Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：工作2年，career path经验求教

問： CD大牛们，在这说下个人背景，想请各位大牛们提点意见哈，主要是想知道接下来的路子怎么走比较合适。学历：本科双学位，国内某一般的211读会计，美国综排100左右的学校读经济（2个gpa都在3.75以上）。研究生在北美综排10左右的大学读的finance（gpa只有3.4）（商学院刚建几年，很多人应该能想到）。 考试：gmat760（今年12月过期，只来得及申请今年的mba）；toefl108（已过期但鉴于美国读书不提供也行） 工作：毕业工作近2年，在某国际大外资行的个人银行部做管培，期间在监管单位工作了一年。觉得这类工作进步的空间有限，做的也不是很开心，想换行业（倾向咨询或者朝阳点的产业，银行总觉得偏夕阳了（个人观点哈）），但直接跳存在难度所以目前有几个想法： 1. 读mba。请问各位我工作年限是不是太短？申mba的话m7是不是困难较大？主要gmat今年最后一年了我觉得以后也不一定能考出这个分数。。 2. 再读个master，倾向比如data analytics, healthcare etc..然后努力留美工作几年攒点经验值（主要是钱），回国有想创业的打算。 3. finance／economics读到phd，然后尽量在美高校任职。 想了很长时间自己也认不清，想请各位大牛提点意见！感恩！（方便的话，麻烦分享一下您投票的原因哈） （认出我的请别联系我哈，省的彼此尴尬哈哈哈） - 答： 人生不是用投票的喔～ 因為大夥兒投完票是不負責滴 超級黑馬！ 會計、經濟、財務全集滿了，還跨了中國跟美國兩大強權！ 能進大國企管培，尤其在監管單位服務，實力堅強 有明顯的主流意識 興趣多元又語調謙和，看是不是獨生子女，因為人的社群本能所造成的孤寂感使然，而為了結交多元朋友所養成的興趣，及合作性格。 綜排前十又新商學院，該不會是某間醫療強校...？ 看看家裡是不是創業做生意成功，並且樓主有接班可能，多半才會念會計，也才有銀根可以留學攻碩 或有時候是因為家裡有某傳統技術但發展有限，因此與其開源有限，不如節流 奇妙的是為什麼會有雙學士學位呢？要小心degree collector的刻板印象，以及可能伴隨的大齡問題，都對申請不利 不過事出必有因～ 原則上是可以解釋的 簡單說很可能是因為對會計沒興趣，只是項能餬口的專業，多半是為了滿足父母的期望 又靠實戰創業成功的家庭多半會強調子女教育，因而寬許子女再往可能的興趣進修 同樣是有朝「開放性選擇」的傾向（請見前文「性格方形西瓜」），多半才會走經濟，因為在不確定興趣為何之前，在求學時與畢業後都能保有選擇權。由此多半可以回推出成長背景的單一性，所造成的物極必反現象。 雖說經濟系多半是各校第一大系，因為能往兩種最高薪的工作就業--咨詢與金融 但說實在的，走咨詢不易與商管本科競爭; 走金融也不易與財務本科競爭 但又沒地方去，尤其當論及起薪及職缺數、甚至社經地位，都是金融聽起來合理，因而絕大多數經濟系畢業生都往金融去了。這是很普遍的現象。 然而，經濟模型不易在金融實務中派上用場 或許因為如此，而選擇有專業走向的財金碩，是經濟本科且戰且走的常見現象 由於傳統上並沒有生涯管理這門專業，因而生涯追尋者只能往看似未來潮流、或起薪高的方向走，或是將錯就錯 或許也因此進了個金管培，同樣是有多元性選擇空間 根據筆者常年生涯咨商所歸納出的「環境情緒流體之求生制約」理論，人有追尋快樂的本能 然而，一旦因為懷疑興趣能否當飯吃而進入非興趣的潮流、或看似多金領域時，人會以「成長」來合理化當前痛苦，用以換取未來希望，並因此出現「療癒幻想」—當某未來憧憬如：財務自由、進入高大上行業等的條件發生時，就能放下一切、追尋熱情了 然而，如此的幻想並不會實現，原因是因為沒有興趣的領域難以強迫自己成長，因而當爬到某個階段，就會因為本能性地逃避痛苦，而不再前進，並因此難以突破財務自由。 那麼，當所在領域的成長空間又消失時，人生充滿痛苦並失去意義，這時會頓時失去希望 那麼，人的潛意識會本能性地逃避痛苦 然而，開放性的選擇，對大腦來說是種危機 因此當一切卡關時，就會急病亂投醫，而出來開放投票 但現在有了以「情緒流體」為本的生涯管理專業。 簡單說是：找出求生過程的「利基興趣」們，並且重組 就能不再工作，然後因為從事快樂的技能活動而致富～ 樓主唯一提到一項非接班、又非綜合開放性的選擇，是「個人金融」這個金融領域 出現對消費者多樣性與奇特性的「意象加重」（Perception Accentuation） 由樓主這項獨特線索，有很高的機率可以推知對「消費者行銷」的興趣 但由於所學都是會計、經濟、金融，並沒有學過行銷 因此可以轉職投入個人金融的市場業務看看 並因為生涯出現空轉，且學經歷與行銷生涯目標之間的gap analysis，而出現Why MBA 因此可以申請MBA with Marketing Major 需要研修的科目有global economics, consumer behavior, service marketing, financial product management, financial engineering, financial operations, CRM (customer relationship management), retail banking, international marketing, marketing management, sales management, negotiation, competitive strategy, marketing leadership, etc. 金融業在美國東岸，而行銷在西岸 根據筆者的「生涯三驅力」理論：理想生涯的選擇以興趣優先，其次是性格特性，最後才是專業能力，也最不重要 因此原則上，職能可以嘗試行銷專業，頂多伴隨著金融產業為輔 當然美國東西岸都有這類學校：東岸有金融又有行銷的名校有：華頓、哥大、NYU; 當然行銷強校是西北 西岸行銷、金融都強的學校有：史丹佛、柏克萊、UCLA 當然，各家商學院都喜歡成功家庭的子女（也就是富二代） 其他選項都可以先刪了 產業面，如：醫療、咨詢等，都需要特殊專業與性格條件。以目前線索而言，樓主的條件有更佳選擇。 同樣的，職能面，如：研究、教學、data analytics, 創業等都不是樓主的性格特性，也先刪除。 Master、Ph. D.由於樓主並非研究或教學個性，因此刪除。 錢並不是樓主性格的充分要件，因此將「先賺錢、後享受」的人生選項刪除。 其他線索要看樓主的業餘興趣為何～ 希望能幫助到樓主～ ：） Sincerely, David 李

每週一MBA生涯公益解惑日：生涯申請文件寫作示範

生涯申請文件寫作示範

（感謝個案協助提供資料~ 內容已經過加密處理。）

不論任何求職或申請文件，對於一般未受過訓練的申請者，多半會因為不知自我特性，又不知申請單位需求的狀態下，就算頭腦一片空白，也只能硬著頭皮，寫出平淡而籠統的自我介紹。這類自介文件的特性，就是套在另一個身份背景完全不同的人身上，也看不出來。

以下是經過加密處理的新、舊版文件比對。

OLD

【中文自傳】
我的名字是OOO，今年OO歲，個性開朗，喜歡接觸人群，具有良好的英語溝通技巧以及抗壓性，以及與不同單位溝通協調解決方案的能力。    

【求學經歷】
在校時修習了管理，財務，人事行政等課程，對於組織階層、管理模式以及如何去配合制度的規劃，成為一個具有高度團體意識的人。此外也參與系學會的宣傳組協，助舉辦各種系內活動，累積了相關的基礎。

【工作願景】
我是個善於創新，樂於學習新的事務的人，面對壓力毫不退縮，願意挑戰自我潛能。
相信我可以很快的適應貴公司的職場環境，並發揮我快速學習的專長，使我能具備該職缺應有的能力。
未來，希望能運用我的所學與經驗，成為一位優秀及專業的財務人才。    

ＮＥＷ

我的名字是ooo，今年oo歲，畢業於頂尖私立大學企業管理學系，具備五年工作資歷（含替代役），正在尋找能在國際舞台中，運用創新雲端科技而改變法人投資習慣的事業機會，與公司協同解決市場問題，共創獲利新高。

【關鍵工作資歷】

在過去的四年，有幸榮升位居業界龍頭的 ABC公司 財務企劃經理的經歷中，透過對財金狂熱與前瞻思維，曾帶領團隊跳過競標程序，成功贏得、並執行世界最大工業集團DEF客戶之「全球同步數位整合平台」企劃案，並因此為公司帶入數百萬圓業績。

替代役於外交單位服務，曾多次接待亞洲各城市考察團。服役期間協助長官處理各類對外行政事務，並由於熱心助人的個性，贏得各級長官及同僚賞識，度過融洽與高效能的役期。

【特殊成長及求學經歷】

因為兒時在國外長大，因而培養母語般的外語能力，並對全球政治經濟事務，及世界哲學與文化具備高度敏感性與興趣。在經歷過文化衝擊、為了融入社群的過程中，塑造出對分析科技資訊、以實地幫助他人解決疑難的性格，及開朗幽默的個性，喜歡接觸人群，並具有高度抗壓性，及與不同單位溝通協調解決方案的能力。

在校時修習了管理、財務、人事等課程，對於組織階層、管理模式以及如何去配合制度的規劃，成為一個具有高度團體意識的人。此外也參與系學會的活動組協，助舉辦各種系內活動，累積了相關的基礎。

為了與多元背景與文化的朋友們交流，業餘時間養成了廣泛興趣，包括：國際政治、科技新知、天文見聞、籌組社區聯誼、桌上遊戲，網路新聞等。

【求職願景】

我是個善於創新，樂於學習新的事務的人，面對壓力毫不退縮，願意挑戰自我潛能。

相信我可以很快的適應貴公司的職場環境，並發揮我快速學習的專長，使我能具備該職缺應有的能力。

未來，希望能運用我的所學與經驗，協助企業改變消費者習慣，開創最大股東權益。

—

[寫作技巧剖析：]

此類文件寫作的關鍵，在於對申請人背景的高度熱情與深入了解，並依照個案的大家族背景、成長過程中的親友關係與同儕關係，找出因為「環境情緒流體」而養成的性格特性，及其所培養的 興趣技能 與 專業能力—也就是前文所提到的「生涯三驅力」，並將其統整為「關鍵生涯品牌」，然後投射出熱情生涯的未來市場機會，與經營哲學。

依照如此的熱情生涯品牌為軸心，自然會在投射生涯目標後，超越企業與學校，並出現最佳企業夥伴、期望產業成就，以及為了成就產業領導力所欠缺的技能需求。就自然會出現「長、短程目標」，why this company及why MBA。並且由消費者利益出發，而非以個人成敗論英雄。也唯有如此，才能將履歷、求職信、申請文件、推薦信，及面試等一以貫之，並且環環相扣，並運用高度一致的生涯品牌建構，把所有文件所產生的縱效發揮到最大，因而帶領企業與學校，開創未來。

Sincerely,

David 李

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：真實Career Goals vs. Why School 挖掘教戰

已徵求個案本人同意，在保護隱私前提下，示範生涯方向挖掘與選校策略

保險產品管理背景，生涯方向尚未設定，想申請 MBA in Supply Chain Management 供應鏈管理。

假設一：先前工作選擇皆吻合心理上的「認知協調」機制，唯不必設限於MBA in SCM。

開挖一：當初為何選擇保險業產品管理工作？

答：因大學主修統計，想以客觀資訊應用於成熟市場。

推論一：以「成熟市場」為要件，推論出各未來生涯之可能產業--航空、成衣、運動賽事、樂透彩卷，等。

驗證一之一：並未吻合個案原先之MBA in SCM設定，因而「成熟市場」與「MBA in SCM」兩者中，必有一者非真。

驗證一之二：保險產業本身即為成熟市場，較貼近個案當初思維。

挖掘二：為何大學選擇主修統計？

答：因家庭期望選商，軍公教家庭背景亦訓練以事實為根據論事；統計專業門檻高，生涯穩定性高。

驗證二：統計確實吻合以事實論事，個案言談與思維模式亦皆以事實為根據，鮮少概括總結；在校成績頗高，職涯發展亦在相關領域持續晉升，顯示除具備專業能力外，可能有統計興趣。

推論二之一：生涯中，甚至主動運用統計執行額外工作項目建功，顯示除專業外，確有興趣。唯統計需有舞臺，因得「成熟市場」要件為真；並由此可知，MBA in SCM 非真。

推論二之二：然而「成熟市場」要件過廣，尚需進一步條件協助鎖定。

挖掘三：那為何當初會設定 MBA in SCM? 事出必有因

答：曾有創業經驗，當時敗在供應鏈。

推論三：確有MBA需求，也有供應鏈進修需求，但並不限於供應鏈。

挖掘四：又為何想創業？

答：因想改善生活品質，發現市場上有具質感之生活用品，但大多太貴，乾脆自己尋覓供應商開賣。唯之後難設進入門檻，因而遭過度競爭淹沒。

推論四之一：此供應鏈策略在於競爭策略之下，可能個案志趣不只在於供應而可能上綱至創業與競爭策略之層級。

推論四之二：此為平價精品業，可能有相關生活習慣或產業興趣。

挖掘五：平日有何嗜好？

答：長期喜歡收藏平價精品。

推論五之一：BINGO! 自保險業中穩定爬升，確於此時出現 MBA需求，顯示產業雖吻合「成熟市場」要件，卻食之無味，棄之可惜。平價精品產業亦符合成熟市場要件，且在非外力影響下主動前往創業之領域，亦符合長期關注與收藏之嗜好，此產業可設定為長、短期生涯之產業方向。

推論五之二：然職能別尚待確認是否限於供應鏈。

挖掘六：為何近日轉往直銷業任職？

答：因精算專業在保險業多只用於產品開發，卻可應用於直銷業之特有上下線結構，而進行全面綜合管理。

結論：挖掘完成！個案職能興趣超越供應鏈本身，已上綱至綜合管理。此全面性管理職能與創業過程的跨職能流程規劃吻合，亦與保險業當時的本業外各部支援吻合，顯示當時鎖定供應鏈問題乃是整體競爭策略之一，並非對供應鏈專有特殊興趣。

選校方略因此由原本的供應鏈強校名單，轉往綜合管理與企業發展名單，並特別鎖定消費品行銷強校。

找出真實生涯方向後，essay與面試皆如實回答，並由自我了解產生自信。最後成功拿下前十五名校等八所錄取，並含四所獎學金。

更多挖掘解說，將在這週日(7月5日)下午一點到五點 於臺大二活B1 亞里斯多德廳分享。

Sincerely,

David 李

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：究竟該用什麼criteria，來挑選並申請"fit" schools呢?

簡單來說是A+B=C：

A (Career progress to date至今生涯發展) +

B (Why MBA)=

C (Career Actualization生涯目標實現)

若欲求B，則等於C-A：C (生涯三驅力所投射之目標) -

A (至今生涯發展)=

B (Why MBA/Specific schools)

可以分為三大步驟：

1. Who am I: 瞭解自己的四大本能（認同、社交、自由、多元），

並穿過類似「社會化三稜鏡」的生涯三要素（興趣技能、性格養成、專業能力，請見前文），

並投射出真實生涯目標

這三項生涯要素有因果關係：興趣是由性格養成，而性格是從早期求生記憶養成; 

而興趣又會造成專業能力，但反之不然。

例如：

• 公務員父母的教條式作風，容易造成子女的辯證性格與邏輯興趣，而從事理工領域;
• 從小被過度要求「唯有讀書高」的子女，常會因為成長環境被過度限制，而愛看小說以滿足幻想，或會因為才藝不被苛責，而養成藝術興趣，並在長大後容易因為小時候的過度封閉環境，而想從事能夠旅遊或有高度變化性的工作;
• 收入固定的家庭，下一代多半想往創業或投資等高風險、高報酬行業發展;
• 獨生子女因為寂寞，會養成多元興趣，以滿足社群交遊需求;
• 成長過程受過不公平待遇或霸凌的人，長大容易從事法務或公益活動

...等等（塑造這些性格特性與興趣的力量，叫做「環境情緒流體」，有機會再另文分享。）

平均一個人會有三大生涯驅力，多半以興趣技能出現。

從自己的這三項生涯驅力中，找出who you are及未來方向。

可依照「縱向產業別」與「橫向職務別」來交叉找出具體的長、短程目標為何？

如: 

• 邏輯興趣+成就動機+規劃專長，可以組合出「IT產業的產品研發經理」;
• 程式興趣+登山鍛鍊性格+美感天份，可以組合出「戶外時尚品牌的資訊經理」
• 旅遊興趣+速度效能性格+量化分析專長，可以組合出「旅遊網站的旅程分析師」

...等

2. 至今生涯發展與Gap Analysis檢視自己的學歷背景到工作經驗中，至今已經累積哪些技能與成就？又與生涯目標之間，尚欠缺哪些技能？

並依照大學校名、年資，與GMAT分數範圍，來從排名樓梯裡定出射程範圍再依照具體的skill gap，來比對學校的主修/選修課程、研究中心，與就業數字找出門當戶對、且能實際補足所缺技能的學校如：

• GMAT 670，三年產品經理經驗，想以行銷為導向的供應鏈管理

則可以選擇MSU的Marketing & Supply Chain concentration。

• GMAT 650，七年半業務經驗，想走創業與市場開發，可以選USC IBEAR Entrepreneurship concentration。

• GMAT 690，四年四大事務所經驗，想在會計領域晉升高階經理，可以選UT-Austin, UIUC MBA or MS major in Accounting。
• 
  

• GMAT 730，五年消費性品牌經理，要挑戰世界級品牌管理，西北Kellogg、史丹佛GSB、U Penn Wharton、UM Ross。

3. Career Branding 生涯品牌行銷：

由於已經透過生涯驅力找出 who you are，也透過C-A=B找出明確學校，因此過去所有學經歷履歷，將會貫串在關鍵生涯驅力所形成的個人品牌主軸上，且將必然命中 Why school。

而由於名次相仿的學校之間，會透過各種品牌定位、地理產業特性、課程內容、文化風格等，來進行差異化這些差異化會直接或間接顯示在essay題目、推薦信題目、課程編排、研究中心設置、就業數字，甚至是學校品牌的slogan，及申請期限與定金期限等。

例如：

MIT 強調 teamwork 與 innovative leadership; 

Columbia 強調 entrepreneurial leadership與finance;

Harvard 強調 organizational restructure與corporate entrepreneurship...等。

申請人可以針對目標學校的特性與競爭差異化，來進行統合性的履歷、Essay、推薦信、面試策略研擬並利用課程差異、申請期限、題型差異、面試期限，甚至錄取定金與獎學金期限、額度等，來做攻防策略推演。

最終自然會進入心中最理想的學校就讀～

Sincerely, 

David Lee

狂賀！繼去年拿獎後再創新紀錄！ 再度拿下Businessweek Top 15 CMU Tepper MBA獎學金！

狂賀！繼去年拿獎後再創新紀錄！

再度拿下Businessweek Top 15 CMU Tepper MBA獎學金！

國立名校碩、G 700+、傳產、Low GPA、非富二代、無美籍、非弱勢

#Top 20 MBA

#Low GPA

#傳產

狂賀！繼去年全獎後再創新紀錄！ 再度拿下Forbes TOP 19 Indiana U Kelley MBA獎學金！

狂賀！繼去年全獎後再創新紀錄！

再度拿下Forbes TOP 19 Indiana U Kelley MBA獎學金！

國立名校碩、G 700+、傳產、Low GPA、非富二代、無美籍、非弱勢

#Top 20 MBA

#Low GPA

#傳產
#Mutual Fit

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：實體課程倒店之生涯見真章

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：實體課程倒店之生涯見真章

重磅消息！一如筆者先前所預言，真有商學院名校的實體課程倒閉大吉～ 第一家是普度！

https://poetsandquants.com/2020/06/15/purdue-pauses-its-money-losing-rank-sinking-residential-mba/?pq-category=business-school-news

由於全球疫情嚴峻，各大商學院的2020秋季班招生狀況不佳，全球考場幾乎全面關閉; 

又在家考試難以防範作弊，因而多數學校不予採納，各名校如：M7西北、柏克萊等紛紛開出免試入學利多！

哈佛新學期入學生也短少多達兩百位，幾乎是史丹佛的整屆人數。

而GMAC也呼籲排名機構暫停明年排名，Bloomberg Businessweek排名也已提出響應。

轉往線上課程只要五萬美元有找，學生們被迫轉往線上課程，紛紛要求退費，連哈佛大學都公佈高達31億台幣財務損失。

早在四月起，哈佛與史丹佛就凍結教職員薪資。

各校為了彌補收入短缺，已經有學校如：哈佛、史丹佛、哥倫比亞等，開啟新年度招生～

而史丹佛甚至沒寫死線，直接鼓勵申請人儘快申請！

可見其財務情勢異常緊迫。

以如此慘烈情事，筆者預言商學院可能會開出線上春季班，以加速金流循環，不然許多商學院會像普度大學的實體課程一樣，倒閉大吉。

而由於全球申請人幾乎都無法交出分數，因而為求公平性，招生委員將會以整體生涯進程的足跡為審核條件。

當分數無用的特殊時期，就要用真實生涯見真章～

當前有效的生涯管理邏輯，是筆者常年諮商各國生涯追尋者所歸納出的「情緒流體理論」，所投射出「生涯金字塔」：

從每個人在家庭成長的背景中，找出青出於藍、超越父母與手足的求生技能組合。

這些求生技能因為從小就贏過家庭競爭，因此會成為熱情興趣。

再將這些熱情興趣技能重組後投射，並透過價值鏈模型商業化，就會自然成為非你不可的使命工作，並且這項使命會召喚你，使你在追求快樂事業的過程中，不受任何阻力或危機影響，終至卓越。

而也才能具體定義出在朝向卓越前進時，所欠缺的各項技能，而遴選出適合的學校。

如此才能在如此的疫情或金融危機中，抓准名校供需逆轉的機會，成長自己。

（待續）

Sincerely,

David 李

7月5日週日下午一點「浴火鳳凰」真實生涯暨申請策略講座

恭喜大家疫情解封了！

在美國還在疫情水深火熱，又逢種族歧視抗議，即便是頂尖名校哈佛MBA，也遭逢入學人數短少多達200位的嚴重衰退現象，幾乎跌掉了一整屆史丹佛MBA學生人數！

果然如筆者預料，名校如：M7如MIT、M8 UV Darden、並列Top 17的CMU、南加大、UNC等，與Top 20 Georgetown，都相繼延長招生，到六月中、甚至七月底。

又由於全球疫情擴散，各國考場紛紛關閉，

因而以M7西北為首的名校，竟然破天荒開放一生一次的「免試入學」！

招生標準將完全以履歷、Essay、推薦信，及面試見真章～

唯有真實生涯管理所搭建的「生涯金字塔」，才能產生環環相扣的立體申請文件，並實際達成快樂致富生涯。

今年本單位感謝各方支持，在堅持不以硬體條件篩選個案的宗旨下，2019-20申請季以GMAT均分672的凡人分數，成功協助所有個案百分百拿下至少Top 26名校MBA獎學金！

甚至有創業目標個案，以610的low GMAT條件，拿下Top 17 USC IBEAR MBA獎學金，及創業第一名校Babson MBA共6萬美元（約180萬台幣）的超高額獎學金！

也有GMAT 660的私校文學系個案，拿下Top 26名校UMD MBA共10萬美元（約300萬台幣）的超高額獎學金！

並實際找出生涯三驅力，真實實現快樂致富生涯！

按：個案群皆非富二代接班。

另一方面，有嘗試申請「疫情延招輪」的申請人都知道，沒有完整的前置生涯挖掘，根本來不及申請！

能順利丟出申請文件的，都是先前就已經完成生涯挖掘的個案群。

最重要的，經歷疫情恐慌，才會知道生涯見真章--「水退了才知道誰有穿褲子」，唯有確實開發生涯三要素：興趣、性格、專業能力，才能大者恆大，不受環境動盪所威脅！

因此，「早起的鳥兒有蟲吃」--及早挖掘生涯驅力，並提前準備申請策略，才是因應全球疫情變動的不二法門！

「2020年7月5日（日） 浴火鳳凰 真實升/轉職策略 暨 早鳥MBA申請準備講座」

主辦：David Lee’s MBA Career Management

主講人：前美國獵頭、NSHMBA美國最大MBA徵才會 首位華人顧問 David 李

主講內容：

I. 關鍵問題答疑：

a. 疫情對申請與就業影響？

b. 排名及分數暫停對申請有何影響？

c. 線上課程為何有利？

II. 透過「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」，來具體定義：

a)真實生涯長、短程目標，及其動機

b)生涯品牌

c)產業領導人願景

d)尚欠缺之領導管理技能

並由此發展出「生涯金字塔」：

1)升/轉職計劃與行動

2)進修需求分析與校系課程選擇

3)申請之生涯品牌展現

時間：7月5日周日 下午一點至五點 

地點：台大第二活動中心B1 集思台大會議中心 「亞里斯多德」廳

台北市羅斯福路四段85號（公館捷運站斜對面）

費用：免費

報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com

告知前來人數，並索取一份免費的 Career Driver Sheet 生涯動力表，以利進行現場互動式諮詢。

個案見證：

Harvard MBA Testimonial from Ms. W

感謝David 李非常intense的生涯挖掘，讓我找出當初想都沒想過的各種人生故事與背後驅力，奠定深厚的申請基礎，以及鉅細靡遺的簡歷製作，實在太重要了！

 David 不斷幫助我回想成長過程中克服萬難的故事，以及背後的原因與動機，例如：小時候在小村落長大，跟著父親在河邊淘金的經歷，對數學的興趣，還有找出地質系以及海外鑽探工作的生涯邏輯，以及外派時開始當起企業中間人的故事，推導出以「不斷學習」與「人際交往」為核心的個人品牌，奠定申請基礎，也使鑽探工作的生涯路徑成為理所當然，並投射出鑽探企業CEO的生涯目標，而最終推導出why MBA。

有了這些個人品牌及生涯故事，當我不論在寫essay或是interview，都能有清楚的邏輯。這也讓我拿下哈佛、MIT MBA等錄取信，以及Yale MBA獎學金！謝謝David~

[客戶見證影片] Mr. K, Real Non-profit Career Goal=Non-profit No. 1 Yale MBA+Duke MBA Scholarship

https://www.youtube.com/watch?v=SLpxgiYfmSg

[客戶見證影片] Mr. T, Johnson Cornell Tech MBA - 生涯管理暨MBA申請 成功見證

https://www.facebook.com/mbacareerfitter/videos/2753497824666522/

Sincerely,

David 李

David Lee's MBA Career Management 

Former NSHMBA Official Career Counsellor

davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 

fb社團及粉專: David Lee's MBA Career Management 

Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

感謝各方支持～ 由於時值武漢肺炎延招輪死線，每週一MBA生涯公益解惑日暫停兩周，還請各方包含。

感謝各方支持～ 由於時值武漢肺炎延招輪死線，每週一MBA生涯公益解惑日暫停兩周，還請各方包含。

每週一MBA生涯公益解惑日：用MBA蓋生涯金字塔1

由於全球肺炎疫情的關係，以美國為首的MBA名校因為招生問題，自三、四月起忽然多出了一輪，甚至連M7西北等名校竟然可以免試入學！

然而，由於各校開學日尚在評估肺炎疫情，卻又未見好轉的時日，許多學校將死線定在六月一日，當然也有名校如：CMU，一開始就將死限定在七月底。

而也有名校如：康乃爾、喬治城等，大方地將申請死線延後到六月中、甚至七月多去了。

而有在趕這輪的申請人，大概都會發現出現全球大撞車的現象--在這麼短的時間之內，以生涯目標為核心的整組申請文件，可以說怎麼寫都不對，要嘛歪七扭八，要嘛前後矛盾～

到後來就會發現，除非是今年初就已經有申請文件的申請人，才可能趕得及這次的疫情輪，不然其他剛起步的申請人幾乎都趕不上。

那麼，既然趕不上，不如就慢慢來，好好地了解一下究竟什麼是MBA好了～

另一方面，MBA正值畢業潮，在北美疫情尚無有效趨緩的跡象之時，該如何面對就業問題？

要如何了解MBA究竟在幹嘛？該怎麼用？跟生涯發展的關係？如何培養領導力？...等等問題，可以用今年筆者認為名校出的最好的幾個題目，來引出解答。

M7西北今年Essay問出一道經典中的經典： 

2. Values are what guide you in your life and work. What values are important to you and how have they influenced you? (450 words)

生涯驅力多半以價值觀形態出現，例如：道德、正義、邏輯、利他、同理心、組織管理、創新、破壞創新...等

而這道題就是在問申請人的生涯驅力有哪些？這些生涯驅力如何影響你的工作與人生？

就過去筆者所服務的個案群，幾乎每年都全數拿下西北面試，而今年西北也似乎採納了筆者所研發的「情緒流體」模型，開門見山直接詢問申請人：是否了解自身是由哪些生涯驅力所驅動？

這題與筆者自常年對各國個案進行生涯諮詢的經驗，所歸納出的「情緒流體」邏輯不謀而合--從每個人在家庭成長的背景中，找出青出於藍、超越父母與手足的求生技能組合。

這些求生技能因為從小就贏過家庭競爭，因此會成為熱情興趣。

再將這些熱情興趣技能重組後投射，並透過價值鏈模型商業化，就會自然成為非你不可的使命工作，並且這項使命會召喚你，使你在追求快樂事業的過程中，不受任何阻力或危機影響，終至卓越。

而也才能具體定義出在朝向卓越前進時，所欠缺的各項技能，而遴選出適合的學校。

如此才能在如此的疫情或金融危機中，抓准名校供需逆轉的機會，成長自己。

（待續）

Sincerely,

David Lee