[免費線上講座] 6月22日（SUN）科學生涯管理 暨 全球MBA早鳥申請講座｜李大衛全球MBA申請

 

獨步全球的科學MBA生涯管理講座，一勞永逸探討全方位領域。

九月初就要第一輪死期，占約35%的年度名額，掐指一算其實只剩3個半月！

要申請第一輪的朋友們，在這段期間必須搞定Resume、Essay、Recommendations、Application Sheet、Transcript(s)等等。

而其中最重要的，就是所有學校的必殺第一題Essay：Career Goals，以及考試。

考試遲遲難以突破嗎？別被呼嚨了，你知道其實可以根本不用考嗎？其實除了M7以外，幾乎各校都可以免考！

講者作為資深國際人資顧問，成功諮商過多名個案，在沒有GMAT/GRE分數的狀況下，拿下Top 10等MBA名校獎學金！該個案群皆無美籍、無背景。

常春藤等Top 10 MBA名校的Test Waiver要怎麼拿？

若非考不可，則根據畢馬龍期望效應（請見前文），面對超大強度考試，申請人在地獄中死灰復燃的能力，來自對「江山易改，本性難移」的興趣、性格、能力（生涯三要素）養成，及強大動機的形成典故，乃至對生涯目標的精確了解。

唯有深刻了解為何而戰，及實際生涯策略，才能解出精確的why MBA及why School，而後心如止水，一舉擊破考試酷斯拉。

並且將所有文件與面試一以貫之，達到無懈可擊的境界。

根據成功協助個案們錄取Harvard MBA、及Yale MBA/Scholarship的經驗，重點並不是在career goal為何，而是在who you are。

並配合各種內、外部條件，來同時滿足自我實現、排名效益，與社會貢獻，創造三贏。

不然，人的潛意識非常神奇，會猶豫不決，然後選擇保護自己，在前景未明的狀況下，不要考高。

否則要是考好了，就真的要出去了，卻不知道要去哪裡，反而更危險。

而早在近20年前，就已有科學方法，能夠快速依照人的小宇宙「情緒流體」，及從其中所探詢出的「生涯三驅力金字塔」，來找出真實的興趣生涯目標，包含產業與職能; 

再經過與現狀的差異分析(Gap Analysis)，即可有效找出轉職與進修的需求與策略，即可真正學以致用，快樂致富。

否則，空有校名，畢業入職後反而被人發現虛有其表，即便是M1畢業，反而成為人生包袱，甚至笑柄。

又對於以排名威望領軍的各大商學院而言，對Career Goals與Who You Are的檢視與實踐，可說是錙銖必較、火力全開。

在權威排名U.S. NEWS中，除了學校互評(25%)、錄取率(1.25%)等不可抗力外，其餘可控評分的超過三分之二，皆是以「就業狀況」為基準，包括：

雇主評分 (Recruiter assessment score) 15%;

就業成功率 (Placement success) 35%—細分為「平均薪資與獎勵」 (Mean starting salary and bonus) 14%;

與商研所就業率 (Employment rates for full-time master's program in business graduates) 21%。

其餘GMAT分數與GPA，其實只佔可控制評分的不到三分之一，包括：

大學GPA (Mean undergraduate GPA)佔7.5%;

GMAT/GRE平均分數 (Mean GMAT and GRE scores)佔16.25%。

因此，清晰的熱情生涯目標與進程，才是實際能使分數爆衝、又遠大於分數三倍的錄取關鍵，並實際經營成功熱情生涯。不然就不會有那麼多人高分落榜了。

那麼，該怎麼辦呢？不用擔心，行行出狀元！放眼古今中外的成功人士，都是以經營興趣熱情為志業，不論趨勢為何。也因此成功後，自然能創造趨勢。

而早在近20年前，就已有科學方法，能夠快速依照「生涯三驅力金字塔」，來找出真實的興趣生涯目標，包含產業與職能; 

再經過與現狀的差異分析(Gap Analysis)，即可有效找出轉職與進修的需求與策略。

「6月22日（日）早鳥MBA生涯管理 暨 申請早鳥講座」

主辦單位：David Lee’s MBA Career Management

主講人：NSHMBA美國最大萬人MBA徵才會 首位台籍暨滿分官方職涯顧問 David Lee

講座內容：

科學生涯管理：如何由「達爾文進化論」延伸的「凹凸理論」，找出「生涯三驅力」，並投射出真實快樂致富之生涯目標;

如何「GMAT/GRE免試」錄取Top 20 MBA名校、甚至拿獎？

暨 第一輪MBA申請攻略。

細項包括--

a)由「生涯三驅力」投射出真實生涯長、短程目標，及其Gap Analysis;

b)個人生涯品牌定位;

c)熱情領域中的思想領導哲學投射。

並由此發展出：

1. MBA前的陞/轉職計劃;

2. Why MBA, Why Now, 與校系主修選擇;

3. 學校招生邏輯與因應策略;

4. 個人品牌展現：職涯行動與申請。

應申請者與求職者要求，將解說哈佛MBA成功服務案例與「正常人案例」～

時間：6月22日周日上午9:30至12:30 

線上會議網址

費用：免費

報名方式：來信至 davidl@mbacareerfitter.com告知參加人數，並索取一份免費的Career Driver Sheet生涯動力表，以利進行互動諮詢。

 

個案見證影片：Harvard MBA Testimonial from Ms. W

「感謝David Lee非常intense的生涯挖掘，讓我找出當初想都沒想過的各種人生故事與背後驅力，奠定深厚的申請基礎，以及鉅細靡遺的簡歷製作，實在太重要了！

 David 不斷幫助我回想成長過程中克服萬難的故事，以及背後的原因與動機，例如：小時候在小村落長大，跟著父親在河邊淘金的經歷，對數學的興趣，還有找出地質系以及海外鑽探工作的生涯邏輯，以及外派時開始當起企業中間人的故事，推導出以「不斷學習」與「人際交往」為核心的個人品牌，奠定申請基礎，也使鑽探工作的生涯路徑成為理所當然，並投射出鑽探企業CEO的生涯目標，而最終推導出why MBA。 
有了這些個人品牌及生涯故事，當我不論在寫essay或是interview，都能有清楚的邏輯。這也讓我拿下哈佛、MIT MBA等錄取信，以及Yale MBA獎學金！謝謝David~」

 

[客戶見證影片] Mr. K, Real Non-profit Career Goal=Non-profit No. 1 Yale MBA+Duke MBA Scholarship

 

[客戶見證影片] Mr. T, Johnson Cornell Tech MBA - 生涯管理暨MBA申請 成功見證

 
Sincerely,

David Lee

 
李大衛生涯管理工作室 David Lee's Career Management

官方網站

fb: David Lee's MBA Career Management 李大衛生涯管理中心

Youtube頻道:

 

 

- NSHMBA 美國最大MBA萬人徵才會（現擴大更名為Prospanica） 首位華人官方職涯顧問。獲出口民調滿分

- 創業近20年專職從事國際生涯諮商，獨創「情緒流體」、「生涯三驅力金字塔」等獨步全球之生涯管理模型，成功解開數以千計個案之快樂致富生涯使命

- 成功協助眾多個案錄取Harvard、Yale (w/ scholarship)、MIT、Kellogg、Columbia、Cornell等常春藤及全球頂級MBA名校，及大量獎學金

- 創下Top 10 MBA「免試拿獎」紀錄，個案無美國身份、非家族接班、非弱勢

- 成功協助眾多個案進入美國尖牙股如：Google、Amazon、Microsoft等、美國PE/VC、美國管顧等工作，並實現快樂致富生涯

- UNISCO 聯合國教科文組織御用「SWLS快樂測驗」滿分

美國暫停發放留學簽證，快找出你的 拉普拉斯惡魔｜李大衛全球MBA申請

近日雖然美國暫停發放留學簽證，但同時因為對岸留美學生間諜問題層出不窮，因而國務卿盧比奧本週宣布，美國計劃撤銷中國學生的簽證，受影響的是與中共有聯繫或在關鍵領域學習的個人。

此政策影響範圍涉及多達28萬對岸留美學生！這些名額日後將由其他國家的留學生補足，那麼我們的機會就來了～ 

 

在這個能稍作喘息，卻又死線逼近、分秒必爭的時局，要來解說2個已經存在了將近20年、卻在國內外留學論壇上鮮少有人討論的生涯管理核心觀念：

一個是人的小宇宙--「情緒流體」，及一個學過理工科的人都知道的數學預測模型，叫「拉普拉斯惡魔」（”Démon de Laplace”）。

 

我作為國際人資顧問，遇過學經歷條件具中高競爭力的申請人，錄取了m3 mba名校，了解後發現--原來是某名企接班人～

我也遇過top 10 mba畢業後，回原公司、原職位上班的狀況。

 

當然也諮商過許多軟硬體條件強，而名正言順地進入m7與常春藤名校mba就讀，甚至拿獎的個案，且畢業後入職頂尖美企，實際兌現career goal文件中所描繪的願景;

但也諮商過眾多個案，即便在排名沒那麼好的學校出身（從top 20到百名以外的mba），卻因為了解自身的生涯動力、興趣技能，與性格養成原因，因而能在投射出明確生涯目標、並因此選出最適校系的狀況上，拿下獎學金; 

並於畢業後進入美國頂尖企業，如：管顧、尖牙股、PE/VC等工作，與哈佛等名校出身的工作者平起平坐，帶動產業變革。

 

成功是留給有準備的人。NBA史上最強射手Curry便是如此。

在他的選秀早期，由於身材跟聯盟中的彪形大漢們比起來瘦小許多，因此幾乎沒有品牌願意贊助他。

但他持續不懈地準備，直到後來逐漸展露頭角。尤其是以怪力般的”logo shot”中場3分球，且命中率奇高聞名～ 

出手奇快只要0.3秒，而且幾乎不論任何射程或角度，多半都能夠瞬間得分。甚至時常上演比分大幅落後的狀況之下，逆轉戰局的戲碼。

在拿下多次總冠軍MVP之後，甚至改變了世界籃球的打法--變成大家都在投3分，但最保險拿分的籃下，卻常唱空城計的怪象。

 

既然從運動娛樂界了解了「要儘早準備」，那又該怎麼準備留學生涯與申請呢？

這就要來解說原理了。

國內外留學圈長年來一直有個奇妙的現象--常看到某些人錄取了某些名校，甚至分享一些背景策略等，大家不由得對名校光環趨之若鶩，但卻容易忽略關鍵訊息--這些人究竟有沒有美國籍身分？又是不是富二代或官後代？

還有另外2個關鍵問題：一是他們究竟在業界幹了什麼大事，足以改變產業、領導變革？甚至創造歷史？

以及這些人的背景與你何關？

 

我曾諮商過個案是土生土長台灣人，gmat舊制500+，當然個案本身競爭力非常強，但因為是在美國出生而有美國籍，竟能錄取兩間top 20 mba，並拿獎學金～ 

這對沒有美籍的申請人而言，可以說是天方夜譚。

如此就能看出名校的招生邏輯：即便在相似強度的工作能力下，個案在硬體條件偏弱的狀況下，卻因為有美籍身份，就能夠大幅超越其它硬體條件強、卻沒有美籍身份的申請人。

 

然而，你是蘋果，他是橘子。橘子怎樣變成橘子明星，跟蘋果沒有關係。

結果，蘋果得了憂鬱症！因為蘋果不是橘子，他沒辦法用橘子成為明星的方法，讓自己蘋果也變成蘋果明星。

想要讓蘋果自己變成蘋果明星，需要了解蘋果是什麼特性，這些特性從何而來; 

然後未來要去哪裡，以及中間欠缺什麼條件。

然後專注地補足這些條件。

跟橘子一點關係也沒有。這應該是連小孩都懂的道理。

 

面對國際局勢動盪，尤其是留學目的地的政策不確定性，大腦將會因為開放性選擇的不確定性，而觸發恐懼開關（這在前文有提過，叫「舊紋狀體」），造成恐慌。

而解除恐慌的做法，是做決策。然而，當難以知道外界動態時，就只能提高自我了解，才能處變不驚。

 

 

根據長年國際人資經驗，發現「達爾文進化論」的延伸--每個人的興趣、性格、能力（我稱之為「生涯三要素」），其實是成長過程中「適應父母與家庭環境」的結果，會與父母親的教養模式形成一個「凹凸關係」--父母親像是上下顛倒的「凹」字形，而你會長成一個「凸」字形。

這個凸字型會因為每天重複適應倒凹字型的「制約」關係，會逐漸效能化，而形成一個「山」字形--會長出三支角。

這些角多半是以「興趣技能」的形式存在，但也可能是某些價值觀，如：「多元」、「公平」......等。

 

而每個人會因為「認知協調」這項關鍵心理機制的關係，「興趣」會像指南針一樣，就算用盡吃奶的力氣，也扳不動它--有興趣就是有興趣，再怎樣看似艱難，人也會「雖千萬人吾往矣」;

反之，沒興趣的人事物，你就算逼死他，他照樣沒興趣。

就像有些人喜歡在家打電動，你準備再多好酒想找他來聊天，他也不想來，只想在家打電動。

結果，他在酒商上班幾年沒興趣，只想回家打電動。然後，這些個案就跑來求助生涯顧問了。

所以才說「沒興趣的工作，做不了3年」，就是這個道理。

 

而每個人的這些興趣，都有固定的強度跟方向，以及深刻的來源。

因此，每個人的興趣技能組合都不一樣，這樣就能脫離競爭！

一旦找到每個人的興趣使命，那就不用再工作了！

每天就像在打你最愛的人生電動玩具一樣，並且是用你的獨特興趣技能組合，投射出屬於你自己的遊戲，自然就會成為蘋果明星了。

這個原理，你參考再多橘子明星，也學不到。

 

當知道了人的小宇宙--「情緒流體」的形成原理，再來就是看其運動原理。

在數學上，叫做「拉普拉斯惡魔」（”Démon de Laplace”），是19世紀法國數學家拉普拉斯提出的--當你知道宇宙各個原子的質量與動能，就能檢視過去，並且預測未來。

 

就像北斗七星的軌跡一樣。小時候我們學自然科學的時候，都有學過北斗七星1萬年前的形狀，與現在不同，也與1萬年後的形狀不一樣。

但他們有一個很簡單的關係：因為7個星星各自依照自身的軌跡運行，其實互相之間並沒有關聯。

是我們人類硬把它們想像成一個勺子的形狀，但其實星星們根本就不理你。你要怎麼看，是你家的事。

 

人的興趣技能也是一樣。

當我們透過履歷表的興趣技能羅列，你會發現：每個人在不同的工作中，其實某幾項興趣技能是不斷重複的; 並且會像滾雪球一樣，越滾越大。

（待續）

 

Sincerely,

David Lee

希望這篇內容對你有幫助。關於MBA申請與生涯導航陞轉職服務，如果你

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終極MBA選校教學：三步驟選對最適商學院（下）｜李大衛全球MBA申請

 

終極MBA選校教學：三步驟選對最適商學院（上）連結在這裡

 

近日眾多學校放榜，許多卡友前來詢問選校方式，但鮮少有完整的科學邏輯。

小弟作為資深國際人資顧問，以先前遇過的哈佛MBA、耶魯MBA獎學金等眾多m7與常春藤名校個案經驗，及畢業後進入美國頂尖工作，如：尖牙股、管顧、PE/VC、FMCG等個案經驗，來分享如何進行終極選校，並能學以致用，實現快樂致富人生。

 

繼先前發過「如何透過開放性辯證找出生涯目標」及「從生涯角度來選校」的文章後，再來發一篇從人資角度示範學校究竟該怎麼選？

簡單說，是要「一門一門課選，一個教授一個教授選」。

 

#經驗分享#生涯 #選校真實Career Goal and Why School 挖掘示範 - 留學板 | Dcard

 

#資訊分享如何從生涯角度系統性選校？ - 留學板 | Dcard

 

當我們找到生涯目標的產業與職能之後，要根據「目標所需的技能」，來扣除「目前已具備技能」，會得出「所需要的技能」，

例如：（以下示意資訊經過亂數處理）

 

Long-term goal: Principal channel pharmacist consultant of pharmaceutical companies

Short-term goal: MA in Pharmaceutical company

 

假設目標技能-已具備技能=尚缺乏之技能如下：

Global economics, financial accounting, managerial accounting, competitive strategy, buyer behavior, sales and marketing management, customer relationship management (CRM), relationship building/management, profiling, human capital, corporate governance, humane leadership, professional service operations, power and negotiation, general management, office politics, business communication, management consulting, service innovation, corporate finance, statistic, business intelligence, ...etc.

 

然後再根據申請人的背景條件（如：身分與簽證；家族背景；國立名校大學、私立大學；龍頭外商或私營企業；在校成績、考試成績與暴衝潛力……等），所對應的競爭力行情等級，來對準某個等級的目標學校群。

 

就會出現why and which degree，最相關的國家市場資源，以及why and which school……等。

 

然後，根據所需要的技能與資源，來羅列目標學校的「所有與你相關的課程與教學資源」。

包含幾個面向：目標領域的就業數字（要注意透明度，不然容易造假）、主修與選修課程、體驗式學習活動與專案、研究中心與教授CV（要一位一位調出來看，其實很好找，每所學校都有）。

 

下方是亂數隨機列舉出的課程與教學資源， 用來示範校系資源選擇的方式。

 

XX Top 50 mba program, top 5 in pharmaceuticals

Employment: 

Medium Salary $104,500. 

Pharma Industry, 54%; 

Consulting Function 8%, Sales/Marketing Function: 27% 

 

[Majors and Courses:]

Accounting for Managers, Managerial Economic Analysis, Business, Ethics, and Society, Financial Management, Organizational Behavior, Marketing Management, Operations Analysis, Ethics in the Pharmaceutical Industry, Pharmaceutical Industry: Issues, Structure & Dynamics, Business Communications, International Business, Strategic Management, Data Analysis & Decision Making. 

U.S. Healthcare System & Pharmaceutical Managed Markets, Managing the Pharmaceutical Sales Organization, Pharmaceutical Marketing Research, Pharmaceutical Product Management, Market Access and Reimbursements for Drugs, Business Law for Managers, Business Forecasting, Analytics for Business Intelligence, Demand Management for Value Chains, Consumer Behavior, Marketing Insights, Advanced Marketing Analytics, Customer Journey Analytics, Pharmaceutical Industry: Issues, Structures, Ethics in the Pharmaceutical Industry, US Healthcare System & Pharma Managed Markets, Pharmaceutical Product Management, Managing Pharmaceutical Sales, Market Access & Reimbursements for Drugs, Management Consulting, Managing Strategic Transformations. Leading Across Cultures, Technology Commercialization, Innovation, and Entrepreneurship, CTEC II: Business Models to Launch, Opportunity Identification & Evaluation

 

[Experiential Learning:] 

IBA: Team Consulting, Women Focused Mentorship, one-day case competition, ERG Leadership Roundtables, Annual Healthcare Symposium, State of the Biopharmaceutical Industry 15-20 Years from Now

 

[Research Centers:] 

Blanche and Irwin Lerner Center for the Study of Pharmaceutical Management Issues, Center for Women in Business, Gender-focused research, Institute for Women's Leadership (IWL), etc.

state-of-the-art finance lab

 

[Professors and researches:]

Prof. Mark Potter, "Decision making and risk aversion in the Cash Cab," "Performance Characteristics of Individual vs. Team Managed Mutual Funds." "Corporate Ethics and Shareholder Wealth: Does it Pay to Be Green?" 

 

因此，同樣是供應鏈學校，即便都列在綜合排名或專業排名上，但某校對你來說的名校，對其他人來說不一定是。

 

希望對大家有幫助～

恭喜錄取美國最大玩具商芭比行銷實習工作｜李大衛科學生涯管理

個案見證：

David, 我想跟你說好消息，我得到Mattel的MBA Marketing Internship。暑假要去加州總部實習，加入Barbie US market。心裡很開心又很緊張，一起實習的人都是哈佛、UCLA、USC MBA學生，我的直屬主管還是Yale MBA的，很怕做不好。不過，還是謝謝你，如果當初沒有選MBA，我根本沒機會面試這個職缺，他們不給一般碩士生職位。

個案背景：

未考GMAT/GRE，托福未滿百，國內私大傳產系，傳產與科技背景，上了美國創業第一名校Babson MBA拿獎學金，無美籍、無家世背景、非弱勢。

David的話：

誰說華人在美國做不了行銷？

恭喜私立大學傳產背景客人！在GMAT/GRE免試、托福未滿百的狀態下，錄取美國連續30多年創業第一名校Babson College並拿獎學金！ 

並且進入美國最大玩具品牌實習！

與哈佛學生平起平坐，一起在美國市場行銷芭比娃娃！

所以說要留學商管一定要念MBA！

 

終極MBA選校教學：三步驟選對最適商學院（上）｜李大衛全球MBA申請

 [Monday Blue Buster 每週MBA生涯解惑] 終極MBA選校教學：三步驟選對最適商學院（上）

 

為什麼很少看到有人在討論「科學系統性」、一堂一堂選的選校方式呢？

原因非常簡單，因為若沒有經過科學生涯管理，找出具體的未來生涯目標，包含：產業、職能，與出於興趣與個性的明確原因; 

以及當前「已具備技能」，以及背後同樣是興趣與個性的明確原因，

若缺乏這兩樣明確條件，是無法進行系統性、各技能需求所對應課程的「進階選校」。

即便是號稱最發達國家的美國，目前也沒看到有任何單位或顧問能做到這點。

 

小弟曾遇過有人s17名校畢業，卻回原公司原職位上班的。

除了青春、數百萬元學費，還有即便是名校、卻念錯技能課程的代價，可以說影響了後半人生。

當然也有人因為找到了興趣的事業目標，而一路扶搖直上，年紀輕輕才2、30歲，就坐上龍頭企業、或外商部門總監大位的。光小弟認識的就超過一手。

這其實要從生涯角度來分析，畢竟念書是為了未來的生涯。

要先知道究竟能快樂致富的生涯方向在哪，才有辦法知道到底欠缺哪些技能？

再用這些欠缺技能來選學校，就自然能看懂各校課程跟師資的差異了。

（先前透過簡易開放性辯證示範，找出生涯目標的文章連結如下：）

文章連結在此

 

久了你會發現，排名除了每十名左右的學校可以勉強算在同一個檻以外，其他校與校之間的關係其實並不大。

很多學校甚至因為不知該怎麼作出差異化，而乾脆找某個更知名的替死鬼學校來當「靶」，加以競爭。

那麼究竟該用什麼criteria，來挑選"fit" school呢?

簡單來說是A+B=C：

A (Career progress to date 至今生涯發展所累積的技能組合) +

B (Why/Which degree program)=

C (Career actualization 興趣生涯使命所需技能)

若欲求 B，則等於 C-A：

C (興趣生涯使命所需技能) -

A (至今生涯發展所累積的技能組合)=

B (Why/Which degree program)

可以分為三大步驟：

1. 先找出A，也就是「Career progress to date 至今所累積的技能」：

首先，從履歷表中列出各種技能與成就。這樣就會得出A–至今所累積的技能，待會要拿來當選校數學裡的「減數」。

這個其實在求職、轉職時、或申請學校時，就已經做過了。

但是有一個關鍵的動作一般人並不曉得：要特別區分「興趣技能」與「沒興趣的能力」的差異，並且將興趣技能所產出的成就點提前。

這麼做有幾個目的。第一個是自我了解，讓你自己知道、並且提煉出興趣技能。這點非常關鍵，可以說是生涯的核心。

根據多年人資案例的觀察，成功跟著興趣走，而不是跟著能力。興趣會帶動能力，但是能力不會帶動興趣。

人是情感的動物。這裡要簡單說明一下人的情感在職涯上的運作模式。

人的潛意識非常有趣，背後有一些類似地心引力的情感定律在運行。

人會與其逃離怕餓死的恐懼，其實追求快樂的力量更大，並且會有類似不食嗟來食、或是不快樂毋寧死的概念。

沒有快樂，人會退而求其次，而轉往「希望」。而這個希望要有「成長」來讓這個希望持續的燃燒下去。

可是當你在做沒有興趣的工作時，第一年適應，第二年熟悉，第三年就開始重複了。

那麼一旦沒有成長的空間，這個希望就會幻滅，而潛意識就會告訴你自己：永遠沒有快樂的一天。

這種時候，人就會陷入絕望。而也在這種時候，人會本能性地尋求學位的進修，或是轉職，以希望能有成長空間，將這個希望燃燒下去。

殊不知，其實人的潛意識所優先追求的還是快樂，其次才是成功或致富。

因此，這些有興趣的技能遠比沒有興趣的技能重要得多。

即便有些沒興趣的技能在短期看起來比較賺錢，但長期下來其實是飲鴆止渴。

尤其當這些興趣技能被特別標注、並且提前羅列之後，你會很明顯地發現一個向上循環的一個現象。每個人都有。

並且，在工作與業餘的兩大生活面向上，這些工作上的興趣技能與業餘興趣技能，會因為你是同一個人的關係，而會出現某種一致性。

例如：有人工作上喜歡作快消品的行銷戰術推演，而業餘喜歡打桌球，因為都是要靠反應速度，要在極短時間內做出快速反應;

或也有人工作上喜歡做管理資源的排列組合，而業餘喜歡烹飪，同樣是在玩排列組合的實驗。

以此類推。

並且，雇主或招生委員也會發現這個向上循環的現象。就像龍捲風一樣，從地上捲上去，它的破壞力是非常可怕的。

經過一段時間的培訓之後，可以做出一番轟轟烈烈的大事。每個人都可以。

2. 當瞭解自己的「看家本領」興趣技能組合，投射出快樂致富的生涯使命，就能找到後面的C–生涯使命目標。也就是選校數學中的「被減數」。

平均每個人會有3到5個能作為看家本領的興趣技能。

這些技能之所以成為興趣，其實是長年在家庭中求生的結果。在成長過程中為了求生，而超越父母、兄弟姊妹與環境挑戰的能力，會成為為興趣。

例如：

公務員父母的教條式作風，容易造成子女的辯證性格與邏輯興趣，而從事理工領域;

從小被過度要求「唯有讀書高」的子女，常會因為成長環境被過度限制，而愛看小說以滿足幻想，或會因為才藝不被苛責，而養成藝術興趣，並在長大後容易因為小時候的過度封閉環境，而想從事能夠旅遊或有高度變化性的工作;

收入固定的家庭，下一代多半想往創業或投資等高風險、高報酬行業發展;

獨生子女因為寂寞，會養成多元興趣，以滿足社群交遊需求;

成長過程受過不公平待遇或霸凌的人，長大容易從事法務或公益活動

...等。

從自己的這3至5項興趣技能中排列組合，就會找出C–未來的興趣使命生涯。

這部分牽涉到達爾文進化論，日後有機會再詳談。

然後，依照「縱向產業別」與「橫向職務別」來交叉，找出具體的長、短程目標為何？

如: 

邏輯興趣+成就動機+規劃專長，可以組合出「IT產業的產品研發經理」;

程式興趣+登山鍛鍊性格+美感天份，可以組合出「戶外時尚品牌的資訊經理」;

旅遊興趣+速度效能性格+量化分析專長，可以組合出「旅遊網站的旅程分析師」

...等

而因為每個人的家庭結構都不同，因此從求生過程中所制約出的興趣技能組合也不同。因此天生我材必有用。每個人的獨特興趣技能組合，會自然投射出某一種非你不可的興趣生涯使命，而會因為物以稀為貴的法則而發財。每個人都有。

3. 「生涯目標所需技能」與「至今已累積技能」的Gap Analysis：

檢視自己的學歷背景到工作經驗中，至今已經累積哪些技能與成就？又與生涯目標之間，尚欠缺哪些技能？

並依照大學校名、年資，與GMAT分數範圍，從排名樓梯裡定出射程範圍;

再依照具體的skill gap，來比對學校的主修/選修課程、研究中心，與就業數字，找出門當戶對、且能實際補足所缺技能的學校。

例如：

GMAT 595，7年半業務經驗，想走創業與市場開發，可以選USC IBEAR Entrepreneurship concentration;

GRE 315，3年採購經驗，想走供應鏈管理，則可以選擇MSU的MBA or MS in Supply Chain Management;

GRE 320，4年四大事務所經驗，想在會計領域晉升高階經理，可以選UT-Austin or UIUC MPA;

GMAT 685，具美國籍與家世背景，5年消費性品牌經理，要挑戰世界級品牌管理，則可以選西北Kellogg、史丹佛GSB、U Penn Wharton、UM Ross……等。

最終，自然會選出心中最理想的學校就讀～

 

這週日上午有免費線上講座，距九月第一輪申請只剩三個半月，光生涯方向挖掘就需費時兩個月，還要準備繁雜文件與人生大哉問Essay，時間只能說剛好充裕！歡迎踴躍報名參加～

講座文如下：

上篇：

講座文連結（上篇）

 

下篇：

講座文連結（下篇）

 

 

Sincerely,

David Lee

 

李大衛生涯管理工作室 David Lee's Career Management

官方網站：www.mbacareerfitter.com

fb: David Lee's MBA Career Management 李大衛生涯管理中心

 

- NSHMBA 美國最大MBA萬人徵才會（現擴大更名為Prospanica） 首位華人官方職涯顧問。獲出口民調滿分

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