10月20日（日）真實生涯管理 暨 MBA申請講座

10月20日（日）真實生涯管理 暨 MBA申請講座

生涯卡關嗎？工作食之無味，未來卻不知在哪？

頂著光鮮亮麗的抬頭，內心卻很心虛？如何才能成就卓越？

興趣真的能當飯吃嗎？該如何轉職？怎樣才能突破財務自由？

我該申請MBA嗎？是現在嗎？什麼學校適合我？或是其他學歷、証照？

如何拿下如哈佛、耶魯等世界名校MBA，甚至獎學金？

為何考試考不高？

我到底是誰？

如何找出、發展自己的興趣技能與性格特性，進入、甚至創立熱情領域中的世界頂尖單位，實際領導變革？

或許是當前最有效的生涯管理與申請工具--生涯三驅力：興趣、性格、專業能力，協助你找出過去，投射未來～

將所有人生問題一次解決，讓你不再工作，才能快樂致富！

「十月真實生涯管理 暨 MBA申請講座」

主辦：David Lee’s Career Management

主講人：前美國獵頭、NSHMBA 美國最大MBA徵才會 首位華人顧問 David Lee

主講內容：

如何透過生涯三驅力挖掘，找出並跳轉「不再工作」的熱情生涯;

及MBA申請攻略：

細項包括--

a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標，及其Gap Analysis

b)我是誰--生涯品牌定位

c)產業領導人願景投射

並由此發展出：

1. 陞/轉職計劃

2. Why MBA, Why Now, 與校系選擇

3. 生涯品牌行銷，與MBA申請、拿獎策略

時間：10月20日（週日）下午一點至五點

地點：台大第二活動中心B1 集思台大會議中心 亞里斯多德廳
台北市羅斯福路四段85號（公館捷運站斜對面）
費用：免費
報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com
告知前來人數，並索取一份免費的 Career Driver Sheet 生涯動力表，以利進行現場互動式諮詢。

個案見證：
Harvard MBA Testimonial from Ms. W

感謝David 李非常intense的生涯挖掘，讓我找出當初想都沒想過的各種人生故事與背後驅力，奠定深厚的申請基礎，以及鉅細靡遺的簡歷製作，實在太重要了！

 David 不斷幫助我回想成長過程中克服萬難的故事，以及背後的原因與動機，例如：小時候在小村落長大，跟著父親在河邊淘金的經歷，對數學的興趣，還有找出地質系以及海外鑽探工作的生涯邏輯，以及外派時開始當起企業中間人的故事，推導出以“不斷學習”與“人際交往”為核心的個人品牌，奠定申請基礎，也使鑽探工作的生涯路徑成為理所當然，並投射出鑽探企業CEO的生涯目標，而最終推導出why MBA。

有了這些個人品牌及生涯故事，當我不論在寫essay或是interview，都能有清楚的邏輯。這也讓我拿下哈佛MBA、MIT MBA等錄取信，以及Yale MBA獎學金！謝謝David~

[客戶見證影片] Mr. K, Real Non-profit Career Goal=Non-profit No. 1 Yale MBA+Duke MBA Scholarship
https://www.youtube.com/watch?v=SLpxgiYfmSg


[客戶見證影片] Mr. T, Johnson Cornell Tech MBA - 生涯管理暨MBA申請 成功見證
https://www.facebook.com/mbacareerfitter/videos/2753497824666522/

Sincerely,
David Lee

維基百科「SWLS快樂測驗」滿分
David Lee's Career Management
Former NSHMBA Official Career Counsellor
davidl@mbacareerfitter.com

Blog: mbacareerfitter.blogspot.com
fb社團及粉專: David Lee's MBA Career Management 

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：大龄女青年求定位

Monday Blue Buster每週一MBA生涯公益解惑日：大龄女青年求定位

問：

今年30 已婚已育 
本科 国内top2 finance gpa3.3 
毕业在fin tech行业工作两年 去澳洲读了个会计master 本来想移民 结果认识老公 跟着回京了
在头部券商做后台做了四年 工作平平 没起色
目前非常迷茫 觉得自己有点能力但是当初入错赛道 为了求稳定做后台 现在非常后悔 只想努力多赚钱 想转前台 但是没经验人家干嘛不要同样没经验却更年轻的
现在纠结要不要去读个mba 加起来工作六年了 感觉超龄了 读了之后希望可以在美国找工作 投行咨询拼不过但corporate finance或者fin tech公司不知道机会多不多
还是继续在国内换工作...

答：

根據筆者近年曾協助多名30歲已婚個案，以無碩士、G600初、無背景、無身份的硬體條件下，拿下Top 10 MBA、以及Top 20 MBA獎學金，其中甚至有個案獲歐洲龍頭INSEAD邀請申請EMBA項目的經驗來看，樓主並不會大齡～ 

另一方面，筆者也有諮詢過非頂尖名校個案，同樣是會計碩士，在沒有念過MBA、無背景、非人脈的狀態下，直接進入頂尖創投，並能輕易踢爆前輩與主管的專業盲點。

因此沒有什麼不可能～

雖說MBA平均是27、28歲入學，但至少有約三分之一是30歲以上，且其中有許多也是有家室、帶小孩去念的

有家庭壓力的申請人，多半就業動機更強、更務實，也更有經濟成熟度，知道助學貸款非還不可～ 會減少學校的呆賬

佔權威排名US NEWS的排名條件21%，大於GMAT所占的16%

且因為年資與學歷多半更高，能幫學校爭取更高的畢業起薪，佔US NEWS排名條件14%

有句話說小孩比恐怖分子還難搞，因為恐怖分子可以談判，但小孩拗起來是無法談判的！

因此根據一項管理學統計，當過父母的工作者，各項領導能力都高過沒有成家的工作者，其中包含同理心、溝通與談判能力，時間規劃能力、耐心、彈性，甚至危機處理能力...等。

這項條件將會反應在佔US NEWS排名條件15%的「畢業僱主滿意度」上。

由於個人隱私問題，不便追問樓主實際情況。以下假設某A君在特定生長狀況下，所可能產生的生涯驅力，及常見的可能性預測。

而根據筆者長年的生涯諮商經驗，傳統產業的子女多半會往技術或金融進修，並且常以追尋穩定生活為首要目標。這些子女多半能夠忍受刻苦環境，且有高度抗壓力與企圖心，其實是來自追求有朝一日能翻身的求生本能。

而若是父母早年受教育的機會有限，並因而經濟受困，就會因為高度強調子女的教育，而限制子女從事其他活動。

要能在十數億人的競爭脫穎而出，多半在求學生活過得相當專注而刻苦。

若是又受到長輩因為要求專注課業，而限制行動自由，那麼這些個案們在長大後多半會出現物極必反的現象，而想儘辦法追求自由，甚至選擇移民。這些個案多半已經有大量的外出經驗與足跡，因而常會伴隨因為視野開闊，而產生的開放與多元思維，並更加強化對相異文化的好奇心與興趣。

同樣為了競爭，情報蒐集能力幾乎是學霸的其中一項關鍵能力，當然還有策略、組織整理能力、時間規劃、理解力，與紀律...等。

然而，在高度競爭環境中所培養出的情蒐能力常出現一些副作用，筆者稱之為「資優班症候群」，其主要特徵是對海量情報的需求，例如：半強迫式地滑手機、還有信心受到打擊，而常出現目標低於實力的現象、不敢犯錯...等。

又由於學界像百米賽跑，而實際職涯是越野的，沒有既定規則，因此高材生出現生涯迷茫的機會相當高。

然而，情蒐能力與理解速度、甚至透過社交能力取得情報的本事，卻可以適應高步調的環境，如：科技、快消、新創、投行...等，並且形成一項進入門檻。

縱觀上述，某A君是非常有可能成為國際投行的。其原因並不是因為學歷，而是因為其成長背景所制約而來的求生利基組合，而自然形成興趣、性格、專業能力等。筆者將之稱為「生涯三驅力」。

只要回頭推敲家庭結構與成長歷程，是可以透過生涯驅力模型來找出每個人的生涯使命的。

沒有不可能～

：）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：What is leadership?

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：What is leadership?

有沒有人覺得奇怪？

為什麼當這世上似乎沒人知道什麼是領導力時，卻總是有人知道那是什麼，並且走出自己的成功之路？ 

又有沒有人覺得更奇怪？

為什麼這麼多號稱MBA名校畢業生，進入號稱高大上的企業，卻幫多數沒念過MBA的老闆們工作？例如：蘋果、雅馬遜、谷歌、臉書、微軟、阿里巴巴...等

而這些MBA們口口聲聲要改變世界，但真的領導世界變革、名流清史的，卻幾乎沒有聽過有誰是MBA？

即使他們念過三、五百個案例、看遍各種最成功企業的成功歷程？

當然不是說MBA沒用，畢竟它還是全球最有效、也最系統性訓練未來領導人的正規教育。

MBA不是東西不夠學，而是東西太多，必須要有高度的自我了解，弱水三千取一瓢飲。

問題是，究竟是哪一瓢？

事實上，上述問題要分為兩個面向：一個是MBA被招生條件、以至排名條件綁架。

例如：M7名校西北曾將體育館佈置成「寶可夢」主題，以期搭上當時紅極一時的全球流行現象，沒想到不到幾個月光景，該現象就幾乎銷聲匿跡。

另一個是以往沒有系統工具，能有效協助生涯追尋者找出生涯驅力，並投射出能夠專注雋永、不受潮流影響的卓越生涯。

事實上，根據筆者長年生涯諮商經驗所歸納的「生涯三驅力」理論，興趣來自「求生利基」，也就是在成長過程中，能過贏過周遭競爭的技能。這些技能會因為達爾文進化論--「生物會求取最大競爭資源」的本能，而持續正強化，形成興趣。

個體在這些興趣的長年養成中，事實上已經大量累積經驗，並本能性地找出贏過競爭的下一步，而產生專業直覺。

這就是為何當絕大多數生涯追尋者不斷在滑手機、看球賽、四處上課、擠破頭申請MBA...以期能夠找到成功的法則，卻有某些人似乎天生就知道該如何成功。

事實上，根據經驗，基本上當每位個案找到各自的生涯驅力時，會自然知道其所投射出的理想生涯中，所可能面臨的產業問題、未來挑戰，及可能的解決方法～筆者將其稱之為「Global Leadership Outlook 全球領導人展望」。

也就是說，使命領域中的領導力，其實就在自己的成長過程中的利基經驗中，而不是在看別人如何成功，以期學得普世性的領導力，因為這種領導力不存在。

這個現象只要回顧古今中外的成功人士，就會發現從來沒有任何兩位成功者用一樣的方式成功，即可反向驗証。

（待續）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日： 如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金，及獲創投、私募、管顧業青睞的履歷表 2

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：

如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金，及獲創投、私募、管顧業青睞的履歷表 2

那麼要如何寫出錄取頂尖名校甚至領導企業的履歷呢

首先要瞭解自己的興趣、動機，與性格特性

再來要瞭解學校、企業的需求，以及其業內的競爭關係

先從基本的簡歷寫作講起

每個點要以「技能動詞」的過去式開頭，講出成就事件的具體規模及（而不是職務說明），以及所產生的量化或質化的結果

“Led six-personnel team to execute three-month-long marketing campaign, penetrating market share by 7%”

為何不是寫職務說明呢？因為經驗老到的僱主及招生委員們，光看你的title，就大概知道你的工作內容為何

他們感興趣的是，你最大的能力為何，能否補足企業、班級內的開缺需求？

為什麼你會具備這樣的能力？ 是否有累積性？是否能帶領企業向前？你是否知道產業的未來在哪？

真正的重點，並不是個點之間有何驚奇，而是點與點之間是否堆疊出清楚的生涯方向與社會貢獻

而這些方向與貢獻，是否與求職單位或申請學校有關？能否協助他們突破競爭？

這也是為什麼申請交戰守則之一的「MBA Applications Strategy」一書中提出的

「行銷導向申請策略」與「同類型背景一起比」的論述

並且全書主旨在於「Who You Are」，可以衍申為How you fit-in the opportunity、What makes you happy，及What’s your role within the community

(待續)

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金，及獲創投、私募、管顧業青睞的履歷表

如何寫出錄取哈佛MBA、耶魯MBA獎學金，及獲創投、私募、管顧業青睞的履歷表

麥肯錫也需要人才

名校也需要學生

知己知彼，百戰不殆

搞清楚自己的驅動力與價值觀，並且了解對方的策略需求

才能創造雙贏

根據史上最暢銷生涯管理書”What Color Is Your Parachute? （這樣求職 才能成功）”一書的論述，

根據統計，履歷表平均被閱讀的時間只有22秒

像看報紙一樣，沒人把履歷看完的

履歷的重點也不是要把做過的事全部列上

而是要策略性的傳達關鍵訊息，以滿足勞資雙方的價值供需

見表要見人

僱主的邏輯是，當前有特專人才需求，要找到一個不僅滿足這項職務需求的人才，最好能超越期望，並且可能要能跟他相處到退休

因此要找到一個對此項職務有長期熱誠的人，性格要自然吻合此特專職務的條件，

也要同時能夠長期相處，不要矯揉造作，不要無頭蒼蠅，不要崇尚光環，不然「水某嘛ㄟ對人走」

而MBA申請是在模擬就業流程，因為就業數字是排名的領導指標之一

並從大量申請文件之中，找出各類背景的代表，來做最大組合，成為一個能產生最大互動的班級，

用以與其他同級名校做出策略區隔

而要成為某領域的頂尖，必須要有強大的熱誠，以及長期專注的累積，也就是全球暢銷書「Outlier」裡所提到的「一萬小時定律」，在某專注領域中，每天八小時，需時五年

然而古今中外的偉人，少說都是十年、二十年以上的努力

要有如此強大的專注力，必須要有高度的自我了解，才能做自己所愛。

（待續）

Sincerely,

David 李

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：Self Awareness 3

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：Self Awareness 3

「無欲則罡」的境界

功夫熊貓電影第一集裡，師傅大師在擔憂無法制止恐怖的泰隆脫獄，前來找他復仇時，躺者想要達到"Inner Peace"內心平靜的境界，卻一直覺得有噪音在煩他，即便周遭一點聲音也沒有。

然而等到熊貓因為追尋自己熱情的功夫，並看到無字天書捲軸中所倒映出自己的影像，進而相信自己並打敗泰隆後，熊貓跟師傅躺在神殿裡，很自然的達到"Inner Peace"而睡著了。

當自我了解到透澈的境界時，你會發現自己不見得非要擁有什麼，而且會發現自己甚麼都不缺。

當你因為了解自己的獨特性，並持續的經營自己的熱情而累積出特殊專長時，你會發現內心會到達一個平靜的境界，並油然而生無盡的快樂。

這種快樂無可言喻。

你會很慶幸自己活在世界上，享受著親朋好友所帶來的溫暖，並且執行著只有你做得到的簡單事務，對別人卻難如登天，並換取可觀報酬。

而你正施展自己的特長，來幫助需要幫助的人。

所謂助人為快樂之本，你會感受到自己的價值，並且因為享受生命本身這項奇蹟而感恩。

而「感恩循環」是快樂的泉源。

根據「Upward Spiral 向上螺旋」一書的說法，腦科學博士Dr. Alex Korb發現了感恩是快樂循環的起點與終點：

感恩，會睡得比較好->會減輕肌肉痠痛->而能使頭腦清醒->因而容易做出清晰計劃->容易做決策; 

而做決策能使開放性選擇危機得以終結，而本能性地產生腦啡，造成快樂。

做完決策的快樂會造成心理滿足，而心有餘力願意幫助別人->助人為樂->會更感恩~

週而復始，會讓快樂產生雪球效應。

（待續）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日： 有了Self-Awareness又會發生什麼事?

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：有了Self-Awareness又會發生什麼事?

還記得哈利波特電影的某一集裡，有一幕是哈利波特站在一面鏡子前面，看見他自己跟他已經過世的父母。

一位教授走過來告訴哈利波特說，這面鏡子可以看到你心中的夢想。

哈利的同學有的人看到自己長大了，變成專業的巫師，也有人看到自己發了財，過著榮華富貴的日子。

然而哈利波特除了看到已經過世的父母以外，所看到的自己跟現在完全一樣。

後來教授才跟哈利說，只有內心滿足的人，才會看到自己現在的樣子；

內心不滿足的人，只會看到自己無窮無盡的慾望。
這唯有高度自我了解、並以興趣熱情為事業的人，才達的到如此境界。
因為你已經「找到自己的康莊大道」，並且「持續貢獻」。

這樣將會因為專注成長，而產生「會長大的聚寶盆」（日後將會有文獻討論）

[不再加班，不再Monday Blue]

另一方面，由於你對自己熱情的事物長期的專注經營，你的專業能力會逐漸跳脫那些要透過「加班」才能彌補的苦力，而到運用經驗及智慧的策略能力。

因此，你的「Work/Life Balance 工作與生活平衡」將不再需要犧牲休閒時間來加班。

而放假也不再疲累不堪只能在家休息放空，而是精力充沛遊山玩水。

禮拜天晚上跟禮拜一也不再有「Monday Blue 星期一症候群」。

(待續)

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：Self Awareness 1

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：Self Awareness 1

沒有Self-Awareness會發生什麼事?

根據Happiness Advantage: The Seven Principles of Positive Psychology That Fuel Success and Performance at Work一書作者，哈佛心理學講師Shawn Achor的研究歸納，當人遇到未知的時候，會產生恐懼。

例如：生涯方向不明、不知為何工作，或進修申請不知能否錄取時...等。

當人陷入恐懼時，潛意識中的自我保護機制會啟動，並為了盡速脫離危險，會造成各種不理智的行為以改變現狀，

例如：隨便找一個工作、不經考慮就同意某些不合理的工作條件、申請排名過低的學校...等。

而要如何能夠克服恐懼呢？

研究發現，最有效的方法，就是透過Self-Awareness自我了解。

首先可以將自己所處的情緒列舉出來，然後找到導致這些情緒的原因或力量，最後再把這些原因或力量分為「可控制」與「不可控制」，只要處理「可控制」的原因，例如：Essay寫作及考試分數，而「不可控制」的原因可以拋諸腦後，例如：已成定局的大學校名與GPA。

事實上，經過長年諮商生涯管理的經驗歸納，生涯中有三大驅力在導引我們的發展：「興趣」、「性格」、「專業能力」。就現行技術，此三驅力根據「價值觀恆定」的假設而挖掘出來以後，將可以投射出未來生涯目標，並達成「金字塔五層級」的興趣生涯，由下而上從「做你所愛」、「廢寢忘食」，到「拿興趣當飯吃」，再到「突破市場競爭」，到最後「壟斷」。

（待續）

Sincerely,

David 李

[講座] 2019年8月 第一輪真實升/轉職策略 暨 MBA申請講座

2019年8月 第一輪真實升/轉職策略 暨 MBA申請講座

八月了！轉眼間，第一輪的deadline即將到來，為甚麼gmat卻還考不高呢？

因為沒有明確動機與目標，不知道自身的能力到底如何，又為何而戰？

講到GMAT，目標就是齊頭式平等的七百嗎？又怎麼知道不是680？還是750呢？

說到目標學校，就只有動輒七、八百萬台幣花費的M7了嗎？

那麼便宜三分之一的Top 20呢？

或是花費不到一半、甚至能拿全額獎學金的Top 50～100呢？

每間學校因為治校理念、校風聲譽、重量級教授、產業專長、校友分布、招生策略，甚至地理氣候等，除了在排名上列在同一頁以外，幾乎沒有其他相似性。

又該如何設定目標學校呢？

而最根本、也最實際的：Career Goals到底是甚麼？

究竟為甚麼要念MBA？還是要念MS或Ph. D.？還是要考證照跟轉職，才能達成生涯成功？

Why Now？是今年就要去念嗎？還是哪一年呢？

又具體欠缺哪些技能？又究竟是哪些學校，才能實際幫助你取得這些技能？

根據哈佛、耶魯、M7等名校錄取甚至獎學金的經驗，

以及大量個案畢業後進入熱情領域中的全球頂尖企業總部，而能「不再工作，且快樂致富」的經驗

這一連串的問題，都回到佔可控申請條件超過三分之二的—「情感式生涯管理」

目前已知最有效拆解Who You Are的系統性工具，是“3 Career Drivers” 生涯三驅力--興趣、性格、專業能力

借此組合出真實的Career Identity，如：Problem-Solving、Arbitradge、Winning等

以投射出具體可行的Career Goals，如：Financial Consultancy for MNCs

再進行Gap Analysis找出所缺技能，如：Managerial Economics, Financial Statement Analysis, Corporate Finance,  Consulting Tools, Cross-cultural Communication, Global Leadership, Ethics, Competitive Strategy, Business Development, Corporate Governance, etc.

再根據技能需求，來定義目標學校，如：Wharton, Chicago, Columbia, UV Darden, NYU, UCLA, etc. 

如此，才有奮戰GMAT庫斯拉的明確動機，並且在心如止水、「只欠東風」的狀態下，一舉考高，並能夠快速而精確地研擬申請策略，並撰寫履歷、Essay，以及研擬推薦信策略，最後準備面試。

由 NSHMBA美國最大MBA徵才會 的首位華人顧問，來為您解答—

如何同時達成「真實興趣生涯」與「名校錄取率極大化」～

「2019年8月 第一輪真實升/轉職策略 暨 MBA申請講座」

主辦：David Lee’s MBA Career Management

主講人：

SWLS 維基百科快樂測驗滿分、

前美國獵頭、前NSHMBA美國最大MBA徵才會 首位華人顧問--

David 李

主講內容：

透過「生涯三驅力」--「興趣」、「性格」、「專業能力」，來具體定義：

a)真實生涯長、短程目標，及其動機

b)生涯品牌

c)產業領導人願景

d)尚欠缺之領導管理技能

並由此發展出：

1)升/轉職計劃與行動

2)進修需求分析與校系課程選擇

3)申請之生涯品牌展現

時間：8月25日周日下午一點至五點 

地點：台大第二活動中心B1 集思台大會議中心 亞里斯多德廳

台北市羅斯福路四段85號（公館捷運站斜對面）

費用：免費

報名方式：由於場地座位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com

告知前來人數，並索取一份免費的 Career Identity Sheet 生涯動力表，以利進行現場互動式諮詢。

個案見證：

Harvard MBA Testimonial from Ms. W

感謝David 李非常intense的生涯挖掘，讓我找出當初想都沒想過的各種人生故事與背後驅力，奠定深厚的申請基礎，以及鉅細靡遺的簡歷製作，實在太重要了！

 David 不斷幫助我回想成長過程中克服萬難的故事，以及背後的原因與動機，例如：小時候在小村落長大，跟著父親在河邊淘金的經歷，對數學的興趣，還有找出地質系以及海外鑽探工作的生涯邏輯，以及外派時開始當起企業中間人的故事，推導出以“不斷學習”與“人際交往”為核心的個人品牌，奠定申請基礎，也使鑽探工作的生涯路徑成為理所當然，並投射出鑽探企業CEO的生涯目標，而最終推導出why MBA。

有了這些個人品牌及生涯故事，當我不論在寫essay或是interview，都能有清楚的邏輯。這也讓我拿下哈佛、MIT MBA等錄取信，以及Yale MBA獎學金！謝謝David~

[客戶見證影片] Mr. K, Real Non-profit Career Goal=Non-profit No. 1 Yale MBA+Duke MBA Scholarship

https://www.youtube.com/watch?v=SLpxgiYfmSg

[客戶見證影片] 移民+金融生涯目標=加拿大雙巨頭MBA獎學金 U Toronto 與Ivey！

https://www.youtube.com/watch?time_continue=7&v=VGI51tDyJVw

Sincerely,

David 李

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