死線過後，申請人們引頸期盼的，莫過於面試邀請了～ 許多個案甚至在煎熬等待的焦慮下，會繼續往後丟各間死線較晚的學校。
雖說各校表定時程為4至8周才會發放面試邀請，但根據本單位長年經驗，曾創下提交後79小時內，所有凡人個案皆秒殺面試、並創下全年度100%所有個案皆拿下2所以上 Top 30 MBA 獎學金的經驗，
以及今年成功協助凡人個案，在GMAT/GRE免試的姿態下，即拿下Top 10 MBA獎學金的經驗，
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Monday Blue Buster 週一MBA生涯公益答疑日~
2024年1月17日 星期三
2024年1月10日 星期三
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑：學校危機就是申請轉機
新年度機會來了！學校的危機，就是申請人的轉機～
種種跡象顯示，各校面臨招生困難，申請人將有堪稱千載難逢的機會，能擠進世界名校窄門！
即便是常春藤與前十名校，有好幾所得第二輪死線，皆出現比往年延後一週左右的現象，甚至還有死線還沒到！MIT甚至延後到一月中之後～
並且連Cornell Johnson, Dartmouth Tuck, U Michigan Ross都持續提供免試入學方案（Test Waiver）～
即便有要求要交考試成績的學校，也不斷強調「對GMAT與GRE之選擇並無偏好」，及「沒有低分門檻」～
言下之意就是只要有分數就行，看考哪個更容易。
托福最低門檻要求也大幅放寬～
而即便是M2名校，第三輪也比疫情前晚了將近一個月，甚至一反疫情前的need-blind獎學金常態，竟然開始普遍提供need-based獎學金！
並且哈佛招生人數較疫情前縮編3成以上～
也有號稱前10名校，在傳統的1、2輪與2、3輪之間，還多加2輪，以提升招生機會～
甚至有前20名校免推薦信
而也有前20名校面試時間由30分鐘延長到45分鐘，甚至去年就有前20名校直接取消面試環節
甚至還有前20名校在死線前，偷偷更改課程名稱的現象～
更奇特的是，有前15名校除了收GMAT與GRE以外，還加收各種其他考試，如：法學院與醫學院考試！
並且接受10年內的考試成績！
顯示招生不足，需要多招其他領域的申請人，才夠組成新班級～
根據本單位多次成功拿下常春藤與前十名校MBA的免試許可，
並成功協助本申請年度的凡人申請者，在免試狀態下，成功拿下Top 10 MBA獎學金的經驗，
如此因為國際局勢動盪，而連金字招牌的世界頂級名校，都紛紛祭出獎學金、或以各種名目放寬招生門檻，甚至可以用「傾巢而出」或「雞犬升天」來形容其招生積極度！
並且有許多更划算的一年制MBA課程選擇～
趕不上前兩輪的申請朋友們，可以多多掌握第三輪～
不用像疫情前那樣，錯過第二輪就要再等一年。
祝大家能及早成長自我，以更早具備策略領導力，才能面對未來動盪。
：）
Sincerely,
David Lee
2024年1月3日 星期三
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑: 美本+英碩+中資投行求MBA選校定位指導
（由於沒有其他案例來源，僅能暫時以對岸留學網站的提問個案來解惑。若國內申請人有類似申請與生涯疑問，也可以提出來，將優先解答國內個案。）
大家好！上次來這裡刷帖子已經是2019年12月了，當時正好在DIY申請金融碩士。我在2021年7月碩士畢業後回到大陸top2投行工作了兩年，目前因待遇和自身職業追求的變化，想再度靠申請MBA回到美國。儘管時間有些緊張，還是希望大家能幫忙分析一下。以下是我的個人履歷：
目標：2024入學MBA
本科：美國TOP15 non-ivy 2020年畢業
碩士：LBS MFA 2021
工作：國內top2 IBD，A+H承做，2021-2024三年工作經歷，A+H證券從業資格
托福：109（2015年10月）
GMAT：720（2019年12月）
GPA：本科3.78/4.00，研究生無分數（英國特色）
目前選校：
衝刺：MIT，Wharton
平行：CBS，Yale SOM，Haas
衝獎：Anderson，Darden
申請原因：投行目前做了兩年（入學前會滿三年），大陸經濟形勢和金融定位都發生劇變，未來投行待遇進一步下降，向商業銀行靠攏，上升通道受限；以前實習都是在外資行，畢業後進入境內投行，並不適應，想通過MBA回到美國就業。就業方向是想去base美國的500強實體企業的MBA leadership program，work-life balance較好，或者去tech公司的Non-tech崗位。所以是金融轉非金融的路線。
疑問：我的個人履歷有閃光點（本科學歷+較高GPA），也有缺陷（GMAT 720，工作經驗較短）。個人如果可以的話，不想依靠家裡（畢竟本碩已經消耗巨大，家裡沒礦），因此想請問這個履歷申請S16的全獎是否現實？衝刺MIT、wharton是否可能？考慮到pivot to corporate & scholarship，您有何較為綜合的選校建議？
非常感謝您的幫助！
答：
大陸申請人GMAT 720可以DIY申請上LBS MFA，算是相當厲害～
不過近日對岸科研單位爆料，在近10億人平均月收入只有2000人民幣的環境背景下，能以沒有州內學費優惠念完美國大學、再念英國頂校碩士，家裡沒有雄厚背景基本上不可能，分數再高也沒用，何況是分數不高。
大陸申請人GMAT要760以上才算高分。
根據筆者將近20年來的MBA申請顧問經驗，成功錄取過哈佛MBA及耶魯MBA獎學金，並於今年第一輪成功協助非美籍、非接班、非弱勢個案，以「免GMAT/GRE考試」之姿，拿下Top 10 MBA獎學金！
若想申請世界頂尖名校所需要的條件，是商學院認證AACSB倒過來念的諧音，ASSBC–American, Successor, Score, Bribe, and Cheat。
在Netflix中的「買入名校」紀錄片中有闡述。
如果不是美國人，分數又不高，如果又不作弊、不搞黑金，那就只剩successor富二代，還有對岸的紅三代了。
然而，美式MBA跟MFA有天壤之別。申請MBA堪稱難如登天，尤其是對沒有背景的申請人而言。
尤其在對岸經濟自由落體，官富後代拼命潤的環境背景下，有背景條件的申請人太多了。
在英語系國家畢業可以免托福。免托福當滿分，或至少當平均分。
不過對於一些本來就免除托福的學校，例如：耶魯、MIT、杜克等，就會失去優勢。
GMAT 720對大陸申請人而言，是個雞肋分數。
托福109，又是美國前15名校及英國頂校，照理說GMAT可以輕鬆破750。
根據長年生涯諮商經驗，分數與實力不對稱的主要原因，是生涯目標及動機不明確。這部分稍後再解說。
先說考試的部分。雖說因為全球疫情三年影響，以美國為首的前10名MBA以外的學校，幾乎都免試入學，但前10名、尤其M7，還是幾乎都要求GMAT或GRE分數。
然而，在全球疫情後，商學院學生的出資者，口袋都被大重構，而造成申請人數直線下滑、商學院招生困難的狀況下，反而目前是千載難逢的機會，挾天子以令諸侯。
尤其在近日，哈佛與華頓校長相繼因為縱容反人類言行而辭職之後，哈佛、華頓、MIT等名校急需要新血來重振校譽。
不過，申請競爭力長年有固定的行情，樓主有如此的潛力，應該要儘早釐清深層的自身特質與情感上的生涯動機，才能在分數上暴衝，並且在事業上及業餘上都有令人驚豔的表現。
麥肯錫欽點的S17拿全獎有困難，但要拿獎還是有機會
有趣的是，若硬體條件與領導資歷不強，則要看身分了。
另一方面，由於排名條件設定的關係，若有時間準備的話，GRE暨簡單又有更大的分數彈性。對於還在猶豫要哪一種試的申請人而言，是一個相當關鍵的考量。
當然，對長遠事業而言，GMAT由於有考修辭，更完整的邏輯，以及更全面的閱讀，對於實際領導管理能力的培養，會有更實際而有效的幫助。
關於GPA，有趣的是，英國碩士不公開成績對樓主不見得是好事，因為搞不好樓主碩士成績也不錯～ 所以如果樓主碩士成績好的話，看能用什麼方法請學校證明在校的好成績，會對樓主有幫助，用來補足GMAT同申請群中的相對弱點。
任誰都想要在美國有工作經驗，所以樓主的申請動機並不成立。
要從雇主角度思考，為什麼他需要你來為他工作？
除了有頂尖投行經驗外，重點還是在於樓主的自我了解，與職業興趣為何？
興趣技能來自成長過程中，超越父母與環境期望的能力。
專業能力反而可以被興趣帶動。
甚至反過來說，也只有興趣技能，才有辦法永無止境地提升專業，而不會為了錢而工作。
這樣才有可能成就卓越，讓錢來追你。
MBA申請看的是領導力，背後來自於自我了解，尤其是真實的生涯興趣目標，以及領導管理能力與潛力、社交溝通協調談判能力，還有策略規劃與執行能力、分析能力量化能力等等。
樓主能有頂尖名校學歷，以及頂級投行經驗，在硬體條件上可以加不少分。
然而，內行看門道。工作資歷太短是申請弱點，尤其是缺乏管理經驗，不過因為有頂級名校碩士的學歷作為代換，在年資條件上算是打平。
若是在短短的工作經歷中，有因為興趣技能與領導特質，並結合學歷所學，而產生另人驚豔的成就與發展潛力的話，就會產生「甩鞭效應」，可以對產業未來產生強大的影響力，並為世人產生卓著貢獻。
根據筆者成功協助個案錄取哈佛MBA及耶魯MBA拿獎的經驗歸納，可知Adcoms要找的就是這個。
目前還沒看到樓主有相關的成就表現或潛力。
要看樓主大學念什麼主修？動機為何？
又為什麼要去英國念MFA？然後為什麼要進投行工作？有什麼興趣的點吸引你？又未來要去哪裡？
不然以目前樓主申請的動機，純粹只是為了自己未來的出路，這樣是不會上的，而且可能全軍覆沒。
申請的重點在於自我了解。
要找到你的成長環境，如何培養你的興趣、性格、與專業能力等生涯三要素，
然後找到背後的生涯驅力為何？投射出長、短程生涯目標，並羅列所必須的領導技能。
而這條生涯路徑中所欠缺的技能，是因為只有某幾所學校有提供，才能能夠選校。
因此，不把學校的所有課程資源、與教授師資的CV一條一條調出來看，是無法選校的。
這也是為何筆者很少以綜觀方式來分析學校的原因。
一樣是金融領域申請人，PE與VC與IB，以及銀行業、保險業，與各種股權與債權投資等，每個人的興趣與背景技能都不一樣，動機也不一樣，因此所需要的技能缺口也不一樣;
而每所學校雖說有綜合排名與專業排名，也有地理位置、就業市場、經營方針、校譽、歷史傳統、師資等差異。
對別的申請人而言是名校，對你來說可能不是。
人沒事不會喜歡投資的，尤其是成長在優渥環境的富二代。
金融要做得好，生長背景必須要夠窮、夠拮据，才會因為知道錢的輕重，與其槓桿的威力，並且對未來的希望與方向有強烈的嗅覺。
必須要經歷過財務的絕望與窘迫，才能培養出這樣子的嗅覺。
這是教室裡怎麼教的教不來的。
樓主問題問得很好，該如何學校？
目前學校口袋名單混亂。
雖說樓主是美國前15名校及LBS碩士畢業，但目前口袋名單裡面，7間有4間是夢幻學校;
然後有2間MIT跟柏克萊是科技導向，跟樓主幾乎沒有相關。
除了華頓跟哥大屬性相同以外，MIT跟柏克萊研發屬性接近。
其他學校屬性則相距甚遠。
耶魯在一百多年前中國第一批留學生開始耕耘，到現在超過百年品牌，因此對中國申請人而言，耶魯號稱比哈佛還好。
也因此，幾乎所有條件較好的中國申請人，都會申請耶魯，因此其競爭慘烈程度，可以用擠過頭來形容。
根據筆者的申請諮商經驗，樓主目前的這些硬碟條件，離名校耶魯還有相當一段距離，除非有隱藏條件，或是奇蹟發生，不然可以說機會渺茫。
會建議選擇更實際的目標學校申請。
其實，M7都是財務學校。哈佛、史丹佛因為學生競爭力號稱最強，因此受金融大佬們親睞。
芝加哥走經濟與管顧; 華頓與哥倫比亞走傳統金融; MIT與史丹佛走科技新創。
西北著重管顧，在金融領域算相對弱勢，至少在M7之中是如此。
另外，由於全球不景氣，加上大陸經濟前景黯淡，富二代紅三代鳥獸散，基本上幾乎全都潤到美國。
即便是有背景，要上美國名校將會面臨極大的競爭，因此不會只申請7所學校。
根據經驗，都會申請10到15所。
樓主還有很多學校沒有考慮到。尤其是在這種時局，要考量申請策略，要以學校的需求出發。
像西北因為在M7之中算是金融弱勢，主要走管顧分析路線，會很愛樓主這樣的金融與分析背景。
還有芝加哥經濟超強，可以走管顧與金融，也因此就業數字亮眼，而長年在排名中名列前茅，會需要樓主的金融第一線經驗以及分析能力。
尤其眾多過去的申請個案在經過info session後，時常反應學校稍嫌學術生硬，因此需要樓主的實作能力經驗。
還有其他非常好的學校，例如康乃爾、達特毛斯塔克、跟NYU。或許樓主就是這所前15名校畢業的。
還有一家超級量化分析學校，是CMU卡內基美隆Tepper，量化分析專業強到第一年統計要統3次，很多人不敢念！
但是它的就業數字幾乎百分之百。對於喜歡量化分析的學生而言，可以說是天堂也不為過～
並且能在金融領域發揮強大的量化分析優勢。
雖說第二輪已經即將死線，但以疫情後全球申請人資金窘迫、而申請人大幅減少的狀況來看，商學院招生勢必慘不忍睹，也才會紛紛延長免試入學方案，並延後或增加申請死線。
雖說大陸官富後代拼命潤往美國，學霸、接班人滿天飛，但真的能洞察自身生涯驅力與真實生涯興趣使命的申請人，其實屈指可數。
也因此，亡羊補牢猶未晚矣，即便是第3、4、5、6輪、甚至滾動輪，都還有戲唱～
以上分析希望對樓主有幫助～
Sincerely,
David Lee
2023年12月27日 星期三
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑日：申請表的奧秘2
繼前周，隨著第2輪死線的到來，傳統申請人以為只要把分數考高，然後Essay寫出一兩個看似華麗的故事就行了。
其實不然。
回顧我們前幾周所探討的Holistic Approach，事實上是從申請表、成績單、履歷表，到Career Goal Essay、領導力題、對校貢獻題，以至自我介紹題，甚至各類變化球題型，如：Duke Fuqua的"25 Random Things”、MIT Sloan的Cover Letter、Stanford GSB的"What Matters Most to You?”，以及最難的開放題—HBS “Candidacy”等; 當然後面還有推薦信，以及面試。
當申請人面對這麼龐大又複雜的申請文件，多半都騷破頭殼也想不出個所以然。
其實如果有在追蹤筆者這一年來的每週公益文章，就會發現：其實早就有個生涯三驅力模型，將它們拿來當品牌用，就會投射出一個生涯金字塔，在等Adcom來問。
如此一來，當我們自己的生涯橫竪都會成功，自然會跑在前面給學校追，然後不論它們出什麼鬼難題，都兵來將擋水來土掩。
而尤其在死線前的這幾周，申請人最容易忽略的，其實是申請表。
在看似落落長的申請表，裡面其實暗藏各種玄機～
其各校之間明爭暗鬥的激烈程度，可以用”Epic 史詩級"來形容也不為過！
其中一個不為人知、卻堪稱經典的，就是「背景產業與職能」選單。
當你填第一間的時候不會發現，有的人甚至不管填了幾間都不會發現。
但當越填越多學校時，你會發現各所學校選單各有異同：
有些背景沒得選，只能選”Others 其他"
或是有些背景會有多重屬性，例如：Dancer究竟是Art？還是Entertainment？
而正當申請人好奇--那些學校網頁上的學生背景的比例數字是從哪來的？
其實，就是從這些申請表選單，所整理出來的。
那麼有眼尖的申請人就會發現，當你有某固定分數與年資，並朝某特定生涯目標邁進時，例如：品牌行銷。那麼，你所比對的學校，就是大概某幾間相近的學校，並且會去看這些學校的在學生背景比例如何。
這時，這些排名上接近、又有相似資源的學校，就會成為捉對廝殺的對手。
說穿了，其實學校跟補習班一樣，在「比榜單」的這面向上，申請人的「背景選擇」，竟然就無意間成為未來學校的招生品牌～
甚至可以回推：某些學校互為對手。
這種時候，就可以運用戰國時期公孫衍的「合縱策略」，與張儀的「連橫策略」，來相互抗衡。
然而，這必須要申請人本身，對於其生涯金字塔有透徹的了解，知道自身的強項與進修點，來吸引學校之間的資源強弱的競爭。
因此，當所選背景、申請學校羅列，配上整體的申請文件堆疊，那麼，這些捉對廝殺的學校們，就會忽然背脊涼一半，發現你看破了競爭學校之間的各自罩門！
就會自然乖乖奉上面試、錄取信，跟獎學金了～
Sincerely,
David Lee
2023年12月20日 星期三
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑：申請表的奧秘1
一轉眼就要跨年了！
各家商學院的第二輪死線即將緊鑼密鼓地到來。
這周就來談談不為人知的提交前準備：申請表的奧秘(1)。
續前幾周的話題，申請是Holistic Approach--是由各項申請文件交疊而成的「全觀式文件」，包含：申請表格、成績單、履歷表、Essays、推薦信、GMAT分數、TOEFL分數，以及後續的面試等。
但由於沒人能預知未來，學校不曉得領導力與理想生涯其實可以預測，因此由於排名的關係，各大商學院都將焦點放在申請人的就業前景，占了申請人可控條件的三分之二; 而GMAT分數只占申請人可控條件的五分之一左右。
傳統觀念認為只要Essay寫的好、分數考得高，就能進名校，卻無法解釋為什麼每年有那麼多看似驚為天人的文件，又有接近滿分的高分，卻為什麼連一間學校都沒上？
原因就在於前幾周提的Holistic Approach全觀式文件。
而申請表就是一個非常典型的例子。
對於早鳥申請人而言，現在應該就是填表生不如死的日子了。
這動輒十幾頁的表格，對於不熟悉的初次申請者而言，很可能要填上好幾天。
又這些內容究竟是做什麼用的呢？
內容包羅萬象，幾乎把身家背景調查一遍。
那是當然～ 因為商學院其實跟補習班沒什麼兩樣，是要靠「榜單」的。
而最佳代言人就是富二代，因為如果世紀經理人傑克威爾許的大女兒都來念了哈佛，那必定是個好學校！
因此這個學歷不只是賣給學生，更精確地說是賣給學生的富一代家長。
因此就會出現父母親的職業甚至抬頭，以及財力證明。
許久以前筆者還很天真地告訴個案們說，財力證明只要能證明有第一年學費就行了～ 至少學校規定是這麼說的。
後來發現如果可以證明個八億之類的身家，應該可以說子女在成長過程中，必然知道父母是怎麼在商業上取得成功的～
如此一來，是不是瞬間可以說明為什麼有些申請人或求職者的申請文件，似乎並不是那麼亮眼，卻不知為何可以錄取某些超級名校？
前幾年甚至出過企業醜聞：某些全球頂尖金融單位，乾脆直接把整個單位的職缺，拿出來賣給富人家，每個職缺的門票直接開價天文數字～
整個部門都是富二代，而且不必做什麼事。
那麼對絕大多數沒有家世背景的申請人來說，不就很不公平嗎？
Well, 沒人說這是場公平遊戲～
甚至，即便是家族事業，即便你是長子或獨生女，如果沒有打算要接班，或是沒有在相關領域就業，那麼學校為了保險起見，也不會隨便發錄取信，頂多叫來面試聊一聊，給家長一個面子。
後面除非是學霸或是異常優秀，才會有錄取機會。
沒辦法，有限的資源就是這麼多。商業世界是很殘酷的。
有些富人家即便入學後或畢業後，忽然改變主意讓你來接班，也為時已晚。
各校甚至有請私家偵探調查申請人身世。
講好聽是確認申請人沒有造假，講難聽是學校也需要富一代代言，其實早就打探好了其子女大概什麼時候會到達入學年齡，又有什麼喜好或學校選擇。
那麼，其他沒有家族背景的申請人，又該怎麼辦呢？
而破解方法是筆者過去一年來每週寫文不斷提到的生涯三驅力。
（待續）
Sincerely,
David Lee
2023年12月13日 星期三
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑日：推薦信的奧秘
為什麼會有推薦信這種東西呢？為什麼不直接看申請文件就好？
很簡單，有兩個原因，第一是誰知道這個申請人是講真的還是假的？所以必須由推薦人由公司信箱發出，才有公信力，或至少就算要造假也有相當難度;
另一個原因是要賣EMBA。
由於排名迷思的關係，各校不計成本經營Full-Time MBA，幾乎是血本無歸，然而EMBA幾乎是老闆或高層主管們可以報公賬來念的，光抬頭掛出來就都是成功人士，多半只要上週末，學費甚至比MBA還貴，一舉多得～
其實還有第三個原因，就是要作為考不高分的富二代的保護傘。
這也是各校所謂”Holistic Approach全觀式審閱法"的暗黑版解讀。
不然你說各項條件都不好的扶不起的阿斗，要怎麼才能上名校呢？
那麼言歸正傳，要如何才能有份強力的推薦信呢？
這要從申請邏輯開始說起～
首先，由於商學院在某種程度上需要政商名流代言，因此雖說如果家族事業的直屬主管就是老爸富一代，若請來寫推薦信會失去公信力～
但就像有些企業大到不能倒一樣，如果你家的馬是白馬，那麼最有效力的其實就是富一代的推薦，頂多給學校做個面子迴避一下，請個白宮老闆作為客戶推薦一下，證明你有要接班，並且遺傳各種老爸的優秀特質（與錢），甚至還多了青春的肉體--新鮮的肝！
好了～ 那我們平民老百姓都該死嗎？
當然也不是的。
推薦信原則上是支援性文件，卻又能以第三方角度，提供招生委員各項截然不同的申請人資訊。
因此不同於申請文件為了要考申請人的簡報能力，而將字數越縮越短;
推薦信在傳統上是不限字數的，並且多多益善，能讓審委了解申請人越深越廣越好。
然而近年因為招生辦縮編的關係，字數越縮越短，有的甚至只剩一題300字。
往年的推薦信雖說各校問題大同小異，不過統整下來至少有三大題、七面向：
- 認識申請人多深
- 申請人與同儕相比的最大優勢
- 申請人的弱點，與面對建設性批判（就是被罵的時候）時的反應與後續改善
- 領導力與領導潛力
- 團隊能力與溝通能力
- 生涯目標可行性與行動足跡
- 專業環境中的英文能力
由於是支援性文件，原則上要以生涯三驅力所建構的生涯金字塔為核心架構，配上四大申請條件管理系統，來均衡展現全面性的申請條件，並將申請人建構成一個立體的未來領導人。
一旦整份申請文件連同推薦信出現策略性密合，而產生一個像鐳射炮般強大的一貫性，並且同時貫穿能夠提供申請人欠缺技能的四、五所相互競爭的學校，就會把各校招生委員嚇到一身冷汗，並且搶著頒獎請你入學，成為他們的活廣告。
哈佛、耶魯、MIT MBA以及獎學金就是這麼拿的。
（待續）
Sincerely,
David Lee
2023年12月5日 星期二
Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：永遠不要為學校改Goals
轉眼間已經進入十二月了，第二輪申請接近尾聲。
根據近二十年生涯與MBA申請諮商經驗，其實仍有許多申請人在第二輪截止的時限前，都還沒考取理想分數。
原因其實非常簡單，就是因為一般申請人並沒有專業生涯管理工具，無法具體判斷長、短程生涯方向為何？Why MBA？Why Now？Which MBA and Why？
根據腦科學書籍"Upward Spiral” (Alex Korb, Ph. D., 2015)一書，在開放性選擇下，大腦背側的舊紋狀體因為視同危機出現，而命令腎上腺素分泌，造成過度緊張、雙手發抖、盜汗、背脊發涼、頭腦空白...等症狀，而在專注力與認知能力在集中於一瞬間之後，若遲遲不作決定，就會開始出現腸胃絞痛、恐慌、口乾舌燥、認知與專注力下降...等問題。
然而，生涯目標卻又不能隨意決策，否則將會出現「鋸齒狀足跡」的生涯發散現象，且時間不可逆。如此將會「滾石不生苔」，難以成就卓越。
另一方面，申請最常見的謬誤，就是當眾多申請人都不知道生涯方向的選擇邏輯時，會朝向主流輿論「避難」。
其中最常見的就是將生涯目標定義為貌似主流的「管顧」與「金融」，卻又知其然不知其所以然，不知道為什麼這兩個路線會成為主流。
原因其實非常簡單，就是被排名謬誤所誤導的結果。
由於各項排名條件中，「畢業起薪」都是一項關鍵指標。
例如：權威排名U.S. NEWS的畢業起薪就占了14%，而GMAT也只占了16.25%。
由於即便是學校，也沒有如此具體有效的生涯管理工具，因而只能用考試分數與畢業起薪來做評斷申請人競爭條件的基準。
但事實上，殊不知排名中還有更重要的指標，就是「畢業就業成功率」—在U.S. NEWS中就占了21%，是所有排名條件中，比重最重的單一條件。
而申請人的背景五花八門，每個人都有先天條件，也有不同的生涯目標，及特專的技能缺口。
若是盲目地追尋主流迷思，而硬寫管顧或金融作為生涯目標，乍看之下似乎能將畢業起薪沖高，但事實上卻直接將「畢業就業成功率」21%這項最重的排名條件一舉摧毀，且連帶將畢業起薪的14%也帶入海裡，後面還有僱主滿意度的15%也沒了。一次直接毀掉排名條件50%。
而由於GPA的7.25%已成定局，申請人可控條件的總和也不過才66.25%。
若是又因為生涯方向不清，而導致動機不明確與開放性選擇的恐慌，而無法將GMAT/GRE成績衝高，那就等於所有條件都gg了。
事實上，必須要從家庭求生經驗所養成的生涯利基，投射出具體產業與職能的熱情生涯使命，並明確定義出現狀與理想之間的技能差異，又稱”Gap Analysis技能缺口分析”，就能具體定義出所需課程，也就能選出各間有相關資源的學校，並因為使命感--某特殊生涯非你不可--從而一舉將分數衝高，以期入校取得所需資源後，出來領導產業已至全球變革。
（待續）
Sincerely,
David Lee
2023年11月28日 星期二
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑：選校陷阱1
申請已經到緊要關頭，選校乃一大難事。
一般申請人多半是照排名一字排開，看看哪間的分數有到，就打開申請文件開始寫Essay。
這種做法天經地義，不過卻也暗藏許多玄機與陷阱。
對於有高度自我了解的申請人，會知道自己的生涯驅力與個人品牌，而投射出生涯使命，並找出技能缺口，然後找出能夠提供關鍵所需技能課程的學校，進行申請。
事實上，排名如U.S. NEWS還有分綜合排名與專業排名。
這對申請人可說是一大福音！然而，陷阱與謬誤也從中而來。
往年曾有個案對產品經理有興趣，就順著行銷專業排名一路往下看，竟然驚見行銷排名高居第二的杜克福誇商學院，其中的產品管理主修竟然找不到最核心的「產品開發」"Product Development”課程，與「通路管理」"Channel Management"課程！
因而從選校名單中刪除～
因為就算畢業了，這間學校缺了最核心的產品研發與通路管理，後面即使有消費者行為、市場調查、品牌策略、定價策略等課程，但獨缺核心，其餘都是白搭，幫不了真正想要做產品經理的申請人。
類似現象層出不窮。
曾有許多個案對旅館與休閒娛樂管理有興趣，而久聞歐洲名校IMD有相關專長。
然而，同樣點入MBA課程網站，卻完全找不到相關課程。
反倒是密西根UM Ross，在行銷領域中有一門經典課程是Sensory Marketing 感官行銷，是專門用在奢侈品件的官能體驗，例如：蘋果電腦的按鍵觸覺、Hollister門市會噴香水、剛泡跑車的手勢感應操作、奢華休旅車的路感回饋等，可說是使用者經驗的經典課程。
（待續）
Sincerely,
David Lee
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