的工作和生活。考虑南下通过MBA实现一点点发展。GMAT700，大学学的化学不太喜欢，GPA较低，在校期间500强的实习经历有两个。下面有三个自己琢磨的发展途径，亲戚朋友众说纷纭，各位大神怎么看，望多多指点。


一  可以申请到本航空公司东南亚驻外三年机会，尽量申请到新加坡（难度系数大），个人非常喜欢NUS的MBA，则在NUS读Part-time，毕业后申请新加坡航空工作，依然做市场口；若申请不到新加坡驻外，则在三年驻外后，申请转到新加坡，再读Part-time，毕业后申请新加坡航空做市场，或其他跨度不大的行业工作。
如果转不到新加坡则这个方案落空。原因是还不敢三年驻外后直接辞职去读Full-time，毕业后也不清楚新加坡PR 是否可以拿到，新航或其他就业单位是否对NUS外国人认可，如有不对希望大神更正。

二 东南亚驻外三年后，去到广州深圳方向，申请香港科大MBA Part-time，毕业后本公司如有发展（依然很难，国企貌似不认MBA）则留在本公司，若无发展希望，则跳槽到其他相关行业，base in 广州 可以置业。

三 雄安那边有分公司成立，以后该城市有战略发展，前期在北京工作，申请北大或人大MBA 以图学有所用，房子只能买在周边了，北京很难置业。

以上三个发展途径现实上是否可行，望大神们多指点迷津！

—

答：究竟是機會磨練能力？還是能力創造機會？

喜歡國際工作與生活，能進國企做市場營銷算相當厲害

也站上了牛分。筆者過去曾有協助個案G700、私立大學錄取NUS MBA的經驗。

連副業收入2-3萬元人民幣是每個月嗎？何不直接去美國念呢？

有這樣的收入，何必要念Part-Time？又何不去文化大鎔爐歷練一下？

當然有些個案可能有「父母在不遠遊」的基本堅持，但為何西遊記唐三藏要歷盡艱辛西方取經，必有其道理。

國際化工作不代表只有航空公司

根據長年生涯諮商經驗，一般人沒事不會特別喜歡國際化的工作與生活的

多半是因為成長生活過度單調，或受到限制（如：只能專注念書），所造成的物極必反現象，而形成「多元性」這項核心生涯驅力。

也有另一種常見的可能，是當父母成就頗高，子女會因為求生的超越本能，而選擇國際事務。

如此的核心生涯驅力會形成「性格方形西瓜」，並會挑選容器（請見前文「性格方形西瓜」）

如此追尋多元的性格，可以跟化學本科、航空公司、市場營銷等職能與產業相互驗證看看，剛好都有「多元性」這項特質，看是不是因為如此。那麼則傾向第一種可能。

那麼，Why MBA呢？

並不是只為了用一個學歷換取看似更大的發展性，而是MBA這種特殊學制，尤其是百家爭鳴的美國，是透過來自各國各行各業、平均五年年資的初步管理經驗者，在大量的案例討論中，以各門科目如：策略、市場、技術工程、行銷、財務、會計、供應鏈、生產、人資、科技、國際、管理與領導...等類目下，分門別類進行開放性的討論，用以培養具有開放性思維、高度自我了解、專注於熱情領域、具備獨門技術、又能與他人共事的未來領導人。

那麼回歸到樓主的提問，其實並不是只有三種選擇，而是2的6次方=64種以上

a)是否申請東南亞駐外？又是東南亞的哪裡？

b)是否要在這三年念Part-time MBA？

c)還是要在三年駐外後再念？

d)雄安分公司的選擇

其實還有 e)要不要去美國念; 還有 f)要不要繼續待航空業

根據常年生涯諮商經驗所歸納出的「生涯三驅力」理論（請見前文），生涯追尋者會將求生過程的「利基經驗」演變成為熱情興趣。

目前可以假設樓主是以「多元性」這項核心生涯驅力，來挑選產業與職能—具國際化特性的航空業，以及同樣具多元化的市場行銷職能。

若是如此，則雄安分公司的創業式機會選項會因為跟文化多元性並沒有直接相關，會先行剔除。

而樓主原本的第二個選項：駐外三年後往廣州深圳申港科大，也因為同樣沒有國際多元這個元素，而徑行刪除。

就生涯管理角度，最建議的選項，是介於選項一跟直接申請美國MBA這兩個選項之間。

原因是因為駐外與海外MBA這兩個選項並沒有順序或因果關係，並且幾乎是為了同樣兩個原因：「多元性」與「成長」。

那麼，這兩個選項就會從順序關係轉為競爭關係，必且要以機會成本及加乘作用的角度，會歸結出直接申請美國MBA其實是最佳選項。

原因是因為既然都要離家，又其實資金不缺，也可以借，那既然工作成長都出現空轉，即便到東南亞駐外所學大同小異，比起美國MBA兩年，要跟幾十個國家的各行各業經理人，日夜討論三、五百個案例，強度至少相差數十倍，甚至百倍。

順帶一提，國企第一名校是筆者的母校Thunderbird雷鳥商學院，目前併入美國學生數最多、近年免學費的ASU。

而NUS跟港科大都有將近六成學生是財金背景，其實並不適合樓主。

希望能幫助樓主選擇囉～

：）

Sincerely,

David 李

［賀］第19枚！G不滿700，金融女，再度拿下Top 25 Georgetown MBa 面試邀請！

［賀］第19枚！G不滿700，金融女，再度拿下Top 25 Georgetown MBa 面試邀請！非富二代、無美籍、非弱勢

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：面試時的「131」結構

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：面試時的「131」結構

不論是申請或是過年後轉職，現在都來到密集面試的時刻

為什麼大多數求職者或申請人在面試過後，只能把沒消息當作好消息？

卻有許多個案可以在面試的當下、或是隔一兩天就拿下Job Offer; 或是申請者秒殺錄取信甚至獎學金？

其關鍵在於強大的自我了解與產業領導力。

傳統上，面試的答題策略都是：

被問到Walk through Resume，就把各個工作抬頭的職務說明解釋一遍;

被問到領導力，就趕快想一個領導力例子來回答;

被問到團隊能力，就另外再想一個跟團隊能力相關的例子來回答;

以此類推。

聽起來天經地義。

不過，會有個問題，就是整個面試問完後，不論是面試官或是被面試者都會一頭霧水，不知道受試者的整體人格為何？為什麼要選這些工作？又這些領導力或團隊能力是從何而來？

雙方都只得到片段資訊～ 

那麼當下次再遇到其他類型的挑戰，僱主或招生委員都無從判斷受試者會用什麼樣的人格特質來面對，而也因此變成整個面試過程都在大眼瞪小眼的狀態，浪費互相的時間。

而面試者們也都一頭霧水，在焦慮之後互相取暖，告訴親朋好友或戰友們某幾題答得很好，其他某幾題則是頭腦一片空白...等等，然後上網分享面經～

甚至當不少牛人拿下夢幻單位面試時，還會出現粉絲膜拜等現象。

然而，對整體的題型結構與背後目的幾乎無法捉摸。

根據成功協助個案錄取哈佛MBA、多次M7及常春藤MBA如耶魯、康乃爾、西北、MIT、哥大等錄取含獎學金，以及協助眾多個案進入全球各夢幻職務如：創投、私募、管顧、全球品牌策略單位創辦人、負責人等經驗，筆者在此分享一款行之有年的革命性面試結構：「131結構」

當面試時被問及各類題型（如：領導經驗、危機處理經驗、團隊經驗...等）時，都是以：

1) 中心思想 

3) 行動方針 

1) 總結

中間伴隨案例說明。

如此結構有何特性及好處？

很簡單。各題的中心思想必定與筆者長期討論的「生涯金字塔」中的關鍵--核心生涯驅力產生構聯，並且不斷產生組合與重複。

這樣就會形成一個「千手觀音」的形態—不論面試官從何種角度投出變化球，受試者都有某隻手能夠接到，並且回到最中心的生涯品牌，也就是同一個觀音。

一旦產生如此強大的核心生涯品牌，面試官將會被震懾，發現受試者一以貫之的思想其實其來有自，就是從環境求生經驗而來的方形西瓜。

而如此的強大的中心思想，將會使該生涯追尋者的熱情專業投射到無限遠，並且產生獨一無二的不可取代性，因而脫離競爭，如入無人之境。

此時，面試單位將會因為談判結構改變，而出現被替代性，而不得不以高薪搶人; 而招生單位也只能拿獎學金利誘入學。

祝各位面試愉快～

Sincerely,

David 李