如何判斷轉職時機｜李大衛科學生涯導航

 

不論是留學考試或申請，都是為了找到一份快樂致富的工作，並用非你不可的傑作來「游於藝」，高手過招，助人為樂，甚至開創歷史。

尤其申請MBA的Essay開宗明義第一題，就是Career Goal生涯目標題。

因此必須先搞清楚：如何用求生本領所形成的興趣技能，提煉出生涯驅力，再投射出快樂致富的生涯目標; 

然後進行「Skill Gap Analysis 技能缺口分析」，才能知道Why MBA? Why Now? Why This School?

除了能超越學校拿獎，也才能真正學以致用，真實實現快樂致富生涯。

不然要是空有校名，卻反而可能被光環壓倒，也做不出傑作，更得不到快樂致富的使命生涯，只能靠華麗的名牌來自欺欺人。

 

常有個案在跟筆者聊生涯聊到一半，忽然冒出一句：「David，聽完你說的理想生涯之後，讓我明天忽然不想再去現在的公司上班了！」

本週來列舉：沒興趣的工作，所可能發生的症狀。

常見的轉職時機有幾個跡象：

- 對工作內容食之無味，卻又棄之可惜

- 為了虛假的財務自由、公司名、拼年資、或看似高於平均的薪資等外在條件，而不得不工作

- 為了滿足他人所期望的公司名、職位與薪資，如：父母、大家庭、同溫層、社會輿論，甚至肖想受到目標企業或名校的青睞......等

- 誤以為工作還有成長空間，實際上並沒有實質成長，或成長方向與興趣技能背道而馳

- 出現對成長停滯的焦慮，常常在上班時間查非相關新聞、甚至娛樂性質的資訊

- 覺得上班時間越過越慢，甚至到了每天數饅頭、數鐘點等下班的境地

- 行屍走肉，不知為何而戰

- 不切實際的幻想或期待，如：再待多久就有機會陞遷、出差、輪調、拿獎金，事實上發生機率很低

- 受到主管、前輩、親友、同儕等責難沒有定性，其實只是他們當初放棄人生後的自我說服

- 每天上班覺得像在外漂泊、對產業領域沒有回家的感覺

- 不想與客戶或業界人士、主管同事們深交，覺得總有一天會離開這個領域

- 持續受到上級打壓或否定，認為只要有極端完美表現，就可能有表現舞台，而被挑起征服慾望，但事實上幾乎從未有能施展拳腳的舞台

- 需要透過與某些同病相憐、或具娛樂效果的特定同事的歡樂活動，來忘卻對工作本質上的枯燥與無力感

- 早上聽到鬧鐘如五雷轟頂

- 下班及放假時間要一天當三天用，以延緩面對下個上班日

- 嚴重者甚至出現生理疾病如：偏頭痛、肩頸痠痛、椎間盤突出、下背疼痛等，更嚴重者甚至會臥床數月不起，卻查不出原

- 覺得不是在活自己的人生的感覺

- 對於未來的茫然與恐慌

- 被要求不得以依照自己的情緒來進行判斷

- 內心三不五時就有股想要突破當前困境的衝動，嚴重者會與周遭人物或親人發生衝突

- 轉職頻繁

- 希望透過加班來換取獎金、陞遷，甚至只是換得行情待遇

- 對環境變因難以控制

- 長期沒有特殊表現

- 食米無味，沒有快樂，覺得人生只有責任，卻沒有享樂的自由與權利

- 一直沒錢

- 常常要買樂透，或嘗試各種一夕致富的手段，如：賭博

- 需要透過菸、酒、唱KTV、打電動、飆車等活動來減壓或痲痹自己

- 省吃儉用、囤積物品，擔心廢棄物品可能哪天有派上用場的一天，而捨不得丟棄

- 常陷入病痛或無法工作狀態，且需要親友協助

- 自暴自棄

- 不快樂，長期沒有笑容

- 一直想哭

- 一直沒機會旅遊，或做自己想做的事

- 持續搜集周遭強者我朋友的朋友的成功模式

- 覺得上天不公平，怨天尤人

- 預見所在產業的下滑或終結趨勢

- 想透過進修來逃避工作

- 覺得老大不小了，更難以轉職，只能將錯就錯

- 一直在等人來救援生涯

...等

若有上述情事，則顯示出現了轉職時機，下意識已經在提醒你該進行轉職的動作了。

（待續）

 

Sincerely,

David Lee

再度預言成功！暨 論連假後上班動力｜李大衛全球MBA管理

再度預言成功！

川普引蛇出洞，在中共回擊34%報復性關稅後，將其他各國關稅降至10%，卻將對中國關稅單獨拉高至125%！這還不包含川普上任前原本就存在的約25%對中關稅～

美股、美債、加密幣、石油、天然氣、金屬等價格，在上週末的疑似全球金融政變後，強勢回彈到幾乎原位～ 卻只有老共落入陷阱

川普回歸是要剿共，沒想到老共還真的乖乖入甕～

同場加映：「連假後如何有動力上班？」

連假結束後，在路上聽到廣播節目，在討論假期後如何有動力工作，才驚覺距筆者上次思考這個問題時，已經是將近二十年前的事了！

這讓筆者想起幾年前某位國際巨星的新聞事件—
麥特戴蒙的母親是老師，某年為了響應教師節而出席了活動，卻被白目記者問到：「演員為了職業保障而進步，那麼為何有年資保障的老師要進步呢？」
麥特不解地反問：「你認為我是為了混口飯吃才努力的嗎？不是的。」
然後繼續說道：「有年資保障的老師如果不會被資遣，又何必要為了少少的薪水而加班呢？因為他們喜歡教書！」

 

如果為了不被餓死而去吃苦瓜，尤其又在動盪的國際不確定性中，不知道該換哪個苦瓜吃的時候，那反而真的需要有很強的動力！

 

不過，做有興趣的事，就像吃巧克力，不需要什麼動力—
在還沒吃到的時候，會好想去吃，而不會有星期一症候群；
在吞入口中的時候，會覺得好好吃喔～
吃完以後會覺得黯然銷魂...什麼時候才能吃到更好吃的巧克力呢？
因而持續為了尋找更好吃的巧克力而活下去～
關鍵在於享受在過程，而不是只為了結果。

 

就歐普拉的說法：若是在做有興趣的事，就不會失敗。
因為會把各種嘗試當作有趣的經歷，而不是當作失敗
也不會一直算著CP值，或想著非得生出極大效能不可
有趣的事，偶爾繞繞路反而更有趣！
人生就是該浪費在如此美好的事物上～
而不是每天問自己哪來的動力去吃苦瓜？

 

那麼該怎麼做呢？
簡單的做法是循序漸進轉職法，或叫做「磁鐵式轉職法」--以求生技能為單位，辨別出過去與現在工作中、甚至在學時期的興趣技能;
每次轉職時，將這些興趣技能加以提煉、重組
直到達成某理想工作中的所有技能環節都是興趣為止
就能不再工作、快樂致富了～

 

那麼，怎樣才能有效地計算出興趣技能究竟有哪些？或如何知道還有哪些興趣技能沒有用上呢？
這就要靠「情緒流體」在求生過程中的利基組合了
也就是本系列文中，不斷提到的「生涯三驅力」與「性格方形西瓜」的概念～

 

簡而言之，就是「找出在成長過程中，超越父母教養模式的前三大關鍵技能」，會因為求生成功經驗而成為興趣。
例如：
為了應對情緒化父母，則子女會在下意識中培養出強大的察言觀色能力，適合服務業; 以及邏輯思考能力;

 

而不論父母富有與否，子女在成長過程中所被允許的「零用錢」寬裕程度，也將下意識地培養出金錢控管能力。
有經濟拮据的家庭，但父母在子女的生活花費上相當寬裕，則子女的金錢觀念就會相對鬆散;
而也遇過個案家境富裕，但其父母對個案之生活費與零用錢卻極度嚴苛，因而訓練出個案精打細算的能力，而日後成為能精算財務的專業人員。

 

筆者根據長年生涯諮商經驗發現，這些因為求生所需而養成的招牌興趣技能，會因為得心應手的關係，及輕易贏過競爭的優越感，而成為驅動每個人的生涯驅力，並終將成為組合出興趣產業職能的關鍵條件。

 

那麼，只要將每個人的前三大興趣技能提煉出來，就是「生涯三驅力」，並加以重組後，就會自然得出一個獨特的熱情產業職能。並且因為物以稀為貴的關係，受到市場的召喚，而終將成為一個生涯使命工作。

 

並且，因為沒有任何人有相同興趣技能組合的關係，會有某種領域舞台非你不可，讓你放手展現看家本領，並實現該領域的登峰造極之作，以造福世人。

 

舉例而言，若將上述的「察言觀色能力」、「邏輯」、「財務精算能力」這三項進行重組，就會出現類似「金融科技業服務顧問」或「科技業財務顧問」這類的熱情事業組合。
再端看個案的過往興趣足跡，加以取捨即可。

 

祝大家連假後動力滿滿，快樂致富～

 

Sincerely,
David Lee

如何規劃新年度轉職與MBA申請｜李大衛全球MBA申請

 

又到了年後的轉職潮～生涯卡關嗎、轉職不知該轉去哪嗎？

想申請MBA，卻第一題Career Goals就無解嗎？

不知為何而戰，以致GMAT、托福都考不高嗎？

就業與申請該如何建構履歷、申請文件，與準備面試？

根據腦神經科學（neuroscience）研究顯示，過多選項無法抉擇時，會導致大腦的「背側舊紋狀體」持續亢奮，而誘發腎上腺素的持續分泌，造成生理上的焦慮反應，包括：心跳加速、血糖血壓升高、將肌肉維持在緊繃狀態，用來面對即時的危險。

然而，腎上腺素分泌多了，會造成過度緊張、風聲鶴唳，甚至腸胃絞痛等生理現象，然後在恢復平靜後，會極度疲憊。因此，腦神經研究進一步發現，能夠有效解除舊紋狀體持續亢奮的方法，就是「做決策」(Alex Korb, 2015)。

那麼，當生涯卡關時，難道就隨便下一個決策就行了嗎？當然，就腦神經研究的見解，是的。

就算決策是錯的，也能因為「環境在掌控之中」，而舒緩背側舊紋狀體的興奮，「就算走錯了，回頭再試別條路就行了」。

然而，就生涯管理的觀點，在時間不可逆的前提下，就MBA申請人平均的三到五年工作經驗而言，在三十而立、準備成家立業前的關鍵陞/轉職期，又有多少機會讓你嘗試錯誤？

事實上，早在近20年前，就已經有一套系統性生涯管理工具，叫做「情緒流體」、與「生涯三驅力金字塔」（請見前文），可以有效解開真實生涯目標(Real Career Goals)，

並由當前生涯狀態與未來目標間的”Gap Analysis”，即可具體找出Why MBA、Why NOT MBA、Why MS/Ph. D.、Why Now，及Why NOT Now等問題。

當有需要要進修時，必須要從Gap Analysis找出具體欠缺技能到底是哪些，又這些技能要如何取得。

這時，當出現領導管理相關技能缺口時，才會出現Why MBA; 

再依照目標產業與職能，來推衍主修與具體選修課程。

這時，會因為市場相關性，來選擇區域或全球市場進修，來判斷美、歐、亞洲學校，以及透過地理產業群聚，來定位特長學校的主修。

那麼對於自己想嘗試尋找真實生涯方向 (Real Career Goals)、Why MBA、Why Now、Why GMAT、Why GRE、Which Schools...等為何而戰的生涯問題，有什麼簡易的DIY方法嗎？

有的。可以從幾的基礎面向進行。

一是找出興趣技能，從專業工作與業餘興趣中，拆解出會「廢寢忘食」(time flow) 的技能活動，要到「米粒般大小」(granular-level) 的技能單位。

例如：工作中喜歡investment banking，要往下拆到research, modeling, programing, transfer pricing, identifying overvalued/undervalued asset, pricing...然後put and call, arbitrage, risk management, damage control, 再到portfolio management等，究竟是喜歡哪幾項，以及分別是為什麼？

業餘活動就算是看電影，也要拆出類別，例如：偵探類、科幻類、劇情類、喜劇類、浪漫愛情類、動作類...等。若是偵探類，要再往下拆challenge-taking, reasoning, problem-solving, pressure resistance, open-minded thinking, anticipating, strategy planning, factor calculating, reverse engineering, interest relating, etc., 喜歡其中哪幾項，分別為什麼？

根據長年生涯諮商經驗，這些工作與業餘的興趣、性格特性等，幾乎都脫離不了成長環境的「求生經驗」，並且可以歸納出平均3種生涯力量，在左右我們的人生各個環節的決策，

甚至連時間點、隱藏成就，或跑去談感情等都推斷得出來。

而由於我們的性格「Ｘ」的養成，是長達數十年的潛移默化結果，因此基本上在任何短暫時間區段中，都可以假設為恆定。

而一旦能假設性格「X 」恆定，就能夠預測未來。

由此當找出生涯驅力，投射出生涯目標以及Gap Analysis，自然Why MBA、Why Now、Which MBA就會出現，連帶的Why GMAT、Why Toefl 就會只欠東風，然後心如止水去考試，自然就會爆衝。

而由於Fit schools只有固定幾家，這些頂尖名校的校名，會化成為我們整個終生生涯之中的一小塊拼圖，那麼再強的名校也只是來協助我們的。

如此自然就會聚焦申請，減少時間精力浪費，並且由於生涯驅力結構完整，不會見風轉舵、或為了學校改Goals，或在面試中風聲鶴唳、無所適從。

也因為聚焦熱情，而在職涯成就與業餘生活上如入無人之境，自然受到名校青睞，希望你進去教同學，因而自然秒殺面試、錄取，甚至獎學金。

Harvard、Oxford、Yale、Kellogg、Northwestern、MIT、Columbia、Cornell、Michigan、Virginia、Duke、UT Austin……等名校MBA錄取信、甚至獎學金，就是這麼拿的。

Sincerely,

David Lee

預言成功：3兆鎂投資美國，將拉高MBA起薪｜李大衛全球MBA申請

 

筆者再度預言成功！川普上任才2個月，已取得3兆美元全球對美投資，折合100兆台幣！

包含：台積電1000億美元、輝達數千億美元、蘋果5000億美元、沙烏地阿拉伯6000億美元、軟銀1000億美元、等不勝枚舉～

尤其，這才剛上任2個月。

光蘋果將雇用20000名員工，並在德州設廠、底特律開設製造學院，還將在亞利桑那、內華達、加州、北卡等州開展生產基地。

由於以往蘋果在海外製造時大量依賴台幹，屆時將需要有經驗幫蘋果製造的大量台幹來就業。

此時看準時機就讀MBA，正好將在畢業時，進入各大剛建好的新工廠任職～

https://www.dailysignal.com/2025/03/04/trump-3-trillion-investment-american-economy/

無可否認，「美國製造」回歸勢在必行，將創造巨量美國就業職缺，並需要超大量MBA畢業的未來領導人～

然而，當前適逢後拜登的蕭條時代，各大MBA名校招生嚴峻，還在極力縮班，甚至出現商學院倒閉潮！

Purdue、PSU、UIUC等知名MBA實體課程都倒了～

連耶魯如此比美國老的常春藤名校，都需要趕快廣告4月初的第3輪招生～

而Top 20以降名校或因招生委員被裁員，審核文件人手嚴重不足，而出現「免推薦信」的現象，包含：USC、OSU

甚至連Test Waiver都免了！

只要勾選「不想交考試分數」，就能直接免試～

Top 30 MBA包含出了美國副總統而爆紅、本單位有幸拿過全獎的OSU Fisher，以及Rochester Simon等名校，驚現連Test Waiver都可以不用寫的「拆牆招生」現象！

如此現象，可謂百年難得一見！

學校招生發放獎學金的「降價招生」，也已成普遍現象～

而當強人川普的「MAGA讓美國再次偉大」對美國進行止損獲利，將出現「J型曲線」--會在一兩年後出現大量就業需求，屆時MBA畢業生將供不應求～ 

Top 20 MBA起薪，將從當前已衝到平均17.5萬美元的水準，再一舉上衝至破20萬美元～ 

(Fortune財星雜誌的頂尖商學院排名Top 17–Emory Goizueta商學院，畢業起薪含簽約金中位數以突破20萬美元。

https://goizueta.emory.edu/documents/FTMBAEmploymentReport.pdf)

管顧業起薪，也將重現「疫情期間由15萬美元衝高至22萬美元」的「物以稀為貴」的現象，將再次衝高到上看25萬、甚至30萬美元年薪～

所謂「識時務者為俊傑」～ 既然要申請，就趁如此千載難逢的時機。

Sincerely,

David Lee

國際局勢動盪，MBA倒閉潮vs美國優先，將致台幹留美MBA的畢業薪資暴衝｜李大衛全球MBA申請

[商學院驚現倒閉潮！優質學校申請大開放之「雞犬升天」時代來臨~]

在疫情後全球不景氣、與拜登政府大撒幣所造成的全球通膨影響下，美國以降的全球商學院普遍招生吃緊！

導致如供應鏈教學第一的Penn State (PSU)賓州州大、與世紀經理人傑克威爾許的母校UIUC伊利諾大學香檳分校......等，都驚傳商學院倒閉的現象！

而幾乎所有名校都出現「縮編現象」，學生人數動輒由原本的三百人一年，縮到只剩幾十人一年。

招生辦裁員嚴重，除了前文分享的名校出現免推薦信（請見前文「2025美國TOP 30 MBA 申請免推薦信?！」文章鏈結在這裡

甚至已經到了甚至連「請求免試申請」的”Test Waiver”文件，都可以不用寫了！

Top 30 MBA包含出了美國副總統而爆紅、本單位有幸拿過全獎的OSU Fisher，以及Rochester Simon等名校，驚現連Test Waiver都可以不用寫的「拆牆招生」現象！

如此現象可為百年難得一見！學校招生發放獎學金的「降價招生」已成普遍現象～

甚至，各大名校一度想採取的「精英招生」策略以維持校譽，卻仍舊驚現如此的免試入學潮、免推薦信潮、甚至倒閉潮等，唯一合理的解釋，就是--因為大量富二代、紅三代的逃亡潮，塞爆了大幅削減的商學院學生席次~

但或因為全球不景氣所造成的「斷供潮」，而使學校瞬間失去大量金流，才會導致如此的「倒閉潮」，以及因為招生辦裁員，所導致的「免文件潮」！

然而，如此的MBA人才將在1、2年內，因為「物以稀為貴」的經濟定律，而出現極度緊缺「雞犬升天」現象！

而再現MBA畢業生年薪暴衝至22萬美元的「薪資暴衝現象」，且此現象將由以往的管顧業、金融業，擴散到普遍產業，都將出現年薪爆衝的現象～ 因為各行各業都缺人。

因為企業在全球經濟復甦期間，仍舊需要大量MBA畢業的領導管理人才，卻因為商學院縮編，而使畢業生急劇減少，導致企業需要高薪搶人～

[國際局勢瞬息萬變，川普關稅戰將引爆美國大量徵才潮]

在舉世罕見的川普、澤連司基白宮爆吵，卻揭發了烏克蘭誤判了川普「第一任期全球無戰爭」的優勢調停能力;

乃至台積電投資美國一千億美元（約3.3兆台幣），將再現近年美國半導體業大量徵台幹人才的情勢～ 

早在幾年前的台積電美國廠，就已經有過一波大量台幹徵才潮，而如今這項潮流將更形擴大～

而在1、2年內重演「MBA畢業起薪暴衝」--從美中大戰前的平均10萬美元，爆衝到如今的動輒平均15萬美元。

 

然而，在如此國際動盪的不確定時代，在生涯成長卡關、卻又不知何去何從的恐慌籠罩下，如何「以不變應萬變」？

（請見前文「全球不景氣，如何應對生涯選擇恐慌？」文章連結在這裡。

根據近二十年來的近萬名生涯諮商案例中歸納，發現人會在成長過程中，為了超越父母的管教與環境挑戰，以獲取獨立自由，會自然養成平均三大看家本領，並且形成興趣技能，可稱作「生涯三驅力」。

每個人的生涯三驅力，當投射到五到十年後、甚至更遠的未來時，就可以堆出一個「生涯金字塔」，實際解開快樂致富的生涯目標。

並且，再由當前生涯狀態與未來目標間的「技能差距分析（Gap Analysis）」，就可以具體找出長、短期工作所需要學習補強的技能，就能定位Why MBA、Why School、Why Now。

Sincerely,

David Lee

 

如何把不快樂的工作，變成快樂的工作？｜找出你的生涯三驅力，做出傑作，快樂自動製造｜大衛的快樂致富三驅力xMBA

快問：你現在工作快樂嗎？

快答：

A：現在是還好，但不知道能撐多 久

B：不快樂，每天都想改變現狀

C：快樂，我每天都很開心的工作

 

如果你的答案是C，恭喜你，請繼續保持。

如果你的答案是A或B，請來聽聽David Lee李大衛顧問解說如何把不快樂的工作變成快樂的工作。快樂如何製造。

影片在這裡。

 

David Lee 李大衛顧問（前美國獵頭、NSHMBA前美國最大MBA徵才會之官方職涯顧問）

 

大衛的快樂致富三驅力xMBA。

 

李大衛顧問這樣說系列影片：

*什麼是科學生涯管理？如何能受使命MBA名校/企業召喚並且快樂致富？申請/面試/選校/生涯必勝秘技竟然是生涯三驅力金字塔？

*生涯三驅力，讓我們在美國、加拿大找到熱愛的工作，用興趣快樂致富

*升官加薪輪不到我，該怎麼辦？｜2025年初陞轉職建議，自我審視DIY｜找出你的快樂致富談判籌碼

 

科學生涯管理教戰守則系列影片： 

*拿興趣當工作？生涯目標與快樂致富的相關性｜讓生涯三驅力明確你的生涯目標

*22秒讓MBA/企業邀你面試的履歷表撰寫教戰守則｜讓哈佛MBA、耶魯MBA、尖牙股都發面試邀請的A字架履歷表

*面試如何準備，才能讓學校/企業非你不可？Interview面試教戰守則｜南加大馬歇爾商學院USC Marshall IBEAR MBA錄取x獲獎學金面試經驗分享

*面試時應如何自我介紹？Walk thru Resume面試教戰守則｜面試必問第1題成功經驗分享

 

 

過來人經驗談系列影片：

*用生涯三驅力前進矽谷，挑戰年薪15萬美金｜找到你與生俱來的超能力與職涯目標，來快樂致富

*生涯三驅力，讓我們在美國、加拿大找到熱愛的工作，用興趣快樂致富｜大衛的快樂致富三驅力xMBA

*從MBA全獎，到Amazon實習｜用生涯三驅力，拿到5大尖牙股面試

*如何搶先哈佛、史丹佛MBA學生進入私募基金工作？｜面試時，深受董事矚目的生涯三驅力｜錄取的關鍵

*從常春藤盟校康乃爾MBA，前進全球最大旅遊網美國總部｜用生涯三驅力，快樂致富 

*拿MBA獎學金，移民到加拿大｜用生涯三驅力，就職加拿大前5銀行

*MBA找Intern：寫出Facebook, Apple, Amazon, Microsoft, Google都想找你面試的履歷表｜Amazon錄取實習的關鍵

*來自準大學畢業生（前AIESEC台大分會會長）的一封信｜我發現了自己可能的未來

 

歡迎收聽收看大衛的快樂致富三驅力xMBA！不論你是MBA申請人、準備陞/轉職或生涯卡關，都歡迎你來聽聽李大衛顧問怎麼說！頻道內容包含：

＊生涯金字塔搭建

＊生涯動力表挖掘

＊情緒流體心智圖繪製

＊A字架履歷表撰寫（中/英文） 

＊Cover Letter撰寫 

＊推薦信撰寫

＊面試技巧與模擬（中/英文）

＊MBA申請條件管理表分配

＊MBA選校分析與策略

＊MBA Test waiver撰寫

＊MBA Essay策略及撰寫

＊最重要的：如何擁有快樂致富的工作！

 

希望這篇內容對你有幫助。關於MBA申請與生涯導航陞轉職服務，如果你

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2025美國TOP 30 MBA 申請免推薦信?！｜李大衛全球MBA申請

 

如題！這顯示招生狀況慘烈，導致學校不得不裁掉招生辦人員～

這時正是「挾天子以令諸侯」的絕佳時機！

繼Top 20 USC Marshall MBA的兩年制課程，在疫情期間就開始免除推薦信（唯一年制課程仍舊需要推薦信），

近日有個案發現Top 30 MBA也出現多所名校，開始免除推薦信！

例如：OSU Fisher, Rochester Simon, SMU Cox等。

推薦信的作用，主要是為了佐證申請人在履歷與Essay等文件中、以及面試中所陳述的內容與成就，確實有發生過，而不是憑空杜撰;

並且給予申請人額外的機會，能夠展現不同面向的領導力

同時，也考驗申請人的向上管理能力與策略規劃能力，能夠與推薦人溝通、並說服協助闡述申請人的領導事蹟與潛能。

甚至，學校還能同時賣C/P值最高的EMBA～

（請見前文「推薦信的奧秘」。）

早年，推薦信都是要三封。

並且，各間學校題型各異，動輒七題！

目的是防止作弊，並且能從申請人是否願意為了某校，而說服推薦人撰寫其獨樹一格的推薦信題型，能夠看出申請人對該校的興趣程度。

而自從2018年美中貿易大戰以來，開始有近半數的某派名校加入一「簡易推薦信聯盟」，其推薦信題目趨於統一，並且大幅縮減到只需要兩封推薦信，並且每封只剩三題;

甚至，第一題僅是用50字描述推薦人與申請人的關係，

而二、三題則是只用大約三百字的篇幅，來陳述申請人相較於相似背景工作者的優點與弱點，並且舉例。

到疫情期間，基本上可以說所有學校都統一加入此簡易推薦信聯盟，而導致了一種老牌實力派學校最不願意看到的現象--推薦人只要將推薦信「剪貼」，就能夠申請所有學校！

除了看不出申請人是否對該校有強烈興趣就讀？而難以判斷是否該發出錄取信，並進而影響需列入排名計算的「Yield Rate」錄取就讀率;

而真正最棘手的是：此舉讓各名校變得非常容易滲透！

在疫情期間，曾有對岸高官叛逃美國，驚人爆料說：對岸留美學生，有高達三分之一都是間諜～

而就在隔年，美國頂尖科技名校，包含：史丹佛、MIT、柏克萊等，其科技主修所招收的對岸學生為零。

另一方面，在疫情爆發以來的全球經濟蕭條、以及拜登政府任內因為大撒幣，而造成的嚴重通膨影響，各校招生困難，學校開始砍預算、裁員，各校趨於只需一封推薦信。

更有甚者，有些學校甚至早早就直接免除了唯一的推薦信！

唯一合理推測的原因，為了歡迎富一代所資助的富二代子女前來就讀，如此將有很高的機會能說服富一代向學校捐款;

並且不用擔心富二代學生的就業數字，還能請富一代作為企業高管，招募大量該校畢業生，而幫學校解決排名中寸土必爭的就業數字問題！

而因此乾脆免除了唯一的一封推薦信，原因是因為：那封推薦信很可能就是富二代的直屬主管--也就是富一代親自寫的～ 

而如此的親屬推薦，並不具備任何參考價值。

那麼，就有學校乾脆省掉富一代這份麻煩，同時還可以省掉一大票審推薦信的招生委員人力！何樂而不為？

然而，就像上述不可或缺的推薦信功能--防止舞弊，如此缺乏推薦信的申請文件，將無法辯證申請人在文件中老王賣瓜的陳述，究竟是真是假？

而如此的操作，就將難以阻擋海量魚目混珠的申請文件流入學校，而很可能招入大量舞弊學生，或是假富二代、甚至是外國間諜，而稀釋了學校動輒經營百年的品牌。

而最新一期Financial Times的全球MBA排名，哈佛竟然跌到史上最慘的17名！

其中一個關鍵原因，就是因為某老美教授因為一時貪念，窺窬諾貝爾獎，而加入對岸的千人計劃，並為了區區幾千萬台幣，而出賣美方機密給對岸，最後被抓包，判刑入獄，一世英名毀於一旦。

而如此世界頂尖名校，近日也被爆料：近年共收受對岸官方以各種名義捐贈破億美元，甚至訓練千名對岸官員，而被冠上「對岸海外黨校」的不名譽稱號，而使其比美國還老的歷史蒙羞。

而近日的名校免推薦信操作，或也為有心人士製造了滲透的機會。

不過對一般申請人而言，對於不景氣所造成的招生緊迫情勢，應該要妥善利用，趁學校急缺學生時，及早把握如此堪稱一生一次的超寬鬆申請機會～

Sincerely,

David Lee