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Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：各校招生委員所說的"Holistic Approach”審核法到底是什麼? （下）

（續前篇）

而上述三項又與「營地適切性」—why schools有直接關係

當申請人有意識地因為某社會使命，而將自己的學經歷培養到一定程度時，自然會看出人格特質與所缺技能。這時就會自然與why schools緊密接合。

當Adcoms看到申請人有如此精確的自我了解，能將整份文件環環相扣，達到無懈可擊的境界時，會深深倒抽一口氣，並回想自己當年是否也有如此深刻的生涯發展與校系選擇。

這時的申請文件會忽然產生強烈而一貫的申請人品牌，並吻合所有申請條件，包含：生涯一致性與陡峭性、就業成功率與排名、背景多元性、課堂貢獻、領導與團隊，與網頁宣傳等，自然脫穎而出，並且出現無可動搖的school fit，甚至同時打到學校的各家死敵，密不透風。

這種時候，學校就會在申請後數天之內，發出第一批「內定輪」面試，甚至捧著獎學金來請你入學。

有些高段的申請人，甚至會出現「無欲則罡」的狀態—沒有fit的學校，給再多錢也不去。

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：各校招生委員所說的"Holistic Approach”審核法到底是什麼? （中）

（續前篇） 

然後是至為關鍵的「主結構柱與邊柱的結構關係」，也就是你想要培養自己成為怎樣的領導人？又過去如何培養？

如何選擇挑戰？又如何從挫敗中成長？

業餘興趣為何？人格養成為何？如何回饋社會？

到networking的交友選擇與效能

這些其實就是非生涯目標題的領導題、申請表中的課餘活動與公益項目與方式、推薦人選與推薦內容、面試...等，所想問的內容。

這時，「生涯三驅力」就會產生貫串各份文件的關鍵作用，並會直接決定申請的成敗，甚至獲獎機會。

例如：假設申請人有「情報蒐集特長」，則不會只有在某題領導題型中看到情報蒐集活動，而是應該會在大學時的課程選擇中，就會看見有相關課程的選項，也會在研究所的論文命題過程中出現;  

工作上也會有大量的情報分析足跡，甚至是選擇以此為特長的工作，並產生驚人表現; 

而業餘興趣與證照也都會看到...等等。

不然很明顯是虛晃一招罷了。

而當領導力寫到這項特長時，會很自然帶出成長背景中為何會產生如此的情搜特長，有可能是因為在成長環境中，為了尋求長輩或長官甚至同儕的認同，而刻意提升這項能力; 或也有可能來自遺傳。

因此，需要有系統地整合各項文件內容，將它們與中柱產生高效能的結構關聯設計，其實是在一開始的生涯地基挖掘就開始了。

後面自然會完全鋪開，且環環相扣。

（待續）

Sincerely,

David Lee

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*分數低真的該死嗎？Why MBA？如何用真實的Career Goals來爆衝高分？又如何死馬當活馬醫？

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「10月9日（日）把握2023秋季入學最後機會！科學生涯管理暨全球

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主講人：前美國獵頭、”NSHMBA” 美國最大MBA徵才會 首位台籍官方職涯顧問 David Lee

講座內容：

a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標，及其Gap Analysis

b)個人生涯品牌定位

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並由此發展出：

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特別嘉賓：

線上講座中，將特別邀請本單位成功案例--國際管理暨創業天才嘉賓，以G650+低分錄取Top 10 MBA的在學生，分享生涯挖掘與申請過程，及在學經驗。

該個案MBA前任職於世界頂級科技傳產企業，以「最速升遷王」之姿，於26歲即當上該公司位於東南亞的世界最大廠廠長！

公司採納個案所發明之最佳管理模型，並奠定該企業之世界龍頭地位。

最高管理層因而將其模型複製移植至旗下各大國際廠。

由於該企業成為稱霸世界之龍頭企業，成為台灣之光，因而該企業台灣總部榮獲蔡總統親自訪問！

個案並未滿足其成就，因而離職創立科技養殖業，數月內即成為百貨暢銷專櫃，並於半年內賺回近千萬資本額。

該個案並於錄取後隔日，考取G700牛分。

個案無美籍身份、非接班。女性。

線上講座時間：2022年10月9日周日上午九點半至十二點半 

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費用：免費

報名方式：由於線上會議席位有限，請來信至 davidl@mbacareerfitter.com告知上線人數，並索取一份生涯動力表Career Driver Sheet填寫，以利線上互動。

成功案例見證：

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Thank you very much for your help with my application process. Your kind and diligent effort is highly appreciated!” - Ms. W

[客戶見證影片] Mr. K, Real Non-profit Career Goal=Non-profit No. 1 Yale MBA+Duke MBA Scholarship

https://www.youtube.com/watch?v=SLpxgiYfmSg

[客戶見證影片] Mr. T, Johnson Cornell Tech MBA - 生涯管理暨MBA申請 成功見證

https://www.facebook.com/mbacareerfitter/videos/2753497824666522/

Sincerely,

David Lee

David Lee's MBA Career Management 

davidl@mbacareerfitter.com 

www.mbacareerfitter.com 

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：各校招生委員所說的「Holistic Approach」審核法到底是什麼?（上）

幾年前陪個案去看史丹佛MBA時，跟Admission Director聊過。

讓筆者印象最深的，是Adcoms會從頭到尾仔細檢視申請人的整體人生發展，細到會去推想申請人的大學室友大概長什麼樣子！

筆者也跟在校學生吃過飯，當時問了跟其他學校的學生有什麼不一樣，這位同學咬了三明治想了快要一分鐘，終於吐出一句話：”Stanford students are more self-aware."

如果有申請或面試經驗的朋友們，都會知道各校網頁都口徑一致地標榜著”Holistic Approach”「整全觀審查法」，不過這究竟是什麼意思呢？

如果去韋氏大辭典查”Holistic”這個字，會跳出：

1: of or relating to holism

2: relating to or concerned with wholes or with complete systems rather than with the analysis of, treatment of, or dissection into parts 

如果查Wiki，會跳出：

「整全觀（holism）的主張，是一個系統（宇宙、人體等）中各部分為一有機之整，而不能割裂或分開來理解。根據此一觀點，分析整體時若將其視作部分的總和，或將整體化約為分離的元素，將難免疏漏。」

簡單來說就是「牽一髮動全身」的概念。也就是說，並不是只有單一題或某幾題Essay「故事寫得漂亮」就沒事了。

相反地，是從整個申請文件包的整體結構，包含：大學主修及研究所成績單、所連貫出履歷表的進行中生涯發展How, Where & Why、生涯使命啟發與邏輯、技能需求與School Fit、智力及語言考試的發揮、選校策略（申請表會問）、領導力發展（包含校園與社區貢獻、職業領導力、挫敗與韌性、領導人願景等）、獨特貢獻、推薦人選擇與推薦點、申請表，到業餘興趣與得獎記錄，甚至Career Gap的理由，以至於面試等，甚至到死線策略、訂金策略、獎學金策略，與備取策略等。

由整體結構的”Holistic Package”，才有可能將職涯策略與申請條件提升到最大，也才有可能拿下猶如內定名額的第一時間面試，並且拿下錄取名額，甚至拿獎。

而這些都跟申請人從小的家庭、手足親友、同儕，以致長大後的長官、同事，所培養出的求生技能與「生涯三驅力」有關，才能找出為何而戰、又將如何帶領業界、貢獻學校。（請見前文「生涯三驅力」。）

相信大家都有露營的經驗，就用搭帳篷來比喻吧～

大家都知道帳篷搭建的目的有幾個：

- 營地要選擇與帳篷尺寸吻合的場地，不然搭不下或一半在懸崖外就糗了; 

- 營釘駐紮要釘牢，不會被吹走或搖來晃去; 

- 主結構柱與邊柱間的結構關係要穩固，不怕風吹雨打或塌下來;

- 空間延展性要夠可以睡一家人，最好像豪宅可以站著換衣服，不會換給別人看或換到一半被吹走了

- 房間與客廳分離，並且結構互相支撐，才能在下雨天在客廳也可以搭伙。

- 結構設計要簡單堅固，收搭方便又不容易壞，也能避免浪費，達到最佳設計與功能性平衡。   

...等

其中有幾個最核心的關鍵：「主結構柱的目的與堅固性」; 「主結構柱與邊柱間的結構關係」; 「帳內空間的延展性delta」; 以及「營地適切性」。

申請學校也是一樣。根據權威排名U.S. NEWS的條件，申請人可控制條件73.75%中，與就業相關的僱主滿意度（15%）、畢業就業成功率與起薪（35%）加起來就占了50%，在申請中占有超過三分之二的重要性！（請見前文）

這就像帳篷主結構柱的目的與堅固性了。

然而，並不是Career Goals寫的煞有其事就行，這些動輒二十年經驗的Adcoms都經驗老道，會看大學（及研究所）成績單的校名、主修選擇、選課方向與得分、以至履歷表的公司品牌與職能成就關係，以及入職、陞遷、離職、轉職等的時間點，以至career gap及其理由等，來評估這個career goals是否可行？

實習與畢業是否能夠確實就業，會不會亂鎗打鳥？

能在案例討論與團隊專案中帶來多大的腦力激盪？

又能為學校帶來多少排名與宣傳的效益？

這時，生涯目標必須要吻合興趣技能、性格養成，與專業能力養成。這就是所謂的生涯三驅力，並且能實際達成真實生涯目標，才能說服學校能實際找到實習與畢業工作。

（待續）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：找錯MBA與生涯方向的代價

一直不是很想討論這一類的問題，因為聽起來很像老生常談，但是又不得不討論。

因為每隔一段時間，就會有一些令人遺憾的事情發生。

一般而言，大家常討論選錯MBA學校的代價會是多少？

近日筆者看到美國追夢網Poets&Quants上面的概略統計，

各間Top 20 MBA的學費加生活費的列表，平均花費大約是220,000美元左右。

因此，找到自身明確的生涯驅動力，並投射出快樂致富的使命生涯方向，

並且根據實現使命事業所欠缺的領導技能，來找出Why School，至關重要。

不然就等於至少浪費了五、六百萬台幣，以及兩年青春。

但是，近日身邊朋友所發生的悲劇，讓筆者不得不有感而發，來分享找錯生涯的代價。

前幾天傳來一個令人悲傷的消息。

筆者家人的前歐洲同事是一位律師，專門幫跨國品牌打官司，可說這位同事國際競爭力強大！

然而，或許由於不喜歡自身工作的關係，即便有強大的競爭力與經驗，近年來事業遇到瓶頸，在大中華區兩岸三地轉職不甚順遂，持續有文化不適應的問題存在。

甚至因為心煩意亂，幾年前出了頗為嚴重的交通意外，造成原本看似光鮮亮麗、卻內心空虛的生活，更加一蹶不振。

或許由於近年國際經濟局勢動盪，使這位歐洲同事不知為何離開了原本的工作，且持續在兩岸三地求職都難有進展。

近日不得已為了生活，只好暫時選擇一個較低階的教學工作。

然而前幾天才第一天上班，晚上就選擇輕生走了。

留下幾段破碎婚姻跟三個小孩。

就筆者早年的生涯管理理論中，有提到生涯三要素：興趣、性格、專業能力。

興趣優先，專業能力最不重要。

因為興趣會帶動專業能力，但是專業能力不會帶動興趣。

無論你有再強的能力，若這個能力不是興趣，則經過時間的推移，會難以從景氣高低循環中存活。

並且也不會有永續成長。

由於過程並不是興趣的關係，拿生命來換錢會怎麼追錢都不夠，永遠沒有突破財務自由的一天。

則潛意識會出現非常奇妙的生命價值計算公式：若每天過得如此痛苦是為了吃飯，那麼只要不吃飯，就不會痛苦了！

因而會下意識出現自絕的意圖。許多悲劇就是這麼發生的。

反之，興趣來自「成長過程中，超越父母與環境挑戰的技能」。

則因為家庭環境的細部差異的關係，每個人在求生過程中所養成的「興趣技能組合」都不一樣，就會各自形成某種獨特的多邊形。

而將會有某一種使命工作非你來做不可，別人怎樣也進不來。

那麼因為「物以稀為貴」的關係，這個使命領域的金礦全部都是你的，幾輩子也吃不完。

並且因為興趣的關係，在享受過程的同時，越做越開心，也越做越熟練。

則自然會出現如火純青的狀態，產生天衣無縫的傑作，從優秀到卓越。

每天享受如此藝術般的興趣工作，就像不用工作一樣～

並且用這種獨特的方式來幫助別人，自然快樂致富，什麼身心疾病都沒有。

而也因為內心了解自身獨特的價值所在，而能夠產生強大的自信，並於潛意識中肯定自我的獨特價值，而知道生命存在的意義，並且越做越長壽。

在每天享受興趣技能而成長的同時，單位時間獲利能力會持續提高，永無止境。

這件事情本身確立了財務自由。

即便經過景氣低谷，你也會因為了解自身獨特的興趣、性格與專業能力，而不在意外界波動，或一窩蜂地追尋瞬息萬變的趨勢。

而能專注在使命事業的研發突破，渡過一切難關，成就卓越與富足。

也只有得到幸福的人，才能給得出幸福，持續影響周遭人事物與下一代。

每個人都做得到。共勉之～

Sincerely,

David Lee 

遲遲未公開的見證影片：Low GMAT、Low TOEFL、科技業轉創業，拿下FT Ranking Top 11 USC IBEAR MBA 獎學金！

遲遲未公開的見證影片：

youtu.be/4rvYkZI_yGU

創紀錄！面試5後天！繼往年多次拿獎後，再度拿下 FT Ranking Top 11 USC IBEAR MBA 獎學金！  

女性申請人、Low GMAT、Low TOEFL、國立研究所、科技業轉創業、無美籍、非接班。

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：第一輪亡羊補牢，猶未晚矣

第一輪緊鑼密鼓，死期迫在眉睫，亡羊補牢，猶未晚矣。

每每聽到成功申請人的心路分享，都一再提到儘早準備。

一個完整的申請輪次，要打造一份從真實生涯出發的無懈可擊文件，究竟要準備多久呢？

若不算考試準備的時間，則一邊工作一邊申請的申請人，

從撰寫A字架履歷，到挖掘求生過程的生涯驅力、與投射真實生涯目標，

乃至Why MBA、Why Schools，

到擬定各校Essay策略，到撰寫與編修Essay五大題型及其變化題，

以及推薦人們來回討論編寫推薦信...等，

至少需要三個月到半年，甚至將近一年。

另一方面，光托福與GMAT兩個考試準備起來，少說也要半年到一年; 

因此，若連同考試準備，加上生涯挖掘、選校，到Essay策略與撰寫，到編修，少說要花一年到一年半。

而對於已經考完試，而全職準備的申請人，從現在開始每天密集探索生涯目標、編修履歷、選校、修改Essay與推薦信，則老天眷顧的話第一輪還來得及丟出一、兩間。

不要白白浪費了各校第一輪開放45%席位的寶貴機會。

然而，對於一邊上班、一邊考試，卻低估了全球競爭的激烈程度，而想要在兩個月內丟出申請文件的申請人，除非是具備筆者從15年MBA生涯諮商經驗所歸納出、聽起來像商學院認證AACSB諧音的「ASSCB申請要件」（American, Successor, Score, Cheat, and Bribe）--身份要同時是政商名流接班人、又有美籍、又同時是超級學霸與高分牛人，不然就是作弊或賄賂，別無他法。

不然對凡人申請人而言，可以說是鐵達尼撞山，必死無疑。

要嘛生涯目標來路不明，要嘛大學主修與選課走向、分數等無法解釋，或是求職、轉職邏輯不清，或工作成就散落各處，或是課餘、業餘與公益活動不知所為何來，要嘛Why MBA、Why Schools、Why Now無法解釋，

甚至是Essay內容盲目追尋趨勢，千篇一律，缺乏熱情，解釋不出為什麼要你來做？或是文件東一塊西一塊，或是跟推薦信無法貫串; 

或面試裝模作樣，看到面試官眉頭一皺就趕快見風轉舵...等。

而重新申請會難三倍，因為多數學校只問：重新申請期間的進步為何？

然而，重新申請多半間隔不到一年，除了考試分數以外，難以有什麼資歷上的暴衝，多半又會再被學校拒一次，那麼隔年申請又會再難三倍...以此類推。

一開始的吃緊撞破碗，變成欲速則不達，到頭來多半只能被迫放棄一生一次的留學夢，而後眼睜睜看著條件差不多的同溫層扶搖直上，成為自己的頂頭上司，自己做牛做馬，卻讓別人去吃香喝辣。

第一輪對於哥大等不可錯失的Early Decision面對較少競爭，應掌握最後衝刺機會。

現在到十月初死期前，至少還可以衝兩到三所學校，不要把雞蛋全都放在第二輪。

如此第二輪的心理壓力可以有效減輕，文件完整度與品質也能有效管控。

今年的Essay題目比往年更為抽象自由，以哈佛為首的招生委員們，維持了無字數限制的無遠弗屆題型：“...Tell us about your candidacy.”

而其他學校如華頓、史丹佛也照例搬出各自的招牌大哉問題型：“...What do you want to learn from Wharton?” 及

“What matters most to you?“與”Why Stanford, Really?“

甚至有許多Top 30的學校，或許是因為疫情導致招生辦大量裁員的關係，將題型簡化成只剩一題Career Goal，及一題開放題，推薦信也多半只剩一封，大大提升了全球海量申請人競爭中的鑑別難度。 

對絕大多數未受過指導的申請人而言，可以說是瞎子摸象。

只有在最深刻的自我了解中，才能從真實生涯面向抽絲剝繭，找出真實的why MBA, why now, why schools。

大夥加油～

Sincerely,

David Lee

［置頂文］近日舊版網頁遭駭客入侵，請新來的朋友們來信到Gmail信箱洽詢，感恩！

近日舊版網頁遭駭客入侵，請新來的朋友們來信到Gmail信箱洽詢，感恩！

davidlee0222big1@gmail.com

新網站已在建制中，敬請期待！

每週一MBA生涯公益解惑日：同声传译背景申请m7求建议

問：

各位前辈好，最近临时决定想要申请mba项目，但非传统背景（翻译专业），对未来一直也很迷茫，不知道自己到底想要什么，希望通过读mba探寻不同的可能性。希望各位前辈能指导、给点建议，是否有希望申请m7？因为很喜欢英国，本来目标只是牛剑，但考虑到就业，所以也开始考虑m7。也不知道我这样的背景，读完mba是否有希望进入咨询行业？或者有其他建议吗？非常感谢。

背景：台湾私立top3本科，英国文学专业，gpa3.97。两年英国硕士，世界三大高翻院校，同声传译，merit毕业。几段国外志愿者项目经历。一小段自由工作经验，给非洲某国总统、联合国某机构总干事、缅甸大法官等做过翻译。在大型外资银行做翻译半年，后入职Fortune top30的大型金融集团担任外籍高管助理到现在两年半。

申请mba的一大诉求是想要转行，虽然日常工作参与很多金融项目，但主要工作内容还是同声传译/翻译，不想再做翻译类工作。另外，虽然一硕专业很强，但学校不够好，一直有个名校情结…工作几年后，也很想再回学校当一年学生。

请各位前辈帮我看看，我这样的背景是否可以试一下？对选校、未来工作，欢迎建议。

非常感谢！！！

答：

筆者曾經處理過相似個案，成功申請上常春藤康乃爾MBA，甚至拿到史丹佛面試。畢業後在美國已經經歷了四、五個頂尖品牌工作，現在已經拿下綠卡，在美國落地生根。

同步口譯有幾項特性：一個是了解溝通方背後的隱藏內容或意圖，一個是國際性，還有需要多種能力配合，包含：反應速度、領悟力、記憶力、聯想力、多工處理能力、抗壓力、智力、肢體語言閱讀能力等都要非常強，甚至還需要自圓其說的能力，以及跨領域的學習能力，及大量閱讀能力與策略思考能力...等。

根據筆者長年的生涯管理諮商經驗，會喜歡同步口譯的個案們有幾種常見的心態：一種是個案在成長過程中，其父母或家人的溝通常有某種隔閡，而使個案想要搞清楚對方心裡真正的意思。

許多父母沒有受過溝通訓練，但又為了顯示其權威性，常常話只講一半，另一半的話沒講完藏在心理要人家去猜，或故意不講，有時是為了隱藏某種不能明講的秘密，或故意讓別人猜不到其真實思想，但卻又要求子女順從。

在這種成長背景下長大的子女，會對溝通方背後的心意有所好奇，並且視其為挑戰，而從事同步口譯。

尤其，如果能夠以幾乎同步的速度下，將對方的心意完整的翻譯出來，是非常驚人的專業能力！必須有超強的理解力及同理心，才辦得到。

 

國際溝通是一種專業。若要轉往商業，則最接近的是國際行銷與公關，因為是品牌對消費者的溝通。

但要看原p的興趣是否真的在於國際溝通。因為成功是跟著興趣走，而不是跟著能力走。 

原po的行為模式還有幾種特性，就是：追求優越性，並且能有超強的學術能力，對國際事務有興趣，能夠追求世界級的卓越，以及跨領域適應力與創業能力。 

這部分或許可以解釋為何原po希望能往管顧諮詢發展，因為就是符合頂尖競爭力、及跨足廣泛領域的條件。

然而，行行出狀元。只要具備高度的自我了解，找出從獨特生長環境中的求生與超越，所養成的具體興趣技能組合，也就是「生涯三驅力」，再投射出快樂致富的生涯目標，然後專注地追求卓越，登峰造極，誰都可以達到卓越的境界，並且快樂致富。

而當點出業界洞見與產業問題，分析出具體的技能課程需求，對應到有提供這些課程的學校，這樣名校自然會因為超高申請精緻度而錄取你，甚至發獎學金。 

而能夠在台灣及英國就學，尤其英國學費與生活費頗貴，顯示家境應該不錯。

筆者諮詢過許多喜歡英國的個案，因為英國曾經是日不落國，其皇室正統與工業化影響持續至今，甚至連英文的腔調都甚感優越。

然而一般人沒事不會需要這麼強大的優越感。

就一代心理學大師阿德勒的說法：優越情節來自於自卑情結，並且有鏡像關係--內心有多自卑，外顯就有多優越。

然而這多半不是個案自身的問題，而是成長環境造成，尤其是父母造成。

傳統環境的父母若是從事非興趣工作，或自己得不到幸福，由於早期沒有親職教育的觀念與專業，不知該對子女如何管教，只好有樣學樣，學習他們的父母或慣老闆，而使用責罵或貶損教育，使子女內心誤以為自己沒有存在的價值，而造成自卑感。

這些子女長大成熟後，就會出現對優越感的追尋。

而對國際事務有興趣的個案，其中一種常見的現象是--父母成就高，子女會往國際發展。這出自生物無數年演化而來的「青出於藍」本能。 

還有另一種常見的個案，就是其所成長的環境週邊稍嫌枯燥乏味，也會追求國際發展。

而原po如果有如此強大的學術能力，要看高中發生什麼事？為何大學只念到私立名校？ 而且還是在台灣念。

有一種可能是，成長環境中有某種推力，將原po推出成長環境的束縛。

有時候是家庭的管教或環境限制過多，而造成反作用力，使原po想要離開生長環境，而到外地發展。

碩士已經在英語系國家念過，可以免托福。

GMAT分數考高的話，M7有機會。有強大的學術能力，理論上GMAT應該可以考很高。或是考GRE，單字量會是優勢。

國際行銷最強的是西北Kellogg，對於一般二年級選修十門課就會畢業的情況下，它光行銷選修課程竟然可以開出23堂！

但其實它因為排名的關係，為了要追高畢業起薪，其實早在七、八年前西北就轉往管顧發展，行銷反而只是一個招牌，真的往這方面主修的學生反而不多。

英國校名不用擔心。頂尖商學院在看的是：申請人在專業領域中的競爭力排名。

既然能夠從世界三大翻譯名校畢業，本身在專業領域中的競爭力就超強！勝過校名好聽、但專業不強的學校。

並且原po在事業上能夠擔當大任，能夠連續擔任外國總統及聯合國等國際級翻譯，理論上看過各種國際佈局及溝通策略，應該會對國際策略感到有趣才對。

但奇妙的是，整篇文章中除了英國以外，並沒有看到原po有其他興趣與熱情的跡象。

唯一有興趣的英國文化，其代表的象徵意義是皇家優越與正式感。

許多喜歡優越感的個案，都有類似的現象。

然而，這就表示興趣領域都不在目前討論的範圍之中，而是有某個潘朵拉的盒子藏在某處。

這部分要需要原po多提供一點資訊，關於個人的興趣與休閒時期的愛好。 

口譯背景要轉管顧諮詢，原則上不太可能。

管顧要有強大的財務會計能力、商業分析與量化能力、跨部門協調能力，以及對大量管理案例的經驗與知識，還要有研發能力、以及成本控管、供應鍊及精實管理能力、談判能力、甚至是生意頭腦、街頭聰明，與殺手本能等。

還有強大的領導力與溝通能力，來統整各部門之間的協調; 以及對各企業在該領域之中的競爭策略，與理想模型，還要有洞見，能夠看得到該專業領域的未來。 

然而原po目前已經當金融大頭的外籍高管助理兩年半，卻對綜合管理及財務興趣缺缺，那麼表示興趣應該在其他的領域。

這部分要看原po在非興趣工作的消耗下，下班後的休閒娛樂活動中有什麼共同元素，才有辦法判斷具體興趣事業方向為何，也才能進行「需求分析」（Gap Analysis），來看究竟欠缺什麼領導管理技能，才能決定Why MBA與Which School。

Sincerely,

David Lee