如何面試史丹佛MBA（二）

如何面試史丹佛MBA（二）

一般考古題都是Tell me who you are

What’s your career goals? Why MBA? Why now? Why Stanford?

Alternative goals? Rationale of career progress (e.g. why change jobs? why quit? why this company? why promotion? etc.)

Contributions/Unique contribution

如果是問廣泛的contribution，多半會分三、四個面向以上來回答

這樣會讓學校有「數不清」的錯覺

要記住因為對手是100% case study的哈佛

其招生關鍵在於diversity，才能在課堂上豐富意見交流

斯坦福既然不是100% case study，就會在academic rigor上面下功夫

所以地產及創業這兩面向的貢獻是基本，另外要搬出intellectual superiority

最好是頂尖本科、甚至研究所或G牛分

第四項是personal uniqueness看專業或業餘上，甚至個人成長背景上，有甚麼特異功能，有的話可以兜成一個主題，這樣就十拿九穩了

再來雖然在硅谷旁邊佔盡地利優勢，其實斯坦福已經盡量減少科技與創業的刻板印象

而是想以humane leadership往general management的哈佛靠攏

這招非常聰明，因為反正有的是天才衝著硅谷來的，畢業就業完全不用擔心

也揪著哈佛的印象弱點打（雖然不見得真的是哈佛的弱點）所以可以盡量帶出一些thoughtful leadership的人性事跡

會加非常多分面試

後面會問一些領導力問題包括Greatest leadership experiences

然後其實與其拿成就來比大小，又事實上簡歷上都看得到

其實學校真正想看的是簡歷與essay上看不到的東西

就像馬雲講的：人生最重要的資產，是失敗

或像喬丹的父親講的，當你修車試過一切方法，還是找不出問題，那就表示答案快出現了

這種逆境求生的能力，在推薦信里有問

就是Resilience回復力

而這種回復力的根源，來自於”drive”成功驅動力

只要找出性格上為何會出現如此強烈的drive，再配上方向，就會出現career goals

然後配上gap analysis（現況與目標中的差距）

自然why MBA、why now與school fit就會出現

同時也會成為leadership motivation與vision

一切都是為了成為一個better leader而做準備

所以除了前面所問的career goals與why schools之外

對於這類領導人培養的問題，AO會包裝成類似「暗黑leadership」的問題例如：Constructive feedback、Setback、Handling difficult/laid clients/persons、Persuade others who had different ideas

就拿各類相關事跡來回答就行了

有問professional leadership就回答工作上的經歷

沒問的話更好，越personal的故事越好

原則上是以最近三年的題材為佳

但若是在成長過程有克服過某人生障礙，那就更棒了

今年有個案克服幼年氣喘，後來變成十公里山路馬拉松冠軍

在這個川普動蕩時代，上了加拿大兩間最強的MBA，而且都拿獎，再加三年工作簽證

後面有可能問一些實事問題

例如：如果你是樂天CEO，在近日的韓美軍演風暴下關門，該如何處置

再來是most admired leader in history

這問題很合理，若要成為偉大領導人，總會關心一下歷史上的偉人是怎麼做的吧～

最後就是any questions to ask AO?

如果知道面試官是誰的話，趕快LinkedIn一下背景

然後問他當初為何選擇念或服務於這個學校

學校招生走向，與商學院面臨難題為何

這樣就差不多了

上述都只是面試大原則

個人化還需要知道更多細節，才能更客制化也才會出現Aura

Sincerely,

David 李

地產背景如何面試史丹佛MBA（一）

地產背景如何面試史丹佛MBA（一）

辯論牛人有很好的基礎

但面試跟debate是兩碼子事

除了哈佛有名在問實事之外

其他學校幾乎都是問career goals與school fit

根據過去個案拿下Stanford WL（學校覺得他要去哈佛），後來真的去念哈佛MBA的經驗

這裡要注意四個關鍵：一是斯坦福眼裡對手就只有哈佛

而根據Ahead of the Curve一書，哈佛有個不太正面的稱號，叫做「不快樂的工廠」，製造大量不快樂的人

其實這也不能怪哈佛，要怪要怪排名

因為光「畢業起薪」這個條件，就佔了主流排名US News的14%，快跟GMAT佔的16.25%一樣高了

所以各校都想盡辦法，要把人塞進起薪最高的諮詢跟投行去了

那麼言歸正傳，要想在斯坦福面試勝出，就抓著哈佛打就對了

往「快樂」這個元素抓住，起步應該就能十拿九穩了

二是家族事業或工作上的品牌背景

如果有的話，家族背景要有意無意拿出來用一下，一方面不能用太凶，感覺好像靠爸族，另一方面又不能不用，不然對不起家裡

沒有家族背景的話，也要把簡歷上能有的品牌都用到極限

學校還是需要學生的

要能擠得進這個窄門，靠的都是品牌光環，以及扭轉品牌價值、起死回生的能力

但這些品牌背後的操盤手之一是妳

這樣才有意義

三是Candidacy與school fit

這要從現有accomplishment與career goal的ambitious程度

以及career goal所能對學校產生的就業發展性，要提升到最大程度

但重點還是在school fit

在新的川普動蕩時代，就業市場唯有精英不敗

所以若地產是家族事業，能把PE做到極限的，就要把前景分析一遍，然後重點在agility機動性，要進可攻退可守，以不變應萬變

同時，西岸的主要優勢還是硅谷

以科技領軍的創業家精神，跟地產的價值型投資的關聯，可以說是相輔相成

或許是因為這樣，所以拿下這個地表最窄門的面試

重點在於為何lz具備這些條件，以及可以發展去哪裡

這就會來到第四點：Self-awareness

根據以往參訪斯坦福的經驗

不論是AO或是學生講出來都是同一句話

“Stanford students are more self-aware.”

AO對申請人評量的細膩程度，可以細到去想像你大學室友是誰

另一方面，多半人在沒受過專業生涯管理訓練的狀況下

面試都會風聲鶴唳，面試官原本的撲克臉要是表情一變，申請人就嚇得差點尿褲子

事實上，就算是麥肯錫面試，一切都來到”Mutual Fit”這個關鍵

MBA面試是在模擬就業情境

然而就算是就業面試也是一樣

公司在面試你，你也在面試公司

在看互相適不適合

而這個適不適合的條件，取決於生涯三驅力--興趣、性格、專業能力

興趣來自於性格養成，

而性格養成來自於以家庭為核心的成長背景

是一個叫做「情緒流體」的東西，每天在我們的幼小心靈中成長，並且在求生過程中累積經驗

久而久之會成為我們的求生本能，而來用這些經驗背景來應對各項生存挑戰

有了這個概念之後，lz可以回頭檢視斯坦福的萬年招牌題What matters most to you，以及Why Stanford, Really?

要看您為甚麼會選擇房產與創業？又為甚麼會加入英文辯論？為何會上知天文下知地理？為何會有hold住conversation的能力？

這能力又與您的個人價值有何關係？又與Stanford有何關係？

最後的觀念建立，就是qualification迷思的破除

並不是要看如何能講得讓學校覺得有誠意

而是要反過來，要能超越學校的格局

幫學校完成其競爭目的—擊退哈佛

還有另一家地產強校華頓

這樣才能讓學校admire你

錄取你進來當活招牌

而要如何能有這樣的自信

靠的就是self-awareness

以及長年以來對於興趣熱情的經營，

以及對自我性格的瞭解與環境掌控

這樣會在面試中，自然到達一個「無欲則罡」的境界

會出現一種”Aura”—得不到你，是學校/企業的損失

會出現極度強大的魅力，讓學校面試官都可能露出破綻

這種時候不只錄取，還有可能拿獎

耶魯MBA獎學金就是這麼拿的

Sincerely,

David 李

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[客戶見證影片] Mr. K, Real Non-profit Career Goal=Non-profit No. 1 Yale MBA+Duke MBA Scholarship

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[客戶見證影片] Mr. K, Real Non-profit Career Goal=Non-profit No. 1 Yale MBA+Duke MBA Scholarship--談到 Real Career Goal 與 School Fit.（應個案要求，影片經模糊處理。）

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https://www.youtube.com/watch?time_continue=7&v=VGI51tDyJVw

客戶分享Career Goal與生涯三驅力的關聯，以及why MBA、生涯行銷、移民，以及顧問合作關係！

感謝客戶熱情相挺！講的小弟臉都紅了～ 移民+金融生涯目標=M7西北MBA即將面試+加拿大雙巨頭MBA獎學金 U Toronto 與Ivey！

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#3月真實MBA生涯管理課程
#生涯三驅力與真實Career Goal的關聯
#Why MBA
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#不放棄任何個案
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[狂賀] 面試後兩週！拿下 Duke MBA 獎學金！

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如何規劃新年度轉職與申請

如何規劃新年度轉職與申請

又到了年後的轉職潮～生涯卡關嗎、轉職不知該轉去哪嗎？想申請MBA，卻第一題Career Goals就無解嗎？不知為何而戰，以致GMAT、托福都考不高嗎？就業與申請該如何建構履歷、申請文件，與準備面試？

根據腦神經科學(neuroscience)研究顯示，過多選項無法抉擇時，會導致大腦的「背側舊紋狀體」持續亢奮，而誘發腎上腺素的持續分泌，造成生理上的焦慮反應，包括心跳加速、血糖血壓升高、將肌肉維持在緊繃狀態，用來面對即時的危險。然而，腎上腺素分泌多了，會造成過度緊張、風聲鶴唳，甚至腸胃絞痛等生理現象，然後在恢復平靜後，會極度疲憊。因此，腦神經研究進一步發現，能夠有效解除舊紋狀體持續亢奮的方法，就是「做決策」(Alex Korb, 2015)。

那麼，當生涯卡關時，難道就隨便下一個決策就行了嗎？當然，就腦神經研究的見解，是的。就算決策是錯的，也能因為「環境在掌控之中」，而舒緩背側舊紋狀體的興奮，「就算走錯了，回頭再試別條路就行了」。

然而，就生涯管理的觀點，在時間不可逆的前提下，就MBA申請人平均的三到五年工作經驗而言，在三十而立、準備成家立業前的關鍵陞/轉職期，又有多少機會讓你嘗試錯誤？

事實上，早在十年前，就已經有一套系統性工具「生涯三驅力--興趣、性格、專業能力」（請見前文），可以實際解開真實生涯目標(Real Career Goals)，並由當前生涯狀態與未來目標間的”Gap Analysis”，就可以具體找出Why MBA、Why NOT MBA、Why MS/Ph. D.、Why Now，及Why NOT Now等問題。並不是每個人都需要進修，也可以透過轉職、考證照、自學、做中學等方式，來提升生涯價值。就算真的要進修，必須要從Gap Analysis找出具體欠缺技能到底是哪些，又這些技能要如何取得。這時，當出現領導管理相關技能缺口時，才會出現Why MBA; 再依照目標產業與職能，來推衍主修與具體選修課程。這時，會因為市場相關性，來選擇區域或全球市場進修，來判斷美、歐、亞洲學校，以及透過地理產業群聚，來定位特長學校的主修。

那麼對於自己想嘗試尋找真實生涯方向 (Real Career Goals)、Why MBA、Why Now、Why GMAT、Why GRE、Which Schools...等為何而戰的生涯問題，有什麼簡易的DIY方法嗎？有的。可以從幾的基礎面向進行。

一是找出興趣技能，從專業工作與業餘興趣中，拆解出會「廢寢忘食」(time flow) 的技能活動，要到「米粒般大小」(granular-level) 的技能單位。例如：工作中喜歡investment banking，要往下拆到research, modeling, programing, transfer pricing, identifying overvalued/undervalued asset, pricing...然後put and call, arbitrage, risk management, damage control, 再到portfolio management等，究竟是喜歡哪幾項，以及分別是為什麼？

業餘活動就算是看電影，也要拆出類別，例如：偵探類、科幻類、劇情類、喜劇類、浪漫愛情類、動作類...等。若是偵探類，要再往下拆challenge-taking, reasoning, problem-solving, pressure resistance, open-minded thinking, anticipating, strategy planning, factor calculating, reverse engineering, interest relating, etc., 喜歡其中哪幾項，分別為什麼？

根據長年生涯諮商經驗，這些工作與業餘的興趣、性格特性等，幾乎都脫離不了成長環境的「求生經驗」，並且可以歸納出平均三種生涯力量，在左右我們的人生各個環節的決策，甚至連時間點、隱藏成就，或跑去談感情等都推斷得出來。而由於我們的性格「Ｘ」的養成，是長達數十年的潛移默化結果，因此基本上在任何短暫時間區段中，都可以假設為恆定。而一旦能假設性格「X 」恆定，就能夠預測未來。

由此當找出生涯驅力，投射出生涯目標以及Gap Analysis，自然Why MBA、Why Now、Which MBA就會出現，連帶的Why GMAT、Why Toefl 就會只欠東風，然後心如止水去考試，自然就會爆衝。而由於Fit schools只有固定幾家，這些頂尖名校的校名，會化成為我們整個終生生涯之中的一小塊拼圖，那麼再強的名校也只是來協助我們的。如此自然就會聚焦申請，減少時間精力浪費，並且由於生涯驅力結構完整，不會見風轉舵、或為了學校改Goals，或在面試中風聲鶴唳、無所適從。也因為聚焦熱情，而在職涯成就與業餘生活上如入無人之境，自然受到名校青睞，希望你進去教同學，因而自然秒殺面試、錄取，甚至獎學金。哈佛、牛津、耶魯、西北、MIT、UM Ross MBA...等名校，甚至獎學金就是這麼拿的。

說明會再請到三天內秒殺加拿大雙巨頭U Toronto與Ivey獎學金，及三年工作簽證的成功個案來現身說法

在川普政權的全球不安情勢下，說明會再請到三天內秒殺加拿大雙巨頭U Toronto與Ivey獎學金及三年工作簽證的成功個案來現身說法，如何找出真實生涯驅力與目標，並化為生涯品牌秒殺名校獎學金，實現真實生涯！

2月22日課程說明會，請到Top 10 MBA Yale與UM Ross成功案例現身說法！

2月22日晚6點至9點半「3月MBA生涯管理課程」於臺大第二活動中心B1 拉斐爾廳

為各位請到Yale與U Michigan Ross MBA成功案例，來分享如何透過生涯驅力來投射真實目標，以實現真實生涯，並同時錄取Top 10名校！

參加說明會可享課程優惠喔～

3月「真實MBA生涯管理課程」新登場！免費課程說明會：2月22日週三，晚上六點至九點半（參加即可享課程優惠價）

3月「真實MBA生涯管理課程」新登場！

生涯操之於己！想要自己嘗試挖掘MBA生涯目標、陞/轉職、選校、及申請策略的朋友們～ 長期以來應眾多個案要求，時機終於成熟--本單位將首次推出「真實MBA生涯管理課程」，將系統性生涯挖掘工具分享給大家，即將在三月初與各位見面！

主辦單位：David Lee’s MBA Career Management 李大衛MBA生涯管理中心

主講人：前美國最大MBA徵才會NSHMBA  首位華人官方職涯顧問—David 李

資歷：

• 十餘年來協助二十餘國、近萬名真實生涯管理個案; 真實生涯目標挖掘成功率、與MBA前後生涯實現率，皆接近100%
• 成功協助客戶錄取哈佛MBA
• 全年個案幾乎全數第一時間拿下各自理想學校之面試、錄取，及獎學金，包含M7、常春藤等名校MBA

目標對象：

- 工作遇到瓶頸，尋求新目標

- 追求MBA學歷，卻苦無對策

- 未來方向未定，轉職或求學搖擺不定

課程目標：十餘年真實MBA生涯管理工具與經驗傾囊相授，期盼將此系統工具分享大家，以推廣不再工作、才能快樂致富的終極生涯目標，並接軌世界頂尖名校，實現真實生涯。

課程將分為四堂課，包含：

第一堂「真實生涯目標與Why MBA挖掘工具教學」: 包含生涯三驅力、情緒流體、真實生涯品牌、真實Career Goals投射、Why MBA、Why Now等，以及互補理論之應用，包含皮格馬利翁效應、意像加重現象、意識與潛意識的差異...等。含分組互動練習。

第二堂「陞/轉職與選校工具教學」：由生涯驅力所投射出的Career Goals與Gap Analysis，後續將分為兩條行動路線—「職涯」與「申請」。

職涯行動部分，以系統工具判斷該如何陞/轉職、何時進行，並定義Ideal Job與Actionable Jobs，以及Action Plan; 

申請行動部分，將依尚欠缺的領導技能與功能性技能，來定義理想學校。含分組互動練習。

第三堂「生涯品牌建置工具教學：履歷、Essay、面試」：依照前述生涯驅力與品牌，來發展出A字架履歷，及如何挖掘出各生涯面向之隱藏故事，並依此建置整體性求職文件與申請文件，以及結晶式面試準備。含分組互動練習。

第四堂「案例解說與Q&A」：解說實際透過名校轉職成功之案例，以及如何申請上哈佛MBA、以及如何在第一時間拿下M7及常春藤盟校MBA的面試、錄取，及獎學金。

案例示範：

曾處理過一位語言專長個案，會講六國語言，專長在英語口譯，原本在IT頂尖外企做供應鏈，經諮詢後發現，因為對「速度感」有狂熱，受到Apple及Google啟發，萌生出IT行銷的生涯目標，在申請前轉職進入世界頂尖的筆電廠，跟行銷部門一起做專案管理，申請上Cornell Johnson MBA，並拿下史丹佛MBA面試。經再度諮詢，實習進了ERP軟體龍頭的美國總部，畢業後在美國擔任頂尖運動品牌的網路行銷顧問。後來因為熱愛旅遊，經畢業後諮詢，進入美國最大旅遊網擔任分析師，現在過著「不再上班」的快樂致富生涯。

免費課程說明會：2月22日週三，晚上六點至九點半（參加即可享課程優惠價）
地點：臺大第二活動中心 B1 拉斐爾廳（公館捷運站正對面，下樓左轉第一間）

現場請到Top 10 MBA錄取生來為大家分享生涯品牌架構～

課程時間：3月8日、15日、23日、29日（皆為週三）晚上六點至九點半

地點：臺大第二活動中心 B1 拉斐爾廳（公館捷運站正對面，下樓左轉第一間）

課程人數限制：30人

課程費用：新台幣16,800圓（參加2月22日週三晚間之免費課程說明會，即可享早鳥優惠價13,800圓）

報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com

告知「說明會」與「課程」報名人數。
課程付費方式：報名「三月真實MBA生涯管理課程」後，本單位將回覆匯款資訊，請於開課前一天（3月7日）前完成匯款，以利統計上課人數。

來信並請索取一份免費的Career Assessment Sheet生涯檢視表，
以利進行現場教學，額滿為止。

Sincerely,

David 李

Founder, David Lee's MBA Career Management 

Former NSHMBA Official Career Counsellor

davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 

fb: David Lee's MBA Career Management 

Blog: mbacareerfitter.blogspot.com