早在近20年前，筆者開始幫數以千計各國個案諮商生涯管理至今，個案的產業與職能向來都是呈現「常態分佈」的狀態。
此現象可謂天經地義，不證自明。
有個案是人資背景想持續進修，卻挖出來其實是服務流程設計天才；
有公關背景個案，挖出來適合做國際棒球賽事的IMC整合行銷傳播；
有量化分析背景想念供應鏈MBA，挖出來發現是時尚精品總經理個性；
有傳產財務管理個案，挖出來適合做手工卡片CEO；
也有事務所高層特助，挖出來是管顧天才；
也有個案在事務所與金融業，挖掘後還沒念MBA就進了VC；
...等等不勝枚舉。
透過此生涯管理工具所投射出的熱情生涯，成功率是幾乎百分之百，且放諸四海皆準。
這背後的原理是一個筆者稱做「情緒流體」的「求生制約」的生涯管理定律：每個人在成長過程中，受到資源支配者與資源競爭者間的「環境情緒七巧板」夾擊，而在夾縫中求生存的過程中，因為成功經驗正強化，而形成的「情緒方形西瓜」。
由於這是每個人所習得「最佳求生技能」，並成功取得利基，因而未來也將持續以此經驗來面臨未來挑戰，而選擇最佳生活模式、價值觀順序;
而至進修組別、主修、選課、教授、同儕、課餘活動、假想敵、畢業目標、交換課程、公益活動、打工，甚至感情等；
以至於畢業後選擇的產業、職能、老闆、組織文化、同僚、競爭對手、業餘活動，與感情與婚姻對象等。
根據此定律，就像「大象的腳環」—過去求生經驗造成未來求生技能，將可以依據情緒流體的「五本能、十定律」（日後會有專文解說），推導出「不用工作的工作」：完全吻合興趣與個性的工作，進去就做自己，不再有「星期一症候群」，並且在享受快樂的過程中，持續致富。
而由於「物以稀為貴」的原則，由於每個人的DNA都不一樣，且在成長過程中的「環境情緒七巧板」也不一樣，每個人所習得的「情緒方形西瓜」也都不一樣，因此會沒有競爭，因為早在我們成長過程中，我們的大腦與身體早就已經幫我們準備好了求生利基，以及興趣技能與個性特質。
而這些興趣與性格特性會自然帶動專業能力，但反之不然。
能力並不會帶動熱情或性格特性。
只要我們釐清這些生涯驅力，並重新排列組合，自然就能不再工作，並且用快樂來「長大聚寶盆」致富。
古今中外的成功人士皆是如此。
然而，關於產業、職能與MBA申請的關係，早在筆者從事國際人資的頭幾年，就發現個案們常態分佈的產業與職能，與申請的結果竟然與並不成比例，並且有著與其說微妙，不如說神奇、甚至莫名其妙的關係。
照理說，任何能在熱情領域上經營到國際級水準或潛力的申請人，應該都要得到平等的錄取機會。
然而可惜的是，事實並非如此。
簡單說，各校為了排名、校際競爭關係、校名品牌定位、迎合趨勢、招生噱頭等，而對某些特定背景、學歷、行業，或職能等申請條件，出現各種快速面試、快速拿獎，或WL備取，或拒絕等的錄取決策。
那麼，一定是管顧或金融就會錄取嗎？
不是的，甚至剛好相反。
事實上，根據筆者近20年來的國際生涯管理經驗，分析申請人錄取哈佛、耶魯、M7等長春藤名校MBA錄取、甚至拿獎經驗，發現生涯目標跟主流輿論的管顧與金融背景，幾乎沒有直接關聯。
申請人錄取的產業背景不乏消費性品牌、科技業、傳產、奢侈品牌、能源、公益、會計、管顧、金融、天然資源、基礎工業、PE/VC/IB、廣告業、汽車業...等;
職能遍及業務、行銷、市場開發、國貿、採購、生管、人資、法務、市場研究、投資分析...等。
那麼，名校招生原則究竟為何？
就筆者的國際生涯諮商經驗觀察，發現名校們仍舊以自我了解、個人熱情與性格發展，及對業界貢獻為依歸。
因為如此高度清晰的自我了解與對興趣技能的專注，才能形成「生涯雷射」，一舉超越學校與產業，而成為產業領導人，才能逆轉申請與招生之間的買賣市場權力結構，讓即使是哈佛、耶魯等頂級學校都只是工具店；
並且能在畢業就業時不會搖擺，以將佔排名四分之三強的就業相關數字提高到滿分； 同時將所有的課餘、業餘甚至公益資訊的背後動機與出發點，透過由成長過程中養成的求生本領，所形成的「生涯驅力」來一以貫之，才能真正產生快樂致富的生涯使命及身心平衡。
從近20年來歸納申請人低分錄取名校，到高分拿獎的經驗，或放眼高分落榜的個案們，並不是一味地寫管顧、金融就會上。
事實上剛好相反。越去硬寫管顧或金融，若是沒有強大佐證，反而會被秒拒。
因而申請人需要跳脫申請迷思，以實際生涯進程與成功為圭皋，並產生School Fit。
否則，要嘛是文件看起來與其他全球成千上萬的申請競爭者千篇一律；
要嘛是各種背景條件之間無法產生連結，而到處出現邏輯謬誤；
要嘛是找排名一字排開的無差別選校，讓學校因為發現你搞錯了學校特性而秒拒；
要嘛是學校發現它們所提供的課程資源與你的需求不符，而因為幫不了你，只好把你給拒了。
（待續）
Sincerely
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