8月14日（日）真實MBA生涯管理 暨 申請講座

8月14日（日）真實MBA生涯管理 暨 申請講座

抱歉讓各位久等了！由於7月講座日期筆誤的關係，造成許多朋友撲了個空～還深感抱歉

將在8月14日星期日下午兩點至五點補辦，地點同樣在文湖線 中山國中站 附近的 Dreamer 38 夢想38號咖啡

主講內容：

隨著頂尖名校都將申請死期提前到九月中甚至九月初！只剩不到兩個月～你的考試還是考不高嗎？原因很簡單，在動機與目標未明之前，「下意識自我保護機制」會阻止你考高分，不然就真的要出去了！卻不知道要去哪～人生反而更危險！根據往年經驗，找出明確動機與目標，心如止水，在「畢馬龍效應」作用下（請見前文），分數自然會爆衝～

而前二十名校的題目幾乎全部出來了，不外乎是Career Goals、Introduce Yourself、Leadership、Contribution，還有Constructive Feedback等五種

然而，與其說是五種，不如說只有一種—Who You Are 

隨著申請死期的逼近，Career Goals不知如何透過拆解Who You Are來投射嗎？

跟著大家寫管顧與金融，卻不知所為何來嗎？其實這是被排名中的「薪資條件」洗腦而來的～ 若無相關背景卻硬寫，反而會backfire！

根據成功協助個案錄取哈佛MBA的經驗，重點並不是在goal為何，而是在who you are

並配合各種內外部條件，來同時滿足自我實現與排名效益，創造雙贏

目前已知最有效拆解Why You Are的系統性工具，是“3 Career Drivers” 生涯三驅力--興趣、性格、專業能力

藉此組合出真實Career Identity，如： Alliance、Integrity、Cultural Exposure等

以投射真實的具體Career Goals，如：Senior Sales Director at Multinational Consumer Bank

再進行Gap Analysis找出所缺技能，如：Global Economics, Consumer Behavior, Business Development,

Sales Management, Product/Service Development, Marketing Management, Leadership, CRM, Business Analytics, Decision Tools, Ethics, etc.

並配合年資與學術能力，來篩選實際能訓練具體所需技能的學校，以專注申請與進修，避免稀釋專注力

而真實Career Goals與Who You Are的重要性，並不是為了impress而impress

更不只是為了面試不要冒汗被抓包，雖然這兩樣都會打槍

而是入學後Adcoms會來認識你，確認你的故事是真的

Career Advisor也會來認識你，協助你用學前資歷找實習、找工作，以衝排名

Academy Advisor更會來協助你選課、填主修，好把你賣了

然而，最常見的畢業現象，就是回到原跑道，因為過去經驗最好賣，但當初卻因為不想繼續做而進修

到頭來因為年齡壓力而趕鴨子上架，草草就業，結婚生子，人生就此將就...萬萬不可！

因此，在時間不可逆的前提下，選校、申請，甚至入學後的選課、實習，與最現實的畢業就業，與後續轉職等，都將反映在人生履歷上，馬虎不得

等到畢業後校門一關，再來後悔都沒有意義

這一切都可以事前預防！不再只靠燒香拜拜，而是有科學方法可以精確求解～

「8月真實MBA生涯管理 暨 申請講座」

主辦單位：David Lee’s MBA Career Management

主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會”NSHMBA”官方職涯顧問 David 李

講座內容：

真實生涯管理：「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」，

暨 MBA申請攻略

細項包括--

a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標，及其Gap Analysis

b)個人生涯品牌定位

c)領導人願景投射

並由此發展出：

1. 陞/轉職計劃

2. Why MBA, Why Now, 與校系主修選擇

3. 學校招生邏輯與因應策略

4. 個人品牌展現：職涯行動與申請

應申請者與求職者要求，將解說哈佛MBA成功服務案例與「正常人案例」～

時間：8月14日週日下午兩點至五點 

地點：Dreamer 38，夢想38號咖啡

台北市松山區復興北路313巷38號

文湖線中山國中捷運站，東南邊走路五分鐘

費用：免費

報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com

告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場互動諮詢。

Sincerely,

David 李

David Lee's MBA Career Management 

Former NSHMBA Official Career Counsellor

davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 

fb: David Lee's MBA Career Management 

Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

五月早鳥真實MBA生涯管理暨申請講座

五月早鳥真實MBA生涯管理暨申請講座

 

「你有多少黑、白、灰或是深色的衣服呢？」最近進行生涯咨商時有新發現～ 當人不是以興趣技能來當工作時，生活是痛苦的，會下意識出現「犧牲現在以換取未來」的心態。而以「未來」、「成長」導向越強的工作者，身上穿著黑、白、灰或深色的衣服比例越高。這些衣服顯示專業性，但也暗藏著灰階的未來人生，其實並不是活在當下。

同時，當刻苦修煉，卻換來成長停滯、甚至失敗時（當然，因為身心會下意識地迴避痛苦），原本犧牲的意義會被下意識否定。而當看不到未來的「生涯窘迫」出現時，人會本能地尋求「脫困策略」，就像溺水一樣，會隨手亂抓浮木以求脫困。就職涯發展而言，很多人會在此時選擇進修，尤其是想擺脫管理障礙的工作者而言，會自然地關注MBA資訊，想要透過一個光鮮亮麗的奇蹟，來遠離痛苦現狀。然而，由於對職務安全的恐懼，許多人轉往看似安全的從眾心態，變成一元價值的盲目追尋，以致「僧多粥少沒水喝」的微利時代與無預警裁員。這也是為何在「邁向頂尖之路」一書中，這位畢業于哈佛MBA的英國記者特別寫到，同學們在畢業後的一年之後，又出現大量轉職，並且有很高的比例回到念MBA前的狀態。

那要如何避免未來導向停滯，所產生的溺水現象呢？很簡單，根據心理研究，解決恐懼最有效的方式，是自我了解。透過辨析「興趣技能」、「性格特性」、與「專業能力」等生涯三驅力組合，就會出現興趣生涯，而因為人的興趣與性格本來就不同，再配上由興趣所培養出的專業技能，就會出現獨特立基，然後蓋起101成為世界之最，就會出現「一個和尚有水喝」的獨佔市場，就永遠不用再工作了！

例如：由成長環境限制的補償效應所形成的「國際觀」、經濟限制下所產生的「投資興趣」，自幼被鼓勵的「服務精神」，以及對家族物業資產的「管理經驗」，可以組成國際風靡的Timeshare全球分時度假別墅的業務總監。那麼就會需要hotel real estate finance, service management, international business development, investment management...等課程，而由此具體定位有MBA in Hospitality Management需求，而

提供這類課程的學校是Cornell Master of Management in Hospitality, 以及U of Houston Hilton MS/MBA in Hospitality Management.

如此，既沒有人跟你搶名額，又能夠做自己喜歡做的事，自然不會因為潮流擺盪而恐懼，而自然專注成為業界頂尖！人生自然多彩多姿，不再只是黑白灰～ 而也只有這樣，才能錄取如哈佛等頂尖MBA。

「五月真實生涯管理 暨 早鳥MBA申請講座」

主辦：David Lee’s MBA Career Management

主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會”NSHMBA”官方職涯顧問 David 李

主講內容：

真實生涯管理：「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」，

暨 早鳥MBA申請攻略：

細項包括--

a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標，及其Gap Analysis

b)個人生涯品牌定位

c)領導人願景投射

並由此發展出：

1. 陞/轉職計劃

2. Why MBA, Why Now, 與校系主修選擇

3. 個人品牌展現：職涯行動與申請

時間：五月28日週六下午兩點至五點 

地點：Changee 中山

中山捷運站東南邊走路一分鐘，新光三越隔壁巷

103台北市大同區南京西路18巷8-2號3樓 （要從一家服飾店裡上樓）

費用：免費

報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com

告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場互動諮詢。

Sincerely,

David 李

David Lee's MBA Career Management 

Former NSHMBA Official Career Counsellor

davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 

fb: David Lee's MBA Career Management 

Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

[免費講座] 3月6日（日）猴年猴成功 新春MBA早鳥 暨 陞轉職策略 教戰講座

猴年猴成功 新春MBA早鳥暨陞轉職策略 教戰講座

猴年猴運來！開春拜拜搶頭香～申請也要搶頭香！根據往年慘痛經驗，多名well-qualified申請人踩在「死線」上申請，再創紀錄於兩周內拿下數枚「M7」面試！可惜面試完後，面試官竟然說：「你條件很棒，可惜我們一年平均只收五個台灣人，現在已經收了三個了...」如果能再早一點！再早那麼一點點！！

最早的M7申請時程，近幾年都早在六月一日就開放！提前三個月準備期，包含Career Goals探索、陞/轉職策略研擬與執行、考試、主修選擇、以及文件準備等，變成幾乎從開春就要起跑！而對於每年老早就有基本硬體條件的超強早鳥申請人，以及近期條件有強化的申請人而言，「早鳥優勢」才有大蟲可吃！

然而，「早」只是起步，還要看申請人素質。根據往年成功協助錄取、並就讀哈佛MBA的案例經驗，「生涯一致性與爆發性」、「領導力與成熟度」，配上「就業成功率」，才是保證錄取的關鍵。

根據最具公信力的MBA排名機構「U.S. NEWS & World Report」

其評分方式中，除了學校互評、錄取率等不可抗力外，其餘可控制評分的超過三分之二，皆是以「就業狀況」為基準，包括：

僱主評分 (Recruiter assessment score) 15%

就業成功率 (Placement success) 35%—細分為「平均薪資與獎勵」 (Mean starting salary and bonus) 14%，與商研所就業率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%

其餘GMAT分數與GPA，其實只佔可控制評分的不到三分之一，包括：

大學GPA (Mean undergraduate GPA)占7.5%

GMAT/GRE平均分數 (Mean GMAT and GRE scores)占16.25%

換句話說，申請的可控制評分中，有超過三分之二是「就業、就業、就業」！！

考高分反而只是次要條件～

按：

學校間相互評分 (Peer assessment score)--25%

錄取率 (Acceptance rate)—1.25%

排名方式請見 http://grad-schools.usnews.rankingsandreviews.com/best-graduate-schools/top-business-schools/mba-rankings

因此，如何展現「生涯一致性與發展性」以及「就業成功率」，是申請中的最大關鍵。

此時，高度的自我了解其「生涯驅動力」，並且聚焦地累積生涯所產生的卓越爆發力，就會是勝敗關鍵！

同時，生涯成功靠自己！根據往年個案進入多間美國頂尖企業總部，以及全球頂尖管顧與私募基金等經驗

真實生涯管理在於：對自己的「生涯三驅力」--興趣、性格、專業能力等的深度挖掘與投射！

才能：

a)挖掘生涯動機，界定個人化成功路徑

b)找出成就足跡，建立自信，並找出個人成功模式

c)定出明確生涯目標，分析具體欠缺要件

然後：

1)投射 陞轉職 或 進修 需求

2)採取行動提升要件，例如：考證照、轉職、自修、業餘培養，甚至補習、考試等

3)與時並進，評量行動效能，微調可行性願景，以及行動方法

就讓美國最大MBA徵才會NSHMBA的首位華人顧問，來為您分享—

兼顧M7錄取率與真實興趣生涯的 早鳥MBA申請暨陞/轉職策略！

「2016猴年早鳥MBA申請 暨 真實陞/轉職策略講座」

主辦：David Lee’s MBA Career Management

主講人：前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會NSHMBA官方職涯顧問 David 李

主講內容：

早鳥MBA申請攻略

暨

透過「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」等，來明確定義：

a)真實生涯長、短程目標，及其動機

b)個人生涯品牌

c)領導人願景

並由此發展出：

1)陞/轉職計劃

2)校系主修選擇

3)個人品牌展現：職涯行動與申請

時間：三月六日週日下午兩點至五點 

地點：蛙咖啡松江店 台北市中山區松江路69巷5號（南京松江站4號出口直走5分鐘）

費用：免費

報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com

告知前來人數，並索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，以利進行現場互動諮詢。

Sincerely,

David 李

David Lee's MBA Career Management 

Former NSHMBA Official Career Counsellor

davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 

fb: David Lee's MBA Career Management 

Blog: mbacareerfitter.blogspot.com

要過年了！「團圓飯生涯自我調解心法」分享

要過年了！趕在除夕團圓飯之前，趕快來分享一下 生涯管理之「團圓飯壓力解除心法」～

又要面對大家族團圓飯，十面埋伏的人生逼宮了...在過年歡欣鼓舞的團圓氣氛中，關在老家院子裡、或是塞在車陣中，甚至被囚禁在家族旅遊的飛機、火車上，親友難得見上一面，免不了被關心

「加薪沒？升官沒？年終多少？考上沒？找到工作了嗎？進大公司了嗎？開什麼車？有對象嗎？買房沒？結婚沒？生小孩沒？小孩念書、工作、結婚、生小孩沒？...」等無盡輪迴！對於待業、備考、轉職、等陞遷，甚至對現狀無奈的朋友們，就會像被獅子盯上的羚羊一樣，水深火熱、身處恐懼之中...年復一年，沒完沒了～ 該如何因應？

僥倖身為前美國獵頭，從事生涯管理十餘年，分享各位一些經驗與觀察得來的「群眾壓力下之生涯自我調解」心訣，包含下列幾項：

「照顧親友需求，展現成熟度」：家人關心吃麵喊燒，除了滿足「觀眾們」的存在感與求知慾以外，其實大家也是希望幫忙。而返鄉應對親友的同時，其實是最有效展現成熟度的機會！不要傻傻坐在沙發看電視，等著讓長輩嫌～趕快起身幫忙招呼停車，面帶微笑，主動而自信地打招呼，引導親友進家門、擺鞋子掛衣帽、燒香拜拜，協助準備團圓飯、擺桌椅，甚至安排長幼有序的就坐順序，傳遞餐具醬料零嘴飲料，洗碗，排麻將桌...等。同時，在團圓桌上，也可以適度關心各親友的生活狀況與「功能性需求」，並協助滿足。這些行動，親友們都會看在眼裡。以往沒有這類習慣的朋友們，將隱約在行動之中，讓長輩與家人刮目相看。就在閉嘴做事的同時，讓人感受到一份體貼與心安，並從旁讚賞「你成長了！」

而真心誠意地服務他人，也是一切事業的根本精神。如此一來，親友長輩們就會心滿意足，也為他們帶來面子，覺得你是能夠獨當一面的成熟人物，成功指日可待。其實光這點，就能減去大半親友無謂的憂慮，而也在感謝你協助的同時，口下留情。

「正向思考與積極心態」：軟土深耕，是一種「一個巴掌拍不響」的概念。愛叮嚀的親友長輩們，其實不見得是為了刷存在感，反而多半是來自一份「恨鐵不成鋼」的憂慮。誰沒有過渡期或低潮期？一時的沈潛，是為了跳更高。然而，誰會變成需要親友長輩憂慮的對象，其實是寫在我們自己臉上的。親友們其實並不是擔心誰過得如何，而是憂慮誰「有沒有獨立面對問題的能力」。因此，即便是待業、備考、轉職、等待陞遷等過渡期，只要你有正向積極的態度，會自然流露於外在，散發出一種「我能掌握自己人生」的一種肢體語言與氣場。有了這種正向積極心態，不論處在何種生涯狀態，都能因為有了積極進取的態度，而對眼前問題有所準備。而親友們也會由原本擔憂「爛泥扶不上牆」的人生心態質疑，轉為「實境問題分析解決」的功能性協助，並對於你的勇於面對問題的勇氣與膽識，予以肯定。

「明確方向與計劃」：既然有了積極進取的心態，不需外人擔憂，那麼就會進入到「問題解決」的階段。因此，真正的重點，在於「我已做好人生功課」這個命題。其實具體是什麼方向或計劃並不重要，重點是你有認真思考當前問題，以及思考與選擇邏輯的清晰度、深入度，與全面性。這時，甚至在提出計劃的同時，可以請教有經驗或相關專長的前輩，請他們協助檢視思考邏輯的盲點，或是有相關資源可以借用或共享。一般而言，方向可以透過「興趣技能」與「性格特質」的組合，搭配上「專業能力」來投射。然後，具體目標可以依個人情況，來「從近程目標推向未來」或「由終點回推短程跳板」兩種方向（因人而異），來進行具體規劃。根據史上最暢銷的成功學書籍之一「思考致富」，目標必須有具體的數字與截止日，例如：「今年我將達成考績優等的目標」，寫在白紙上，睡覺前與起床各大聲朗誦一遍，並透過「信念」與「自我暗示」，當作自己已經達成目標，則潛意識中將會不斷鞭策自己朝目標前進，並於過程中主動取得資源與能力。有如此清晰的方向與計劃，自然不用擔心外人質問。

「自我肯定與獨立思考」：由於人對於未知的恐懼，會不由自主地順從主流。尤其是像團圓飯這種時候，來自最親近的親人的無心之言，反而無形中可能殺傷力最重。但事實上，並不是外力脅迫我們順從，而是我們的「自由意志」做出了選擇。這時，智慧教育就扮演關鍵角色。教育的本意，乃是培養獨立思考的成人教育。耳朵雖然不能關上，但思想是自由且獨立的。也就是說，不論對任何事物，都能透過自主的獨立觀點來解讀，不受旁人影響。當然你也可以選擇不去解讀事物，由旁人幫你做主。然而旁人不論怎麼講，都是對方的觀點，與你無關，無法左右你的思想與意念，而只有你有權利做出自己的選擇。只要邏輯清晰，不是在計劃作姦犯科，每個人的思考與觀點都有同等的價值，以及被尊重的權利。即便是對事物的辯證，其實是不帶主觀意識或情緒的客觀討論。而當了解自身觀點與價值，並自我認同，就能夠有寬敞的心胸，來接納多元意見與個體間的差異。這項「自我價值認同」是一切人際交流與合作的起點，可說是無價之寶！同時也讓我們能不受外界意見所左右，自立自強，不卑不亢，尊重多元。

「只跟自己比，無欲則罡」：當自我了解清晰到一定程度之後，就會發現每個人的每個人生階段，都跟他人沒有任何關係。即便是年齡相仿的親戚，也因為家庭遺傳、父母教育、成長背景、天份與人格特質、價值觀、動機與目的等，而有所不同。曾有學茶道的個案分享：什麼茶比較好？答案是：「無從比較。」茶種各有不同，就算是品種接近的茶，也因為產地、生長環境、養植方式、存放與運輸方式、沖泡與品味方式、存放時間等，而有不同的茶香與韻味。人也是如此。因此，條件基準不同的比較，其實並沒有意義，反而顯出對個體差異性的了解不足。所以，唯一有意義的，是自我檢視過去一年的成長效能，看看去年定的年度規劃是否達成？有哪些進步與意外？所產生的經驗學習為何？有哪些不切實際？過去一年我又多了解自己了什麼？還有哪些是新的可發揮空間？又有什麼新的動機與能力，可以加速今年的成長？

你會發現上述的一連串問題，多半不能用金錢與社會地位這類「外導特質」來衡量，而是以更內在的「內導特質」來評斷，例如：能力、動機、成熟度、智慧、挫折忍受力、回復力、專業知識、社交能力、自信與自我效能等。而當你自我了解清晰，且按部就班地前進時，隨時隨地，就會像哈利波特裡的意若思鏡那樣，世界上最幸福的人可以把意若思鏡當成普通的鏡子使用，也就是說，他在鏡子裡看見的理想，就是他自己現在的模樣。這是終極生涯管理的頂端--「無欲則罡」的境界。知足常樂的本意並不是不再求進步，而是時時刻刻在前進的同時，還能夠活在當下，認同現在的自己; 而不是活在未來，就「被討厭的勇氣」一書，探討個體心理學始祖阿德勒的自卑超越哲學中，那是「人生最大的謊言」。時時刻刻被當下的幸福所填滿，自然就不會嫉妒或羨慕他人，也不會做無意義的比較。

最後，「向親友學習，誠懇無敵」：誠懇而謙卑的心，任誰都能感動。也能化解一切敵意，喚起人性本善的一面。人是社群的動物，能夠與親友分享情感與溫暖，是最幸福的事！應該要懷著感恩的心，自然不會拿別人來作比較，而會珍惜彼此相處的時間，並且關心、滿足親友的需求。

祝大家新年快樂！猴年猴幸福～

Sincerely,

David 李

Career Goals & Why MBA? Really.

看到許多版友在詢問MBA生涯規劃，有感而發，把小弟幾年前無意間親身經歷的小事件分享給版眾。為保障個人隱私，文中關於當事人資訊都將予以保密。同時，身為MBA生涯管理從業人員，有義務提醒無論是MBA申請人、在學生、或畢業校友，甚至不論是否就讀、或計劃就讀MBA的生涯追尋者們：無論何時何地、畢業多久、年紀多大，只要想重新進行生涯管理，時間永遠不嫌晚。

幾年前在臺北某間連鎖日式料理店用餐，服務生可能希望方便送餐與清理，將小弟安排在其他客人的鄰桌。由於店內幾乎沒有其他客人，隔壁桌很自然地沒有限制其不算小聲的音量。一開始有點被吵到，不過為了尊重對方，同時反正店裡也沒別人，因此小弟其實也不以為意。不過居然無意間聽到隔壁桌在閒聊MBA後的就業狀況。當時由於小弟才剛從美國擔任完NSHMBA徵才會的官方職涯顧問，返國沒多久，因此對相關議題相對敏感。不過由於是他人事物，就算聽到也應該回避，因此只有不自覺聽到部分專業相關性特高的議題。一位是畢業於某間由僱主與學生滿意度排名第一的頂尖MBA名校畢業生，另一位是持續待在業界的舊同事。話題不外乎是業界狀況、舊老闆與老同事狀況、MBA生活、修課狀況、美國市場就業狀況，以及亞洲尤其大中華區就業狀況等。當時猜想大概是許久未見的老同事聚餐，聊聊近況及海外留學生活，敘敘舊很正常很開心，因此也沒有留意太多。由於餐點差強人意，小弟不自覺地想早早用完餐，早早離開，同時也避免聽到太多他人事物。

然而，正當小弟對餐點無心戀棧、卻又要等待剩餘餐點的悲情時刻，突然聽到一些很熟悉的關鍵字，令小弟內心職業病隱隱作痛。舊同事問到畢業生如何選擇主修及選修課程，畢業生回覆說主要是學長姐口碑介紹，某些大咖教授的課程很有名，非修不可，就去修了。課程果然是場華麗饗宴，不虧是大咖中的大咖！不過因為生涯沒有明確方向，只能到處選大咖或熱門的課程來上，避免空手而歸。然而，等到要畢業前，回頭一看成績單，發現方向稍嫌發散。學務處的輔導員看了修課表後，發現課程屬性可以大致歸類為「管理」與「財務」兩大主修方向（此方向經過匿名處理，以保護當事人隱私），以方便於就業時向僱主說明走向。

而畢業生也相當有競爭力，畢業後成功在美國找到管顧工作。不過做了不到一年後，不知何種原因選擇回國。然而，回國後，將近一年沒有工作。這時，小弟的剩餘餐點來了，終於可以吃完走人。而由於鄰桌已經談天說地許久，似乎也聊到一個段落，也有準備收尾話題的樣貌。而正當小弟嘗試儘速消滅尾盤、準備離開的同時，冷不防聽到一句令人口中食物欲吞不得、欲吐不能的對話。舊同事關心畢業生返國後的生活情況，畢業生脫口而出說，還請舊同事向舊老闆幫他美言幾句，希望能夠回去上班。聽到這裡，小弟吃到一半差點嗆傷。後來越想越不對，覺得代誌大條非同小可，基於善意有趨前自介是剛從美國回來的職涯顧問，如果需要協助可以聊聊。不過對方並沒有太大興趣，因此只稍微聊了幾句留了資料，就各自離去。

亡羊補牢，猶未晚矣。 曾經經手過四十好幾、學歷不高的求職者規劃生涯，也在NSHMBA上遇過二十六年老經驗的委內瑞拉經濟學家想轉行，也有MBA後求職不順、畢業後才開始規劃生涯的其他求職者。然而，時間是不可逆資源，千金難買早知道。文中所提到的畢業生，其實在留學前，就可以透過專業生涯管理技術輕易找出生涯方向，就不會出現生涯方向或主修不明的問題，導致選課邏輯發散; 而也可以透過高度自我了解，來針對明確生涯目標與方向，進行專注而有計劃性的能力培養，就不會出現豪擲動輒五百萬學費及兩年青春後，畢業後需要回原公司原職位上班的困境（在此並非指文中人物）。

而生涯管理邏輯已於前文有眾多分享，主要分為生涯三驅力：「興趣」、「性格」、「專業能力」。興趣與性格這兩項驅力，多半在成長背景中就已經潛移默化形成。而專業能力則在教育與工作經歷、甚至業餘活動中培養。根據超過十年的生涯咨商經驗，沒有興趣的工作，即使能力符合工作條件，也撐不了兩三年，而甚至有許多進階學位的申請人，其目的是為了作為逃離現有工作環境的出口，並期望透過「想像中」強化的專業，來越過令人不悅的工作環境。然而進修中實在對本業科目提不起勁，非但成績不盡理想，實質的能力也沒有被強化，反而換來更高階的學歷，結果非但沒有越過沒有興趣的行業內容，反而愈走越專，終至無法轉業，因為本業短期待遇與轉業的機會成本相比，相對誘人，但卻是飲鴆止渴。

狂賀！24工作小時！再度拿下大陸第一名校 CEIBS 中歐商學院 MBA 面試！再度100% 中歐 面試成功率！

狂賀！24工作小時！再度拿下大陸第一名校 CEIBS 中歐商學院 MBA面試！再度100% 中歐 面試成功率！
一般面試邀請需時四至八周

狂賀！17小時內！拿下大陸第一名校 中歐商學院CEIBS MBA面試！

狂賀！17小時內！拿下大陸第一名校 中歐商學院CEIBS MBA面試！

[狂賀！] 成功協助個案第一輪只丟一間Top 20 MBA即錄取！成功率100%

[狂賀！] 成功協助個案第一輪只丟一間Top 20 MBA即錄取！成功率100%

[狂賀] 稅務咨詢背景轉科技創業，成功錄取領域強校 Top 20 UT Austin McCombs MBA！

「Hi, David,
剛睡醒發現上Austin了
一路以來實在太感謝你了！」- Mr. L

「賀！哥倫比亞J-Term MBA 100%拿下面試！」

如題
「賀！哥倫比亞J-Term MBA 100%拿下面試！」