賀！提交後三週！低分快取 US NEWS Innovation Ranking No.1 ASU MBA面試邀請！

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科技業、女、Low GMAT、非弱勢、非二代接班

表定時間為4至8週

狂賀！錄取US News Top 33 OSU Fisher MBA！

狂賀！繼往年拿下全獎後，再次錄取US News Top 33 OSU Fisher MBA！

私立大學、傳產、女、Low GRE、Below Avg. Age

無背景、非二代接班、無身份

狂賀！16小時工時！秒殺FT Ranking Top 6 UVA Darden MBA面試！

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Low GMAT、low IELTS、國立名校、科技女、顧問業

無身份、非二代接班、非弱勢

狂賀！一周內秒殺 FT Ranking Top 6 UVA Darden MBA Test Waiver！

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Low GMAT、Low IELTS、國立名校、科技女、顧問業

無背景、無身份、非弱勢

4月9日週日下午一點 「鴻兔大展」真實生涯管理 暨 早鳥全球MBA申請策略講座

久違了！恭喜大家疫情解封了～

然而，國際局勢動盪，一波未平一波又起。才剛走過全球疫情肆虐的三年，迎面而來卻的是俄烏戰爭週年、美中大戰、國際通貨膨脹，以及全球科技裁員潮，與山雨欲來的全球經濟大蕭條。

你的生涯穩定嗎？

這些看似遠在天邊、卻其實近在眼前的國際商管問題，對於想成就一番事業的你，需要MBA領導管理課程訓練，如：國際經濟動態、商業情報與假訊息反制、權力與談判、國際競爭策略、管理經濟學、跨文化溝通、替代供應鏈、核心競爭力與研發管理、後疫情時代之消費者行為、產品開發、定價策略、替代通路管理、全球領導力、價值觀管理...等。

以及最重要的--生涯管理與個人品牌行銷。

局勢動盪時，最佳的投資就是投資自己。

幾年前過世的「世紀經理人」傑克威爾許，早年就是在二戰後適逢職缺緊缺，而在五年之內完成碩士與博士學位。 

果然如筆者前文預料，疫情後大重構與國際經濟蕭條預期，全球MBA名校招生遭遇重大挑戰！瀕臨經營危機～

看看去年各校的班級人數，就可以發現--其實從去年起，各校就出現招生困難，而動輒縮編40%、甚至直接倒店的所在多有！

以美國為例，MBA名校如：M7的MIT、Top 10 U of Michigan Ross，以及Top 14名校以降，可以說清一色推出「GMAT/GRE Test Waiver」的免試入學方案！

搭配延長招生，直接Rolling到六月中、甚至七月底！

Top 10 U of Virginia Darden甚至推出「3個第三輪」～ 可見即便如此100%案例的頂尖名校，其招生狀況面臨重大挑戰。

而在普遍免試入學的招生模式下，招生標準將完全以履歷、Career Goal為首的Essay Package、推薦信，及面試等全觀式申請文件見真章！

唯有真實生涯管理所搭建的「生涯金字塔」，才能產生環環相扣的立體申請文件，並實際達成快樂致富生涯。

本單位感謝各方支持，在堅持不以硬體條件篩選個案的宗旨下，於21-22申請季再創新紀錄--以GMAT均分650、TOEFL均分94.5、無背景、非接班的申請人們創下海底撈月奇蹟，除國際不可抗力及經濟因素外，清一色拿下Top 20 MBA、包含獎學金的紀錄！

往年成功協助個案錄取Harvard MBA等M7名校、並拿下Yale MBA以降之大量Top 30名校獎學金。

個案畢業後進入Google、Amazon、PE/VC、管顧等，動輒15萬美元年薪～

並實際找出生涯三驅力，實現快樂致富生涯！

按：個案群皆非富二代接班、皆無美國身份。

「2023年4月9日（日） 『鴻兔大展』真實升/轉職策略 暨 早鳥MBA申請準備講座」

主辦：David Lee’s Career Management

主講人：前美國獵頭、NSHMBA美國最大MBA徵才會 首位華人顧問 David Lee

主講內容：

I. 關鍵問題答疑：

- 疫情與經濟蕭條對MBA申請與就業影響？

- 排名及分數暫停對MBA申請有何影響？

- 面對全球裁員危機，該如何談判，及尋找未來方向？

- 如何拿下常春藤名校Test Waiver？

II. 透過「生涯四本能」--「青出於藍」、「社交」、「自由」、「多元」，來具體定義：

a)生涯三驅力暨生涯品牌

b)真實生涯長、短程目標，及其動機

c)產業領導人願景

d)尚欠缺之領導管理技能

並由此發展出「生涯金字塔」：

1)真實陞/轉職計劃與行動

2)進修需求分析，與校系課程選擇

3)申請之生涯品牌展現

時間：4月9日周日 下午一點至五點 

地點：台大第二活動中心B1 集思台大會議中心 「亞里斯多德」廳

台北市羅斯福路四段85號（公館捷運站斜對面）

費用：免費

報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com

告知前來人數，並索取一份免費的 Career Driver Sheet 生涯動力表，以利進行現場互動式諮詢。

個案見證：

Harvard MBA Testimonial from Ms. W

「感謝David Lee非常intense的生涯挖掘，讓我找出當初想都沒想過的各種人生故事與背後驅力，奠定深厚的申請基礎，以及鉅細靡遺的簡歷製作，實在太重要了！

 David 不斷幫助我回想成長過程中克服萬難的故事，以及背後的原因與動機，例如：小時候在小村落長大，跟著父親在河邊淘金的經歷，對數學的興趣，還有找出地質系以及海外鑽探工作的生涯邏輯，以及外派時開始當起企業中間人的故事，推導出以「不斷學習」與「人際交往」為核心的個人品牌，奠定申請基礎，也使鑽探工作的生涯路徑成為理所當然，並投射出鑽探企業CEO的生涯目標，而最終推導出why MBA。

有了這些個人品牌及生涯故事，當我不論在寫essay或是interview，都能有清楚的邏輯。這也讓我拿下哈佛、MIT MBA等錄取信，以及Yale MBA獎學金！謝謝David~」

[客戶見證影片] Mr. K, Real Non-profit Career Goal=Non-profit No. 1 Yale MBA+Duke MBA Scholarship

https://www.youtube.com/watch?v=SLpxgiYfmSg

[客戶見證影片] Mr. T, Johnson Cornell Tech MBA - 生涯管理暨MBA申請 成功見證

https://www.facebook.com/mbacareerfitter/videos/2753497824666522/

Sincerely,

David Lee

David Lee's MBA Career Management 

Former NSHMBA Official Career Counsellor

davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 

fb社團及粉專: David Lee's MBA Career Management 

Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：面試時的「131」結構

不論是申請或是過年後轉職，現在都來到密集面試的時刻。

為什麼大多數求職者或申請人在面試過後，只能把沒消息當作好消息？

卻有許多個案可以在面試的當下、或是隔一兩天就拿下Job Offer; 或是申請者秒殺錄取信甚至獎學金？

其關鍵在於強大的自我了解與產業領導力。

傳統上，面試的答題策略都是：

被問到Walk through Resume，就把各個工作抬頭的職務說明解釋一遍;

被問到領導力，就趕快想一個領導力例子來回答;

被問到團隊能力，就另外再想一個跟團隊能力相關的例子來回答;

以此類推。

聽起來天經地義。

不過，會有個問題，就是整個面試問完後，不論是面試官或是被面試者都會一頭霧水，不知道受試者的整體人格為何？為什麼要選這些工作？又這些領導力或團隊能力是從何而來？

雙方都只得到片段資訊～ 

那麼當下次再遇到其他類型的挑戰，僱主或招生委員都無從判斷受試者會用什麼樣的人格特質來面對，而也因此變成整個面試過程都在大眼瞪小眼的狀態，浪費互相的時間。

而面試者們也都一頭霧水，在焦慮之後互相取暖，告訴親朋好友或戰友們某幾題答得很好，其他某幾題則是頭腦一片空白...等等，然後上網分享面經～

甚至當不少牛人拿下夢幻單位面試時，還會出現粉絲膜拜等現象。

然而，對整體的題型結構與背後目的幾乎無法捉摸。

根據成功協助個案錄取哈佛MBA、多次M7及常春藤MBA如耶魯、康乃爾、西北、MIT、哥大等錄取含獎學金;

以及協助眾多個案進入全球各夢幻職務如：創投、私募、管顧、全球品牌策略單位創辦人、負責人等經驗，筆者在此分享一款行之有年的革命性面試結構：「131結構」

當面試時被問及各類題型（如：領導經驗、危機處理經驗、團隊經驗...等）時，都是以：

1) 中心思想 （類似「超前部署」）

3) 行動方針 （類似「戴口罩、勤洗手、保持社交距離」）

1) 總結（類似「隔離為最終手段」）

中間伴隨案例說明。

如此結構有何特性及好處？

很簡單。各題的中心思想必定與筆者長期討論的「生涯金字塔」中的關鍵--核心生涯驅力產生構聯，並且不斷產生組合與重複。

這樣就會形成一個「千手觀音」的形態—不論面試官從何種角度投出變化球，受試者都有某隻手能夠接到，並且回到最中心的生涯品牌，也就是同一個觀音。

一旦產生如此強大的核心生涯品牌，面試官將會被震懾，發現受試者一以貫之的思想其實其來有自，就是從環境求生經驗而來的方形西瓜。

而如此的強大的中心思想，將會使該生涯追尋者的熱情專業投射到無限遠，並且產生獨一無二的不可取代性，因而脫離競爭，如入無人之境。

此時，面試單位將會因為談判結構改變，而出現被替代性，而不得不以高薪搶人; 而招生單位也只能拿獎學金利誘入學。

祝各位面試愉快～

Sincerely,

David Lee

每週一MBA生涯公益解惑日：如何規劃新年度轉職與申請2

（續前篇）

那麼對於自己想嘗試尋找真實生涯方向 (Real Career Goals)、Why MBA、Why Now、Why GMAT、Why GRE、Which Schools...等為何而戰的生涯問題，有什麼簡易的DIY方法嗎？

有的。可以從幾的基礎面向進行。

一是找出興趣技能，從專業工作與業餘興趣中，拆解出會「廢寢忘食」(time flow) 的技能活動，要到「米粒般大小」(granular-level) 的技能單位。

例如：工作中喜歡investment banking，要往下拆到research, modeling, programing, transfer pricing, identifying overvalued/undervalued asset, pricing...然後put and call, arbitrage, risk management, damage control, 再到portfolio management等，究竟是喜歡哪幾項，以及分別是為什麼？

業餘活動就算是看電影，也要拆出類別，例如：偵探類、科幻類、劇情類、喜劇類、浪漫愛情類、動作類...等。

若是偵探類，要再往下拆challenge-taking, reasoning, problem-solving, pressure resistance, open-minded thinking, anticipating, strategy planning, factor calculating, reverse engineering, interest relating, etc., 喜歡其中哪幾項，分別為什麼？

根據長年生涯諮商經驗，這些工作與業餘的興趣、性格特性等，幾乎都脫離不了成長環境的「求生經驗」，並且可以歸納出平均三種生涯力量，在左右我們的人生各個環節的決策，甚至連時間點、隱藏成就，或跑去談感情等都推斷得出來。

而由於我們的性格「Ｘ」的養成，是長達數十年的潛移默化結果，因此基本上在任何短暫時間區段中，都可以假設為恆定。

而一旦能假設性格「X 」恆定，就能夠預測未來。

由此當找出生涯驅力，投射出生涯目標以及Gap Analysis，自然Why MBA、Why Now、Which MBA就會出現，連帶的Why GMAT、Why Toefl 就會只欠東風，然後心如止水去考試，自然就會爆衝。

而由於Fit schools只有固定幾家，這些頂尖名校的校名，會化成為我們整個終生生涯之中的一小塊拼圖，那麼再強的名校也只是來協助我們的。

如此自然就會聚焦申請，減少時間精力浪費，並且由於生涯驅力結構完整，不會見風轉舵、或為了學校改Goals，或在面試中風聲鶴唳、無所適從。

也因為聚焦熱情，而在職涯成就與業餘生活上如入無人之境，自然受到名校青睞，希望你進去教同學，因而自然秒殺面試、錄取，甚至獎學金。

哈佛、牛津、耶魯、西北、MIT、UM Ross MBA...等名校，甚至獎學金就是這麼拿的。

Sincerely,

David Lee

狂賀！拿下 Ivy League Cornell Johnson MBA GMAT/GRE Test Waiver！

狂賀！拿下 Ivy League Cornell Johnson MBA GMAT/GRE Test Waiver！

國立大學、Low GMAT、無身份、無背景、非弱勢、科技業、顧問業、女

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：如何規劃新年度轉職與申請1

又到了年後的轉職潮～生涯卡關嗎、轉職不知該轉去哪嗎？

想申請MBA，卻第一題Career Goals就無解嗎？

不知為何而戰，以致GMAT、托福都考不高嗎？

就業與申請該如何建構履歷、申請文件，與準備面試？

根據腦神經科學 (neuroscience) 研究顯示，過多選項無法抉擇時，會導致大腦的「背側舊紋狀體」持續亢奮，而誘發腎上腺素的持續分泌，造成生理上的焦慮反應，包括心跳加速、血糖血壓升高、將肌肉維持在緊繃狀態，用來面對即時的危險。

然而，腎上腺素分泌多了，會造成過度緊張、風聲鶴唳，甚至腸胃絞痛等生理現象，然後在恢復平靜後，會極度疲憊。

因此，腦神經研究進一步發現，能夠有效解除舊紋狀體持續亢奮的方法，就是「做決策」(Alex Korb, Ph. D., 2015)。

那麼，當生涯卡關時，難道就隨便下一個決策就行了嗎？

當然，就腦神經研究的見解，是的。

就算決策是錯的，也能因為「環境在掌控之中」，而舒緩背側舊紋狀體的興奮，「就算走錯了，回頭再試別條路就行了」。

然而，就生涯管理的觀點，在時間不可逆的前提下，就MBA申請人平均的三到五年工作經驗而言，在三十而立、準備成家立業前的關鍵陞/轉職期，又有多少機會讓你嘗試錯誤？

事實上，早在16年前，就已經有一套系統性工具，從「生涯四本能--青出於藍、社交、自由、多元」（請見前文），可以實際解開真實生涯目標（Real Career Goal），並由當前生涯狀態與未來目標間的”Gap Analysis”，就可以具體找出Why MBA、Why NOT MBA、Why MS/Ph. D.、Why Now，及Why NOT Now等問題。

並不是每個人都需要進修，也可以透過轉職、考證照、自學、做中學等方式，來提升生涯價值。

就算真的要進修，必須要從Gap Analysis找出具體欠缺技能到底是哪些，又這些技能要如何取得。

這時，當出現領導管理相關技能缺口時，才會出現Why MBA; 

再依照目標產業與職能，來推衍主修與具體選修課程。

這時，會因為市場相關性，來選擇區域或全球市場進修，來判斷美、歐、亞洲學校，以及透過地理產業群聚，來定位特長學校的主修。

（待續）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：何謂內定輪面試

MBA面試邀請一般要等多久才會拿到呢？

根據各校網頁說明，申請人在提交申請後4~8周左右，才會拿到面試邀請。

然而，繼往年個案群奇蹟般地於提交後24小時內，連續秒殺3枚M7 Kellogg MBA面試邀請、或八個工作天內拿下M7哥倫比亞MBA面試邀請後，除今年第一輪於提交後3小時內拿下Top 10 UM Ross MBA面試邀請，第二輪再度於17工作天內快取M7 Kellogg MBA面試邀請！

秒殺面邀個案還包含Low GMAT，Low GPA、無美籍、非弱勢、非台政清交成等。

尤其在今年因為全球預期經濟蕭條，各校繼近年規模縮編、招生辦裁員等，而爭相推出免試入學，所造成面試等待的危機時刻，個案群反而異軍突起，實屬難得。

什麼叫「內定輪」面試邀請？

這概念就像我們小時候玩的「大風吹」，當席位有限時，會從最裡面一路坐滿到最外圈，直到擠不下為止。

原則上，只要早於表定時間的4~8周內所拿到的面試邀請，筆者都給它這個稱呼叫「內定輪」面試，因為根據經驗，拿到這些閃電面邀的個案，基本上都會「內定」錄取，而越早拿到的面試，其拿獎機率越高，除了全奬機會以外，最常見的動輒都有部分講甚至半奬。

為什麼會有內定輪？

有幾個原因。招生委員尤其招生總監都是動輒二十年資歷的老手，能夠快速判斷哪些申請人具備高度競爭力，且能幫助學校強化課程品牌定位與招生目標，例如：拉高平均分數、達成就業數字、策略分佈學生背景與方向、極大化課堂案例討論...等，甚至要有人來開辦社團與加入海外課程等。

因此要先找出台柱級的內定人選，建立班級核心學生群。

然而，申請人並不是只申請一間學校，因此學校會有Yield Rate的問題--就是發出錄取信對比實際入學就讀的比例，並且列入排名計算。各大名校都設法將Yield Rate維持在五成以上，且越高的入學率代表校名號召能力越強大。哈佛與史丹佛能將入學率維持在九成。

那麼，當具備高度競爭力申請人出現時，就會出現「各校搶人」的現象出現。

該怎麼搶呢？很簡單，就是要趕在申請人拿到他校標準時程所發出的面試邀請之前，就要先鎖住此高手申請人的選項。

因此，各校招生總監會在死線一到、剛拿到申請人文件時，就快速瀏覽並找出具備高度競爭力的申請人，然後快速發出面試邀請。

有拿到這些閃電面邀的申請人們，會發現能選的時段沒有太多，頂多只有兩三周的日期可以選，而每個日期也只有幾個時段能選，並且一猶豫就會被訂滿，而需要發信跟招生委員要求額外時段。

由此，只要掐指一算，提交隔日就拿到面試的就算是最快的、最強的申請人。

通常學校會要求這些內定輪面試的申請人們，要在兩至三周內完成面試。

根據筆者經驗，有些超強申請人在面試完隔天就能拿獎學金！

其他的就還需要一兩周才會「放榜」，而多半也是快速錄取。

重點來了：放榜後會有三周左右的考慮期，就會來到"Deposit Day”定金截止日。

各校若想要搶人，就必須要在表訂的四到八周之前，用定金截止日將申請人的選擇「鎖住」

讓申請人在還沒有其他學校消息的狀況下，送出定金。

而定金都繳了，除非後續有更高檔次的學校發出錄取信，不然申請人多半不願意讓定金被沒收，就會將就來念了。

而也透過這樣的時程計算，可以準確算出學校所設定的對手是誰。

至於如何可以有眾多個案連續秒殺Top 20、甚至Top 10常春藤名校MBA的面試邀請？

請靜待日後分曉～

Sincerely,

David Lee