「Monday Blue Buster 藍色週一症候群生涯」公益解惑：來幫幫小林同學1

問：

我從小是南投出生 住南投中興新村

爸是中興高中的老師

5歲搬來中山大學 因為我爸申請上中山大學的講師

因為我爸是大學老師的關係

我從小就很用功

國小下課都在算數學

也沒有跟同學一起玩

國小常常拿全班第一名

國中唸前金國中資優班

他是初試60個名額 複試30個名額

沒有準備憑經驗去考就考上了

我真的我今天會這樣就是用功太早

到最後就沒力了

高中聯考 考了651分 平均93分

當時雄中雄女收1600名 我排名全市100內

算是考得很好因為是全校第一名

高中一開始念三類組

後來到高二物理化學唸不下去高二下才轉第一類組

當時我有訂大同資訊電腦輔助教材 還有去補莊立航的數學

跟蕭維源的英文 結果大學考上政大會計

差0.3分上台大經濟系 真的很氣

早知道當初就填公費當老師就好

政大會計第一年都在打辯論 沒甚麼在唸書

平均60-70..大二租到學校後門的一間雅房

推掉所有外務專心唸書平均有80..

大三的時候我媽叫我搬回宿舍

每天要爬山很累 結果高會下學期58分被當

我初級會計學 跟終級會計學小考都考過100分

高會只有下學期被當 上學期有過

後來重修高快的時候上課遲到

老師問我問題 我拿隔壁的課本回答

老師說你這樣好意思嗎 記你這節曠課

我很生氣書包 拿了就走

心裡想的是他媽的 你不過是政治大學的教授

你又考不上台大也無法在台大教書

憑甚麼這樣對我

大四因為考研究所跟預官的關係

考完預官有上 可是時間來不及準備校內課程

結果10個學分6個學分沒過就再見了

總結是學分修太少 再多修個3學分就不會被21了

後來有轉去文化會計 跟銘傳財金都沒有畢業

因為我媽一直跟我吵說我花太多少

我想要自己辦家教中心 在銘傳的時候就自己辦家教中心

那時候每天都有人匯錢給我

我過得很開心 但是銘傳缺曠課太多辦休學就沒有唸了

2004年創辦台大高分家教中心 生意很好

2007年政府說要做家教中心要有就業服務證書

我媽就去考也考到了後來就改成台大特優家教中心

一直做到2014年因為每個月的廣告費用太大要2萬多

做到後來就損益兩平就沒有做了

我做家教中心有錢的時候就會去百貨公司跟大賣場血拚

完全沒有想到自己的未來要幹嘛

反正有家教中心做就好了吧

後來家教中心沒做就去做餐飲業

我有在水源羊肉爐做6個月

其他都算短期可以不用講了

現在人在台東關山沒有錢也沒有工作

有申請上及時上工專案

可是他要良民證我沒有

所以就無法做了

目前考郵局的書已經看3-4次

在準備重考的事情

呂冠緯的高一物理我看到一半

可是還是覺得物理很難

可能到最後還是要考社會組吧

可是現在年紀大了 歷史地理 也背不起來

可能只能考上私立大學

因為我2009年有考上實踐資管

2010年有考上慈濟英美 沒有去唸

因為我同學跟我說要考公費比較好

無奈現在公費分數都很高

家教中心沒有做也6年了

真不知道這6年怎麼過的

叫我爸媽幫我重新辦家教中心也不願意

我現在唯一期待的就是考郵局 跟重考了

可是我想的結局應該是郵局考不上

大學考上私立的 考上私立大學

家裡又不給唸 所以就是無解

不知版友可以給建議嗎 謝謝

答：

小弟算是跟小林同學同屆，當初也是大學肄業，當年功課還沒小林同學好，而且相差甚遠，也得過憂鬱症，雖說有出國念MBA，但由於古今中外以往並沒有什麼真正的生涯管理專業，小弟算是摸黑自學，竟然僥倖找到幸福快樂的生涯使命，應該可以來幫幫同屆的網友～

然後要麻煩板友們稍加擔待～ 此個案情節堪稱高度複雜，且年久失修，可以說是長年溺水、載浮載沉，到了生死交關、不惜鋌而走險的地步，背後需要一個龐大而系統化的生涯管理模型才能解開，可能需要幾週才解的完，還請大家稍安勿躁～ 

畢竟從小林同學的第一篇呼救文開始，是在將近20年前，正巧就是小弟籌備從事生涯顧問的那年。但放眼古今中外，以往確實沒有能真正解決問題的生涯管理專業。

就像大家在罵一個沒有地圖、又沒有指南針的人，但是該案確實就在迷路，並且頻頻呼救，一喊就是將近20年～ 

大家以往也沒什麼辦法，那麼就姑且讓小弟以近20年生涯顧問經歷來試試～ 大家暫時作壁上觀就行了。

在完全解完案例之前，請先暫時忍住評論的衝動，當然鼓勵與討論是歡迎的。

後面情勢發展可能會超乎你我的想像～

很遺憾，此案是一元價值社會的必然結果，以為學歷或證照能擔保人生飯票，但事實上並非如此。

「念書考試」與「工作所需的知識能力」是兩回事，並無直接相關。

本案是多項生涯管理能力未經訓練，所造成的綜合現象，包含「資優班症候群」、「彈性疲乏」、「雀斑依存症」、「兒寶溫室」所造成的「巨嬰心態」、「方形西瓜」，及「成年過動症」。這些名詞稍候會解說。

然而，透過「自我了解」流程，探索出超越父母的「興趣技能」，並「專注」發展這些興趣技能，即能超越看似方形西瓜、而失去專注度的「成人過動症」，

並能破格錄取，爐火純青，挑戰、並突破業界愛因斯坦，快樂致富。

首先，為了避免該案為了求生、而不得已鋌而走險，先提供小林同學一個暫時性的求生解藥： 

目前可以先不用考慮考試的問題了。已經花了超過半輩子驗證，發現無效。

是早年資優班彈性疲乏的結果。

不論甘不甘心，都還是要先接受事實。

否則，也只會像海賊王裡撞得滿頭傷的鯨魚拉布，哪裡也去不了。

最接近現實的應急做法是：

由於是雄中又是政大會計，堪稱全國會計系第一名校的學霸考生，本人就是活廣告！又長年研究各種考試科目與未來出路，堪稱專家級，並且多次考上大學～ 

因此，「找個學生時代擅長的科目（可以考慮會計與財經，因為考生只在乎考上，不在乎顧問有沒有畢業），先電話面試高雄補習街，上了之後去附近租個小套房，然後去『靠行』當家教班的課程顧問。」

如果擔心房租太貴，可以電話面試鳳山附近的補習班，然後在那附近租房。

那裡有不少知名高中，也有補習街，其考高中、大學的競爭激烈程度，不亞於高雄火車站附近～ 

然後要放下當年自己開家教班的嬌氣，畢竟其實當年其實打平還是能經營下去的，是你自己選擇收掉，那就不要怨天尤人～ 沒有當老闆的吃土精神，就要認命，乖乖去當員工。

並且培養吃苦耐勞的能力與成熟心態，不要拘泥於不公平的細節，才能有遠見。

要認清人生就是不公平，要學魯夫那樣，超越不公平，大不了吃苦當吃補，贏家才能笑到最後。

籃球之神喬丹即使當年NBA薪資一年10億台幣，他仍然覺得自己一直underpaid。

想成功，就是要比已經在加班的人還要付出更超人一等的努力。當然不見得是時間，反而更多的是開放性思維。

古今中外從沒聽說有人是靠算「努力的CP值」成功的。

等哪天真的養成老闆的「校長兼撞鐘」、「有苦往肚吞」的任重道遠能力，要怎樣發展再說。

如此嬌生慣養的個性，連拿個最佳員工獎都難如登天。

以下是生涯管理症狀診斷：

小林同學由於父親生前任職國立名校大學講師，會以學歷論功過可想而知～

因而小林長年在蒐集研究各類考試資訊，堪稱久病成良醫，算是俱備大量相關知識，甚至可以說是萬年考生，號稱放眼望去全國無人能出其右！

而且有3點相當難能可貴：

1是持續不懈地調查各種考試與行業情報，數十年如一日;

2是持續提問求解，並沒有放棄人生;

3是即便問到大家都煩了，該罵的也罵了，小林同學仍可以不以為意，繼續研究與詢問考試與行業情報。

不過，並不表示這樣就能有「不會生活」的藉口。為什麼你妹就會？

如此長達半輩子的界外人生，其實只要就地迴轉掉頭，反而就能秒變越野高手～ 

而根據就業薪資談判的第一條鐵律--「物以稀為貴」，立馬能夠幹掉全國所有補習班的課程顧問！因為幾乎各種教材你都買過、看過、研究過，並且當年的雄中與政大，以及考上、念過數間大學，學識、經驗與以身試毒等，都非常有說服力。

念不完會計純粹是沒興趣，還好沒念完，不然有的人會精神崩潰，嚴重的可能會自殘輕生。

造成你長年找不到穩定工作的原因，並不是因為學歷，而是因為其他多重原因，同時缺乏生涯管理。

先說在前頭：造成這些原因並不能怪你，而是這個體制，以及親職教育的匱乏。

不要說台灣，即便在國際上號稱先進的歐美國家，也是如此。

小林同學如此半輩子載浮載沉的生涯困局，其原因包含：

- 早年學術能力強大，但早在大三就已經彈性疲乏，因此任何考試相關的選項，可以說這輩子已經不用再考慮了。

- 錯誤的「學歷等於工作」認知、

- 不成熟的鴕鳥心態與飯來張口心態，很可能是家庭早年的成績溺愛、重男輕女，及「萬般皆下品，唯有讀書高」的教養方式所造成的，導致生活能力幾乎為零; 

- 親職教養與生涯管理專業的缺乏，導致自我了解不清，因而難以辨識、並專注興趣之所在，所造成的「成年過動症」--無人指導如何辨識性格特性與興趣好惡，造成對事物關注度的無差別，因而難以篩選領域來專注，導致都沒成就，並造成惡性循環; 

- 並因「資優班症候群」所加重的自信不足，及連帶造成的膽識不足; 

- 缺乏「開放性思維」與「爐火純青」思維，不敢挑戰興趣領域的愛因斯坦...等。

大學沒畢業、卻變成首富的人多的是。比爾蓋茲、賈伯斯、佐克伯、麥可喬丹、俠客歐尼爾、科比布萊恩等名人，當初大學都沒畢業。

有美國心理諮商師將這個「因為缺乏A，所以無法達成的B」的錯誤歸咎現象，稱作「雀斑依存症」--某女生（或男生）因為太害怕感情失敗，而把心儀帥哥（或正妹）不喜歡她（他）的理由，歸咎於自己臉上的雀斑。

結果，反而不知不覺地開始依賴雀斑，因為一旦沒了雀斑，那麼心儀的帥哥（或正妹）如果還是不喜歡她（他），就沒有理由了。

早年資優班所造成的彈性疲乏，可以說已經把這輩子能念書的力氣都用完了。

你已經花了半輩子來驗證這個事實，雖然可能很不甘願，但也請先接受這個現實。否則會連下半輩子都沒了。

就算要念書，也至少不是現在。等認真工作後，真的「困而後學之」，有需要再說。 

有幾個名詞，將留之後幾週解說：

- 「雀斑依存症」與酸葡萄心態

- 「資優班症候群」、「彈性疲乏」、「超能力幻想症」與「成人過動症」

- 「求生隧道制約」、「公務員心態」、「巨嬰心態」與「依附理論」 

- 「方形西瓜心態」與「倖存者偏誤」

- 「內導特質」與「外導特質」

- 何謂自我了解？及「放大鏡聚焦」原理 

- 開放性思維與專注思維 

- 是人在追錢？還是錢在追人？「薪水心態」與「收入心態」的差異

- 「物以稀為貴」定律，以及薪資談判之技術應用 

- 自信可以重建，與「破格心態」建立

關於小弟過去發表過關於成年過動症的文章，請見：

成年過動症1：https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/05/monday-blue-buster-mba1.html

成年過動症2：

https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/06/monday-blue-buster-mba2.html

成年過動症與生涯的關係：

https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/06/monday-blue-buster-mba1.html

這週先分析到這兒，其他的請待後幾週分曉～

Sincerely,

David 李

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」MBA生涯公益解惑日：產業與職能與MBA申請之關係2

（續上週文）

[產業、職能與MBA申請的關係]

然而，早在創業的頭幾年，筆者發現個案們常態分佈的產業與職能，與申請的結果竟然與並不成比例，並且有著與其說微妙，不如說神奇、甚至莫名其妙的關係。

照理說，任何能在熱情領域上經營到國際級水準或潛力的申請人，應該都要得到平等的錄取機會，然而可惜的是，事實並非如此。

簡單說，各校為了排名、校際競爭關係、校名品牌定位、迎合趨勢、招生噱頭等，而對某些特定背景、學歷、行業，或職能等申請條件，出現各種快速面試、快速拿獎，或WL備取，或拒絕等的錄取決策。

[一定是管顧或金融就會錄取嗎？不是的，甚至剛好相反]

根據筆者協助個案錄取哈佛、耶魯、M7等名校錄取甚至拿獎經驗，事實上跟主流輿論上的管顧與金融背景幾乎沒有直接關聯。

成功個案的產業背景不乏消費性品牌、科技業、傳產、奢侈品牌、能源、公益、會計、管顧、金融、天然資源、基礎工業、PE/VC/IB、廣告業、汽車業...等;

職能遍及業務、行銷、市場開發、國貿、採購、生管、人資、法務、市場研究、投資分析...等。

[判斷原則為何？仍舊以個人熱情與性格發展對業界貢獻為依歸]

從低分錄取名校，到高分拿獎的經驗，或放眼高分落榜的個案們，並不是一味地寫管顧、金融就會上，事實上剛好相反。越去硬寫管顧或金融，若是沒有強大佐證，反而會被秒釘。

需跳脫申請思維，以實際生涯進程與成功為圭皋，並產生School Fit。

（待續）

Sincerely,

David Lee

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：目標產業與職能與MBA申請關係1

- 常態分佈的生涯背景與未來方向

早在近20年前，筆者開始幫數千名各國個案，諮商生涯管理至今，個案的產業與職能，向來都是現「常態分佈」的狀態。

此現象可謂天經地義，不證自明。

有個案是人資背景想持續進修，卻經生涯諮商後，挖出來其實是服務流程設計天才；

有公關背景個案，挖出來適合做國際棒球賽事的IMC整合行銷傳播；

有量化分析背景想念供應鏈MBA，挖出來發現是時尚精品總經理個性；

有傳產財務管理個案，挖出來適合做手工卡片CEO；

也有事務所高層特助，挖出來是管顧天才；

也有個案在事務所與金融業，挖掘後還沒念MBA就進了VC；

...等等不勝枚舉。

透過此生涯管理工具所投射出的熱情生涯，成功率幾乎是百分之百，且放諸四海皆準。

- 背後原理：「情緒流體的求生制約」

這背後的原理是一個筆者稱做「情緒流體的求生制約」的生涯管理定律：每個人在成長過程中，受到資源支配者與資源競爭者間的「環境情緒七巧板」夾擊，而在夾縫中求生存的過程中，因為成功經驗正強化，而形成的「情緒方形西瓜」。

由於這是每個人所習得「最佳求生技能」，並成功取得利基，因而未來也將持續以此經驗來面臨未來挑戰，而選擇最佳生活模式、價值觀順序，而至進修組別、主修、選課、教授、同儕、課餘活動、假想敵、畢業目標、交換課程、公益活動、打工，甚至感情等；

以至於畢業後選擇的產業、職能、老闆、組織文化、同僚、競爭對手、業餘活動，與感情與婚姻對象等。

根據此定律，就像「大象的腳環」—過去求生經驗造成未來求生技能，將可以依據生涯三驅力（即超越父母的前三大技能，將成為興趣技能）推導出「不用工作的工作」：完全吻合興趣與個性的工作，進去就做自己，不再有「星期一症候群」，並且在享受快樂的過程中，持續致富。

而由於「物以稀為貴」的原則，由於每個人的DNA都不一樣，且在成長過程中的「環境情緒七巧板」也不一樣，每個人所習得的「情緒方形西瓜」也都不一樣。

因此會「沒有競爭」 --因為早在我們成長過程中，我們的大腦與身體，早就已經幫我們準備好了求生利基，以及興趣技能與個性特質。

而這些興趣與性格特性，會自然帶動專業能力，但反之不然。

能力並不會帶動熱情或性格特性。

只要我們釐清這些生涯驅力，並重新排列組合，自然就能不再工作，並且用快樂來「長大聚寶盆」致富。

古今中外的成功人士皆是如此。

（待續）

Sincerely,

David Lee

「Monday Blue Buster 藍色週一症候群」公益解惑：求職文件寫作示範

（感謝個案協助提供資料~ 內容已經過加密處理。）

不論任何求職文件，對於一般未受過訓練的申請者，多半會因為不知自我特性，又不知申請單位需求的狀態下，就算頭腦一片空白，也只能硬著頭皮，寫出平淡而籠統的自我介紹。

這類自介文件的特性，就是套在另一個身份背景完全不同的人身上，也看不出來。

以下是經過加密處理的新、舊版文件比對。

OLD

【中文自傳】

我的名字是OOO，今年OO歲，個性開朗，喜歡接觸人群，具有良好的英語溝通技巧以及抗壓性，以及與不同單位溝通協調解決方案的能力。

    

【求學經歷】

在校時修習了管理，財務，人事行政等課程，對於組織階層、管理模式以及如何去配合制度的規劃，成為一個具有高度團體意識的人。此外也參與系學會的宣傳組協，助舉辦各種系內活動，累積了相關的基礎。

【工作願景】

我是個善於創新，樂於學習新的事務的人，面對壓力毫不退縮，願意挑戰自我潛能。

相信我可以很快的適應貴公司的職場環境，並發揮我快速學習的專長，使我能具備該職缺應有的能力。

未來，希望能運用我的所學與經驗，成為一位優秀及專業的財務人才。    

ＮＥＷ

我的名字是ooo，今年oo歲，畢業於頂尖私立大學企業管理學系，具備五年工作資歷（含替代役），正在尋找能在國際舞台中，運用創新雲端科技，而改變法人投資習慣的事業機會，與公司協同解決市場問題，共創獲利新高。

【關鍵工作資歷】

在過去的四年，有幸榮升位居業界龍頭的 ABC公司，任職財務企劃經理的經歷中，透過對財金狂熱與前瞻思維，曾帶領團隊跳過競標程序，成功贏得、並執行世界最大工業集團DEF客戶之「全球同步數位整合平台」企劃案，並因此為公司帶入數百萬圓業績。

替代役於外交單位服務，曾多次接待亞洲各城市考察團。

服役期間，協助長官處理各類對外行政事務，並由於熱心助人的個性，贏得各級長官及同僚賞識，度過融洽與高效能的役期。

【特殊成長及求學經歷】

因為兒時在國外長大，因而培養母語般的外語能力，並對全球政治經濟事務、及世界哲學與文化等，具備高度敏感性與興趣。

在經歷過文化衝擊、為了融入社群的過程中，塑造出對分析科技資訊、以實地幫助他人解決疑難的性格，及開朗幽默的個性，喜歡接觸人群，並具有高度抗壓性，及與不同單位溝通協調解決方案的能力。

在校時修習了管理、財務、人事等課程，對於組織階層、管理模式，以及如何去配合制度的規劃，成為一個具有高度團體意識的人。

此外，也參與系學會的活動組協，助舉辦各種系內活動，累積了相關的基礎。

為了與多元背景與文化的朋友們交流，業餘時間養成了廣泛興趣，包括：國際政治、科技新知、天文見聞、籌組社區聯誼、桌上遊戲，網路新聞...等。

【求職願景】

我是個善於創新，樂於學習新的事務的人，面對壓力毫不退縮，願意挑戰自我潛能。

相信能很快地適應貴公司的職場環境，並發揮我快速學習的專長，使我能具備該職缺應有的能力。

未來，希望能運用我的所學與經驗，協助企業改變消費者習慣，開創最大股東權益。

—

[寫作技巧剖析：]

此類文件寫作的關鍵，在於對求職者自身背景的高度熱情與深入了解。

並依照個案的大家族背景、成長過程中的親友關係與同儕關係，找出因為「環境情緒流體」而養成的性格特性，及其所培養的「興趣技能」與「專業能力」—也就是前文所提到的「生涯三要素」--並將其統整為「生涯驅力品牌」，以投射出熱情生涯的未來市場機會，與經營哲學。

依照如此的熱情生涯品牌為軸心，自然會在投射生涯目標後，超越企業與校系背景，並出現最佳企業領導力、產業使命願景，以及為了成就產業領導力，所需要成長磨練的技能需求。

因而自然會出現「事業長、短程目標」，以及為何向該公司之某職位求職，又為何是如此生涯使命路線。

並且由消費者利益出發，而非以個人成敗論英雄。

也唯有如此，才能將履歷、求職信、LinkedIn領英簡介，及面試等一以貫之，並且環環相扣，並運用高度一致的生涯品牌建構，把各項文件所產生的縱效發揮到最大。

因而帶領企業，開創未來～

小弟近年曾以上述求職模型，協助某私立大學畢業、工作資歷數年之無相關個案，在經過生涯諮商與履歷編修後，於轉職的3個月期間，共拿下111枚面試！創下意想不到的紀錄～

其中包含20枚知名企業～

並成功錄取頂尖人力銀行，任職行銷相關之經理級職位！

所以，沒有不可能～

共勉之！

Sincerely,

David 李