2019年9月9日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日: 如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金,及獲創投、私募、管顧業青睞的履歷表 2


Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:
如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金,及獲創投、私募、管顧業青睞的履歷表 2

那麼要如何寫出錄取頂尖名校甚至領導企業的履歷呢
首先要瞭解自己的興趣、動機,與性格特性
再來要瞭解學校、企業的需求,以及其業內的競爭關係

先從基本的簡歷寫作講起
每個點要以「技能動詞」的過去式開頭,講出成就事件的具體規模及(而不是職務說明),以及所產生的量化或質化的結果
“Led six-personnel team to execute three-month-long marketing campaign, penetrating market share by 7%”
為何不是寫職務說明呢?因為經驗老到的僱主及招生委員們,光看你的title,就大概知道你的工作內容為何
他們感興趣的是,你最大的能力為何,能否補足企業、班級內的開缺需求?
為什麼你會具備這樣的能力? 是否有累積性?是否能帶領企業向前?你是否知道產業的未來在哪?

真正的重點,並不是個點之間有何驚奇,而是點與點之間是否堆疊出清楚的生涯方向與社會貢獻
而這些方向與貢獻,是否與求職單位或申請學校有關?能否協助他們突破競爭?

這也是為什麼申請交戰守則之一的「MBA Applications Strategy」一書中提出的
「行銷導向申請策略」與「同類型背景一起比」的論述
並且全書主旨在於「Who You Are」,可以衍申為How you fit-in the opportunity、What makes you happy,及What’s your role within the community
(待續)

Sincerely,
David Lee

2019年9月2日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金,及獲創投、私募、管顧業青睞的履歷表


如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金,及獲創投、私募、管顧業青睞的履歷表

麥肯錫也需要人才
名校也需要學生
知己知彼,百戰不殆
搞清楚自己的驅動力與價值觀,並且了解對方的策略需求
才能創造雙贏

根據史上最暢銷生涯管理書”What Color Is Your Parachute? (這樣求職 才能成功)”一書的論述,
根據統計,履歷表平均被閱讀的時間只有22秒
像看報紙一樣,沒人把履歷看完的
履歷的重點也不是要把做過的事全部列上
而是要策略性的傳達關鍵訊息,以滿足勞資雙方的價值供需
見表要見人

僱主的邏輯是,當前有特專人才需求,要找到一個不僅滿足這項職務需求的人才,最好能超越期望,並且可能要能跟他相處到退休
因此要找到一個對此項職務有長期熱誠的人,性格要自然吻合此特專職務的條件,
也要同時能夠長期相處,不要矯揉造作,不要無頭蒼蠅,不要崇尚光環,不然「水某嘛ㄟ對人走」

而MBA申請是在模擬就業流程,因為就業數字是排名的領導指標之一
並從大量申請文件之中,找出各類背景的代表,來做最大組合,成為一個能產生最大互動的班級,
用以與其他同級名校做出策略區隔
而要成為某領域的頂尖,必須要有強大的熱誠,以及長期專注的累積,也就是全球暢銷書「Outlier」裡所提到的「一萬小時定律」,在某專注領域中,每天八小時,需時五年
然而古今中外的偉人,少說都是十年、二十年以上的努力
要有如此強大的專注力,必須要有高度的自我了解,才能做自己所愛。
(待續)

Sincerely,
David 李

2019年8月27日 星期二

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:Self Awareness 3

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:Self Awareness 3

「無欲則罡」的境界
功夫熊貓電影第一集裡,師傅大師在擔憂無法制止恐怖的泰隆脫獄,前來找他復仇時,躺者想要達到"Inner Peace"內心平靜的境界,卻一直覺得有噪音在煩他,即便周遭一點聲音也沒有。
然而等到熊貓因為追尋自己熱情的功夫,並看到無字天書捲軸中所倒映出自己的影像,進而相信自己並打敗泰隆後,熊貓跟師傅躺在神殿裡,很自然的達到"Inner Peace"而睡著了。

當自我了解到透澈的境界時,你會發現自己不見得非要擁有什麼,而且會發現自己甚麼都不缺。
當你因為了解自己的獨特性,並持續的經營自己的熱情而累積出特殊專長時,你會發現內心會到達一個平靜的境界,並油然而生無盡的快樂。
這種快樂無可言喻。
你會很慶幸自己活在世界上,享受著親朋好友所帶來的溫暖,並且執行著只有你做得到的簡單事務,對別人卻難如登天,並換取可觀報酬。
而你正施展自己的特長,來幫助需要幫助的人。
所謂助人為快樂之本,你會感受到自己的價值,並且因為享受生命本身這項奇蹟而感恩。

而「感恩循環」是快樂的泉源。
根據「Upward Spiral 向上螺旋」一書的說法,腦科學博士Dr. Alex Korb發現了感恩是快樂循環的起點與終點:
感恩,會睡得比較好->會減輕肌肉痠痛->而能使頭腦清醒->因而容易做出清晰計劃->容易做決策; 
而做決策能使開放性選擇危機得以終結,而本能性地產生腦啡,造成快樂。
做完決策的快樂會造成心理滿足,而心有餘力願意幫助別人->助人為樂->會更感恩~
週而復始,會讓快樂產生雪球效應。
(待續)

Sincerely,
David Lee

2019年8月19日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日: 有了Self-Awareness又會發生什麼事?

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:有了Self-Awareness又會發生什麼事?

還記得哈利波特電影的某一集裡,有一幕是哈利波特站在一面鏡子前面,看見他自己跟他已經過世的父母。
一位教授走過來告訴哈利波特說,這面鏡子可以看到你心中的夢想。
哈利的同學有的人看到自己長大了,變成專業的巫師,也有人看到自己發了財,過著榮華富貴的日子。
然而哈利波特除了看到已經過世的父母以外,所看到的自己跟現在完全一樣。
後來教授才跟哈利說,只有內心滿足的人,才會看到自己現在的樣子;
內心不滿足的人,只會看到自己無窮無盡的慾望。
這唯有高度自我了解、並以興趣熱情為事業的人,才達的到如此境界。
因為你已經「找到自己的康莊大道」,並且「持續貢獻」。

這樣將會因為專注成長,而產生「會長大的聚寶盆」(日後將會有文獻討論)

[不再加班,不再Monday Blue]
另一方面,由於你對自己熱情的事物長期的專注經營,你的專業能力會逐漸跳脫那些要透過「加班」才能彌補的苦力,而到運用經驗及智慧的策略能力。
因此,你的「Work/Life Balance 工作與生活平衡」將不再需要犧牲休閒時間來加班。
而放假也不再疲累不堪只能在家休息放空,而是精力充沛遊山玩水。
禮拜天晚上跟禮拜一也不再有「Monday Blue 星期一症候群」。
(待續)

Sincerely,
David Lee

2019年8月12日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:Self Awareness 1

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:Self Awareness 1

沒有Self-Awareness會發生什麼事?
根據Happiness Advantage: The Seven Principles of Positive Psychology That Fuel Success and Performance at Work一書作者,哈佛心理學講師Shawn Achor的研究歸納,當人遇到未知的時候,會產生恐懼。

例如:生涯方向不明、不知為何工作,或進修申請不知能否錄取時...等。
當人陷入恐懼時,潛意識中的自我保護機制會啟動,並為了盡速脫離危險,會造成各種不理智的行為以改變現狀,
例如:隨便找一個工作、不經考慮就同意某些不合理的工作條件、申請排名過低的學校...等。

而要如何能夠克服恐懼呢?
研究發現,最有效的方法,就是透過Self-Awareness自我了解。

首先可以將自己所處的情緒列舉出來,然後找到導致這些情緒的原因或力量,最後再把這些原因或力量分為「可控制」與「不可控制」,只要處理「可控制」的原因,例如:Essay寫作及考試分數,而「不可控制」的原因可以拋諸腦後,例如:已成定局的大學校名與GPA。

事實上,經過長年諮商生涯管理的經驗歸納,生涯中有三大驅力在導引我們的發展:「興趣」、「性格」、「專業能力」。就現行技術,此三驅力根據「價值觀恆定」的假設而挖掘出來以後,將可以投射出未來生涯目標,並達成「金字塔五層級」的興趣生涯,由下而上從「做你所愛」、「廢寢忘食」,到「拿興趣當飯吃」,再到「突破市場競爭」,到最後「壟斷」。
(待續)

Sincerely,
David 李

2019年8月4日 星期日

[講座] 2019年8月 第一輪真實升/轉職策略 暨 MBA申請講座

2019年8月 第一輪真實升/轉職策略 暨 MBA申請講

八月了!轉眼間,第一輪的deadline即將到來,為甚麼gmat卻還考不高呢?
因為沒有明確動機與目標,不知道自身的能力到底如何,又為何而戰?

講到GMAT,目標就是齊頭式平等的七百嗎?又怎麼知道不是680?還是750呢?
說到目標學校,就只有動輒七、八百萬台幣花費的M7了嗎?
那麼便宜三分之一的Top 20呢?
或是花費不到一半、甚至能拿全額獎學金的Top 50~100呢?

每間學校因為治校理念、校風聲譽、重量級教授、產業專長、校友分布、招生策略,甚至地理氣候等,除了在排名上列在同一頁以外,幾乎沒有其他相似性。
又該如何設定目標學校呢?

而最根本、也最實際的:Career Goals到底是甚麼?
究竟為甚麼要念MBA?還是要念MS或Ph. D.?還是要考證照跟轉職,才能達成生涯成功?
Why Now?是今年就要去念嗎?還是哪一年呢?
又具體欠缺哪些技能?又究竟是哪些學校,才能實際幫助你取得這些技能?

根據哈佛、耶魯、M7等名校錄取甚至獎學金的經驗,
以及大量個案畢業後進入熱情領域中的全球頂尖企業總部,而能「不再工作,且快樂致富」的經驗
這一連串的問題,都回到佔可控申請條件超過三分之二的—「情感式生涯管理」
目前已知最有效拆解Who You Are的系統性工具,是“3 Career Drivers” 生涯三驅力--興趣、性格、專業能力
借此組合出真實的Career Identity,如:Problem-Solving、Arbitradge、Winning等
以投射出具體可行的Career Goals,如:Financial Consultancy for MNCs
再進行Gap Analysis找出所缺技能,如:Managerial Economics, Financial Statement Analysis, Corporate Finance,  Consulting Tools, Cross-cultural Communication, Global Leadership, Ethics, Competitive Strategy, Business Development, Corporate Governance, etc.
再根據技能需求,來定義目標學校,如:Wharton, Chicago, Columbia, UV Darden, NYU, UCLA, etc. 
如此,才有奮戰GMAT庫斯拉的明確動機,並且在心如止水、「只欠東風」的狀態下,一舉考高,並能夠快速而精確地研擬申請策略,並撰寫履歷、Essay,以及研擬推薦信策略,最後準備面試。

由 NSHMBA美國最大MBA徵才會 的首位華人顧問,來為您解答—
如何同時達成「真實興趣生涯」與「名校錄取率極大化」~

「2019年8月 第一輪真實升/轉職策略  MBA申請講座
主辦:David Lee’s MBA Career Management
主講人:
SWLS 維基百科快樂測驗滿分、
前美國獵頭、前NSHMBA美國最大MBA徵才會 首位華人顧問--
David 李

主講內容:
透過「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」,來具體定義:
a)真實生涯長、短程目標,及其動機
b)生涯品牌
c)產業領導人願景
d)尚欠缺之領導管理技能

並由此發展出:
1)升/轉職計劃與行動
2)進修需求分析與校系課程選擇
3)申請之生涯品牌展現

時間:8月25日周日下午一點至五點 
地點:台大第二活動中心B1 集思台大會議中心 亞里斯多德廳
台北市羅斯福路四段85號(公館捷運站斜對面)


費用:免費

報名方式:由於場地座位有限,請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數,並索取一份免費的 Career Identity Sheet 生涯動力表,以利進行現場互動式諮詢。


個案見證:

感謝David 李非常intense的生涯挖掘,讓我找出當初想都沒想過的各種人生故事與背後驅力,奠定深厚的申請基礎,以及鉅細靡遺的簡歷製作,實在太重要了!

 David 不斷幫助我回想成長過程中克服萬難的故事,以及背後的原因與動機,例如:小時候在小村落長大,跟著父親在河邊淘金的經歷,對數學的興趣,還有找出地質系以及海外鑽探工作的生涯邏輯,以及外派時開始當起企業中間人的故事,推導出以“不斷學習”與“人際交往”為核心的個人品牌,奠定申請基礎,也使鑽探工作的生涯路徑成為理所當然,並投射出鑽探企業CEO的生涯目標,而最終推導出why MBA。

有了這些個人品牌及生涯故事,當我不論在寫essay或是interview,都能有清楚的邏輯。這也讓我拿下哈佛、MIT MBA等錄取信,以及Yale MBA獎學金!謝謝David~





Sincerely,
David 李

David Lee's MBA Career Management 
Former NSHMBA Official Career Counsellor
davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 
fb社團及粉專: David Lee's MBA Career Management 
Blog: mbacareerfitter.blogspot.com



2019年8月1日 星期四

[狂賀] 創紀錄!成功協助單一客戶拿下111枚求職面試!

[狂賀] 單一客戶經生涯管理與履歷編修後,創紀錄於一個月內拿下60枚求職面試!
包含20枚知名企業!
三個月共拿下111枚求職面試!
其中包含:
燦坤、老虎牙子、104人力銀行、MOMO購物、台北文華東方酒店、國家交響樂團、SOGO百貨、信義房屋、花旗銀行、台灣大車隊、電腦公會、TiEA電商公會、17 Life團購網、COMBUY全國連鎖飲料、上聯展覽、Amo阿默蛋糕、雲仙飯店、樂麵屋、有巢氏房屋、HITO本鋪...等。

並成功錄取頂尖人力銀行之行銷相關正職工作!
非名校、非本科系、無背景、非人脈、無大公司經驗、無碩士

2019年7月29日 星期一

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:如何能申請業績長紅?

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日:如何能申請業績長紅?

筆者曾經經手過一位天才個案,不論做什麼工作,永遠都業績第一。
基於好奇,筆者詢問這位業界天才:達到長年業績第一的祕訣為何?
這位個案的回答非常簡單,且絕頂聰明:當客戶有抱怨時,必定是客戶的客戶出了什麼問題。
因此,只要解決客戶的客戶的問題,這樣客戶的客戶就不再抱怨,而客戶不再受到壓力,就會很自然把業績交給能處理客戶的客戶的問題的人來做。
那麼,如果你是那個能解決客戶的客戶的問題的人,那第一名就自然是你了。

申請世界MBA名校也一樣--只要搞清楚學校的客人是誰,又在意什麼,就自然能業績長紅。

學校的客人有幾個:
a)排名單位:如 U.S. News, Financial Times (FT), Wall Street Journal (WSJ), Businessweek, The Economist, etc.
b)僱主
c)富二代學生的家長:富一代 
d)具備美國身份或綠卡的申請人
e)具領導潛能的學生(尤其又是學霸)

根據最具公信力的MBA排名機構US NEWS,其評分方式中,除了分數、學校互評、錄取率等不可抗力外,其餘評分皆以「就業狀況」為基準
包括:
大學GPA(Mean undergraduate GPA)占7.5%
GMAT/GRE平均分數(Mean GMAT and GRE scores)占16.25%
僱主評分(Recruiter assessment score) 15%
就業成功率(Placement success) 35%—細分為「平均薪資與獎勵」(Mean starting salary and bonus) 14%,與商研所就業率(Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%

按:不可控之排名評分為--
學校間相互評分(Peer assessment score)25%
錄取率(Acceptance rate) 1.25%

由於GPA(7.5%)已成定局,因此除了GMAT(16.25%)只占可控條件(16.25%/66.25%)=24.5%、不到四分之一外,
其餘75.5%,也就是超過四分之三,都是「就業」。
排名記分方式請見:
https://www.usnews.com/education/best-graduate-schools/articles/business-schools-methodology

根據常年生涯諮商經驗匯整,理想生涯是由生涯三驅力:興趣技能、性格養成、專業能力(興趣、性格、專業能力)的組合,成為用興趣技能來吃飯,且因為興趣,而能針對業界永續發展問題,持續提出解決方案;
並永無止境地突破,因而物以稀為貴;
且由於每個人個性養成的獨特性,而不再競爭; 
如此就能不再工作,才能快樂致富。

當你能解決學校畢業生的僱主的永續生存問題,
又能解決排名中超過75%可控條件的就業問題,
就等於解決了學校幾乎所有客人的問題~
那麼,即使世界頂尖商學院MBA,如:哈佛、耶魯等,也自然會錄取你,甚至發獎學金給你。

至於富一代、富二代,與身份等問題,由於沒有技術難度,因此不在討論範圍。

Sincerely,
David 李


2019年7月21日 星期日

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日: Why MBA? Why School?


 Why MBA? Why School?

1.瞭解自己Explore yourself: 分為a,b,c三個細項
a.自己現在在哪: 檢視自己的學歷背景到工作經驗是如何轉折
挖出自己在一般五年左右的工作年資中
有何優勢與成就
這些成就在管理價值鏈里的各大領域中
市場,業務,行銷,財務,經濟統計,供應鏈,作業管理,策略,人資,領導學,創業...etc.
分別是哪些領域強
哪些領域弱
找出自己的多邊形

b.未來要去何方: 自己的生涯興趣
與長短程目標動機到底為何
職業生涯由三項主要項目構成: 性格,興趣,與能力
三項有因果關係
前兩項會造成第三項  
也有可能一三項造成第二項
從自己的這三項職涯要素中找出未來方向
可依照縱向產業別
與橫向職務別來交叉
如: IT產業的產品研發經理
找出具體長短程目標為何

c.隔閡分析Gap analysis:
從上頭a項的"現在"
到b項的"理想地"之間差了甚麼
中間所欠缺的東西需要甚麼來補足
為甚麼會出現想要進修商學研究所的動機
又需要商學研究所中的哪幾塊系統知識與實務訓練
才能真實的達到生涯理想地

2.課程選擇與媒合Find the fit program:
當深度自我瞭解之後
自身強項與弱項所呈現的多邊形
與理想目標之間的隔閡所呈現的gap area
就成為尋找學校特性的比對基準
運用這個gap area 找出你所需要的主要元素
再配合AT分數即可鎖定特定定位學校

例如: AT 670三年產品經理經驗
對供應鏈有興趣
想以行銷為導向的供應鏈管理
則可以選擇MSU的Marketing & Supply Chain concentration

AT 650兩年半廣告經驗
想走企業端產品行銷
可以選UNC Customer & Product Management concentration

AT 690四年四大事務所經驗
想在會計領域晉升高階經理
可以選UT-Austin, UIUC

AT 710五年消費性品牌經理
要挑戰世界級品牌管理
西北凱洛格, Wharton, MIT, 維吉尼亞達頓, Kelley

原則上找出個人方向與鎖定學校特性後
用AT分數即可逼進出四到六所左右的學校
再針對這些關鍵目標學校各各擊破

學校特性可由交叉比對學校課程,ranking,與essay及推薦信等題目中找出

PS托福要過105

3. Brand yourself個人品牌行銷
針對目標學校的特性進行策略研擬
分為幾個階段
a.列出各校的具體招生需求
由於在第二階段已經選出適合學校
現在需要深度瞭解學校需求
以確立個人品牌行銷方向
同樣藉由交叉比對細部課程內容,essay題目,推薦信題目
來找出學校招生方向列出細部元素

ex:
MIT強調teamwork與innovative leadership
Columbia強調entrepreneurial leadership與finance
Harvard強調organizational restructure與corporate entrepreneurship

b.列出自身各項媒合籌碼與條件
將所有武器全數陳列

c.依照個人品牌精華元素
找出行銷傳播主軸
將個人所有武器以單一品牌主軸貫串
完整鏈結至學校特性需求
將個人品牌與名校品牌結合至極大綜效
以倒金字塔結構進行陳述

MBA個人品牌行銷即告完成

簡單總結是3大步驟
1. Explore your career
從學經歷找出自己的興趣方向
分析自我現狀與未來理想目標中間的gap
以歸結進修動機與方向

2. Fit the program
依照自身優勢定位與興趣動機
配合AT分數範圍
找出屬性適切的獨特定位學校

3. Brand yourself to the fit program
找出目標學校的細項需求元素
列出自身所有符合條件與成就
每校以最佳品牌主軸貫串所有武器
以倒金字塔商業寫作模式進行全力個人行銷

Sincerely,
David Lee