2024年8月19日 星期一

排名分數不公開有何影響?|李大衛全球MBA申請


最近有申請人問我:如何看待排名不公開分數這件事?

根據20年來國際生涯顧問經驗的觀察,這其實對申請人而言,是一個絕佳的好消息! 顯示學校招生困難。這樣會降低門檻,門戶大開~

那麼申請人機會就來了!

尤其是對難以順利考取高分的申請人而言,更是天大的好消息~

然而,在沒有分數作為衡量申請競爭力的標準之下,也將更看重申請人從成長過程的興趣、性格、能力等生涯要素的養成,再到生涯發展的價值觀動機與一致性,而至產生生涯雷射的生命力事蹟,與非你不可的使命、乃至產業願景;最後到Why MBA、Why School、Why Now,以及Why You。

 

其實,連在疫情期間,都沒有看過這種事情。

在疫情爆發的隔年—2021年的時候,只有個位數的學校,例如:哥大跟MIT,沒有公開分數。

然而,其他學校即便有公開分數,卻有一個但書—只有20%到30%的申請人有提供分數。

沒想到,此一註解造成全球炸鍋!有提供分數的申請人變得像盤子一樣~

因此,才不到一、兩個月的時間,排名機構趕緊把有提供分數的比例數字拿掉,而改為「部分申請人」”partial applicants” 有提供分數,才稍微緩解了一下全球申請人的怒火。

 

而這種現象一直持續到去年,都一直是維持如此的狀態

結果今年排名一出,讓全球申請人驚掉下巴!竟然所有學校都不公開分數!?

那麼,排名就沒有意義了!因為完全無法得知這個排名究竟是怎麼排出來的?

 

那麼,就奇怪了—為什麼連疫情期間,只有部分學生提供分數時,學校都還能夠提供分數給排名單位;

但現在疫情都已經結束一年半多了,照理說,國際經濟雖然在復甦階段,但整體來說,總比疫情期間全球大多數國家處於封控狀態,要來的好吧?

那為何反而不提供分數了呢?

 

根據二十年來的觀察,其實有兩個頗為關鍵的原因:

其一是因為疫情以來,國際經濟陷入動盪,眾多申請人與出資者原本存的學費被嚴重消耗,又需要趕緊工作來賺取生活費、同時存學費;

而在疫情封控的三年期間,地球還是在轉,而囤積了大量待辦工作,會讓全球各地剛返回工作崗位的工作者忙得不可開交,同時財源滾滾~ 短期內較少因為經濟吃緊或升遷困難,而導致的立即進修需求。

所以反而在疫情後,各校招生吃緊,才會連M7在內,都開放免試入學,而也自然造成分數參差不齊。

那麼,一旦在排名上面公開分數,就會出現排名顛三倒四的狀況。這樣排名就會失去公信力,而學校聲望也會一盤狼藉。

 

還有另一個原因,就是某一個高分族群消失了,導致整體分數下降, 而且應該降的很離譜。

這樣會讓學校顏面掃地。

而且,這個高分族群一次影響的是所有的學校。所以所有的學校才會同意都不公開分數。 那麼,這個大宗到能影響所有學校的高分組群是誰呢?而且直到今年上半年,都還有足夠的影響力能夠影響排名的,我們可以合理的推測—是對岸的申請人。

 

因為其經濟局勢在疫情後急轉直下,原本有條件能留學的人大幅減少。

甚至有許多本來就已經在留學的人,也因為突如其來的經濟緊縮,而以斷供收場,導致眾多學校原本好不容易在疫情後縮班到只剩三分之一規模後,終於有回歸穩定的收入來源,卻因為這些斷供學生所造成的名額空缺,學校卻無法重新增補學生,造成學校無法挽回的虧損。

另一方面,還有美中大戰以來,鬧得沸沸揚揚的間諜氣球、網路攻擊,與透過留學及邊境等方式的滲透風波,使得各大名校在招生時也格外審慎,所以需要更長的簽證審核期,因為此讓學校將國際學生的最終申請死線提前。

 

然而,由於對岸申請高分群以往人數眾多,對排名有影響力,那麼如果學校真的永久失去了大約5分之1強的申請人數,了不起就是平均降個20~30分。

那如果是各間學校都一起降,其實對排名並沒有直接的影響,頂多就是學校分數不是那麼好看罷了。

而且就算是今年不公開分數,明年或是往後也是類似的狀況。

而紙包不住火,如果是綜合分數會永久性地下降個20、30分,那大不了就是大家一起降,又何必冒著排名信譽下降的風險,而選擇全部不公開呢?

 

這就牽涉到各校被影響的比例,以及國際自由左派的面子問題了。


一旦公開了分數,就會馬上被看出:各校分別受到前述這兩項關鍵因素所影響的程度--後疫情時代的國際經濟波動對校名品牌的影響,與消失的高分族群比例。

也就是說,哪些學校的平均分數忽然跟往年比起來不成比例、或是忽然一落千丈,就表示要嘛是這些校名招牌的品牌力不足,無法頂住疫情後的經濟波動,而需要大量靠免試入學來招生,以致沒有足夠的高分學生來拉高均分;

或是以往招收更高比例的對岸高分申請人,結果這群高分學生忽然集體消失了。

這樣就會暴露哪些學校究竟是偏左還是偏右了。

而這應該就是為什麼在疫情爆發的隔年2021年,就有某些學校直接把分數蓋牌的原因了。

 

而除了排名分數不公開的問題之外,就在各校比疫情前更早的一、兩個月前,就公佈新的Essay題目的危急狀況之下;

以及不少學校提高各輪次的定金金額,顯示其經濟吃緊的經營危機之外;

還有另一個「各校偷偷摸摸偷改網頁」的現象—就是各所學校陸續不動聲色地,偷偷開放免考GMAT或GRE的免試入學申請。

這在一、兩個月前,各校剛公開新年度Essay題型的時候,當時幾乎沒有學校提到可以免試申請。

 

不過,這種操作也相當合理。

因為當時沒人知道新年度的招生,搞不好會出現谷底反彈的好轉現象。

因此,在還沒知道市場狀況之前,沒有必要一開始就開放利多。

不然,一旦開放了,就會難以收回前令,而造成「朝令夕改」的現象,會損失校名的信譽。

 

另一方面,如果才剛在新年度公開新題型之時,就在眾目睽睽之下開放免試申請的話,容易造成恐慌!

全球申請人會懷疑:學校是不是都沒救了?

如果連號稱可以將我從經濟困難的水深火熱之中,解救出來的教學單位,竟然都自身難保?

那我還何必去念呢?

 

這跟前一、兩年,疫情爆發後的招生吃緊現象一樣—各校視招生情況,會無預警地在某個時間點開始,開放免試入學。

其申請方式跟疫情以來的招生危機狀況一樣--有些學校要先提交免試申請書以及履歷,等學校初步審核是否需要考試;

而其他的學校,如:UCLA Anderson,可以直接申請,而不繳交分數。

 

這種偷改網頁的做法,是從疫情爆發後,才開始發生。

而且是眾多學校忽然普遍存在的現象。

這跟某些國際左派國家,為了擔心朝令夕改會有損統治者聲譽,卻又因為某些治理危機,而不得不私下將政令轉彎的現象,可以說是如出一轍。

而如果你冷靜地退後一步,從較遠的視角來觀測大局,就會發現—這似乎是各校互相之間忽然講好的默契,行成整體性的欺敵戰術。

而所想要糊弄的對象,是全球申請人。

 

疫情以前,以往各大名校學校都有嚴謹、且從長計議的招生流程。

在遇到各種突發狀況時,例如:某幾年年初的年度死線所造成網路系統大當機時,都會有所預案,並且會特別在學校網站上發出公告,同時個別寄發電子報向每位申請人進行通知。

其他的各項招生政策,基本上在招生期間不會有任何的更動。

 

但疫情以來,由於網頁文字不會出聲,就靜靜地躺在那裡。除非你在瀏覽網頁時,就把所有網頁都拍照存檔,基本上也不會有人有如此的閒情逸致與資料儲存空間,來做這種無聊事。

因此,前一天跟後一天的差異,如果不仔細看的話,根本看不出來!

除非有老經驗的專家憑藉著專業嗅覺,以及跟各名校長年打交道的交手經驗,才有可能判斷。

去年甚至有Top 20名校的一年制課程,在招生期間直接偷偷改掉課程名稱!

卻又在一個月之後,或許是因為招生效果不彰,而又在偷偷改回來的驚奇現象!

 

那又為什麼要這樣呢?

其實非常簡單。就是因為不想打草驚蛇,不想要讓「免試入學」這種大利多、或「招生不利」等負面消息造成市場恐慌,但又不得不趕快敞開大門來招生,以解決許多學校經濟吃緊的危機。  

 

那麼,當遇到這種學校偷改網頁的狀況,又該怎麼辦呢?

很簡單。一方面,可以自行關注心怡的學校的網頁,大概1、2週看一次就行了,同時練習觀察、判斷相近等級的學校之間,透過如此偷改網頁的策略微調以互相的競爭策略,作為未來成為領導人的策略推演練習;

並根據這些學校政策動態,來研擬自身的申請策略。

另一方面,可以看筆者的每週MBA生涯解惑文,會為板友們解析學校的暗流湧動的驚奇動態~  

 

而最後要提醒各位的是--一轉眼已經要進入九月了,第一輪死線即將到來。

而如果大家知道前幾天的一個世界大新聞--世界首富馬斯克與美國總統競選人川普在X平台上的世紀對談,除了受到堪稱史上最大的網路攻擊長達40分鐘以外,竟然在通話後出現同時在線觀看人數130多萬、以及之後的一、兩天之內,創下了10億點閱的驚奇紀錄?! 等於全世界每7、8個人,就有一個人看過。

 

以如此勢不可擋的勢頭來看,在接下來不到80天就要進行選舉、但競選對手還沒有提出明確的政見及競選策略,以及無法解釋左派媒體民調為何將左翼候選人從名調墊底、卻瞬間變超越的神奇穿越現象,以及如此的民調的政績基礎究竟為何?

而在國際賭盤一面倒向前總統川普、以及各國政要相繼面見川普的風雨欲來潛勢下,目前有超過一半的機率會出現川普回歸的未來。

而以這位前總統堪稱一絕的行事效率,有可能明年的前半年,全球經濟就會好轉。

則明年學校的招生情勢,就不會再向疫情後的這幾年這般吃緊。

屆時,學校就沒有必要再開放「免試入學」類的破天荒利多了。

 

若是如此,則今年可能會是史上最好申請的最後一年~  

不論是對分數遲遲難以考高的申請人、或是總體競爭力有限的申請人,尤其是無美籍、非接班、非名校、非弱勢、低GPA、國際活動與公益活動不足,以及生涯目標不清......等具備各類申請條件缺口的申請人,都應該盡一切的可能,來趕今年申請明年入學!

不然,許多個案甚至可能錯失這個一輩子僅此一次的史上最大招生開門!

甚至根據過去經驗, 有許多實力、潛力高強的申請人,卻因為一些硬體條件的不足,而造成一生沒有機會留學的憾事~ 但等事後後悔都來不及了。

還請大家加油~

-------------------------------------------------------------------------

希望這篇內容對你有幫助。關於MBA申請生涯導航陞轉職服務,如果你

1.  想馬上了解更多,請點選這裡與David約初談。(初談免費)

2.  想先看看David的教學影片,請點#大衛的快樂致富三驅力xMBA

3.  想閱讀更多文章,請點這裡

4.  想最快收到最新消息,歡迎加入David的社群媒體。

      YT   IG   Dcard   小紅書   FB   Blog

2024年8月3日 星期六

要拿興趣當工作嗎?生涯目標與快樂致富的相關性|李大衛全球MBA申請


分數考不高嗎?因為不知生涯目標為何而無法專心考試嗎?到底為何而戰?

Career Goal到底要寫什麼?Why MBA?Why Now? Which School?

 

一切都回到一個根本的人生問題:到底要不要拿興趣當飯吃?

又該如何找到興趣志業?

 

根據筆者近20年來的國際生涯諮商經驗,這問題基本上可以說只有唯一解--拿興趣當工作是「必要」,而不是「想要」。

 

當然,並不是只把「棒球」、「電競」、「柔道」等領域項目,整個當興趣工作來經營。如果可以的話當然更好~

不過,所謂「拿興趣當工作」的真正意思,是透過探索個案的成長過程,識別出「成長過程中,超越父母的技能」,會形成各種興趣技能;

 

然後,將這些興趣技能「提煉」後,再「重組」,就會得出一個屬於你的獨特興趣技能組合,並且出現某種「非你不可」的生涯使命。

 

舉例而言:

先識別出「超越父母」的技能,例如:有囤積闢的父母,其子女多半有極簡主義,並且斷捨離能力超強,以及組織整理能力也會很強;

 

過於節儉的父母,子女會往奢華路線前進;

 

成長在一成不變環境的子女,會往多元發展,甚至會有相當高比例的個案會主修外文系...等;

 

當提煉興趣技能(或稱「生涯驅力」)後,重組出生涯目標,例如:甜點餐廳的體驗行銷經理、奢華運動穿戴科技的產品經理、創投界的新創管理顧問、會計事務所的企業道德與社會責任顧問...等。

 

當找出「非你不可」的生涯使命後,會因為「物以稀為貴」的關係,而發財。

 

並且因為興趣的關係,會為了體驗有趣的過程,並解決只有你能解的難題,甚至是能高手過招,而自然產生動力~

並且越做越享受在細節,就像不用工作一樣。

然後繼續探索未知,在累積各種冷知識的狀態下,持續提升能力,而能解決更多以往無解的難題;

因而永無止境地提升「單位時間之獲利能力」,越做越賺錢,越活錢越多,才能持續創造財務自由。

 

非如此不可嗎?

是的。

 

為什麼呢?

因為沒有興趣的工作,做不了3年。

 

根據諮商大量生涯案例的研究分析發現:當人推遲了「快樂」這項終極生涯定律後,會轉往另一暫時替代定律--「希望」,但需要由「成長」來讓這個希望持續燃燒。

 

然而,當從事沒有興趣的工作時,從第1年適應、第2年熟悉,到第3年就開始重複了。

一旦成長出現停滯,人會因為擔心學如逆水行舟,不進則退,而造成存在價值與競爭力受到威脅。

 

然而,由於是非興趣工作,人類的「趨利避害」本能作動時,將會使人自然規避痛苦的細節。

並且由於下意識知道自己對該領域沒有興趣,不願繼續投資、或不知道該投資到何年何月,又是否該往瞬息萬變的哪個新趨勢跳轉...?

 

則當人不知道究竟該往哪個方向前進時,大腦就會因為「開放性選擇」的不確定感,而啟動大腦背側的「舊紋狀體」這個危機開關,而造成恐慌。(The Upward Spiral, Dr. Alex Korb, 2015)

多半在這種恐慌下,會尋求專業生涯諮詢協助。

 

而若持續不去識別興趣領域,並往該領域發展,就會出現上述的惡性循環,永無止境,直到退休,就永無將興趣變成工作的一天。

而也因為不斷在逃避痛苦的細節,因而多半一事無成。

 

到頭來只能跟同溫層比,看誰更「奸巧」,誰抱大腿工夫更了得,更得老闆賞識成為紅人...其實不過是「絕望人生大競賽」罷了,沒人真正成為「匠才」,也沒人處理問題,更別說到爐火純青、天衣無縫的境界。

 

如此狀況下,賺錢又賺不贏別人、追趨勢又追不到,又得不到快樂,為了目標而長年努力卻又失敗...

 

當生命出現絕望時,就會出現「自絕」的自我暗示,不如儘早歸去,以解除人生的痛苦。這時候就有危險了。

 

然而,每個人明明就有生命力,都早就在第一求生環境--「家庭」中,求生成功了,並因此早就具備各種獨特的過人本領。

 

只要透過專業探索工具將這些興趣技能找出來,再進行重組,每個人就都能受到非你不可的「生涯使命」召喚,而快樂致富。

 

當找出這些具體的求生本領所養成的興趣技能,就能形成「生涯驅力」。而只要將這些生涯驅力提煉後重組,就會出現一個非你不可的「不用工作的工作」,就會出現「”Career Goal” 長、短程生涯目標」。

 

而將這個長短程目標所需要的技能,減去到目前為止已經累積的技能,就會出現Why MBA、Why Now,及Which School。

 

這樣就會出現生涯確定性,則大腦的舊紋狀體恐慌開關就會停止興奮,則身心就會進入心如止水的境界。

 

並且不再是為了考試而考試,而是為了念大量案例的先修準備,分數就會自然暴衝了。

 

有人在找到生涯目標後一週內,gmat衝高將近100分,並因此拿下Top 20 MBA全獎。畢業後進入科技尖牙股,年薪突破10萬美元。

-------------------------------------------------------------------------

希望這篇內容對你有幫助。關於MBA申請生涯導航陞轉職服務,如果你

1.  想馬上了解更多,請點選這裡與David約初談。(初談免費)

2.  想先看看David的教學影片,請點#大衛的快樂致富三驅力xMBA

3.  想閱讀更多文章,請點這裡

4.  想最快收到最新消息,歡迎加入David的社群媒體。

      YT   IG   Dcard   小紅書   FB   Blog

2024年7月26日 星期五

生涯目標的產業/職能與MBA申請關係1, 2|李大衛全球MBA申請


早在近20年前,筆者開始幫數以千計各國個案諮商生涯管理至今,個案的產業與職能向來都是呈現「常態分佈」的狀態。

此現象可謂天經地義,不證自明。

 

有個案是人資背景想持續進修,卻挖出來其實是服務流程設計天才;

有公關背景個案,挖出來適合做國際棒球賽事的IMC整合行銷傳播;

有量化分析背景想念供應鏈MBA,挖出來發現是時尚精品總經理個性;

有傳產財務管理個案,挖出來適合做手工卡片CEO;

也有事務所高層特助,挖出來是管顧天才;

也有個案在事務所與金融業,挖掘後還沒念MBA就進了VC;

 ...等等不勝枚舉。

透過此生涯管理工具所投射出的熱情生涯,成功率是幾乎百分之百,且放諸四海皆準。

 

這背後的原理是一個筆者稱做「情緒流體」的「求生制約」的生涯管理定律:每個人在成長過程中,受到資源支配者與資源競爭者間的「環境情緒七巧板」夾擊,而在夾縫中求生存的過程中,因為成功經驗正強化,而形成的「情緒方形西瓜」。

 

由於這是每個人所習得「最佳求生技能」,並成功取得利基,因而未來也將持續以此經驗來面臨未來挑戰,而選擇最佳生活模式、價值觀順序;

而至進修組別、主修、選課、教授、同儕、課餘活動、假想敵、畢業目標、交換課程、公益活動、打工,甚至感情等;

以至於畢業後選擇的產業、職能、老闆、組織文化、同僚、競爭對手、業餘活動,與感情與婚姻對象等。

 

根據此定律,就像「大象的腳環」—過去求生經驗造成未來求生技能,將可以依據情緒流體的「五本能、十定律」(日後會有專文解說),推導出「不用工作的工作」:完全吻合興趣與個性的工作,進去就做自己,不再有「星期一症候群」,並且在享受快樂的過程中,持續致富。

 

而由於「物以稀為貴」的原則,由於每個人的DNA都不一樣,且在成長過程中的「環境情緒七巧板」也不一樣,每個人所習得的「情緒方形西瓜」也都不一樣,因此會沒有競爭,因為早在我們成長過程中,我們的大腦與身體早就已經幫我們準備好了求生利基,以及興趣技能與個性特質。 

而這些興趣與性格特性會自然帶動專業能力,但反之不然。

能力並不會帶動熱情或性格特性。

 

只要我們釐清這些生涯驅力,並重新排列組合,自然就能不再工作,並且用快樂來「長大聚寶盆」致富。

古今中外的成功人士皆是如此。

 

然而,關於產業、職能與MBA申請的關係,早在筆者從事國際人資的頭幾年,就發現個案們常態分佈的產業與職能,與申請的結果竟然與並不成比例,並且有著與其說微妙,不如說神奇、甚至莫名其妙的關係。


照理說,任何能在熱情領域上經營到國際級水準或潛力的申請人,應該都要得到平等的錄取機會。

然而可惜的是,事實並非如此。

 

簡單說,各校為了排名、校際競爭關係、校名品牌定位、迎合趨勢、招生噱頭等,而對某些特定背景、學歷、行業,或職能等申請條件,出現各種快速面試、快速拿獎,或WL備取,或拒絕等的錄取決策。

 

那麼,一定是管顧或金融就會錄取嗎?

不是的,甚至剛好相反。

事實上,根據筆者近20年來的國際生涯管理經驗,分析申請人錄取哈佛、耶魯、M7等長春藤名校MBA錄取、甚至拿獎經驗,發現生涯目標跟主流輿論的管顧與金融背景,幾乎沒有直接關聯。

 

申請人錄取的產業背景不乏消費性品牌、科技業、傳產、奢侈品牌、能源、公益、會計、管顧、金融、天然資源、基礎工業、PE/VC/IB、廣告業、汽車業...等;

職能遍及業務、行銷、市場開發、國貿、採購、生管、人資、法務、市場研究、投資分析...等。

 

那麼,名校招生原則究竟為何?

就筆者的國際生涯諮商經驗觀察,發現名校們仍舊以自我了解、個人熱情與性格發展,及對業界貢獻為依歸。

 

因為如此高度清晰的自我了解與對興趣技能的專注,才能形成「生涯雷射」,一舉超越學校與產業,而成為產業領導人,才能逆轉申請與招生之間的買賣市場權力結構,讓即使是哈佛、耶魯等頂級學校都只是工具店;

並且能在畢業就業時不會搖擺,以將佔排名四分之三強的就業相關數字提高到滿分; 同時將所有的課餘、業餘甚至公益資訊的背後動機與出發點,透過由成長過程中養成的求生本領,所形成的「生涯驅力」來一以貫之,才能真正產生快樂致富的生涯使命及身心平衡。

 

從近20年來歸納申請人低分錄取名校,到高分拿獎的經驗,或放眼高分落榜的個案們,並不是一味地寫管顧、金融就會上。

事實上剛好相反。越去硬寫管顧或金融,若是沒有強大佐證,反而會被秒拒。

 

因而申請人需要跳脫申請迷思,以實際生涯進程與成功為圭皋,並產生School Fit。

 

否則,要嘛是文件看起來與其他全球成千上萬的申請競爭者千篇一律;

要嘛是各種背景條件之間無法產生連結,而到處出現邏輯謬誤;

要嘛是找排名一字排開的無差別選校,讓學校因為發現你搞錯了學校特性而秒拒;

要嘛是學校發現它們所提供的課程資源與你的需求不符,而因為幫不了你,只好把你給拒了。

(待續)

 

Sincerely

-------------------------------------------------------------------------

希望這篇內容對你有幫助。關於MBA申請生涯導航陞轉職服務,如果你

1.  想馬上了解更多,請點選這裡與David約初談。(初談免費)

2.  想先看看David的教學影片,請點#大衛的快樂致富三驅力xMBA

3.  想閱讀更多文章,請點這裡

4.  想最快收到最新消息,歡迎加入David的社群媒體。

      YT   IG   Dcard   小紅書   FB   Blog 

2024年7月24日 星期三

面試時應如何自我介紹?Walk thru Resume面試教戰守則|面試必問第1題成功經驗分享|大衛的快樂致富三驅力xMBA

 


所有面試的第一題。看似簡單,卻至為關鍵。怎麼樣的順序以及內容能贏得面試官的青睞?Please walk me through your resume. 假設你剛現在正在面試,你會怎麼回答?

 

影片版本請看這裡

簡報版本請看這裡

 

理論重點:

 

  1. 第一題務必破冰與建立地位
  2. 說明個人特質/生涯動機與發展邏輯
  3. 成長背景 - 生涯三驅力
  4. 生涯三驅力 - Now What? - 生涯目標
  5. Now What? = School Fits
  6. 簡短敘述能帶給學校的貢獻
  7. 完美的生涯邏輯
  8. 選校邏輯與能帶來的貢獻 

總結:

從成長背景帶出生涯三驅力,投射出生涯目標。現在與生涯目標的Gap即為

1) Why MBA?

2) Why Now?

3) School Fits?

最後簡短說明能帶給學校的貢獻。

 

重點時間戳記:

00:00 理論 

02:24 南加大Marshall IBEAR MBA獲獎錄取學生成功經驗分享:從Essay到自我介紹到面試,生涯三驅力能夠貫串你整個MBA申請過程。 

 

------------------------------------------------

原文如下:

 

這幾天又有人免試申請第四輪MBA,不過三週就拿到Top 20 MBA面試。

 

筆者曾在美國最大的萬人MBA徵才會上,有幸擔任官方職涯顧問,從事人資專業近20年,根據諮商過M7個案就業進入尖牙股、管顧業、PE/VC等美國工作的經驗,
從科學生涯管理角度,來剖析所有商學院面試中,模擬就業面試必問的第一題:Walk me through your Resume.

 

雖說一般題型的回答時間大約是三十秒到兩分鐘左右
但這題特別。
因為是第一題,是第一印象的破冰動作,及在面試官心中地位的建立。
另一方面,是「彗星撞地球」的根本題,要了解你跟面試單位究竟有何關係?

 

原則上,除了最頂尖的幾所名校如哈佛之外,多數學校由於審核流程與面試時機難以同步,因此面試官原則上與審核委員相互獨立,是兩個不同的team,而面試官只會有申請人的履歷表,幾乎不會看過審核文件。

 

當然,最強的申請人除外。能比表定的「4~8週面試通知」更早的時間拿到面試的申請人,基本上面試官都會看過你的文件再來面試。
而這些強者申請人們基本上都準備拿獎了~

 

因此,要由實際的面試過程中,來第一手了解申請人,並由申請人講出:以如何的個人特質與生涯動機,來建構整個生涯發展邏輯,又why MBA?why now?及 why our school?

 

而由於履歷表只是成就的時序列表,不會講故事,因此需要由申請人自行用英文陳述生涯邏輯。

 

這題其實長一點可以講到三到五分鐘都算正常。
甚至有個案在Top 10名校面對Admission Director面試時,一講就講了二十分鐘,並且由於生涯邏輯貫串流暢,自然將所有相關的領導力故事完全貫串,self-explanatory不證自明,而後在AD簡短的補問後,即成功錄取。

 

言歸正傳。
招生辦最怕申請人因為畢業時就業搖擺,而拉低排名。
因此要有強大、而不動如山的三到五大「生涯驅動力」,所投射出來的生涯目標才會穩固;
並且會貫串你的大學主修成績單、以及履歷中的就業、升遷、轉職,
甚至到業餘興趣與公益活動等。
這樣才可能真實投射出生涯使命,並且貫串why MBA、why now,與why school,並且真實實現快樂致富。
而Walk through resume就是要帶領面試官,走過你的生涯邏輯。

 

因此要從成長背景,帶出你的幾大生涯驅動力,並投射出Career Goals。
基本上,根據長年人資經驗歸納,每個人都會有幾個核心的生涯驅動力,而基本上都是你在成長過程中「超越父母」的技能。

 

然後一句話帶過大學主修的核心學習,就直接從第一份工作講起。
”After graduating from oo major and learned oo spirit, I entered 1st oo job for oo criteria…"

之後每份工作會講幾件事:
Criteria about why I chose this job、biggest accomplishment、skills learned、why left
然後一路講到現在。

 

然後,帶出global leadership outlook產業領導人遠景,
希望將業界帶往哪裡,改變世界。

 

就會自然出現與Career Goals之間的Gap Analysis=why MBA+why now
並且自然會出現school fit (地理產業特性->學校強項->具體特殊資源->skills development)

 

最後,簡短帶出數條對校貢獻 (e.g. operational leadership, self-sacrificing team spirit, solid scientific knowledge, etc.)
結束。

 

完美的生涯邏輯,會由成長背景所形塑的各大生涯驅力,及其所整合的生涯品牌,自然由個人特質帶出生涯動機、目標,而至使命; 
並且順水推舟地帶出各生涯足跡與成就,以及昇/轉職邏輯、時機,及至目前的申請時機。

 

最後由於專注經營生涯能力至今,卻與使命目標有各項具體的技能差距(例如:forecasting, innovation management, consumer insight, cross-cultural negotiation, PE/VC, M&A and LBO, etc.),因而選擇有提供這些具體技能、甚至是領域翹楚的學校來申請。

 

而也因為先前的清晰自我了解與專注經營,而能夠在課堂上與其他師生教學相長,貢獻在MBA的體驗式學習經驗。

 

希望對大家有幫助~

 


Sincerely,

David Lee

-------------------------------------------------------------------------

希望這篇內容對你有幫助。關於MBA申請生涯導航陞轉職服務,如果你

1.  想馬上了解更多,請點選這裡與David約初談。(初談免費)

2.  想先看看David的教學影片,請點#大衛的快樂致富三驅力xMBA

3.  想閱讀更多文章,請點這裡

4.  想最快收到最新消息,歡迎加入David的社群媒體。

      YT   IG   Dcard   小紅書   FB   Blog