Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：領導人的感恩與宿命1

新年恭喜！牛年吉祥～

跟版友們分享筆者近日感悟：找到生涯使命的人，是幸福的。

世上絕大多數的人可能用盡一切方法，也難以找到屬於自己的生涯使命。

能找到生涯使命的人，應該要心存感恩～

才能因此在浩瀚宇宙中保持謙卑，並在其自身的熱情領域中享受其中，

並持續精進、成就卓越;

再以如此的極致幸福，來幫助其他難以找到生涯使命的人，

助人為樂，互利共生，造就財富與內心的富足。

世上的究極快樂莫過如此。

祝各位新年快樂～ 牛轉幸福！

Sincerely,

David Lee

狂賀！繼多次拿獎後，再度拿下Top 20 USC IBEAR MBA面試邀請！

狂賀！繼多次拿獎後，再度拿下Top 20 USC IBEAR MBA面試邀請！

Low GMAT，無美籍、非接班、非弱勢、傳產、環保目標

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：牛年行大運！秒殺獎學金之面試技巧教學1

先跟大家拜個早年～ 新年如意，牛年大吉！

過年期間，申請人們引頸期盼的，莫過於面試邀請了～ 許多個案甚至在煎熬等待的焦慮下，會繼續往後丟各間死線較晚的學校。

雖說各校表定時程為四至八周才會發放面試邀請，但今年個案們再度刷新歷史紀錄--所有申請個案皆秒殺含常春藤甚至M7 MBA在內的眾多名校面試邀請！

並已有非台政清交成、GPA<3個案，以GMAT 650+之姿，秒殺錄取Top 10 UM Ross GMBA！（個案無美籍、未接班、非弱勢、無關係）

這類第一時間面邀的各校面試死線，也相當應景地跳過農曆新年，讓大家安心過個好年～

然而，一旦面試邀請發來，動輒在三周內要完成面試。

其中面試官可以選擇Admission Committee、Alumni、2nd-Year Student等，途徑也有On Campus、Off Campus Face-to-Face，及Skype。

不同於表定時程所發出的常規面試，這類「台柱級」閃電面邀多半可以選Admission Director（AD）或Associate Admission Director（AAD），有些AD甚至會飛來台灣面試，或在亞洲臨近城市面試。

而就像葉問師父在最終章的名言：「人最重要的就是要有自信。」

因此，只要準備充分，原則上都是建議「擒賊先擒王」，直接對決AD，讓老美見識見識--如何連年以完美生涯驅力面試法，秒殺獎學金，甚至全獎～

根據去年所有個案都100%拿下多家Top 30 MBA獎學金，及常年無背景個案們拿下哈佛MBA、甚至耶魯等大量MBA獎學金的經驗，一旦個案對自我的生涯驅力有完美了解，會自然將所有申請條件用完，並投射出像指南針一般無法撼動的生涯使命與願景，並貫穿所有成長與生涯足跡，及業餘活動等，以至於Why MBA、Why Now，與Why School等。

一旦出現如此完整而精確的生涯結構，會將個人獨特性與未來就業展望一以貫之，而自然產生致命的吸引力，並使同質性高的各名校相形之下，成為可以互相替代的學位賣家。

這時，各校就會為了爭搶具備高度自我了解與使命感的未來領導人，而不惜開出獎學金、甚至全獎條件來攬才了。

祝各位新年快樂～ 牛年行大運！

：）

Sincerely,

David Lee

狂賀！20個工作天！繼往年錄取之後，再度秒殺 US NEWS Top 3 "M7" Northwestern Kellogg MBA面試！

狂賀！20個工作天！繼往年錄取之後，再度秒殺 US NEWS Top 3 "M7" Northwestern Kellogg MBA面試！

G700，傳產、非家族資歷、Low GPA、無美籍、非弱勢、非台政清交成

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：如何判斷轉職時機

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：如何判斷轉職時機

常有個案在跟筆者聊生涯聊到一半，忽然冒出一句：「David，聽完你說的理想生涯之後，讓我明天忽然不想再去現在的公司上班了！」

常見的轉職時機有幾個跡象：

- 對工作內容食之無味，卻又棄之可惜

- 為了虛假的財務自由、公司名、拼年資、或看似高於平均的薪資等外在條件，而不得不工作

- 為了滿足他人所期望的公司名、職位與薪資，如：父母、大家庭、同溫層、社會輿論等

- 誤以為工作還有成長空間，實際上並沒有實質成長，或成長方向與興趣技能背道而馳

- 出現對成長停滯的焦慮，常常在上班時間查非相關新聞、甚至娛樂性質的資訊

- 覺得上班時間越過越慢，甚至到了每天數饅頭、數鐘點等下班的境地

- 行屍走肉，不知為何而戰

- 不切實際的幻想或期待，如：再待多久就有機會陞遷、出差、輪調、拿獎金，事實上發生機率很低

- 受到主管、前輩、親友、同儕等責難沒有定性，其實只是他們當初放棄人生後的自我說服

- 每天上班覺得像在外漂泊、對產業領域沒有回家的感覺

- 不想與客戶或業界人士、主管同事們深交，覺得總有一天會離開這個領域

- 持續受到上級打壓或否定，認為只要有極端完美表現，就可能有表現舞台，而被挑起征服慾望，但事實上幾乎從未有能施展拳腳的舞台

- 需要透過與某些同病相憐、或具娛樂效果的特定同事的歡樂活動，來忘卻對工作本質上的枯燥與無力感

- 早上聽到鬧鐘如五雷轟頂

- 下班及放假時間要一天當三天用，以延緩面對下個上班日

- 嚴重者甚至出現生理疾病如：偏頭痛、肩頸痠痛、椎間盤突出、下背疼痛等，更嚴重者甚至會臥床數月不起，卻查不出原

- 覺得不是在活自己的人生的感覺

- 對於未來的茫然與恐慌

- 被要求不得以依照自己的情緒來進行判斷

- 內心三不五時就有股想要突破當前困境的衝動，嚴重者會與周遭人物或親人發生衝突

- 轉職頻繁

- 希望透過加班來換取獎金、陞遷，甚至只是換得行情待遇

- 對環境變因難以控制

- 長期沒有特殊表現

- 食米無味，沒有快樂，覺得人生只有責任，卻沒有享樂的自由與權利

- 一直沒錢

- 常常要買樂透，或嘗試各種一夕致富的手段，如：賭博

- 需要透過菸、酒、唱KTV、打電動、飆車等活動來減壓或痲痹自己

- 省吃儉用、囤積物品，擔心廢棄物品可能哪天有派上用場的一天，而捨不得丟棄

- 常陷入病痛或無法工作狀態，且需要親友協助

- 自暴自棄

- 不快樂，長期沒有笑容

- 一直想哭

- 一直沒機會旅遊，或做自己想做的事

- 持續搜集周遭強者我朋友的朋友的成功模式

- 覺得上天不公平，怨天尤人

- 預見所在產業的下滑或終結趨勢

- 想透過進修來逃避工作

- 覺得老大不小了，更難以轉職，只能將錯就錯

- 一直在等人來救援生涯

...等

若有上述情事，則顯示出現了轉職時機，下意識已經在提醒你該進行轉職的動作了。

（待續）

Sincerely,

David Lee

狂賀！18個工作天！繼多次錄取後，再度秒殺 Economist Top 8 U Michigan Ross MBA面試邀請！

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G700+ 金融女，無美籍、非二代接班、非台政清交成、非弱勢

每週一MBA生涯公益解惑日：MBA面試時如何運用生涯三驅力來 Walk-through Resume

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：MBA面試時如何運用生涯三驅力來Walk-through Resume

就在近日再創紀錄，秒殺常春藤MBA面試後，就迎來一個問題：MBA面試時如何運用生涯三驅力來Walk-through Resume

根據哈佛MBA錄取與耶魯MBA獎學金經驗，從科學生涯管理角度，來剖析所有商學院面試必問的第一題：Walk me through your Resume.

雖說一般題型的回答時間大約是三十秒到兩分鐘左右

但這題特別。

因為是第一題，是第一印象的破冰動作，及在面試官心中地位的建立。

原則上，除了最頂尖的幾所名校如哈佛之外，多數學校由於審核流程與面試時機難以同步，因此面試官原則上與審核委員相互獨立，是兩個不同的team，而面試官只會有申請人的履歷表，幾乎不會看過審核文件。

因此，要由實際的面試過程中，來第一手了解申請人，並由申請人講出：以如何的個人特質與生涯動機，來建構整個生涯發展邏輯，又why MBA？why now？及 why our school？

而由於履歷表只是成就的時序列表，不會講故事，因此需要由申請人自行用英文陳述生涯邏輯。

這題其實長一點可以講到三到五分鐘都算正常，甚至有個案在Top 10名校面對Admission Director面試時，一講就講了二十分鐘，並且由於生涯邏輯貫串流暢，自然將所有相關的領導力故事完全貫串，self-explanatory不證自明，而後在AD簡短的補問後，即成功錄取。

言歸正傳。要帶領面試官走過生涯邏輯，要從生涯三驅力的結晶--三大生涯品牌出發，投射出Career Goals

然後一句話帶過大學主修的核心學習，就直接從第一份工作講起

”After graduating from oo major and learned oo spirit, I entered 1st oo job for oo criteria…"

之後每份工作會講四件事：

Criteria about why I chose this job

Biggest accomplishment

Skills learned

Why left

然後一路講到現在

就會出現與Career Goals之間的Gap Analysis=why MBA+why now

然後自然會出現school fit (地理產業特性->學校強項->具體特殊資源->skills development)

然後剪短帶出三個詞的對校貢獻 (e.g. operational leadership, self-sacrificing team spirit, solid scientific knowledge, etc.)

最後帶出global leadership outlook產業領導人遠景

希望將業界帶往哪裡，改變世界

結束

完美的生涯邏輯，會由生涯三驅力所整合的生涯品牌，自然由個人特質帶出生涯動機、目標，而至使命; 並且順水推舟地帶出各生涯足跡與成就，以及昇/轉職邏輯、時機，及至目前的申請時機。

最後由於專注經營生涯能力至今，卻與使命目標有各項具體的技能差距（例如：forecasting, innovation management, consumer insight, cross-cultural negotiation, PE/VC, M&A and LBO, etc.），因而選擇有提供這些具體技能、甚至是領域翹楚的學校來申請。而也因為先前的清晰自我了解與專注經營，而能夠在課堂上與其他師生教學相長，貢獻在MBA的體驗式學習經驗。

Sincerely,

David 李

狂賀！8個工作天！繼多次錄取後，再度秒殺常春藤康乃爾 Forbes Top 9 Cornell Johnson MBA面試邀請！

 狂賀！8個工作天！繼多次錄取後，再度秒殺常春藤康乃爾 Forbes Top 9 Cornell Johnson MBA面試邀請！

G700+ 金融女，無美籍、非二代接班、非台政清交成、非弱勢

狂賀！繼往年錄取後，6個工作天！再度秒殺BW Top 5 UV Darden MBA面試邀請！

狂賀！繼往年錄取後，6個工作天！秒殺BW Top 5 UV Darden MBA面試邀請！

G700+，金融女、無美籍、非弱勢、非二代接班、非台政清交成

狂賀！繼全獎後再創紀錄！秒殺 Top 23 Indiana Kelley 近全獎！

 狂賀！繼全獎後再創紀錄！秒殺 Top 23 Indiana Kelley 近全獎！

G650+，傳產、非家族資歷、Low GPA、無美籍、非弱勢、非台政清交成