2023年7月5日 星期三

藍色週一症候群公益解惑:18歲特殊經歷迷惘出路

問:

本魯今年18歲,同屆高三升大學(應該是這裡算年輕的XD)

自己本身有憂鬱症跟亞斯伯格,領有身心障礙證明

國中時被嚴重霸凌開始去看精神科

沒有讀一般高中,而是讀實驗教育團體(在家自學,唐鳳搞的那個)

在自學團體讀了一個月後,憂鬱症又復發,之後就離開當尼特

在家渾渾噩噩過了三年,拿了一個高中同等學力證明,實際上完全沒讀過高中三年課程

,自己也很心虛

現在看同學們要升大學就很焦慮,害怕人生過得失敗一輩子都沒救了,開始想要重考

目前是想要重考法律系,爬了很多文知道法律系就是考試系,沒拿到照就是沒畢業

,自己的第一志願是北大法律系

偏偏自己又是文組,而文組相對穩定的科系只有法商,我對數學又不擅長QQ

其實國中有憂鬱症前,成績算好,國小又是市長獎畢業XD,這讓我一直有想找個社經地高、過個好生活的幻想


有想過進重考班,或是自學請家教,但很擔心零基礎完全跟不上

跟諮商師討論過,她認為我還年輕,加上家裡經濟負擔的起,可以去拚拚看

我最怕的就是花了大筆金錢和時間,自己卻進了個學店,最後只能去超商打工XD

想請教各位,我這樣的情況該怎麼辦,為此焦慮一個月,拜託救救我QQ


-

答:


本週看來最急迫的是這篇,因此前來解答。


小弟作為生涯管理顧問將近20年,有破解過自閉症個案,自身也曾得過憂鬱症康復,甚至有處理過心理諮商師個案也要解生涯的需求,皆有解開。 


先直接講結論。

原潑不用太緊張。自學方案以你的聰明才智,與汲汲營營的個性,三年不會空白的。不然不可能拿到同等學歷。 

既然選了文組,剛好是國中受霸凌、而可以拿來自保的興趣「法律系」的組別,又拿到高中同等學歷,那這3年就沒白費了~ 甚至還可能省去聽一些打混老師的廢話時間。


學歷是拿來用的,不是供在佛堂上的,也不是考給爸媽或老闆看的。 

法律不見得一定要考照。

根據小弟過去諮商過律師個案、與非律師法務人士個案的經驗,不考照一樣可以做各種法務工作。

幾乎各行各業的大中小型企業,都需要法務人士。可以說不愁吃穿。 

並沒有「不考照就沒畢業」的這種說法。 


另一方面,別人考不了照,是因為別人沒受過像你這麼嚴重的霸凌。

小弟遇過台大法律所畢業律師的個案,以及私立大學考上律師的個案,都是因為小時候個人或家庭受過某種外力欺負,因而發憤圖強,把法律條文所描述的情境,當葉問的木人樁來練拳,拳拳到肉!

考試對他們來說,是享受練拳戰果的擂台,恨不得一天照三餐上擂台,可以用各種條文、從四面八方放倒對手,伸張正義。

美國處理911事件一舉成名的「美國市長」朱利安尼就是律師,在80年代曾經把5大黑幫幫主全部關進監牢各100年!讓紐約市從人間煉獄變成天堂。 


既然你受過這麼嚴重的霸凌,會自然對各種法律情境、與立法精神有深刻的領悟。

在如此不得已的「困而後學之」情況下,每年全國1000名左右的名額,對你來說綽綽有餘~ 甚至搞不好一舉考上台大都有可能。

每年台大畢業出上千個畢業生,但是幾十年才能出一個唐鳳。 


至於文組,也並不是只有法商才有穩定出路。

順帶一提,從原潑的提問文中,幾乎每句都有數字,而且計量精準,甚至整篇文章出現「以數字建構論述模型」這點來看,原潑其實數字能力頗強,甚至可能比許多文組的大學生都強。只要稍作訓練,不要說商界,進各行各業都會成功。 

原潑自以為數字不強的原因,很可能是因為待過類似資優班環境的緣故。

七龍珠的孫悟空住到賽亞人星球去,再強也會以為自己很普通。 

 

小弟有諮商過許多中文系、歷史系、英文系、外文系、德文系、日文系、哲學系、政治系、社會系、外交系、人類學系...等等各種文學系個案,畢業後有各種出路,全靠個人打拼,並且都頗為成功。

有許多甚至變態到匪夷所思,說出來沒人信。

光中文系考上管科所,進入科技業的就好幾個; 還有畢業直接進珠寶業,一路爬到龍頭品牌,做國際產品經理、甚至在國外工作的;  

英文系、外文系、德文系、日文系、政治系、外交系、哲學系、社會系...等,畢業進入商界打拼,拼到業務經理、產品經理、徵授信經理的一大票。 


成功靠自己,然後不要怕犯錯。

一度是對岸首富的馬雲有句名言:「人生最重要的資產,是失敗。」

失敗為成功之母。

然後要有開放性思維,相信創意與發明,勇於挑戰業界愛因斯坦,發明自己的理論解決問題。

每個人在獨特的成長經歷中,都有超越父母、突破挑戰的看家本領,

只要提煉後重組,就能物以稀為貴,找到自己的興趣使命事業

也就能成為業界愛因斯坦。

成天想著需要靠學歷、或靠所謂的策略捷徑的,幾乎都沒什麼好下場。

反而因為基礎不穩,死得越快。

下半是生涯分析的原理解說,以及小弟自身的類似經歷分享給原潑。


這種問題從心理諮商是解不出來的,不然世界不會長這樣。

要用一種小弟稱之為「環境情緒流體」的生涯管理模型來解。


根據小弟過去將近20年來,近萬名個案的生涯諮商經驗,發現人的個性一開始是被動地被環境養成,然後因為人類數百萬年演化而來的各種本能組合,而對環境外力所產生的一系列反應。 


那麼,想像人在第一成長環境的「家庭」中求生,就會像在七巧板中的一小塊拼圖長大一樣,在父母與兄弟姊妹之間「適者生存」,而養成當前的個性。 

這樣就有辦法解釋各種個性與行為,其背後的心理現象,及應對方式了。相關文獻正在著作中。


首先,要先知道這不是原潑的錯,然後不要把它當作是一種病,而是一種求生現象。 

要知道這種現象的形成原因,及每個人成長過程的獨特性,再根據如此獨特的性格形成原因及其環境,來進行相應的處置。

而不是根據主流輿論或道聽途說的解法。因為每個個案的成長環境都是獨特的。 

這樣你就不會害怕這種現象。


再來要將原潑的擔心點解除,而這些擔心點極有可能就是憂鬱症與亞斯伯格症的壓力源; 並且提供彈性解法,如此就能有效地治標又治本。


原潑雖說有多重身心症殘障手冊,但原因其來有自,而且可以說顯而易見。

從原潑的提問文結構,很明顯能看出:價值觀穩定,思緒邏輯清晰、表達效能高、具備資料蒐集能力與分析能力,擅長以數字進行計量、建模,與表達; 並且具有相當高的社交能力,能與人說笑。

這樣就能排除自閉症,即便亞斯伯格症是自閉症的一種亞型。 


然而,也吐露出成長環境(主要是家庭,或是名校、資優班等)加諸於原潑身上的高度期望,以及原潑對於「主流成功」這個假議題,

乃至達到成功途徑的單一性僵化選擇,

還有「不成功,便成仁」--一旦失敗,就有可能被身邊的感情羈絆人物,如:父母、親友,或優等生同儕等,所「遺棄」的恐慌。


並且出現了小弟稱之為「資優班症候群」的群體現象,是在諮商過大量名校資優生的過程中,所發現的一種現象。

會有三項主要症狀:資訊焦慮、某程度的不自信,以及不敢犯錯。

 

簡而言之,原潑的狀況是:

早年成績優異,甚至有可能是名校或資優班。

而父母有可能是某業界的精英層級,有著「不能丟臉」的面子壓力。唐鳳的父母就是如此。

因而在小學的直線式學業表現,能夠在中高程度的壓力下,拿下成績優異獎。


然而,或許上了名校中學,同儕進入青春期,血氣方剛又高不成低不就,一群方形西瓜們還無法明確探索出個體間的差異(也就是「中二」這個詞的由來~),

或許因而嫉妒原潑的天資,而產生嚴重的霸凌行為。唐鳳也是因此而輟學。

那麼,在本土「資優崇拜」的一元價值環境,原潑若出現一鳴驚人的表現,的確容易遭人嫉。因而選擇自學方案,也是無可厚非。到這裡幾乎跟唐鳳路線一致。  


然而,在父母與菁英環境所灌輸的「不成功,便成仁」完美主義價值觀過於極端,不是100分,就是0分,而且0分就要下地獄。

事實並非如此。

只要不偷不搶,能獨立生活,就算是成功了。


在這種高壓狀況下,任誰都不敢犯錯。然而,這樣是不可能成功的。

任何事業的成功,唯有提高容錯率,經過大量嘗試,而摸索出的高度自我了解,

以及對興趣的執著、所累積出的豐富經驗,才可能久病成良醫, 而成為業界的佼佼者。 


所以,資訊情報不用查太多。如人飲水冷暖自知。

其他人的號稱「策略捷徑」,就當耳邊風聽聽就好。發生在你身上可能不一樣。 


小弟諮商過太多超級名校如:哈佛、史丹佛,頂尖企業如:谷歌、亞馬遜等科技尖牙股,結果年紀輕輕30、40歲就把命拼掉的,就有將近10位。 

而成功也不見得一定要念過什麼名校。看看賈伯斯跟唐鳳就知道了。

甚至許多舉世聞名的成功者、甚至首富也沒畢業,如:比爾蓋茲、佐克伯...等。


再來是做一下親身示範。

小弟當年也是私立吊車尾大學,念的是當紅炸子雞、卻毫無興趣的電子系,念到一半被21退學。

當時有幾種選擇:當兵、插大、重考、出國留學等。

後來選擇先苦後甘--直接去當兵,雖然要兩年,但一勞永逸。

等退伍出來只有高中學歷,同學們都大學畢業了,一半正準備要念研究所,另一半才剛要進去當兵。

怎麼辦呢?出來混,總是要還的。

小弟後來半工半讀了六年,才把大學念完。

至於同學們當時已經成功到哪裡去?那不甘我的事。他們又不付我薪水。 


一開始還要先補足學分,才算大二同等學歷; 

然後還要工作一年,才能考「二年制在職專班」插大三, 

然後再念兩年,才把大學念完。

前幾年一直半工半讀,直到白天在外商跑業務,業績用美元結算,晚上還要念書考試,壓力實在太大,終於扛不住得了憂鬱症,胸口像被一塊牆壁大的石頭壓住,心中千言萬語,但卻一句話都講不出來。

看了精神科,醫生有開藥,好像是百憂解,而醫生囑咐要解除壓力,找親友聊天舒壓,然後要運動,飲食作息要正常。

後來是毅然決然覺得大學非念完不可,所以把工作辭了,病就好了。 


諷刺的是,就是因為小弟先當完兵,比同學們先出來工作,策略性換了越來越有興趣的工作,然後困而後學之,才知道應該去美國念個MBA。

結果就在碩一時,因為會解生涯目標,而被拱出來創業成了生涯顧問,一做將近20年。

竟然在30歲剛從MBA畢業時,就僥倖進到美國最大徵才會,成了首位華裔官方顧問~

33歲買房,36歲還完千萬房貸車貸,突破財務自由,

隔年拿下聯合國教科文組織御用的「SWLS快樂測驗」滿分。

當年的大學室友,一路念完碩士後,進科技業竟然遇到好幾次無預警裁員,

也是考了好幾年才考上公務員,到現在沒買房。 

所以塞翁失馬,焉知非福。


再來解釋一下從「情緒流體」角度,來解釋各種以往無解的身心症。

也就是人的情感「小宇宙」在成長過程中,為了在獨特家庭環境中「適者生存」,而形成的各種現象。


其實從「求生行為」的角度,來探討一些簡單的動物行為研究,就能破解憂鬱症與自閉症,或是原潑的亞斯伯格症。

就小弟自身在早年得過憂鬱症,而後康復的經驗,憂鬱症簡單來說,就是「期望壓力『過度大於』個案的承受能力」。

你如果用逗貓棒拉得老高,讓貓怎樣都抓不到,玩個5分鐘牠就得憂鬱症了。

如果再繼續玩個10分鐘,牠就會得躁鬱症。

下方查到寵物行為師解說連結,在2:50秒處有解說「一定要讓貓抓到獵物,否則會挫折。」 

https://www.moreson.com.tw/moreson/blog-detail/furkid-knowledge/pet-behavior/cat-teaser/


另一方面,根據小弟先前曾經成功破解好友家人的自閉症,使自閉症確診個案主動前來找小弟互動的經驗--只要是施行無差別打罵教育的父母,所教育出的子女,可以說100%會得自閉症。

那麼,由於亞斯伯格症是自閉症的一種亞型,如果這些對子女施行無差別打罵教育的父母,同時又出現對子女有著「不是100分,就是0分」的不合理期望,然後只允許單一成功路徑,又不准子女失敗,否則嚴懲~

則就有可能出現亞斯伯格症的症狀--固著(反映出單一成功路徑及不敢犯錯,以避免懲罰),不懂得察言觀色地白目與冷血,而難以融入群體(其實是因為個案被殘忍地對待,所產生的鏡像行為)...等症狀。


不小心又寫了一大篇...

希望對原潑有幫助~

:)


Sincerely,

David 李







 





2023年7月4日 星期二

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」公益解惑:工作2年,career path經驗求教


由於當前較少有個案提問生涯疑難,故暫由對岸留學網站取案例分析。

歡迎有生涯疑難的朋友提問,筆者作為生涯顧問,將盡力回覆~


問:

CD大牛們,在這說下個人背景,想請各位大牛們提點意見哈,主要是想知道接下來的路子怎麼走比較合適。

學歷:本科雙學位,國內某一般的211讀會計,美國綜排100左右的學校讀經濟(2個gpa都在3.75以上)。

研究生在北美綜排10左右的大學讀的finance(gpa只有3.4)(商學院剛建幾年,很多人應該能想到)。


考試:gmat760(今年12月過期,只來得及申請今年的mba);toefl108(已過期但鑑於美國讀書不提供也行)


工作:畢業工作近2年,在某國際大外資行的個人銀行部做管培,期間在監管單位工作了一年。覺得這類工作進步的空間有限,做的也不是很開心,想換行業(傾向諮詢或者朝陽點的產業,銀行總覺得偏夕陽了(個人觀點哈)),但直接跳存在難度。


所以目前有幾個想法:

1. 讀mba。請問各位我工作年限是不是太短?申mba的話m7是不是困難較大?主要gmat今年最後一年了我覺得以後也不一定能考出這個分數。 。

2. 再讀個master,傾向比如data analytics, healthcare etc..然後努力留美工作幾年攢點經驗值(主要是錢),回國有想創業的打算。

3. finance/economics讀到phd,然後儘量在美高校任職。


想了很長時間自己也認不清,想請各位大牛提點意見!感恩! (方便的話,麻煩分享一下您投票的原因哈)

(認出我的請別聯繫我哈,省的彼此尷尬哈哈哈)


-

答:

人生不是用投票的喔~ 因為大夥兒投完票是不負責滴


超級黑馬!

會計、經濟、財務全集滿了,還跨了中國跟美國兩大強權!

能進大國企管培,尤其在監管單位服務,實力堅強。

有明顯的主流意識。

興趣多元又語調謙和,看是不是獨生子女,因為人的社群本能所造成的孤寂感使然,而為了結交多元朋友所養成的興趣,及合作性格。

綜排前十又新商學院,該不會是某間醫療強校...?

看看家裡是不是創業做生意成功,並且樓主有接班可能,多半才會念會計,也才有銀根可以留學攻碩。

或有時候是因為家裡有某傳統技術,但發展有限,因此與其開源有限,不如節流。


奇妙的是,為什麼會有雙學士學位呢?

要小心degree collector的刻板印象,以及可能伴隨的大齡問題,都對申請不利。

不過事出必有因~ 原則上是可以解釋的

簡單說,很可能是因為對會計沒興趣,只是項能餬口的專業,多半是為了滿足父母的期望;

又靠實戰創業成功的家庭多半會強調子女教育,因而寬許子女再往可能的興趣進修。


同樣是有朝「開放性選擇」的傾向(請見前文「性格方形西瓜」),多半才會走經濟,因為在不確定興趣為何之前,在求學時與畢業後都能保有選擇權。

由此多半可以回推出成長背景的單一性,所造成的物極必反現象。

雖說經濟系多半是各校第一大系,因為能往兩種最高薪的工作就業--咨詢與金融。


但說實在的,走咨詢不易與商管本科競爭; 走金融也不易與財務本科競爭。

但又沒地方去,尤其當論及起薪及職缺數、甚至社經地位,都是金融聽起來合理,因而絕大多數經濟系畢業生都往金融去了。

這是很普遍的現象。

然而,經濟模型不易在金融實務中派上用場。

或許因為如此,而選擇有專業走向的財金碩,是經濟本科且戰且走的常見現象。

由於傳統上並沒有生涯管理這門專業,因而生涯追尋者只能往看似未來潮流、或起薪高的方向走,或是將錯就錯。

或許也因此進了個金管培,同樣是有多元性選擇空間。


根據筆者常年生涯咨商所歸納出的「環境情緒流體之求生制約」理論,人有「追尋快樂」的本能。

然而,一旦因為懷疑興趣能否當飯吃,而進入非興趣的潮流、或看似多金領域時,人會以「成長」來合理化當前痛苦,用以換取未來希望,並因此出現「療癒幻想」—當某未來憧憬如:財務自由、進入高大上行業等的條件發生時,就能放下一切、追尋熱情了。


然而,如此的幻想並不會實現,原因是因為--沒有興趣的領域,難以強迫自己成長,因而當爬到某個階段,就會因為本能性地逃避痛苦,而不再前進,並因此難以突破財務自由。

那麼,當所在領域的成長空間又消失時,人生充滿痛苦並失去意義,這時會頓時失去希望。

那麼,人的潛意識會本能性地逃避痛苦。

然而,開放性的選擇,對大腦來說是種危機!

因此當一切卡關時,就會急病亂投醫,而出來開放投票~


但是,現在有了以「情緒流體」為本的生涯管理專業。

簡單說是:找出求生過程的「利基興趣」們,並且重組,

就能不再工作,然後因為從事快樂的技能活動,而致富~


樓主唯一提到一項非接班、又非綜合開放性的選擇,是「個人金融」這個金融領域。

出現對消費者多樣性與奇特性的「意象加重」(Perception Accentuation)。

由樓主這項獨特線索,有很高的機率可以推知對「消費者行銷」的興趣。

但由於所學都是會計、經濟、金融,並沒有學過行銷,

因此可以轉職投入個人金融的市場業務看看。


並因為生涯出現空轉,且學經歷與行銷生涯目標之間的gap analysis,而出現Why MBA~

因此可以申請MBA with Marketing Major,需要研修的科目有:

global economics, consumer behavior, service marketing, financial product management, financial engineering, financial operations, CRM (customer relationship management), retail banking, international marketing, marketing management, sales management, negotiation, competitive strategy, marketing leadership, etc.


金融業在美國東岸,而行銷在西岸

根據筆者的「生涯三驅力」理論:理想生涯的選擇以興趣優先,其次是性格特性,最後才是專業能力,也最不重要。

因此原則上,職能可以嘗試行銷專業,頂多伴隨著金融產業為輔。


當然美國東西岸都有這類學校:東岸有金融又有行銷的名校有:華頓、哥大、NYU; 當然行銷強校一般人以為是西北,但其實是Indiana U Kelley。

西岸行銷、金融都強的學校有:史丹佛、柏克萊、UCLA等。

當然,各家商學院都喜歡成功家庭的子女(也就是富二代)。


其他選項都可以先刪了。

產業面,如:醫療、咨詢等,都需要特殊專業與性格條件。以目前線索而言,樓主的條件有更佳選擇。

同樣的,職能面,如:研究、教學、data analytics, 創業等都不是樓主的性格特性,也先刪除。

Master、Ph. D.由於樓主並非研究或教學個性,因此刪除。

錢並不是樓主性格的充分要件,因此將「先賺錢、後享受」的人生選項刪除。

其他線索要看樓主的業餘興趣為何~


希望能幫助到樓主~

:)


Sincerely,

David Lee


2023年6月27日 星期二

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」生涯公益解惑日:連假後如何有動力工作

連假結束後,在路上聽到廣播節目,在討論假期後如何有動力工作,才驚覺距筆者上次思考這個問題時,已經是將近二十年前的事了!

這讓筆者想起幾年前某位國際巨星的新聞事件—
麥特戴蒙的母親是老師,某年為了響應教師節而出席了活動,卻被白目記者問到:「演員為了職業保障而進步,那麼為何有年資保障的老師要進步呢?」
麥特不解地反問:「你認為我是為了混口飯吃才努力的嗎?不是的。」
然後繼續說道:「有年資保障的老師如果不會被資遣,又何必要為了少少的薪水而加班呢?因為他們喜歡教書!」

如果為了不被餓死而去吃苦瓜,那反而真的需要有很強的動力!
不過,做有興趣的事,就像吃巧克力,不需要什麼動力—
在還沒吃到的時候,會好想去吃,而不會有星期一症候群;
在吞入口中的時候,會覺得好好吃喔~
吃完以後會覺得黯然銷魂...什麼時候才能吃到更好吃的巧克力呢?
因而持續為了尋找更好吃的巧克力而活下去~
關鍵在於享受在過程,而不是只為了結果。

就歐普拉的說法:若是在做有興趣的事,就不會失敗。
因為會把各種嘗試當作有趣的經歷,而不是當作失敗
也不會一直算著CP值,或想著非得生出極大效能不可
有趣的事,偶爾繞繞路反而更有趣!
人生就是該浪費在如此美好的事物上~
而不是每天問自己哪來的動力去吃苦瓜?

那麼該怎麼做呢?
簡單的做法是循序漸進轉職法,或叫做「磁鐵式轉職法」--以技能為單位,辨別出過去與現在工作中、甚至在學時期的興趣技能;
每次轉職時,將這些興趣技能加以提煉、重組
直到達成某理想工作中的所有技能環節都是興趣為止
就能不再工作、快樂致富了~

那麼,怎樣才能有效地計算出興趣技能究竟有哪些?或如何知道還有哪些興趣技能沒有用上呢?
這就要靠情緒流體在求生過程中的利基組合了
也就是「生涯三驅力」與「性格方形西瓜」的概念~
(待續)

Sincerely,
David Lee

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」MBA生涯公益解惑:若不搞清生涯方向,即便上了M2,反而會是包袱

富爸爸窮爸爸的作者曾說:「如果你以為有錢能買到快樂,那表示你不夠有錢。

不知道即使再有錢,也買不到快樂。」

 

多年前,筆者在某咖啡廳指導個案撰寫申請文件時,個案突然遇到一位朋友剛錄取M2 MBA(哈佛、史丹佛其中一間),正在做入學前準備,當天晚上要飛往學校就讀。

正當個案詢問申請建議時,個案的這位朋友忽然提出一個他自己的問題:已經錄取了世界頂級名校,Career Goal Essay已經沒用了!

可是不確定畢業後,是不是要走當初寫的生涯方向?


當時筆者因為作為生涯顧問的職業病關係,不小心噗嗤一笑,不假思索地回他:「當然不是啊!」

「因為如果是的話,你就不會猶豫啦~」 

若搞不清生涯方向,即便上了M2,動輒數百萬元的留學費用不僅浪費,甚至將成為包袱~


另一方面,唯有真實生涯管理,才能將申請文件強大十倍以上,也才能拿下常春藤名校獎學金,並且真實實現快樂致富生涯。


根據筆者作為MBA生涯顧問近20年來,除了在不抱富二代大腿、不靠補習班,即成功協助個案群錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金等大量Top 20 MBA獎學金的諮商經驗; 

以及畢業後進入Google、Amazon、管顧、PE/VC等眾多美國與世界各國頂尖企業; 

尤其實現快樂致富生涯後,發現:

人的追尋並不是錢財或地位名聲,而是快樂。


心理學界也有大量的文獻,支持這項論點。

美國心理研究指出:年薪超過七萬美元(若折算美國物價三倍與抽稅四成後,約等於台灣消費水平的月薪七萬元台幣),錢就不再是motivator。

因為基本生活需求已能滿足,若想賺取更多錢財或社經地位,將需要以犧牲生活品質作為代價。


除非你能找到自身在求生過程中,超越環境挑戰所養成的「獨特興趣技能組合」,將這些「生涯驅力」投射出一個非你不可的「不用工作的工作」,就自然因為「物以稀而貴」而快樂致富。

例如:

由無趣成長環境而「物極必反」擁抱多元、又因資優班養成資訊焦慮,而

投射出的「FMCG CMO」;

或因成長過程中的零用錢受限而精打細算、又因父母是公務員,生活過於穩定、而愛靠「賭一把」來翻轉人生的「金融業的Wealth Manager」;

或因為父母成就高、而「青出於藍」往國際發展,並因家中常扮演協調者角色所磨鍊出的談判能力,而投射出的「供應鏈韌性亞太供應鏈總監」;

或因家人經商困難需要融資,又在體罰教育下長大,而養成對風險有天生敏銳度的「企業金融風險管理顧問」...等;


再根據這個理想工作所需的技能,與當前已具備技能進行「Gap Analysis」,就會出現Why MBA、Why This School、Why Now等具體解答。

這些解答將細到埃米級,例如:...take the courses including Entrepreneurial Marketing Strategy, and Strategic Brand Management, and exercise in the Digital Marketing & Analytics Field Study to develop consumer-oriented brand strategy…, and learn from Professor X about  “Learning from Startups: Corporate Venture Capital and Exploratory Knowledge Creation.“


如此,即便是前百大MBA,也能超越M2,而成為你的專業領域中的愛因斯坦,破解業界無人能解的難題,在畢業後短短數年內即突破財務自由,並達成快樂滿分,而完成史上最強的個人化生涯管理。


這時,M2神話就破除了。

就像近日號稱世上第二強大的軍事強國,竟然會被一個廚師逼得出逃一樣,需要求鄰國總統來調停,滑天下之大稽!之後馬後炮都不重要了~

有些神話壓根不存在。

 (待續)


Sincerely,

David Lee


2023年6月21日 星期三

藍色週一MBA生涯公益解惑:考試制度變動該如何選校2

(續前篇)

3. Brand yourself個人品牌行銷

針對目標學校的特性進行策略研擬
分為幾個階段
a.列出各校的具體招生需求
由於在第二階段已經選出適合學校
現在需要深度瞭解學校需求
以確立個人品牌行銷方向
同樣藉由交叉比對細部課程內容、essay題目、推薦信題目等
來找出學校招生方向列出細部元素

ex:
MIT強調teamwork與innovative leadership
Columbia強調entrepreneurial leadership與finance
Harvard強調organizational restructure與corporate entrepreneurship

b.列出自身各項媒合籌碼與條件
將所有武器全數陳列

c.依照個人品牌精華元素
找出行銷傳播主軸
將個人所有武器以單一品牌主軸貫串
完整鏈結至學校特性需求
將個人品牌與名校品牌結合至極大綜效
以倒金字塔結構進行陳述

MBA個人品牌行銷即告完成

Sincerely,
David Lee

2023年6月20日 星期二

Monday Blue Buster 藍色週一症候群公益解惑:關於成就焦慮

問:


今年就要邁入34歲了,身邊朋友在各領域都小有成就,總覺得只有自己一事無成,常常陷入焦慮。

我是商管+資訊背景,大學研究所都是國立前段,以前求學時期並沒有什麼同儕比較的心態,就算成績一般或吊車尾,也不覺得怎麼樣,出社會後的幾年(25-30),的確能比較的東西多了,公司、薪資、職位等,但當時也只是聽聽就過,沒有覺得自己特別差,而在30歲之後,身邊朋友的薪資、職位、資產甚至社經地位似乎以等比的速度攀升,這感覺就像,頭幾年大家都在播種,還看不出差異,而約莫就在30歲那幾年,大家陸續開花結果,差距整個拉開了...


其實我也知道,我焦慮的來源就是愛跟別人比較,也知道真正的強者會好好花時間在自己身上,不會總想著別人,甚至拿這個來困擾自己,然而,心態上真的很難不被這些現實的落差所影響,我變得不想去朋友聚會,不愛滑動態,怕因為又聽/看到別人的成就而自己黯然神傷,覺得自己不如人。


本身工作薪水綜觀來說應該尚可,但在朋友圈中大概是墊底,搞得自己很沒自信,每天睡前睡醒都想著自己大概永遠也追不上了,覺得很丟臉很想躲起來。


有嘗試重建心態,認可自己的價值,試著保持正面樂觀的態度,但常常又會因為一點刺激或emo就將我打回焦慮的迴圈。

我想要成功,也知道自己有潛力,但過去在職場上累積的挫折,現在跟同儕比較的自卑,讓我好像沒有勇氣去嘗試新的挑戰,也無法冷靜踏實的在既有崗位上力求表現。焦慮、憂鬱、迷茫、無助籠罩著我,我好想發光,找回自己的氣場,但想著這些的同時,又只會拿起手機刷mo ptt,試圖解壓...然後一天又過了,我還在原地,壓力山大。



答:

本週看似最卡關的提問是這篇,因此前來回覆。

小弟嘗試將回文寫得淺顯易懂一點,內容也嘗試縮短。


這是典型、而普遍存在的「因為缺乏自我了解的工具」,而產生的「方形西瓜」現象。

傳統的教育體制與就業管理觀念,會將人當作是方形西瓜--前後左右看來看去,大家都一樣。 

原PO就是因此而恐慌,因為看不出自己的價值與別人有什麼不一樣,但又覺得為什麼其他人看起來都扶搖直上,自己卻在原地踏步。

但這其實是因為:以往沒有能有效提升自我了解的工具。所以也不能怪原PO。 


同樣回到愛因斯坦的那句話: 如果拿爬樹的能力來衡量魚,那每隻魚都是白癡。


這種方形西瓜現象,用傳統的教育體制或就業管理是解不開的,不然世界不會長這個樣子。 

這要從生物學與人類學出發的生涯管理模型,才解得開。 

就像用Minecraft的8-bit馬賽克風格來玩遊戲時,想要看出角色之間五官的差異,可說是頗有難度; 

但若用4K解析度來看,就會清楚地看出每個角色的眼睛、眉毛、嘴巴等五官的細緻差異,就不會認錯人了。


首先,其實是因為原PO比錯東西了。


在心理學上有兩個名詞,叫做「外導特質」(Extrinsic Value)與「內導特質」(Intrinsic Value), 簡單說就是:一個是面子,一個是裡子。


原PO比的是表面上的名牌,也就是「外導特質」,例如:公司名望、位階、薪資收入、升遷機會、存款數字,以及房子、車子,甚至是婚姻對象的社經地位...等。


但是,比這些名牌不見得有意義。

因為你永遠不知道這些同學朋友們,是不是有什麼親戚或長輩,是某企業或名校的高層,可以提拔你的某位同學朋友?

或是有雙重國籍?可以因為哪個外國筆友的介紹,就忽然進了某科技尖牙股巨頭?

或是哪個長輩在哪裡有一塊地,可以一夕之間變現成幾億元現金,然後在市中心買間豪宅,送給你的哪位同學朋友?

或是哪個親戚或長輩,介紹來某大企業董事長的公子或千金,結果不小心跟你的同學朋友陷入情網,然後某同學朋友一夕之間成為駙馬爺或公主?

或是哪位同學朋友,在他小時候就念貴族學校,然後跟某個青梅竹馬長大結為連理,忽然就變成某連鎖企業的總經理? 

 

而事實上,應該要重視的是具體能力的本質,也就是「內導特質」,例如:觀察力、情報收集能力、理解能力、問題分析能力、量化能力、模型建構能力、開放式抽象思考、研發能力、表達能力、關係建立能力、傾聽能力、策略能力、辨僞能力、共情能力...等。 


其實,每個人從獨特的家庭結構中求生,會與生俱來一些超越父母、與環境挑戰的技能,而形成獨特的興趣技能組合。

如此,就會「天生我材必有用」--會有某種工作,非用你的獨特興趣技能不可,稱之為「生涯使命」。

那麼,就會在從事你的興趣技能組合的過程中,助人為樂; 並且因為物以稀為貴,而快樂致富。

而由於了解自己的獨特價值,而了解生命的意義與不可取代性。

那麼,蘋果跟橘子本來就不同,若是硬把它們放在同個籃子裡比,其實並沒有任何意義。


因此,當我們知道上面這個「獨特家庭結構求生」,所養成的天生我材必有用的理論,原PO就會發現--你的這些同柴們也沒什麼了不起~ 因為他們也不知道自己的獨特興趣技能是什麼,因而也不可能知道他們的使命究竟在哪。

又該怎樣透過專注發展自己的獨特興趣技能組合,來創造卓越,快樂致富?

又他們自己的不可取代性與價值為何? 

所以也只能跟原PO比這些外在的名牌、收入、社經地位...等等。


所以在某本介紹世界頂尖名校教育的暢銷書中提到:「哈佛校友會沒人去。」大概也是類似的道理。

這些毫無意義的「虛榮比武大會」,去了反而只是在跟一群不知興趣使命為何物的烏合之眾,比看誰是浪費人生冠軍罷了。 

 

根據將近20年來的生涯諮商經驗發現,一般人沒事不會那麼愛跟別人比較,除非是有特殊動機。

有幾種常見的家庭狀況,會制約出子女個案愛跟人比較的個性: 

一種是:父母親習慣將子女個案拿來與同儕比較,因此養成個案的求生制約,下意識被錯誤地灌輸「只有比贏同儕,才有存在的價值」。


另一種是:父母親的一方或雙方,因為某種情感上的失能或經濟上的憂慮,而與子女個案心理距離遙遠。這類最常見的,就是工作狂父母。

則子女個案們會不自覺地怪罪自己,覺得是不是因為自己表現得不夠好,才難以獲得父母的關注與陪伴?因而下意識的想爭取好表現。

然而,社會不像學校,有考試分數可以比。那麼就只能比這些外在的名牌條件。 


還有另一種狀況,小弟稱之為「資優班症候群」,是發現個案們只要有念過區域名校、私立名校、資優班,或是從資優班改制後的才藝班,但其實就是資優班,就幾乎都會發生類似的現象。有三個主要症狀:

資訊焦慮、

某種程度的不自信、

以及不敢冒險犯錯,因為在百米賽道上,一旦冒險犯錯,就有可能輸掉比賽。


而形成這種資優班症候群的原因,其實就是因為上面講的,教育和社會體制因為缺乏有效的自我了解工具,而把每個人都簡化成方形西瓜。

而人生也並不是百米賽跑,而是各自因為個體差異與獨特興趣,而各自朝向熱情使命發展的馬拉松。 

而解法就是上面說的:每個人在獨特的家庭結構求生,所超越父母的能力,會形成獨特興趣技能組合,而養成的天生我材必有用。 


原PO「當前的立足點」,與「使命生涯的成功」這兩點之間的最短距離,是直線。 

越去跟不同使命的人比,反而走的冤枉路越多,就會離自己的使命成功越遠,也越慢成功。


其實從原PO的背景,就已經能看出非常多異於常人的「內導特質」。

原PO只要辨識這些內導特質之中,哪些是興趣技能,然後思考這些特質的來處,就會知道自己的獨特成長背景,以及所養成的興趣技能組合; 

再專注在這些有興趣的內導特質能力,持續地發展,就能以雷射般的直線最短距離,最速實現生涯使命,取得成功。

會遠比你那些其實也正在迷路中的同柴們,都來的更快成功。


不過,其實當你發現自己的興趣使命跟獨特步調,每天開開心心地執行著自己獨一無二的興趣技能,助人為樂,快樂致富,自然就根本沒有多餘心力去管別人怎樣。 

 

原PO能連續考上國立名校,顯示理解能力、知識建模能力、策略能力、分析能力、演算能力、記憶力、語言能力,以及綜合競爭力...等,都比一般人高出許多;  

並且跨足需要抽象思考、量化分析、領導管理與團隊溝通合作,甚至是策略與創意的商管領域,以及需要超強邏輯、系統建置、速度,以及解bug能力等的資訊領域,

顯示原PO有強大的跨領域能力、趨勢嗅覺,以及目標導向的計劃與執行能力,才可能說想考主流系所,就考得上。


而原PO之所以發文提問的最主要原因,是因為情報搜集後,出現競爭焦慮。

並且其實在大學時期,就已經有透過人際溝通,來蒐集競爭情報的概念與能力,只是當時不以為意。因此也有策略重心的安排概念。

同時,原PO具有競爭個性,這種個性在國外稱作「殺手本能」(killer instinct)。


而有些工作非常需要這種競爭情報的即時更新,例如:科技業、AI、運動競技產業,商業情報業,甚至是當前影響世界局勢、卻慘絕人寰的俄烏戰爭...等。


原PO可以將上述的「商管能力」,包含抽象策略與團隊領導能力; 以及需要高度邏輯與系統分析的「資訊能力」; 加上「跨領域適應力」, 還有「情報與競爭」等這4項關鍵「內導特質」進行組合,朝向其中有興趣的方向專注前進,自然就會比別人更會成功。


希望這些對原PO有所幫助~

:)


Sincerely,

David 李