問：26歲 私立文組迷茫
26歲接近27 女
私立大學傳播學系畢業
延畢一年
期間曾在網路電商打過工
多益只有五百分等於沒用
出社會後先做了兩個月客服
認為自己不合適所以就離職了
之後嘗試投電商產業的相關職缺(企劃/倉儲)
都沒有下文
後來找到一份在小電視台的工作
從比較基礎的行政職轉到剪接助理
到現在在公司也做了兩年多
薪水帳面28k
今年年初另一名同事離職
我去接手他的工作(並沒有加薪)
工作方向和原本相同
但與我原本工作內容不同的是
會接觸到大量的災難劇情片
開始正式接手後
感覺這邊的工作對我內耗太大
剪完後會一直沒辦法容易將情緒抽離
看著薪水又開始思考這份職業真的適合一直做下去嗎
於是開始查詢轉職的相關資訊
思考了一段時間後
認為自己還是很喜歡這個產業
只是不認為自己對"剪接"這件事還有沒有熱情堅持下去
以及不知道自己在這個職場上有沒有競爭力
找了一些資料後自己想進"影視串流平台"工作
想從行銷這邊切入進去
但是又覺得好困難 不知道該從哪裡開始比較好
想在這段時間累積能力
目前有以下幾種方向:
1.把英文提升到700+/學韓文
兩個都是語言就放一起講了
會看歐美影集 基本上自認不差 聽>>讀寫
本身不討厭英文 甚至有時候會看英文原文影片(沒中文字幕的那種)
但要往考試的方向準備自己就不知道該從哪裡下手了..
韓文方面沒有系統性的學過，但是看得懂一點韓文字、看韓文影片不配字幕也可以聽懂40%
左右
只是現在韓文不少人都會
不太知道學到什麼程度才可以找到相關工作
2.學行銷相關的技能
前幾天把google基礎數位行銷課程上完了
這兩天開始看好學堂的課(Google Ads)
但覺得好難 希望自己能堅持下去
3.繼續待在現在剪接的位置上同時去接案
本身認為自己的作品集不足
有註冊接案網站但一直不敢開始接
很多時候都在腦袋裡面想著這樣那樣去做
然後又會質疑這些真的有用嗎
想來詢問大家都是怎麼脫離迷茫的
還有怎麼下定決心去做的
真的不想讓自己的生活又掉入重複的循環中
答：
小弟是職業生涯顧問，盡量在每週二於PTT CareerPlan板公益解文，破解「藍色星期一症候群」。
這週雖然看到很多篇情節嚴重程度都不輕，然而這篇雖說原po年齡較輕，但在經過各種嘗試之後，思緒混亂程度卻最嚴重，因此來回這篇。
首先，先簡要地解說生涯管理原理，後半才有辦法幫原po分析。
一般人誤以為學歷可以拿來求生，其實不然。
一方面，成功跟著興趣走，行行出狀元。除非是有興趣的主修科目，但其實也是因為個人對該科目的興趣，而持續鑽研的結果，才可能持續地進步。
否則，學歷因為時間推移的關係，每年持續有同科系的畢業生出來，而會變成一個假門檻，僧多粥少沒水喝。
學如逆水行舟，不進則退。
另一方面，因為在學校念書的時候，並不會出現生離死別的生死關頭;
但在每個人的第一求生環境--家庭之中，若是違反父母所定的家規，而被掃地出門，那就真的是自生自滅了。
根據筆者長年諮商近萬名生涯追尋者，發現了一個「情緒流體理論」，其衍伸出的「生涯三驅力」將搭建出一個「生涯金字塔」。
簡單說，人是情感的動物，而每個人的情感靈魂，或可以沿用日本經典動漫聖鬥士星矢的說法，叫做「小宇宙」。這個小宇宙長得像是一個透明的史萊姆一樣，在復仇者聯盟電影系列「奧創紀元」中，鋼鐵人在跟浩克解釋奧創有多大時，也有延用相似的概念，一坨藍色的史萊姆飄在空中，大概是鋼鐵人的電子秘書--賈維斯的另一陀黃色史萊姆的5倍大。
在求生過程中競爭，生命會自己找出口。你的小宇宙史萊姆在第一求生環境--家庭中成長，為了抵擋來自於父母及其他家族成員的本能性擴張、而使自己被壓扁的命運，會自動探索出超越父母及環境挑戰的技能。
家庭中，由父母所建立的「教養規範」，將與我們的個性與能力養成，會形成一種「凹凸關係」--家庭環境教養像是個「倒『凹』字形」，而我們經過長年求生制約後，會形成「凸」字形的個性與能力組合。
並且因為效能化的關係，這個凸字形為變成「山」字形--人會本能性地將前三大看家本領變成興趣技能，小弟稱之為「生涯三驅力」。
這三大興趣技能就像是操縱布偶的三個支架一樣，並且因為一個小弟稱之為「經驗庇護」的本能，當人在面臨未來的未知挑戰時，會本能性地搜尋過去成功經驗所使用過的看家本領，拿出來重複利用，以期用經驗證明過最有效能的方式，來化解未來挑戰，並產生「正強化」。
那麼，每個人各自的這三大看家本領所形成的興趣技能，就會像三股驅動力一樣，兒可以預測未來。這三大驅動力，會像演唱會從地面上打向天空的三盞聚光燈一樣，當會聚在同一點，就會產生最大的亮度。
若將這三大驅動力，同樣從地面的三個點開始向上發展，並將之匯聚在同一個頂點，就會像在蓋一個金字塔一樣（金字塔其實是四角錐，不過為了舉例方便，就姑且當它是三角錐），那麼就會出現用三大看家本領的興趣技能來工作，就不用再工作了！
並且因為每個人的興趣技能組合都不一樣，而會出現物以稀為貴的現象，並且會因為興趣享受過程的關係，從已經有的求生成功經驗中，累積出更多經驗與專業，而終至爐火純青、登峰造極的境界，就會出現「使命召喚」的生涯工作--某些工作非你來做不可，就會出現一個只有你進得來的金礦山，裡面礦藏百廢待興，全都是你的，誰也搶不走。因為沒人能取代你的關係，酬庸方會不得不以最高報酬來召喚你，高薪聘請你出山，解決無人能解的問題。
而超越獨特家庭結構、而形成如此獨特興趣技能組合的你，在享受過程之中，解決獨一無二的問題的能力與意義，將因為究極自我了解的關係，而產生極大快樂，並且因為被錢追而致富。
並且免受任何趨勢、職缺、學/經歷的齊頭式平等，或他人觀點影響。
這就是「天生我材必有用」的終極生涯管理原理。
當知道了這樣的原理基礎之後，再來看個案的問題，就會浮現各種的生涯線索。
原po的提問中，出現了幾組關鍵字，從有興趣到沒興趣，依序排列如下：
喜歡影視產業
影視串流平台
韓文
剪接、情感抽離
原文影片
網路電商
數位行銷
英文
不適合客服
一般人對生涯管理的錯誤迷思在於：以某工作的某年資，待遇是如何如何; 覺得熬過幾年，就能因為經驗年資數字累積的關係，而升遷或跳槽到某看似更高待遇的工作，以此類推，直到退休。
但事實上，生涯管理遠非如此。
每個人的生涯，其實都是一個創業過程。
是要將每個人求生過程中的看家本領，所養成的興趣技能（也就是生涯驅力）提煉出來，進行專注的訓練，再將之商業化;
然後，因為該興趣技能的不可取代性程度，從市場中談判出「物以稀為貴」的營收。
小弟三生有幸，在28歲留學美國念MBA時，就被拱出來創業作生涯顧問，其中經歷了五次這樣的商業化過程：從創業、到進美國西北岸最大獵頭實習、到拿下該獵頭的全職offer、到代言教授暢銷書，再到受邀美國最大MBA徵才會，成為史上首位華人職涯顧問。
當年小弟才剛滿30歲。
原po對影視業的興趣看來無庸置疑，並且在剪接影片的工作時，會對影片內容投入情感，才會出現剪接災難片後，情感難以抽離的現象。
這其實是很適合影視業的象徵--因為原po享受的是「影視產品內容」的本質。
尤其，雖說原po謙稱是小電視台，但其實電視台營運成本極高，沒有一定規模的觀眾群，是開不起電視台的。
而原po竟然在短短的兩年多的年資，就已經被提拔到相當於「影視產品副理」的角色，負責產品開發核心之後製階段！
並且出現一個非常經典的現象，就是--所剪出來的影片連自己都難以自拔！而出現災難片製作人所期望觀眾在觀賞後，所產生的強烈反應～
這有點像個性天真耿直的魯夫，一不小心卻中了敵人的催眠術一樣～ 是性情中人的展現！
這其實顯示原po這位產品副理非常的稱職！只是因為年資尚淺，需要先歷練老鳥不願意剪接製作的外圍產品。
其實有兩個動作可以改善這個現象：其實就像演員們「入戲」拍完片後，要「出戲」一樣，可以練習自我催眠，告訴自己這些影片製作是為了「效果」，甚至是製作人或影視公司老闆為了達到某種盈利或宣傳目的，而刻意選擇這些題材，而你只是像律師一樣，透過法律專業來幫原告或被告辯護，本身負責專業執行，而盡量不帶情感。
就像醫生或心理醫生也需要與患者保持專業距離一樣，不然一旦個人情感牽扯進來，有可能就會做出非專業判斷，並且傷害到甲乙雙方的個人情感。
另一方面，也可以向主管反應妳的內心感受，商量是否能將災難片剪接數量的比例降低，或能否請主管安排，跟同事共同分擔災難片數量或比例。不然在廣義上也算某種精神上的職業災害，萬一搞到無法自拔而得了某種程度的身心症，可能要跟公司申請醫藥費，或是請病假，會拖累公司的產出與營收，還請主管三思。
不過，有趣的是，對妳來說是毒藥，有時反而是別人的菜～
小弟有諮商過熱愛暴力美學的個案，說不定這種災難片反而對這類個案來說很有趣～
然而，只要技術磨練純熟，一旦有機會就能擔當大任，製作更膾炙人口的影片題材，並且升遷到更核心、甚至一條龍的影片內容製作流程。
根據諮商經驗，雖然大家都會在休閒時間接觸影視娛樂，但根據情緒流體的一個「節能」定律，要對影視業產生興趣，並沒有想像中的那麼簡單。
就像上文所述，興趣來自於「成長過程中，超越父母的技能」。
另一方面，許多興趣來自與家人相處的愉悅經驗; 尤其原po連主修都是本科系出生，是相當好的起點。
同時，原po也對影視串流平台與韓文有興趣。
而其實國際影視業職能包山包海，它其實像科技業或製造業一樣，有完整的垂直與水平產業價值鏈。
而原po有興趣的是其中最核心的「內容」，也就是整個影視業的牛肉。
那麼，剩下的就好辦了。
養成這種興趣組合的其中一種可能是：或許成長環境稍嫌枯燥，使得原po在成長過程中的主要娛樂，是跟家人一起看韓劇; 然後或許閨房裡沒電視，或因為通學與通勤需要一段時間，而在交通過程可以透過影視串流平台追劇，接收到更多元的資訊，就能超越父母，因而養成對影視業的興趣。
並且在校系與就業方向的選擇上，似乎有受到家人支持。
否則，以普遍家庭對趨勢的迷思，一般子女要是想往以血汗著稱的媒體業發展，有很高的比例都會出現家庭革命。
當然，這只是小弟根據諮商經驗，以及情緒流體的節能定律，所作的初步推測。
不過，會這樣推測的原因，是因為原po提問的文章結構有「閉合性」--把生活中該講的情報都講了，卻沒有額外的興趣出現。
那就表示：在文中所提到有興趣的「影視」部分，其興趣應該既廣且深，並且有不可取代的深遠意義。
否則，潛意識會無法計算出如此寶貴的生命，怎麼可能只甘於區區幾件生活瑣事?
另一方面，雖說原po有提到原文影片，但僅只是不排斥，且多益部分對英文並沒有興趣; 但卻出現「韓文」這個特專領域，而沒有出現更早進入台灣影視市場、且普及率更高的日文。
那就顯示原po對韓文、及其背後所代表的文化，甚至影視特徵有特殊興趣。
韓劇有、而日劇與美劇所沒有的影視特徵，是韓式文化獨有的喜感、大反差的角色設定、平民女子在路上遇到財閥二代微服出巡，而神奇陷入熱戀、以及劇中人物關係錯綜複雜的算計、長幼有序的嚴格社會結構及其中矛盾...等;
而韓式歌舞表演也有爆炸性，乃至造型、服裝，甚至是整形...等等，都頗具特色。
原po有可能因為成長環境制約的關係，例如：較為平淡無奇的生活環境、家庭中稍微不成比例的期望、距離相近的親友之間暗中較勁...等，而出現對韓流影視領域出現興趣。
萬一小弟的這些生涯推理有跟原po狀況接近，那麼理論上會建議原po將韓文練好，只要有興趣，雖千萬人吾往矣，其他人韓文好不好不重要，有興趣多練習，就自然會超越他們。
然後，在剪接災難片時，作好情感抽離。那麼當剪接技術磨練成熟後、或有新人進來接手災難片業務後，就可以跟主管討論，看能否升遷到更核心的製作環節，以及製作其他較為偏好題材的影視產品。
英文有句至理名言，“If we wait until we're ready, we'll be waiting for the rest of our lives.”
接案平台上有案就接，可以選擇比較有興趣、且能力上只要稍作學習加強，就能勝任的案子來累積經驗，並且賺取外快，甚至累積個人品牌的作品集與聲譽。
其他如英文、電商、數位行銷...等，都因為潛意識中有個「意象加重」的機制，會自動過濾掉沒興趣的資訊，其實大腦已經告訴妳：它對這些事物都沒興趣。
那麼，既然成功跟著興趣走，那也就不必花心力在這些沒興趣的事物上了。
希望以上的分析對原po有幫助～
：）
Sincerely,
David 李
