2024 MSBA Purdue/UIUC/UCI 選校請益｜李大衛全球MBA管理

 

以下上半部為論壇網提問，下半部為David的建議。

 

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如題，最近完全陷入選校困難，想請大家幫忙給點建議。

 

先簡單介紹一下我的背景。我畢業於台師大管研，銀行MA工作經驗四年。其中一年多外派洛杉磯。

 

Purdue

最早收到Offer+$4000獎學金

優點： 課程較tech學得較紮實

課程長12個月

整體費用扣掉獎學金後是最便宜的

如果能順利找到工作的話感覺ROI很高

官網宣稱就業率100%這點讓人很心動（雖然據說是因為招了很多工作經驗很長的印度人衝就業率？

Admission Team感覺人很好，會很溫暖的幫助學生的感覺

面試時學校說我可以waive掉一些business的課去選tech的課 

缺點： 村到爆，擔心會是找工作的一大劣勢

USNEWS 43沒有另外兩間高 萬一不幸找不到工作要回台感覺名聲上吃虧一點點

課程雖然很tech，但跟我的職涯方向不知道是不是切合 

 

 

UIUC

申請的時候沒有申請要獎學金所以0獎

優點：

名聲好

商學院名氣大

不管是USNEWS 35、QS 64 Ranking都不錯

學費跟普渡差不多

學校資源據說很多

在錄取後的一些webinar感覺系所滿用心的

還有學校在提供給學生的幫助上我目前覺得好像比普渡多一點點

不論是ambassador會持續更新相關職缺

或是學校創群組connect各系新生

整體風氣比較喜歡

缺點：

村到爆too 課程只有9個月，找工作勢必會比其他兩家緊湊

然後問了一個校友說課程比較偏水

另一個認識的人的朋友也說偏水

擔心學不到什麼東西

還有課程很偏finance and accounting

 

UCI

$7500獎學金，今天寫信去問學校能不能多給一點，有可能會多一點也可能不會

優點：

地理位置輾壓其他兩所，加州企業多，對找工作跟實習跟connection應該比較有利（但官網的就業率比另外兩所低？很謎

我有洛杉磯的工作經驗，感覺再加上讀加州的學校，在加州累積人脈+找工作會比較加分（？

Capstone有很多大公司

很多朋友在這，生活會比較輕鬆

UC光環加資源多

USNEWS排名高於其他兩家 不幸回台的話校名比較好用

有人說課程沒有很tech, 但我個人覺得豐富度算高

缺點：

貴…

扣掉獎學金還比兩家貴一萬，還要加上貴的生活費

但有學姊已經告訴我要去哪裡領免費食物了

UCI reputation有點謎，有人說是party school(但UIUC也聽說是party school)

官網就業率比其他兩家低

太熟悉這地方了，本來很想去別州住看看的

 

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之後想朝BA—strategy side的方向，自認自己coding能力無法與CS的競爭，然後之前工作內容對於產業掌握度比較高，以及英文溝通能力算不錯，加上前兩天跟一個UIUC學長聊，他說依他身邊人的經驗，這兩年DS反而比BA難找工作，因為CS找不到工作都跑來跟DS競爭了⋯⋯

然後他說找工作最重要是networking，學什麼不是太大的重點，重點是有沒有人幫忙內推+說好話????

另外生活體驗對我來說沒有差別，住哪個州、天氣好不好都可以，目標還是留美工作，再請各位給點意見了，感謝！

 

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以下為David的建議。

 

留學後不只是要就業，還要放眼終身的生涯管理。小弟有幸擔任過美國最大萬人MBA徵才會的官方職涯顧問，看到這篇有急迫性，已徵得原Po同意來回答這篇。文有點長留言區寫不下，所以乾脆另開一篇獨立文來解析。

 

簡單說是這三間都不選，而根本的原因是學歷不對。可以說是降格了。

 

MBA是要去當老闆的。不會在台灣念了一個商研所，原本有機會當老闆，結果反而出去念一個當軍師的。既然要去美國念，就要念可以當國際大老闆的mba才對。

 

原Po條件其實非常強。曾經有人跟個案相似的背景，而且還沒有外派，就拿到前20名MBA的獎學金。

 

前幾天又有人國立非名校商管系畢業，沒念研究所，沒身分沒背景，在沒有考gmat/gre、托福沒有滿百的狀況，從打算留學開始的兩個月內，就拿下top 20 MBA獎學金。

 

有人國立非名校，沒念研究所，沒身份沒接班，非牛分，在美國念完top 10 MBA以後進管顧業，年薪220,000美金，再加30,000簽約金，第一年可以領7,500,000台幣。

 

原Po已經有一個國立名校管研所，又有外派常駐美西的工作經驗，這種條件即使是S17 MBA都可以拿獎了～

應該要去念mba，跟同樣都有初階管理經驗的同儕們一起團隊合作，透過開放性辯證的課堂討論與案例模擬，來訓練最佳的領導管理技術才對。

如果要念business analytics，直接念MBA主修BA就行了，而且也有一年制，花費雖然差了一台車，但長遠來看會差好幾間房子。

 

原Po這三間msba畢業起薪才八萬，是mba的一半多一點。甚至出現UCI灌水被抓包的現象？！網頁上說8.3萬美元年薪，跟另外兩間相仿，但就業報告裡說中位數將近13萬美元？！

而且畢業就業比例是算畢業後6個月才有九成上下。mba就業都是算畢業3個月內的。也就是說，msba的求職時間需要比mba長一倍。

 

原Po有強大的學術能力與領導潛能，也有國際語言能力，並且有資料蒐集能力、社交能力，以及策略分析能力。

不過應該是因為沒有受過生涯管理訓練的關係，在生涯策略與選學位、選校上的核心抓重點能力稍嫌沒有方向，比較是在探討一些枝微末節的細項，反而忽略了最核心的生涯管理重點。

 

另一方面原Po自信稍嫌不足，或許是因為教育體制與管理體制的方形西瓜體制思維，導致原Po還找不太到自己的興趣、個性與能力的獨特性與驕傲，而導致生涯探索能力還找不太到方向，因此在生涯發展與申請上，出現待價而沽的現象。有點把發球權交給願意錄取你的企業、或是願意錄取你、甚至發獎的學校。

 

但其實主動權是顛倒的。是由自身的自我了解出發，專注在興趣、性格與能力的獨特性發展以後，打出一條生涯雷射，會能夠從獨特興趣技能組合的專注發展，而產生爐火純青的技藝展現，而產生某種特異功能，而成為興趣的使命生涯。就自然會在享受獨特興趣技能的過程中，而受到非你不可的產業問題所召喚，並且因為興趣的樂此不疲，而成就卓越。並且因為物以稀為貴的現象，而自然快樂致富。

 

而當學校與企業發現你有這種特異功能，並且有大量的足跡佐證，甚至會出現一條清晰的未來投射線，直指你的興趣使命生涯，企業與學校就會深深覺得某種關鍵技術瓶頸，非要你來解決不可，並且一旦解決之後，就能夠改變世界，因而產生巨大的經濟價值。那自然就會高薪聘用你。而學校也會因此發高額獎學金、甚至全獎給你，希望能夠幫學校打響它的招牌與定位。

 

成功跟著興趣走，而不是跟著學位或學校。跟什麼地理位置、城鄉差距、招生團隊，或是校友連結其實相關性都有限。是跟動輒一門十萬台幣、並且能補足使命生涯所需技能的關鍵課程、及所學到開放性辯證能力與策略思維，還有透過大量案例模擬與團隊合作所培養出來的國際領導力與團隊溝通能力，才是能幫助你成為使命領域領導人的關鍵學歷。

 

自己沒有做出成績，念再好的學校、獎學金再多、社交再廣、別人再怎麼講好話內推也沒用。

老闆發現被推薦來的人選竟然沒什麼本事，會連推薦人的聲望一起打折扣，到頭來反而成為人情包袱。

 

其實每個人在成長求生過程中，平均都會有三到五個超越父母的技能，會成為看家本領，並因此成為興趣技能。而由於每個人家庭結構獨特的關係，又每個人與成功之間最短的距離都是直線，只要把每個人的這些獨特興趣技能組合，進行專注性的培養，就自然將質量擴增，而自己成為一個太陽，然後把周遭的資源吸過來，成為一個太陽系。

 

其他跟什麼學校排名都相關性不大，因為排名很容易被收買。

又趨勢瞬息萬變，現在看起來找得到工作的主修，過一兩年就會滄海桑田。

我看過太多生技、綠能、科技、供應鏈等相關熱門科系，甚至是萬年熱門科系的牙醫、會計、醫護、統計、保險、法律......等，都有太多人因為沒興趣的關係，而做得生不如死，錢也沒賺到。連牙醫診所都可以開到倒店。行行出狀元，但是沒有興趣是行不通的。

 

而目前從原Po的提問內容，可以看到興趣的偏向有包含語言，並擅長蒐集第一手與第二手資料，甚至可以因此開啟社交活動，然後做策略分析。當然這只是在遇到選校這種情境時的行為模式反應，還要看原Po在各種生涯關頭的行為模式反應。不過這種擅長模式適合一類工作，是產業或市場調查員、策略管理經理，或是情報員等等。

 

有兩次提到coding，不過看起來是為了就業考量，並沒有特別看到真的對coding或business analytics有什麼特殊的興趣。然而就像上面提到的，趨勢與就業環境瞬息萬變，沒興趣的不要亂念，不然反而會卡進死胡同出不來。

 

而若是對收集資料進行量化分析，來做管理策略決策，這方面相關的專業是要念mba，因為要領導各種功能性部門來產生決策與執行，包含：國際經濟分析、競爭策略、技術門檻與製程優勢、科技與研發管理、行銷策略、財務與會計策略、供應鏈策略、甚至國際策略與法務策略......等。

 

而最強的學校，在m7其實各家都有，而裡面最強的是芝加哥的經濟分析，及MIT的商業量化分析。 S17裡相關的強校有Cornell Johnson的MBA in Consulting & Strategy、Berkeley Haas MBA with Certificate in BA、NYU MBA specialized in BA; CMU Tepper堪稱與MIT並列第一的Business Analytics，UT Austin MBA major in BA的五管量化分析。

 

雖說mba in ba的分析課程不像msba那麼多，但原因很簡單，因為用不到。念mba當老闆的只要外包給念msba的分析師就行了。但老闆賺的是分析師的好幾倍。

 

如果硬要從這三間選，則UCI可以說唯一選擇。另外兩家都曾經倒店。普度原本有號稱商學院中最強的人資課程，但疫情一爆發就應聲倒店，當時勉強剩線上課程苦撐。現在已經面目全非，即使是搖錢樹的mba課程也只能勉強重開一年制，但基本上只能賣陽春麵。所以即使是非主流的msba也有提供獎學金。

 

UIUC商學院名氣大是已經上個世紀的事了，而且其實只是借名，因為上個世紀的世紀經理人傑克威爾許是UIUC校友，但是人家念的是化工博士，而且是二次大戰期間。

 

UIUC商學院原本對手是排名相仿的BU、BC，但因為學校經營策略沒有特別專注在商學院，在疫情前就搖搖欲墜，果然在疫情期間也撐不住倒店。

但不知是跟排名單位搞了什麼神操作，竟然出現火車頭mba課程的班級資訊是N/A，根本沒招生，但仍然掛在排名上的借屍還魂景象？！

 

不急的話建議重新申請mba in business analytics囉～ 長期ROI可以說連尾燈都看不到。

 

希望這些可以幫助到原Po～

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希望這篇內容對你有幫助。關於MBA申請與生涯導航陞轉職服務，如果你

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Resume撰寫教戰守則｜22秒內讓履歷幫自己說話｜李大衛全球MBA申請

 

如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金，及受到國際創投、私募、麥肯錫、谷歌、亞馬遜等全球總部青睞的履歷表？
 

影片版請看這裡。

簡報版請看這裡。

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原文如下：

 

如何寫出受到哈佛、耶魯MBA青睞，及錄取美國管顧、PE/VC，及、谷歌、亞馬遜等尖牙股職位的履歷表？

 

一轉眼進入五月了，海外留學的準畢業生們正在緊鑼密鼓地求職，在學生們也需要找實習; 另一方面，能產生最大人生翻轉的留學申請，還有許多學校在招生吃緊的狀況下，偷偷改了申請頁面，將死線延後。

 

而因為排名條件中有四分之三是就業條件，因而在「申請是在模擬就業」的前提下，履歷表也成了留學申請中，最關鍵的文件。

 

小弟三生有幸在美國做過獵頭、及美國最大萬人MBA徵才會的官方職涯顧問，曾諮詢過成千上萬包含哈佛等頂尖mba個案們，入職美國的管顧、尖牙股、PE/VC等世界頂尖企業，並快樂致富。 以二十年國際人資經驗，來分享板友們如何撰寫「A字架」履歷表。 

 

哈佛、史丹佛、MIT……等M7，及麥肯錫、谷歌、亞馬遜、耐吉等美國管顧、尖牙股、PE/VC等頂尖企業不是只需要人才，而是需要有人來開創未來。

 

另一方面，生涯是人生的引擎。根據二十年來的國際人資經驗發現，成功跟著興趣走，而不是學歷或能力。

 

有興趣的事業，才能因為享受過程的關係，越做越開心，也越做越上手，才能有朝一日登峰造極，帶領企業開創新局。

 

並且因為每個人的興趣技能組合都不同，而能夠物以稀為貴，超越號稱年薪十萬美元、卻像方形西瓜、而不得不以長工時賣肝而痛苦不堪的工作。

 

讓你在享受興趣使命工作之餘，能夠以專業技術來與業界高手過招，開創爐火純青之作，在挑戰月收入百萬台幣的過程中，還能快樂滿分。

 

這其實是再簡單不過的道理。

 

而履歷表就是在展現你的這些堪稱「看家本領」的興趣技能組合，能夠產生多麼膾炙人口的成就，來幫企業解決以往無解的難題，為市場帶來驚世之作。

 

先簡單地了解履歷表的閱讀邏輯。其實非常簡單。履歷表其實是跟未來企業的伯樂老闆直接溝通。中間的人資主管與部門主管都只是觀眾。

 

而每個人在買午餐或吃生日大餐時，其實也都當過老闆。

 

閱讀履歷表其實就像生日大餐去吃鼎泰豐（僅為意會舉例，勿戰）。雖說國際美食日新月異，但經典永遠就是那幾味。 雖然排隊可能要排很久，但漫長的等待永遠還是那麼多人願意等。從訓練有素的服務人員親切招呼，到乾淨整潔的用餐環境，到菜單的豐富菜色選擇，雖然價格不菲，但當吃到舉世聞名的招牌小籠包時，從剛好燙口的溫度、到吹彈可破的餅皮、到鮮嫩多汁的內餡在口內引爆，以及用心熬煮的湯汁，並因此需要特別用湯匙來享用，才不會浪費人間美味～

 

而當你好奇為什麼鼎泰豐能做出如此美味時，創辦人老早就告訴你--「因為每個小籠包的餅皮都堅持18摺」，數十年如一日，才能做出穠纖合度、吹彈可破的餅皮，也才能包住份量恰到好處的內餡，在蒸籠中蒸煮入味，產生細緻而令人回味無窮的人間美味。

 

履歷表也是一樣。是你的看家本領的展現舞台。

 

興趣技能其實是每個人成長求生的過程中，所超越父母與環境挑戰的技能。 而因為家庭結構趨於恆定的關係，在生命自己會找出口的本能作動下，某些技能每天做每天贏，而變成看家本領。

 

例如： 有的人在成長過程中，因為家族事業是做建築業的關係，從小耳濡目染，而對3D建模能力有天賦; 或有的人因為是獨生子女、或是兄弟姊妹年齡差太近或太遠，而要嘛過度競爭，要嘛有代溝，因此需要朋友，而產生強大的社交能力; 或有人是因為父母親望子成龍、望女成鳳，而持續地受到眼光關注，而久而久之成為業餘、甚至專業的演員......等。

 

根據長年國際人資經驗，基本上每個人都有三到五項求生過程養成的看家本領，並因為求生成功的關係，而成為興趣。只要把這些興趣技能找出來，就會產生獨特的興趣使命工作，並且會自然在履歷表上產生三到五條像雷射般的足跡，就能向未來的伯樂老闆證明你有某種特異功能，是這幾項興趣技能的組合。

 

那麼你就會發現受到某項非你不可得使命召喚，那就準備發財了～ 唯有如此，才能超越企業與學校，去解決當前產業無解的問題，才會受到企業高薪獵頭，也會受到名校發獎學金來搶人。

 

履歷的重點也不是要把做過的事全部列上，而是要策略性的傳達關鍵訊息，以滿足勞資雙方的價值供需。

 

同時，見表要見人。

 

僱主的邏輯是，當前有特專人才需求，要找到一個不僅滿足這項職務需求的人才，而是要能超越期望，重新定義未來，並且可能要能跟公司文化相處到退休的人才。 因此要找到一個對此項職務有長期熱誠的人，除了性格要自然吻合此特專職務的條件，也要同時能夠長期相處，不要矯揉造作，不要無頭蒼蠅，不要崇尚光環，不然「水某嘛ㄟ對人走」。

 

而要成為某領域的頂尖，必須要有強大的熱誠，以及長期專注的累積，也就是前幾年的全球暢銷書「Outlier」裡所提到的「一萬小時定律」，在某專注領域中，每天八小時，需時五年。

 

然而古今中外的偉人，少說都是十年、二十年以上的努力 要有如此強大的專注力，必須要有高度的自我了解，才能做自己所愛。

 

因此，要建立你的A字架履歷表：以劃時代的量化/質化結果、並帶出個人風格為各成就點，以興趣遞減的方式堆疊，就能將每個點的前半「產業變革足跡」，與後半「個人生涯發展」，交會於使命願景的頂點，帶領企業開創未來。關於A字架履歷表的製作策略與細節，日後會再有系列文章解說。

 

而若想達到如此「指南針」般的履歷，必須要透過生涯探索，先認列出青出於藍的興趣技能，投射出真實快樂致富的生涯方向，就會出現像雷射般的生涯路徑，並指向使命生涯願景。 之後就會自然貫串願景進程中的所欠缺技能，貫穿適合學校即企業，操作商業機器，開創未來。

 

而名校是在模擬就業，同時也需要學生引領未來。 甚至在申請前，一旦挖掘出真實快樂致富的生涯方向，就應該急起直追，徑行陞遷、轉職。 古諺有云：知己知彼，百戰不殆。唯有搞清楚自己的驅動力與價值觀，並且了解對方的策略需求，也才能創造雙贏。

 

Sincerely,

David Lee

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常春藤M7/MBA名校招生資格？M8獎學金拿不完的秘訣？網上首次公開MBA&M7不能說的秘密！MBA排名條件圓餅圖在這裡｜大衛的快樂致富三驅力xMBA之怎麼可能單元

 

想申請MBA名校，卻不知道他們想要什麼樣的學生？

羨慕身邊有人申請上常春藤M7，卻不知道自己是否夠格？ 我應該要考GMAT還是GRE？聽說現在不用考試了？ 聽說有人只申請半年，不僅免試，還拿到M8獎學金，希望自己也可以？ MBA排名條件圓餅圖是什麼？跟我想申請MBA又有什麼關係？ 美國最大MBA徵才會官方顧問李大衛顧問首次分享他20年諮詢申請人秒殺常春藤MBA帶獎，並進入美國尖牙股、管顧、PE/VC等快樂工作的經驗！

影片網址：https://www.youtube.com/watch?v=tgMERDuMLe4 本篇影片重點時間： 00:00 MBA名校到底要什麼？ 00:04 MBA排名條件圓餅圖 00:31 GMAT/GRE通通不用考，寫個250字的Test Waiver就好？ 01:30 生涯三驅力讓你填滿MBA排名條件圓餅圖 03:05 M7又要什麼學生？ 其他熱門影片： https://www.youtube.com/watch?v=f-UHOwtCUYE https://www.youtube.com/watch?v=SCIS-oePxog https://www.youtube.com/watch?v=W1svDlLzcRU https://www.youtube.com/watch?v=Gy2qelaZG7g 大衛的快樂致富三驅力 x MBA頻道開台囉！不論你是MBA申請人、準備陞/轉職或生涯卡關，都歡迎你來聽聽李大衛顧問怎麼說！ 頻道內容包含： ＊生涯金字塔搭建 ＊生涯動力表挖掘 ＊情緒流體心智圖繪製 ＊A字架履歷表撰寫（中/英文） ＊Cover Letter撰寫 ＊推薦信撰寫 ＊面試技巧與模擬（中/英文） ＊MBA申請條件管理表分配 ＊MBA選校分析與策略 ＊MBA Test waiver撰寫 ＊MBA Essay策略及撰寫 ＊最重要的：如何擁有快樂致富的工作！ 如果你覺得我們頻道的內容很有價值，請務必按讚、訂閱、留言、分享，讓我們更努力產出更多影片幫助更多的人☺。 如果你/你的朋友對MBA、工作、生涯有任何疑問或有想聽的主題，歡迎 1. 留言給我們 2. 到官網https://mbacareerfitter.com看更多文章 3. 寫信至davidl@mbacareerfitter.com與我們聯繫

只準備半年，免試錄取M8密西根Ross GMBA含獎學金！恭喜Mr. P｜李大衛全球MBA申請

 

恭喜Mr. P 醫療高層！半年內免試錄取、並拿下M8 Michigan Ross GMBA獎學金

 

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以下為Mr. P的含獎錄取見證分享！

 

大約是2023年的6月左右，在還沒考任何考試的狀況之下，來找生涯顧問David Lee諮詢生涯與MBA申請。

沒想到竟然在半年內，在當時還沒考GMAT/GRE的狀態下，拿到”M8” Michigan Ross GMBA獎學金！並且入校就讀。 

目前已經就讀了幾個月，來分享一下當時堪稱驚心動魄的申請心路歷程。

當時有幸在醫療產業一路爬到高位，但感受到自己的影響所及有限，想出國深入學習規劃管理和決策實力。 

在PTT MBA板上看到David的文章，被他深刻的底蘊、和對於協助他人規劃的強大動機所觸動，於是前來找他諮詢MBA申請。

從第一次初談花了三、四個小時，就能明顯地感受到David是一位專業且熱情的生涯顧問，非常在意我的個人特質與興趣發展。

尤其並沒有因為我當時什麼分數都還沒有，就有絲毫的不情願。

他先請我依照興趣的順序來陳述工作上的成就，然後會用他的「A字架」履歷模型，以及他對商管應用與個人行銷的技藝，幫我挖掘出許多連我自己都不知道的隱藏成就與興趣技能。

然後他花滿長的時間，跟我討論從成長過程所培養出的個性與生涯動機，包含我與家人的互動模式，甚至會討論到父母親、兄弟姊妹、甚至祖父母等的相處模式，並且幫我挖掘出我因為本能性地超越父母期望的三大興趣能力，也就他所說的「生涯三驅力」。

David幫我挖掘出「關係」對我來說非常重要，自從中學到台大時期，並且一路到醫療外商高層至今，都是如此。

並且挖掘出我找到了超越父母的能力，包含排列組合與平衡能力，以及創新能力。

然後因此討論出我的生涯目標，是要做重症醫療的行銷總監到CEO，來將醫藥成分進行排列組合，並且平衡城鄉差距。

有了如此明確的生涯目標後，讓我動力滿滿，並且在兩個月內考出托福108的高分，然後又再三個月內，考得GRE 325的分數。

關於選校部分，David的經驗與用心可以說是讓我大開眼界～ 

我們基本上是每間學校一堂一堂課看，一個教授一個教授看。

應該是因為他有非常豐富的經驗，他看學校可以說是快狠準，並且對學校暸若指掌，可以非常快速地找出各校的差異化課程、與教授的研究方向，以及能提供我所需要的技能的學校。

對於essay寫作的部分，David的強項在於，因為是挖掘出真實的生涯動力與目標，因此在指導我寫作與文件編輯時，都非常地切合我真實的生涯發展歷程。

因此career goal essay寫作起來，非常上手且快速，動力與邏輯都非常清晰。

而且會深深覺得這個目標的確是我的興趣，也是我的使命，別人想做也做不來的。

應該是由於目標明確的關係，所需要的課程資源都非常明確，而且會發現有些排名相近的學校，會因為沒有提供我所需要的課程資源，而根本沒有申請的必要，省下了不少時間心力與預算。

而leadership的部分，David會根據題型組合與排名條件來討論題材，並且幫我挖出許多隱藏的成就故事。

他的強項在於，會根據你的個性與興趣，來認列你的領導力與特質，同時分析這些領導特質，是如何從我的成長過程與家人互動而養成的，讓我覺得這的確就是我與眾不同、甚至無可取代的地方。

他也會在寫作過程中不斷地鼓勵我，讓我對自己的領導風格產生自信，並且發現自己獨特的價值，也因此能產生別人無法替代的領導風格與影響力。

關於contribution題型，他的做法同樣是運用先前挖出來的三驅力來進行貫串，而且能很神奇地將我的眾多領導成就串成三大面向，似乎在我的潛意識裡，的確一直會朝著這幾大驅力前進，作為我的工作習慣。

而如此的做法，也會讓原本許多看似沒有相關的成就，其實背後原來有行為模式的關聯。而這些關聯，確實就是我從小養成的擅長能力。

推薦信部分，David首先跟我討論人選，找到最瞭解我、也最挺我的推薦人。

然後開始回想推薦人與我的互動模式，及最欣賞我的點，並且舉例。

而建設性批判的部分，也如實地羅列，並且說明檢討改進的進程。

David厲害的地方在於，能夠根據我的性格，以及推薦人的角色與互動模式，找到互補點，並且根據競爭力條件的管理，來使推薦人在如實評論的狀態下，能幫我在整份申請文件中建立立體性，甚至在不同的推薦信之間產生互補，讓整份申請文件能更看出我的真實性與領導潛能。

關於面試，顧問有提供哈佛考古題。

開頭是自我介紹、career goals、why MBA、why now、why school、contribution等題型，顧問會用先前挖好的生涯金字塔來貫串。

因此即使是面試時，面試官從不同角度詢問，我也知道其實背後是在蓋一個很大的金字塔，以及各個問題是如何互相貫串的。

另一部分是關於領導力相關的題型。顧問教我領導故事以關係人來分，共有六個面向，然後各種題型都可以用「131結構」來貫串，就有點像防疫時的超前部署那樣，可以很有系統地把各種題型與領導經歷貫串起來，就不會東一塊、西一塊。

不過面試時也有個突發狀況，就是面試官是華人，對顧問教我從成長背景開始講的邏輯似乎不耐煩，而不斷打斷我，要我就事論事，並且把各種團隊功勞都拿掉，只能留由我個人完成、或作為組長領導的成就。

這讓我在面試時非常挫折，甚至一度覺得沒望了。

結果竟然拿獎？！令我非常吃驚～ 可見文件非常扎實。

唯一有個遺憾，或許是上天捉弄的關係，我們一起看學校時，發現醫藥研究相關的資源基本上都在MIT，而且跟其他學校的資源可以說是天壤之別。

但是，一開始我的GRE分數還沒出來，但礙於deadline的關係，只能先提出免試請求的申請文件，卻在我的GRE分數出來之前，就收到拒信，可以說是這次申請唯一的遺憾。

不過回想起來，從去年中才起心動念要申請MBA，從什麼分數都沒有，到半年內拿下M8獎學金，過程就像是洗三溫暖一樣，感謝有生涯顧問David的協助！

在此把我的申請經驗分享給大家～

更多見證分享文章在這裡。

常春藤M7如何申請並帶獎學金？如何錄取私募、麥肯錫、谷歌、亞馬遜全球總部、PE/VC等工作？適合我的快樂致富工作是什麼？

本篇影片在這裡。

重點時間提示：

00:07 David Lee李大衛顧問自我介紹與過去經歷

03:24 MBA申請重要事項

大衛的快樂致富三驅力 x MBA頻道開台囉！不論你是MBA申請人、準備陞/轉職或生涯卡關，都歡迎你來聽聽李大衛顧問怎麼說！

David Lee李大衛顧問是美國MBA徵才會官方顧問，擁有20年諮詢申請人秒殺常春藤MBA帶獎，並進入美國尖牙股、管顧、PE/VC等快樂工作的經驗！ 

頻道內容包含：

＊生涯金字塔搭建

＊生涯動力表挖掘

＊情緒流體心智圖繪製

＊A字架履歷表撰寫（中/英文）

＊Cover Letter撰寫

＊推薦信撰寫

＊面試技巧與模擬（中/英文）

＊MBA申請條件管理表分配

＊MBA選校分析與策略

＊MBA Test waiver撰寫

＊MBA Essay策略及撰寫

＊最重要的：如何擁有快樂致富的工作！ 

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面試時應如何自我介紹？Please walk me through your resume|李大衛全球MBA申請

所有面試的第一題。看似簡單，卻至為關鍵。怎麼樣的順序以及內容才能贏得面試官的青睞？假設你剛現在正在面試，你會怎麼回答？ 

影片版本請看這裡

簡報版本請看這裡

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原文如下：

 

這幾天又有人免試申請第四輪MBA，不過三週就拿到Top 20 MBA面試。

筆者曾在美國最大的萬人MBA徵才會上，有幸擔任官方職涯顧問，從事人資專業近20年，根據諮商過M7個案就業進入尖牙股、管顧業、PE/VC等美國工作的經驗，

從科學生涯管理角度，來剖析所有商學院面試中，模擬就業面試必問的第一題：Walk me through your Resume.

雖說一般題型的回答時間大約是三十秒到兩分鐘左右

但這題特別。

因為是第一題，是第一印象的破冰動作，及在面試官心中地位的建立。

另一方面，是「彗星撞地球」的根本題，要了解你跟面試單位究竟有何關係？

原則上，除了最頂尖的幾所名校如哈佛之外，多數學校由於審核流程與面試時機難以同步，因此面試官原則上與審核委員相互獨立，是兩個不同的team，而面試官只會有申請人的履歷表，幾乎不會看過審核文件。

當然，最強的申請人除外。能比表定的「4~8週面試通知」更早的時間拿到面試的申請人，基本上面試官都會看過你的文件再來面試。

而這些強者申請人們基本上都準備拿獎了～

因此，要由實際的面試過程中，來第一手了解申請人，並由申請人講出：以如何的個人特質與生涯動機，來建構整個生涯發展邏輯，又why MBA？why now？及 why our school？

而由於履歷表只是成就的時序列表，不會講故事，因此需要由申請人自行用英文陳述生涯邏輯。

這題其實長一點可以講到三到五分鐘都算正常。

甚至有個案在Top 10名校面對Admission Director面試時，一講就講了二十分鐘，並且由於生涯邏輯貫串流暢，自然將所有相關的領導力故事完全貫串，self-explanatory不證自明，而後在AD簡短的補問後，即成功錄取。

言歸正傳。

招生辦最怕申請人因為畢業時就業搖擺，而拉低排名。

因此要有強大、而不動如山的三到五大「生涯驅動力」，所投射出來的生涯目標才會穩固;

並且會貫串你的大學主修成績單、以及履歷中的就業、升遷、轉職，

甚至到業餘興趣與公益活動等。

這樣才可能真實投射出生涯使命，並且貫串why MBA、why now，與why school，並且真實實現快樂致富。

而Walk through resume就是要帶領面試官，走過你的生涯邏輯。

因此要從成長背景，帶出你的幾大生涯驅動力，並投射出Career Goals。

基本上，根據長年人資經驗歸納，每個人都會有幾個核心的生涯驅動力，而基本上都是你在成長過程中「超越父母」的技能。

然後一句話帶過大學主修的核心學習，就直接從第一份工作講起。

”After graduating from oo major and learned oo spirit, I entered 1st oo job for oo criteria…"

之後每份工作會講幾件事：

Criteria about why I chose this job、biggest accomplishment、skills learned、why left

然後一路講到現在。

然後，帶出global leadership outlook產業領導人遠景，

希望將業界帶往哪裡，改變世界。

就會自然出現與Career Goals之間的Gap Analysis=why MBA+why now

並且自然會出現school fit (地理產業特性->學校強項->具體特殊資源->skills development)

最後，簡短帶出數條對校貢獻 (e.g. operational leadership, self-sacrificing team spirit, solid scientific knowledge, etc.)

結束。

完美的生涯邏輯，會由成長背景所形塑的各大生涯驅力，及其所整合的生涯品牌，自然由個人特質帶出生涯動機、目標，而至使命; 

並且順水推舟地帶出各生涯足跡與成就，以及昇/轉職邏輯、時機，及至目前的申請時機。

最後由於專注經營生涯能力至今，卻與使命目標有各項具體的技能差距（例如：forecasting, innovation management, consumer insight, cross-cultural negotiation, PE/VC, M&A and LBO, etc.），因而選擇有提供這些具體技能、甚至是領域翹楚的學校來申請。

而也因為先前的清晰自我了解與專注經營，而能夠在課堂上與其他師生教學相長，貢獻在MBA的體驗式學習經驗。

希望對大家有幫助～

Sincerely,

David Lee

（前美國獵頭、前美國最大MBA徵才會官方職涯顧問）

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Monday Blue Buster 每週MBA生涯解惑專欄：國王的新勳章- 專注生涯的3個測試提問

 

話說幾年前十月的某一天，發生在遙遠的地球另一端，筆者在一次萬人MBA徴才會的某日商龍頭品牌晚宴上，在陪同學面試的空檔，遇到了一位老美大牛。 這位美牛哥看筆者一個人坐在吧台桌發呆，就走了過來social一下。 由於筆者生性木訥不善交際，也只能隨這位大牛自由發揮了。 美牛哥開頭問了筆者：在這徴才會上還愉快嗎？ 筆者回說白天在樓上忙了一天有點累，不過還行。 美牛哥皺了皺眉似乎有點不解--徴才會不是在一樓嗎？ 或許是筆者看起來太年輕，也或許是因為筆者是黃種人，美牛哥也不疑有他，似乎就乾脆把筆者當作練習面試的對象，自然地展開了一段頗長的自我介紹～ 如果沒聽錯的話，美牛哥是普林斯頓出來的，生涯短暫經歷了忘了是谷歌還是蘋果還是哪間超大型企業，然後有過創業經驗，賣掉後賺了一筆為數不小的收入~ 也做了一些頗令人眼睛為之一亮的initiatives以及公益活動; 不過這些經歷似乎都沒什麼關聯就是了。 “Wow, sounds impressive!” 筆者禮貌地回了一句，雖說看得出美牛哥在看似自信的外表底下，其實充滿了恐懼與不安。 ”What do you think?” 美牛哥問了筆者。 ”Well, you may need some focus.” 筆者面帶微笑地回了一句。 美牛哥看來心情不錯，回了筆者”Good luck on your job hunt~” 筆者再次告訴他”I’m alright~ I work upstairs.” 美牛哥又似懂非懂地皺了皺眉頭，不過就揮揮手揚長而去。 事件就發生在幾年前的 NSHMBA 美國最大萬人MBA徴才會，而就在那周，筆者有幸成為史上首位華人顧問，在財星五百大全到、近一萬名MBA學生求職的徴才會場的三樓，是官方舉辦的「Resume & Interview Clinic」，協助樓下迷惘的準畢業生們臨陣磨槍，快速挖掘生涯方向、修改履歷，及指導面試技巧。 小弟三生有幸，拿下出口民調滿分。 不要說在MBA兩年的學習中層出不窮，就連平常路過各類咖啡廳等社交場合，也都聽得到類似的「掉書袋」類型對話。 由於多如過江之鯽，筆者乾脆給這類的人一種稱呼，叫做"title dumpers”「功勳傾倒者」。 或許他們都有過人之處，能夠進出一些高大上企業就像走灶腳一樣～ 但你永遠不曉得還是他們是哪家的富二代，還是靠什麼關係或身份進去的？ 當然也有人是靠一己之力進去的，那麼著實令人尊敬。 而這篇文就是寫給這些人看的。不然如此強大的潛力浪費掉，實在太可惜了。 而只要稍微仔細觀察，就會發現其實這些都不是講給別人聽的，因為並不會對他人造成正面的影響或貢獻，反而是講給他們自己聽的。 其目的就像是「購買後廣告」，用來自我合理化這些看似高大上、卻其實呈現鋸齒狀，且無雪球效應的生涯走向，用來騙騙非專業的聽眾，同時刷存在感。 然而，如此的鋸齒型生涯，騙得了學校、甚至僱主，卻騙不了生涯管理顧問。 其實，只要任何一位受過專業訓練的生涯管理顧問，對個案的興趣點並不是在於該個案待過哪些高大上的單位，而是在於： ”Why”—個案為何會主修某科目？為何會進入科技業？又為何跳到生技業或廣告業或金融業？跟你的個性養成有何關聯？而你的生涯熱情在哪？ “When”--又為何在某時間點轉職？為何某工作做不滿一年？為何另一個坐滿三年？又為何下一個只待一年八個月？中間發生什麼事？ 還有最重要的”What”--這些高大上的企業之所以大，是因為你嗎？ 你在這些單位究竟做過哪些貢獻?是否產生決定性甚至革命性的影響？ 又你有什麼三頭六臂，為什麼能做出如此的革命性影響？ 這與你的未來何關？又與產業甚至世界的未來何關？ 不用擔心，這裡教大家一個簡易的安全測試心法--滾石不生苔。 原則上，這些國王的新勳章越多，就跟標會一樣，會員越多，倒會的機率越大。因為越不專心。You’re not going anywhere. 因為優秀是卓越的敵人。

Sincerely, David 李

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「藍色週一症候群破解--國際生涯領導力公益文」：亡羊補牢--同一年申請多個學位的4件事

有鑒於國際生涯發展最高深複雜，也回報最高，且具有時節連貫性，但版上較少有這方面的連貫性觀點，以致於小弟在發表了前幾篇關於排名觀察、開放性辯證探索興趣生涯方向、及職涯導向選校等文章後，眾多卡友前來詢問各種國際職涯發展與留學問題，意外發現版上有某種相當程度的資訊脫節現象，甚至有不少卡友們竟然出現搥胸頓足的反應，恨不得早點知道興趣生涯導向的留學與國際發展規劃。 小弟覺得有拋磚引玉的必要，嘗試每週二或三來留學版及個版發表「藍色週一症候群破解--國際生涯領導力公益文」，以自身三生有幸坐上美國最大萬人MBA徵才會的官方職涯顧問資歷，與長年觀察數千國際生涯個案的人資專業，及幸運於坐三望四之年即突破財務自由、並測得UNESCO御用快樂測驗滿分的經歷，來解答卡友們以「快樂致富」為終極目標的國際生涯發展、與留學歷程中，各時節應該注意的事項。 原本這週是要來分享關於農曆新年後，利於國際生涯發展與留學申請的升遷、轉職策略，但近日發現有一個更急迫的問題需要討論--是關於同一年申請多個課程的可能性，卻鮮少有人利用的現象。 因此本週先來探討這個更急迫的問題。因為這關乎到申請人卡友們是否會人生空轉一年的嚴重問題。 首先是，過去版上似乎較少看到從職涯角度來討論留學選擇與申請技巧，尤其投資報酬率最高、也最競爭的商研所與mba等，但近日發現其實有眾多卡友們其實競爭力條件臥虎藏龍，但是因為權威排名中，其實有高達四分之三的申請要件，都是由職涯前景出發，因而當申請人卡友們對職涯出發的留學申請邏輯不甚了解時，就容易出現許多卡友都只申請保守錄取學校的MS，尤其是供應鏈主修，更是高到不成比例，違反了人口多樣性的職涯常態分布的原則。 另一方面，許多卡友們一旦被拒絕，就選擇放棄了，想說用當前的競爭力條件來屈就某些保底學校，甚至是保底學位…… 殊不知，根據人資經驗，一旦破解了生涯的盲點，履歷中的興趣技能、與未最佳陳列的成就等”missing pieces”將會浮現，會提升個人的職涯競爭力、生涯目標的清晰程度與動機強烈度、乃至使考試分數暴衝、或文件的隱藏條件就會浮出水面，並且出現高度的聚焦一致性，而出現「甩鞭效應」，就能在國際生涯競爭力、與留學申請文件上，豁然開朗。 或許版上過去比較少人在討論進階商管進修。商管領域中，有一個觀念叫做”uncapitalized opportunity”「未被商業化的機會」，這在商場上是絕對不允許發生的。基本上跟商業犯罪差不多嚴重。 而這種現象竟然在我們寶島的留學界普遍存在，尤其是競爭力最強的學子們，才會發展出最飛黃騰達的國際生涯～ 那麼就必須要有人出來做點什麼，來扭轉局勢才行。 這種觀念在生涯管理上，給它一個名字叫做「使命領導力」。每個人都因為成長背景獨特養成的關係，都有屬於自己獨特的興趣技能組合，而在經過專業培養後，會成為生涯使命。 而當這種生涯使命清晰地出現時，每天早上你會受到使命召喚而跳起床，為了非你不可的生涯使命而奮鬥，並且享受著從成長過程培養出的興趣技能。 如此也才能活出獨特的生命價值，並且開創登峰造極的工藝作品，造福人群。 這就是古諺「天生我才必有用」的道理。 回到前面講的保底學位的保底學校被拒。這種時候我們可以做什麼呢？ 有幾件簡單的事情可以做： [履歷寫滿沒？] 首先，算算你的履歷表上的興趣技能與隱藏成就點，真的有列完嗎？ 可以算一算每一個成就點所花費的時間，然後把所有成就點堆疊起來，看看有沒有符合總年資。 例如：某個專案a花了你三個月，可是同時你還在進行其他兩、三個專案b與c。而這額外的b、c兩個專案中，其中一個b專案可能只花了一個半月，但是另外一個c專案花了半年。 這樣加起來，假設你一天工作8小時能同時做這三個專案，你就會發現這一季因為有三個專案，裡面有兩個專案都超過一季的時間，可是卻有一個專案是只花了一個半月就做完了。那就表示有另外一個半月是空檔。 照理說，當手頭閒下來的時候，有時候主管或者合作部門主管會請你去幫一些小忙。 這些小忙其實也都可以寫成成就點，而且有時候一點也不小。 這是生涯管理專業上最常見的失誤--「海面下的冰山」，一般人因為沒有受過專業生涯管理訓練的關係，有時候一不小心，可以忽略掉3分之2的時間，或是即便在意識上有認列，卻不知道該怎麼在履歷上書寫這些成就，或是明明是很大的成就，卻被寫成若有似無的點。你會發現，其實你有很多隱藏成就根本忘記講，或者是不知道怎麼講。 另一方面，可以去LinkedIn上面找找跟你相類似的職位，參考看看別人的履歷表是怎麼寫的。 [Disqualified還是Unfit？] 另一方面，留學申請與國際求職還是要建立一個非常關鍵的觀念：許多人以為我連MS都申請不上了，怎麼可能申請更艱難、更競爭的MBA呢？ 這觀念大錯特錯。 對老美來說雇主與招生委員來說，是非常講究邏輯的。當他們發現你的個性潛力與生涯目標是要往領導管理，而不是要往研究教學路線時，那如果你申請MS學位，學校會直接把你拒絕。 理由非常簡單，並不是因為你不qualify，而是”unfit”。學校幫不了你。 另一方面，有些非常佛系的學校，甚至會在拒絕你時，如果你可以去問反饋，他會給你建議說：你明明就是管理領導的未來之星，你其實應該申請MBA。 反之亦然。 [商學院的默默開缺] 最後也最有趣的一點，由於國際局勢動盪，以及對岸經濟崩解的關係，許多中國留學生都「斷供」--本來住在五星級飯店，念到一半忽然某一天家裡被整肅沒錢了，之後只能打包回國。 這種時候位子就會空出來，因此學校會想盡一切辦法去找印度學生或是台灣學生，或是其他亞洲學生，來補足這些斷供的中國留學生的空缺。那麼你的機會就來了。 以往由於市場規模的關係，歐美都對對岸市場趨之若鶩，因而不論在招生或徵才上，都普遍對我們存在歧視。 然而，風水輪流轉。當對岸政經局勢都迅速崩解下，國際社會避之唯恐不及，反而以往被佔領的空缺，會被大量釋出。 這就是為什麼各校都還在招收第三輪，甚至第四輪、第五輪，還有top 20名校mba直接rolling到開學的。 甚至是，原本第二輪錄取的中國學生，就會因為即便繳了訂金，但卻因為上述的原因斷供之後，把位子抽掉。這種時候就會由備取來遞補。 但是，每一年商學院除了M7 mba在疫情前有一屆500人、700人、甚至1000人的規模，但疫情後幾乎都大幅的縮編。而s16、甚至top 20或30的學校，原本一年要招收200到300人，在疫情後也縮編到有的甚至不到100人。這種時候就會有大量的席位空缺出現。 而在這200、300人一班的規模之下，以往中國學生可以佔到5分之一強。 但現在忽然都沒有了～ 一次空出40、50個席位，那麼我們的機會就來了。 [鎖定開放多學位申請的學校] 而既然有了如此的觀念，那麼就趕快去查詢一年能夠申請兩道三個學位的學校，你會發現超過一半都可以~ 連哈佛都可以！ 當然也有許多比較熱門或小班的學校不行，例如：柏克萊、UCLA、史丹佛等等。 甚至，在疫情期間還有些學校開放前一輪被拒絕，卻還可以申請同一年的後一輪。不過這種狀況在今年比較少出現。 但是，對於版上許多MS被拒絕的卡友們來說，殊不知MBA其實有大量的席位空缺。 也因此，各校今年入學的課程都還在強力的招生。 有些會限制托福一百分以上，也有少數會限制國際學生死線，甚至是比較熱門的學校，由於GMAT跟GRE可以不用考的關係，但是卻需要提早提出申請。因此要看看時間還來不來得及？許多學校其實離死線還有好幾週，綽綽有餘。 一旦來得及，就會像上面所說的，不能有「未被商業化的機會」出現，而必須要緊緊把握。 疫情後的三、四輪，跟疫情前完全不一樣。疫情前，前兩輪就差不多滿了。第三輪幾乎是用來調名額的。 但是疫情後，因為全球隔離多年，國際資產出現大重構，許多原本能留學的出資者資產都虧損大半，因此申請人數嚴重驟減。 又對岸經濟搖搖欲墜，斷供人數眾多。許多商學院原本就是虧本在辦，又缺少了至少5分之一的中國學生，隨時都會倒店的。 甚至在疫情期間，就有研究型名校Purdue的mba課程應聲倒店，直到這兩年才重新開出一年制mba，但已面目全非，原本的堪稱業界最強的人資專業步入歷史。 因此，會張開雙臂歡迎台灣留學生，及其他有高度競爭力的申請人的。 也因此，今年入學的第一輪，竟然有台灣學生在沒有考GMAT或GRE的狀況之下，拿下top 10 MBA名校獎學金，就是這個道理。

3月24日上午10:30 年後陞/轉職生涯導航 暨 MBA申請/選校/Ding Analysis 線上講座

龍年龍總幸福！在疫情後復甦、卻詭譎多變的國際局勢中，如何規劃新年度的真實生涯生轉職策略？ 又當每個人都想當領導人發大財的夢想下，若想競爭號稱全球最炙手可熱的歐美MBA學位，又該如何規劃年度留學申請計畫？ 什麼？竟然M7以降都能免試入學？如何撰寫免試申請Test Waiver？ 您的種種生涯與留學疑難，David 顧問都聽到了～ 免費線上講座！ 主講者：David Lee 顧問（前美國獵頭、NSHMBA前美國最大MBA徵才會之官方職涯顧問） 主題：年後陞/轉職生涯導航 暨 MBA申請/選校/Ding Analysis 時間：3/24 10:30am（講座連結屆時提供） David Lee 顧問親授 1. 新年如何以真實生涯規劃，來擬定陞轉職目標，及留學申請計畫？ 2. 如何透過「生涯三驅力」，投射出真實的post MBA/MS Career Goals？ 3. 如何依照真實Career Goals與Needed Skills，來選擇屬於自己的fit degree and schools？ 4. 分數低真的該死嗎？如何用清晰生涯來爆衝高分？又如何免試入學？ 5. 何謂「A字架履歷」？該如何挖掘，才能將5到10倍的潛能極致發揮？ 6. Essay故事好就能錄取嗎？Essay題材選擇與故事挖掘邏輯為何？ 7. 何謂「產業領導人哲學」？何謂領導力？ 8. 何謂Candidacy? 9. 如何運用三大生涯品牌，拿下哈佛、耶魯等頂尖名校MBA？甚至常春藤獎學金？ 10. 解說 哈佛MBA成功服務案例 與「正常人案例」 報名方式：現在email至davidl@mbacareerfitter.com領取並回傳生涯動力表，即可獲得講座時優先分析權利。 #講座 #講座活動 #講座資訊 #講座分享 #免費講座 #線上講座 #轉職 #MBA申請 #申請mba #mba選校 #李大衛生涯導航 #李大衛MBA申請

進階選校 Part II

近日眾多學校放榜，許多卡友前來詢問選校方式，但多半都是道聽塗說。

繼小弟先前發過「如何透過開放性辯證找出生涯目標」及「從生涯角度來選校」的文章後，再來發一篇從人資角度示範學校究竟該怎麼選？

簡單說，是要「一門一門課選，一個教授一個教授選」。

#經驗分享#生涯 #選校真實Career Goal and Why School 挖掘示範 - 留學板 | Dcard

#資訊分享如何從生涯角度系統性選校？ - 留學板 | Dcard

當我們找到生涯目標的產業與職能之後，要根據「目標所需的技能」，來扣除「目前已具備技能」，會得出「所需要的技能」，

例如：（以下示意資訊經過亂數處理）

Long-term goal: Principal channel pharmacist consultant of pharmaceutical companies

Short-term goal: MA in Pharmaceutical company

假設目標技能-已具備技能=尚缺乏之技能如下：

Global economics, financial accounting, managerial accounting, competitive strategy, buyer behavior, sales and marketing management, customer relationship management (CRM), relationship building/management, profiling, human capital, corporate governance, humane leadership, professional service operations, power and negotiation, general management, office politics, business communication, management consulting, service innovation, corporate finance, statistic, business intelligence, ...etc. 

然後再根據申請人的背景條件（如：身分與簽證；家族背景；國立名校大學、私立大學；龍頭外商或私營企業；在校成績、考試成績與暴衝潛力……等），所對應的競爭力行情等級，來對準某個等級的目標學校群。

就會出現why and which degree，最相關的國家市場資源，以及why and which school……等。

然後，根據所需要的技能與資源，來羅列目標學校的「所有與你相關的課程與教學資源」。

包含幾個面向：目標領域的就業數字（要注意透明度，不然容易造假）、主修與選修課程、體驗式學習活動與專案、研究中心與教授CV（要一位一位調出來看，其實很好找，每所學校都有）。

下方是亂數隨機列舉出的課程與教學資源， 用來示範校系資源選擇的方式。

XX Top 50 mba program, top 5 in pharmaceuticals

Employment: 

Medium Salary $104,500. 

Pharma Industry, 54%; 

Consulting Function 8%, Sales/Marketing Function: 27% 

[Majors and Courses:]

Accounting for Managers, Managerial Economic Analysis, Business, Ethics, and Society, Financial Management, Organizational Behavior, Marketing Management, Operations Analysis, Ethics in the Pharmaceutical Industry, Pharmaceutical Industry: Issues, Structure & Dynamics, Business Communications, International Business, Strategic Management, Data Analysis & Decision Making. 

U.S. Healthcare System & Pharmaceutical Managed Markets, Managing the Pharmaceutical Sales Organization, Pharmaceutical Marketing Research, Pharmaceutical Product Management, Market Access and Reimbursements for Drugs, Business Law for Managers, Business Forecasting, Analytics for Business Intelligence, Demand Management for Value Chains, Consumer Behavior, Marketing Insights, Advanced Marketing Analytics, Customer Journey Analytics, Pharmaceutical Industry: Issues, Structures, Ethics in the Pharmaceutical Industry, US Healthcare System & Pharma Managed Markets, Pharmaceutical Product Management, Managing Pharmaceutical Sales, Market Access & Reimbursements for Drugs, Management Consulting, Managing Strategic Transformations. Leading Across Cultures, Technology Commercialization, Innovation, and Entrepreneurship, CTEC II: Business Models to Launch, Opportunity Identification & Evaluation, 

[Experiential Learning:] 

IBA: Team Consulting, Women Focused Mentorship, one-day case competition, ERG Leadership Roundtables, Annual Healthcare Symposium, State of the Biopharmaceutical Industry 15-20 Years from Now, 

[Research Centers:] 

Blanche and Irwin Lerner Center for the Study of Pharmaceutical Management Issues, Center for Women in Business, Gender-focused research, Institute for Women's Leadership (IWL), etc.

state-of-the-art finance lab, 

[Professors and researches:]

Prof. Mark Potter, "Decision making and risk aversion in the Cash Cab," "Performance Characteristics of Individual vs. Team Managed Mutual Funds." "Corporate Ethics and Shareholder Wealth: Does it Pay to Be Green?" 

因此，同樣是供應鏈學校，即便都列在綜合排名或專業排名上，但某校對你來說的名校，對其他人來說不一定是。

希望對大家有幫助～